В первом
случае вы должны будете разослать письма, содержащие сведения о предыду-
щих местах работы и представить отличные характеристики. Во втором и
третьем - иметь высокую квалификацию и быть готовыми к тому, чтобы дать
сведения о ваших прежних нанимателях, которые взялись бы охарактеризо-
вать вас с самой лучшей стороны, основываясь на личном опыте работы с
вами и зная ваши профессиональные качества. Люди обычно не соглашаются
рекомендовать другим малоизвестного им человека, который не проявил дос-
таточной серьезности и навыков в работе, либо тех, чей внешний вид или
поведение могут приводить окружающих в смущение. В этом они правы - ведь
в конечном итоге эти люди ставят на карту доверие других к ним самим.
Если вы решили пойти на работу в какую-то определенную компанию, мо-
жете послать туда письмо даже в том случае, когда у вас нет личных кон-
тактов ни с кем из ее сотрудников.
По возможности, предварительно выясните имя того человека, которому
будет адресовано ваше послание, поскольку обращение по имени всегда
воспринимается более благосклонно, чем обращение "Уважаемые господа". В
этом письме вам следует объяснить причину, по которой вы его написали, и
попросить о том, чтобы вам назначили встречу. Если в течение двух недель
вам не ответили ни по телефону, ни письменно, вполне можете позвонить по
служебному номеру того, кому вы направили свое письмо, сослаться на него
и спросить, может ли он с вами встретиться.
ВАША ХАРАКТЕРИСТИКА
Если вы не знаете, как написать себе характеристику, поищите в вашей
библиотеке соответствующий справочник, где разъясняется, как это следует
делать, либо обратитесь к профессионалу или в бюро, сотрудники которого
занимаются составлением такого рода документов. Поскольку по этому доку-
менту потенциальный работодатель получит о вас первое впечатление, ха-
рактеристика должна быть правильно написана, и внимание в ней надо сос-
редоточить на ваших сильных профессиональных сторонах. Составлять доку-
мент следует аккуратно и не более чем на двух страницах, если только ваш
послужной список позволит уместить на них все данные о вашей служебной
деятельности. В числе сведений о себе вы должны будете обязательно упо-
мянуть:
- ваше имя, адрес и номер телефона;
- должность, на которую вы претендуете;
- ваш предшествующий послужной список;
- ваше образование.
Кроме этого, можете указать те дополнительные знания и навыки, кото-
рые, на ваш взгляд, могут заинтересовать потенциального работодателя.
Вам не обязательно перечислять в характеристике все рекомендации, кото-
рыми вы располагаете, но следует указать, что вы сможете их представить
в случае необходимости. Заполняя собственную характеристику, будьте пре-
дельно честны. Не преувеличивайте свои способности и не пишите о том,
что получили образование, которого в действительности у вас нет. Правда
не всегда поможет вам получить место, но если когда-нибудь откроется об-
ман, вы наверняка лишитесь работы.
Не следует заострять внимание на отрицательных аспектах вашего прош-
лого опыта, лучше сконцентрироваться на положительных сторонах. Так,
например, вместо того, чтобы говорить о периоде вашей жизни, когда вы
занимались розничной торговлей, искренне полагая, что это было время ва-
шего падения, вам лучше подчеркнуть бесценный опыт, который был приобре-
тен вами в общении с людьми, а также безупречную аккуратность ведения
вами бухгалтерской отчетности. Вместо сожаления о том, что ваш рабочий
стаж еще не достиг десяти или двадцати лет, остановитесь на тех навыках,
которые вы приобрели за время вашей работы, где бы вы ни служили - уха-
живали за детьми, вели домашнее хозяйство или на добровольных началах
занимались общественной деятельностью.
Не нужно пытаться проявлять в характеристике ваше остроумие или глу-
бину суждений. Пишите все четко и ясно, честно описывая те сильные ка-
чества, которыми обладаете, но так, чтобы это не выглядело хвастовством.
Отпечатайте свою характеристику на бумаге хорошего качества, чтобы
она смотрелась опрятно и привлекательно.
ЗАПРОС РЕКОМЕНДАЦИЙ
Рекомендациями следует дорожить и бережно их хранить. Прежде всего
это означает, что перед тем, как назвать кому-либо имя человека, у кото-
рого можно попросить отзыв о вас, спросите его, не будет ли он против
этого возражать. Если она или он не имеют ничего против, перешлите им
копию своей характеристики и краткий перечень остальных видов вашей дея-
тельности, которой вы занимались до того момента, как обратились за ре-
комендацией, с тем чтобы она или он получили представление о вашей рабо-
те, успехах и достижениях. Располагая такой информацией, человек, к ко-
торому обратятся за рекомендацией о вас, сможет ответить на любой воп-
рос, касающийся вашей профессиональной деятельности, который, возможно,
ему задаст ваш потенциальный работодатель. Вместе с этими сведениями
пошлите тому, кто согласится дать вам рекомендацию, благодарственную за-
писку.
Бережное отношение к рекомендации предполагает также, что вы не буде-
те называть имя человека, согласившегося вам ее дать, первому встречному
по любому поводу. Удовольствие от сделанного доброго дела скоро поблек-
нет и, возможно, уступит место раздражению, если человеку начнут посто-
янно докучать.такими просьбами.
Вместе с тем, у вас всегда должны быть наготове имена и телефоны тех
людей, которые согласны дать вам рекомендацию, чтобы прибегнуть к их по-
мощи, когда она вам действительно понадобится.
Люди, готовые дать вам рекомендацию, должны быть профессионалами,
компетентными в вопросах, связанных с вашей работой. В их число входят
те, кому вы помогали на общественных началах, ваши непосредственные на-
чальники, либо ответственные сотрудники тех фирм, в которых вы работали
раньше. Если, к примеру, ваш шурин считает, что вы - просто замеча-
тельный парень, его мнение о ваших профессиональных качествах вряд ли
будет кому-нибудь интересно.
Молодому человеку, впервые поступающему на работу, рекомендацию может
дать его профессор, преподаватель, декан факультета, который он закон-
чил, адвокат или, например, тот, у кого он работал во время летних кани-
кул. Прекрасные рекомендации могут представить священник или раввин, ес-
ли они полагают, что у вас замечательный характер, большое трудолюбие,
прекрасные достижения в учебе и т.п.
Получив работу, вы правильно поступите, послав записки с выражением
признательности тем, кто согласился дать вам рекомендацию, независимо от
того, просил ли таковую ваш работодатель или нет. Не забудьте кратко
рассказать в записке, какую работу вы получили, а также написать о том,
как вы рады, что имеете возможность ею заниматься.
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Договориться о встрече можно в письменной форме или по телефону. В
первом случае вы посылаете письмо с просьбой назначить такую встречу, и
вам должны прислать ответ с указанием даты и времени проведения собесе-
дования. Во втором - если вы договариваетесь по телефону - время назна-
чается через секретаря или вы оговариваете его с начальником отдела кад-
ров вашего возможного работодателя.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279
случае вы должны будете разослать письма, содержащие сведения о предыду-
щих местах работы и представить отличные характеристики. Во втором и
третьем - иметь высокую квалификацию и быть готовыми к тому, чтобы дать
сведения о ваших прежних нанимателях, которые взялись бы охарактеризо-
вать вас с самой лучшей стороны, основываясь на личном опыте работы с
вами и зная ваши профессиональные качества. Люди обычно не соглашаются
рекомендовать другим малоизвестного им человека, который не проявил дос-
таточной серьезности и навыков в работе, либо тех, чей внешний вид или
поведение могут приводить окружающих в смущение. В этом они правы - ведь
в конечном итоге эти люди ставят на карту доверие других к ним самим.
Если вы решили пойти на работу в какую-то определенную компанию, мо-
жете послать туда письмо даже в том случае, когда у вас нет личных кон-
тактов ни с кем из ее сотрудников.
По возможности, предварительно выясните имя того человека, которому
будет адресовано ваше послание, поскольку обращение по имени всегда
воспринимается более благосклонно, чем обращение "Уважаемые господа". В
этом письме вам следует объяснить причину, по которой вы его написали, и
попросить о том, чтобы вам назначили встречу. Если в течение двух недель
вам не ответили ни по телефону, ни письменно, вполне можете позвонить по
служебному номеру того, кому вы направили свое письмо, сослаться на него
и спросить, может ли он с вами встретиться.
ВАША ХАРАКТЕРИСТИКА
Если вы не знаете, как написать себе характеристику, поищите в вашей
библиотеке соответствующий справочник, где разъясняется, как это следует
делать, либо обратитесь к профессионалу или в бюро, сотрудники которого
занимаются составлением такого рода документов. Поскольку по этому доку-
менту потенциальный работодатель получит о вас первое впечатление, ха-
рактеристика должна быть правильно написана, и внимание в ней надо сос-
редоточить на ваших сильных профессиональных сторонах. Составлять доку-
мент следует аккуратно и не более чем на двух страницах, если только ваш
послужной список позволит уместить на них все данные о вашей служебной
деятельности. В числе сведений о себе вы должны будете обязательно упо-
мянуть:
- ваше имя, адрес и номер телефона;
- должность, на которую вы претендуете;
- ваш предшествующий послужной список;
- ваше образование.
Кроме этого, можете указать те дополнительные знания и навыки, кото-
рые, на ваш взгляд, могут заинтересовать потенциального работодателя.
Вам не обязательно перечислять в характеристике все рекомендации, кото-
рыми вы располагаете, но следует указать, что вы сможете их представить
в случае необходимости. Заполняя собственную характеристику, будьте пре-
дельно честны. Не преувеличивайте свои способности и не пишите о том,
что получили образование, которого в действительности у вас нет. Правда
не всегда поможет вам получить место, но если когда-нибудь откроется об-
ман, вы наверняка лишитесь работы.
Не следует заострять внимание на отрицательных аспектах вашего прош-
лого опыта, лучше сконцентрироваться на положительных сторонах. Так,
например, вместо того, чтобы говорить о периоде вашей жизни, когда вы
занимались розничной торговлей, искренне полагая, что это было время ва-
шего падения, вам лучше подчеркнуть бесценный опыт, который был приобре-
тен вами в общении с людьми, а также безупречную аккуратность ведения
вами бухгалтерской отчетности. Вместо сожаления о том, что ваш рабочий
стаж еще не достиг десяти или двадцати лет, остановитесь на тех навыках,
которые вы приобрели за время вашей работы, где бы вы ни служили - уха-
живали за детьми, вели домашнее хозяйство или на добровольных началах
занимались общественной деятельностью.
Не нужно пытаться проявлять в характеристике ваше остроумие или глу-
бину суждений. Пишите все четко и ясно, честно описывая те сильные ка-
чества, которыми обладаете, но так, чтобы это не выглядело хвастовством.
Отпечатайте свою характеристику на бумаге хорошего качества, чтобы
она смотрелась опрятно и привлекательно.
ЗАПРОС РЕКОМЕНДАЦИЙ
Рекомендациями следует дорожить и бережно их хранить. Прежде всего
это означает, что перед тем, как назвать кому-либо имя человека, у кото-
рого можно попросить отзыв о вас, спросите его, не будет ли он против
этого возражать. Если она или он не имеют ничего против, перешлите им
копию своей характеристики и краткий перечень остальных видов вашей дея-
тельности, которой вы занимались до того момента, как обратились за ре-
комендацией, с тем чтобы она или он получили представление о вашей рабо-
те, успехах и достижениях. Располагая такой информацией, человек, к ко-
торому обратятся за рекомендацией о вас, сможет ответить на любой воп-
рос, касающийся вашей профессиональной деятельности, который, возможно,
ему задаст ваш потенциальный работодатель. Вместе с этими сведениями
пошлите тому, кто согласится дать вам рекомендацию, благодарственную за-
писку.
Бережное отношение к рекомендации предполагает также, что вы не буде-
те называть имя человека, согласившегося вам ее дать, первому встречному
по любому поводу. Удовольствие от сделанного доброго дела скоро поблек-
нет и, возможно, уступит место раздражению, если человеку начнут посто-
янно докучать.такими просьбами.
Вместе с тем, у вас всегда должны быть наготове имена и телефоны тех
людей, которые согласны дать вам рекомендацию, чтобы прибегнуть к их по-
мощи, когда она вам действительно понадобится.
Люди, готовые дать вам рекомендацию, должны быть профессионалами,
компетентными в вопросах, связанных с вашей работой. В их число входят
те, кому вы помогали на общественных началах, ваши непосредственные на-
чальники, либо ответственные сотрудники тех фирм, в которых вы работали
раньше. Если, к примеру, ваш шурин считает, что вы - просто замеча-
тельный парень, его мнение о ваших профессиональных качествах вряд ли
будет кому-нибудь интересно.
Молодому человеку, впервые поступающему на работу, рекомендацию может
дать его профессор, преподаватель, декан факультета, который он закон-
чил, адвокат или, например, тот, у кого он работал во время летних кани-
кул. Прекрасные рекомендации могут представить священник или раввин, ес-
ли они полагают, что у вас замечательный характер, большое трудолюбие,
прекрасные достижения в учебе и т.п.
Получив работу, вы правильно поступите, послав записки с выражением
признательности тем, кто согласился дать вам рекомендацию, независимо от
того, просил ли таковую ваш работодатель или нет. Не забудьте кратко
рассказать в записке, какую работу вы получили, а также написать о том,
как вы рады, что имеете возможность ею заниматься.
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Договориться о встрече можно в письменной форме или по телефону. В
первом случае вы посылаете письмо с просьбой назначить такую встречу, и
вам должны прислать ответ с указанием даты и времени проведения собесе-
дования. Во втором - если вы договариваетесь по телефону - время назна-
чается через секретаря или вы оговариваете его с начальником отдела кад-
ров вашего возможного работодателя.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279