Если отдел кадров не положит конец проявле-
ниям сексуального домогательства, от которых вы страдаете, и не подаст
жалобу, вы сами имеете юридическое право представить такой документ в
Комиссию равных прав по найму на работу.
Поскольку в настоящее время ответственность за недопущение сексу-
альных домогательств на работе возложена на владельцев компаний, вполне
вероятно, что руководящие сотрудники, к которым вы обратитесь за помощью
в этом вопросе, сразу же примут соответствующие меры, чтобы обеспечить
вам возможность нормально работать, не вынуждая вас тем самым обращаться
с жалобами в официальные инстанции.
72 УХОД С РАБОТЫ
С начала нашего века до конца Второй мировой войны вручение сотрудни-
ку, проработавшему на фирме 25 лет, золотых часов было скорее правилом,
чем исключением. Сегодня это, напротив, скорее исключение, нежели прави-
ло. Перемены места работы происходят как в рамках компании - в результа-
те повышения по службе или перевода из одного отдела в другой, - так и в
связи с переходом из одной фирмы в другую. Независимо от того, уволили
вас или вы оставили работу по собственному желанию, ваше поведение долж-
но соответствовать общепринятым нормам вежливости, а также подчиняться
продуманной стратегии.
УХОД С РАБОТЫ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Уйти с работы вы можете в силу самых разных причин. Некоторые из них
могут быть обусловлены характером самой службы, если нагрузки на ней
слишком велики, она до скуки однообразна, жалованье вам платят невысокое
и нет никакой перспективы получить повышение. Другие причины бывают выз-
ваны личными обстоятельствами. К их числу относятся такие, как желание
продолжить образование, рождение ребенка и необходимость ухода за ним,
переезд, заманчивое предложение, полученное вами от руководителей другой
фирмы. Уход с работы может сказаться на всей дальнейшей карьере, опреде-
лив ваше будущее. Ниже мы остановимся на том, какие шаги нужно предпри-
нимать, увольняясь с работы, и каких действий следует при этом избегать.
Как поступать при увольнении по собственному желанию
Сообщите вашему работодателю о намерении уволиться с работы, как
только вы определите дату ухода со службы. Можете уведомить его лично
или в письменной форме, объяснив причины ухода, указав его примерную да-
ту и выразив признательность руководителю и всей компании за помощь и те
возможности, которые вам были предоставлены. Прочитав послание, ваш на-
чальник, возможно, захочет с вами переговорить, и во время встречи вы
сможете устно повторить ему то, о чем написали в письме. Если вы
письменно не сообщили руководству о вашем намерении уволиться, в некото-
рых компаниях вас могут попросить написать такое заявление после беседы
с руководством.
Выясните заранее существующие в компании правила относительно сроков
уведомления руководства о вашем уходе с работы. В любом случае, подайте
заявление об уходе не менее чем за две недели до того, как вы собирае-
тесь оставить службу. Если вы занимаете один из руководящих постов, луч-
ше вам сделать это за месяц, чтобы дать начальству достаточно времени
для поисков вашего преемника. В некоторых компаниях к вам могут обра-
титься с просьбой провести собеседование с человеком, которого решат на-
значить на вашу должность. В беседе с ним будьте доброжелательны, неза-
висимо от той причины, которая побудила вас принять решение об увольне-
нии. Если, решив уйти с работы, вы еще не подыскали себе новое место
службы, лучше пока о своем решении никому не сообщать. Лишь в тех случа-
ях, когда вы сходитесь с начальником во мнении о том, что в этой компа-
нии у вас нет будущего, или тогда, когда вы собираетесь переехать в дру-
гой город, где будете искать себе работу, можете сообщить о своих наме-
рениях руководству. В остальных случаях стремитесь организовывать встре-
чи с новыми потенциальными нанимателями в обеденный перерыв, либо до или
после службы, чтобы собеседования не отвлекали вас в рабочее время, пос-
кольку иначе вам придется сообщать о причине ваших отлучек своему нынеш-
нему руководству. Перед тем как оставить службу, распрощайтесь со всеми
сотрудниками, с которыми вы работали, не забыв сказать, что хотели бы
поддерживать с ними отношения в дальнейшем. Перед тем как вы покинете
компанию, кто-либо из представителей ее руководства может пригласить вас
на беседу, или же у вас возникнет желание направить ему письменное
изъявление благодарности. В любом случае будьте кратки и проявите тйер-
дость в принятом решении.
Как не следует поступать при увольнении
Не говорите вашему работодателю о том, что собираетесь уволиться, по-
ка не найдете себе новое место службы. Не используйте полученное вами
предложение в качестве средства давления на вашего нанимателя с тем,
чтобы получить повышение по службе. Не злословьте по поводу компании,
откуда уходите, ни с ее сотрудниками, ни с посторонними людьми. Вы не
можете знать заранее, какая помощь понадобится вам от ваших бывших руко-
водителей, поэтому постарайтесь не сжигать за собой мосты. Не жалуйтесь
на бывшего начальника новому нанимателю. Не хвалитесь вашей новой рабо-
той перед бывшими сослуживцами. Не следует относиться к старой работе
спустя рукава, пока вы ее не оставите; продолжайте сотрудничать с колле-
гами и добросовестно трудиться. Не выдавайте секретов компании после то-
го, как вы ее покинете.
В том случае, если вы будете придерживаться предложенных рекоменда-
ций, ваш уход с работы пройдет гладко и без проблем, и вы не только смо-
жете впоследствии получать хорошие рекомендации, но и рассматривать воз-
можность возвращения на работу в эту компанию, на более высокую долж-
ность.
УВОЛЬНЕНИЕ
Не всегда, к сожалению, наниматель и служащий расстаются по доброй
воле; иногда случается, что работников увольняют. Хуже всего бывает,
когда увольнение происходит не по вине того, кто лишается работы. Поте-
рять службу можно в результате неблагоприятной экономической конъюнкту-
ры, слияния двух компаний или при переезде работодателя в другой район
страны. Ни гнев, ни возмущение, ни угрозы не вернут потерянную работу;
они лишь обеспечат вам неблагожелательные рекомендации в том случае, ес-
ли понадобится предоставить таковые при найме на другую фирму, и созда-
дут напряженность в отношениях с сослуживцами.
Когда вы потеряли работу, вам следует предпринять некоторые конструк-
тивные меры. Оставайтесь настолько объективны, насколько это возможно.
Ваш гнев лишь сильнее разозлит начальника. Попросите объяснений. Если
вас уволили, перечень причин, по которым это было сделано, сможет помочь
вам в будущем не повторять аналогичных ошибок. В случае потери работы
из-за слияния двух компаний, в результате чего служащих на новой фирме
оказалось больше, чем рабочих мест, задайте вопрос о том, почему было
принято решение сократить именно вас, а не другого сотрудника, которого
оставили на работе.
Полученный ответ поможет вам объяснить потенциальному новому работо-
дателю причину вашего увольнения со старого места службы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279
ниям сексуального домогательства, от которых вы страдаете, и не подаст
жалобу, вы сами имеете юридическое право представить такой документ в
Комиссию равных прав по найму на работу.
Поскольку в настоящее время ответственность за недопущение сексу-
альных домогательств на работе возложена на владельцев компаний, вполне
вероятно, что руководящие сотрудники, к которым вы обратитесь за помощью
в этом вопросе, сразу же примут соответствующие меры, чтобы обеспечить
вам возможность нормально работать, не вынуждая вас тем самым обращаться
с жалобами в официальные инстанции.
72 УХОД С РАБОТЫ
С начала нашего века до конца Второй мировой войны вручение сотрудни-
ку, проработавшему на фирме 25 лет, золотых часов было скорее правилом,
чем исключением. Сегодня это, напротив, скорее исключение, нежели прави-
ло. Перемены места работы происходят как в рамках компании - в результа-
те повышения по службе или перевода из одного отдела в другой, - так и в
связи с переходом из одной фирмы в другую. Независимо от того, уволили
вас или вы оставили работу по собственному желанию, ваше поведение долж-
но соответствовать общепринятым нормам вежливости, а также подчиняться
продуманной стратегии.
УХОД С РАБОТЫ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Уйти с работы вы можете в силу самых разных причин. Некоторые из них
могут быть обусловлены характером самой службы, если нагрузки на ней
слишком велики, она до скуки однообразна, жалованье вам платят невысокое
и нет никакой перспективы получить повышение. Другие причины бывают выз-
ваны личными обстоятельствами. К их числу относятся такие, как желание
продолжить образование, рождение ребенка и необходимость ухода за ним,
переезд, заманчивое предложение, полученное вами от руководителей другой
фирмы. Уход с работы может сказаться на всей дальнейшей карьере, опреде-
лив ваше будущее. Ниже мы остановимся на том, какие шаги нужно предпри-
нимать, увольняясь с работы, и каких действий следует при этом избегать.
Как поступать при увольнении по собственному желанию
Сообщите вашему работодателю о намерении уволиться с работы, как
только вы определите дату ухода со службы. Можете уведомить его лично
или в письменной форме, объяснив причины ухода, указав его примерную да-
ту и выразив признательность руководителю и всей компании за помощь и те
возможности, которые вам были предоставлены. Прочитав послание, ваш на-
чальник, возможно, захочет с вами переговорить, и во время встречи вы
сможете устно повторить ему то, о чем написали в письме. Если вы
письменно не сообщили руководству о вашем намерении уволиться, в некото-
рых компаниях вас могут попросить написать такое заявление после беседы
с руководством.
Выясните заранее существующие в компании правила относительно сроков
уведомления руководства о вашем уходе с работы. В любом случае, подайте
заявление об уходе не менее чем за две недели до того, как вы собирае-
тесь оставить службу. Если вы занимаете один из руководящих постов, луч-
ше вам сделать это за месяц, чтобы дать начальству достаточно времени
для поисков вашего преемника. В некоторых компаниях к вам могут обра-
титься с просьбой провести собеседование с человеком, которого решат на-
значить на вашу должность. В беседе с ним будьте доброжелательны, неза-
висимо от той причины, которая побудила вас принять решение об увольне-
нии. Если, решив уйти с работы, вы еще не подыскали себе новое место
службы, лучше пока о своем решении никому не сообщать. Лишь в тех случа-
ях, когда вы сходитесь с начальником во мнении о том, что в этой компа-
нии у вас нет будущего, или тогда, когда вы собираетесь переехать в дру-
гой город, где будете искать себе работу, можете сообщить о своих наме-
рениях руководству. В остальных случаях стремитесь организовывать встре-
чи с новыми потенциальными нанимателями в обеденный перерыв, либо до или
после службы, чтобы собеседования не отвлекали вас в рабочее время, пос-
кольку иначе вам придется сообщать о причине ваших отлучек своему нынеш-
нему руководству. Перед тем как оставить службу, распрощайтесь со всеми
сотрудниками, с которыми вы работали, не забыв сказать, что хотели бы
поддерживать с ними отношения в дальнейшем. Перед тем как вы покинете
компанию, кто-либо из представителей ее руководства может пригласить вас
на беседу, или же у вас возникнет желание направить ему письменное
изъявление благодарности. В любом случае будьте кратки и проявите тйер-
дость в принятом решении.
Как не следует поступать при увольнении
Не говорите вашему работодателю о том, что собираетесь уволиться, по-
ка не найдете себе новое место службы. Не используйте полученное вами
предложение в качестве средства давления на вашего нанимателя с тем,
чтобы получить повышение по службе. Не злословьте по поводу компании,
откуда уходите, ни с ее сотрудниками, ни с посторонними людьми. Вы не
можете знать заранее, какая помощь понадобится вам от ваших бывших руко-
водителей, поэтому постарайтесь не сжигать за собой мосты. Не жалуйтесь
на бывшего начальника новому нанимателю. Не хвалитесь вашей новой рабо-
той перед бывшими сослуживцами. Не следует относиться к старой работе
спустя рукава, пока вы ее не оставите; продолжайте сотрудничать с колле-
гами и добросовестно трудиться. Не выдавайте секретов компании после то-
го, как вы ее покинете.
В том случае, если вы будете придерживаться предложенных рекоменда-
ций, ваш уход с работы пройдет гладко и без проблем, и вы не только смо-
жете впоследствии получать хорошие рекомендации, но и рассматривать воз-
можность возвращения на работу в эту компанию, на более высокую долж-
ность.
УВОЛЬНЕНИЕ
Не всегда, к сожалению, наниматель и служащий расстаются по доброй
воле; иногда случается, что работников увольняют. Хуже всего бывает,
когда увольнение происходит не по вине того, кто лишается работы. Поте-
рять службу можно в результате неблагоприятной экономической конъюнкту-
ры, слияния двух компаний или при переезде работодателя в другой район
страны. Ни гнев, ни возмущение, ни угрозы не вернут потерянную работу;
они лишь обеспечат вам неблагожелательные рекомендации в том случае, ес-
ли понадобится предоставить таковые при найме на другую фирму, и созда-
дут напряженность в отношениях с сослуживцами.
Когда вы потеряли работу, вам следует предпринять некоторые конструк-
тивные меры. Оставайтесь настолько объективны, насколько это возможно.
Ваш гнев лишь сильнее разозлит начальника. Попросите объяснений. Если
вас уволили, перечень причин, по которым это было сделано, сможет помочь
вам в будущем не повторять аналогичных ошибок. В случае потери работы
из-за слияния двух компаний, в результате чего служащих на новой фирме
оказалось больше, чем рабочих мест, задайте вопрос о том, почему было
принято решение сократить именно вас, а не другого сотрудника, которого
оставили на работе.
Полученный ответ поможет вам объяснить потенциальному новому работо-
дателю причину вашего увольнения со старого места службы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279