Вы можете объединить оба варианта,
предложив в письме потенциальному нанимателю, что позвоните ему в офис
тогда, когда он сможет назначить вам время встречи.
Если вы пойдете на собеседование, не подготовившись к нему должным
образом, ваши шансы на успех значительно снизятся. Во-первых, постарай-
тесь выяснить о компании, в которой хотите получить работу, как можно
больше. Для этого можете воспользоваться справочником "Дан и Брэдстрит",
либо получить ежегодный отчет о деятельности компании, подготовленный
для администрации президента. Интересные сведения о той фирме, куда вы
хотите устроиться на работу, либо о ее конкурентах, обычно можно почерп-
нуть из таких серьезных деловых журналов, как "Форчун", "Бизнес Уик" и
"Форбс"", в этом вам очень может помочь "Спутник читателя в работе с пе-
риодическими изданиями", который вы найдете в публичной библиотеке. Кро-
ме того, вам могут пригодиться публикации, связанные с той сферой дея-
тельности, которой занимается данная компания. Чтобы ознакомиться с этой
информацией, попробуйте позвонить в библиотеку выбранной фирмы и узнать,
можно ли воспользоваться ее читальным залом.
Во-вторых, продумайте все, что вы должны будете сообщить о себе.
Вместо того чтобы просто просить работу, лучше, наверное, вести речь о
ваших профессиональных интересах и о том, чем именно служба в данной
компании сможет вам помочь на избранном профессиональном поприще. Поду-
майте, какой опыт, приобретенный в процессе трудовой деятельности, может
быть особенно ценным для той работы, которую вы хотели бы получить на
данной фирме. Задайте себе вопрос о том, что может быть нужно нанимателю
от нового сотрудника, и прикиньте, какими качествами из тех, которые его
могли бы заинтересовать, вы обладаете. Вооружившись всей этой информаци-
ей и детально продумав линию поведения и ответы на возможные вопросы, вы
будете готовы к собеседованию с вашим потенциальным работодателем.
Убедитесь в том, что твердо запомнили имя человека, с которым вам
предстоит беседовать, и правильно его произносите. Если у вас нет в этом
абсолютной уверенности, - на всякий случай справьтесь еще раз у секре-
тарши перед началом беседы. Решив обращаться к тому, кто проводит собе-
седование, только по фамилии, не забудьте называть его "мистер", если
это мужчина, а если вам предстоит беседа с женщиной, спросите предвари-
тельно у секретарши, как следует к ней обращаться - "миссис" или "мисс",
или "Ms.".
Приведенные ниже советы могут сделать ваше собеседование более ре-
зультативным.
Не опаздывайте и никогда не заставляйте ждать того, кто будет прово-
дить с вами собеседование.
Не садитесь, пока вам этого не предложат. Получив приглашение, сядьте
на указанный стул, а если вам его не укажут, на стул, стоящий напротив
того, с кем вам предстоит беседовать. Не сутультесь, держитесь подтяну-
то.
Не одевайтесь ярко и крикливо. И мужчины, и женщины вполне могут при-
йти на встречу в строгих, деловых костюмах. Женщине не следует надевать
прозрачную блузку или плотно облегающее платье; судить о ней будут не по
тому, сколь она обаятельна или эффектна.
Будьте опрятны. Убедитесь в том, что рубашка ваша заправлена в брюки,
ботинки начищены до блеска. Следите за тем, чтобы в складках, на швах,
обшлагах и манжетах ваша одежда не была потертой или изношенной. Волосы
должны быть причесаны так, чтобы не спадали на лицо. Женщинам не следует
злоупотреблять ювелирными украшениями или косметикой.
Не курите.
Идите на собеседование в одиночестве. Не нужно туда приходить в сос-
таве группы претендентов даже в том случае, если есть несколько вакан-
сий. Вместо того чтобы затеряться среди других претендентов, войдите в
кабинет отдельно и встаньте в стороне от других.
Не забудьте взять с собой те документы, которые могут вам понадо-
биться. В их числе может быть копия вашей характеристики или образцы
сделанных вами работ. Позаботьтесь о том, чтобы в случае необходимости
быстро вынуть нужные бумаги, если они вам потребуются, а не перерывать в
поисках документов все содержимое портфеля или сумки.
Говорите с чувством собственного достоинства. Отвечайте на заданные
вопросы полностью, дополняя отдельными деталями факты, изложенные в ха-
рактеристике. Дайте возможность вашему собеседнику подойти к интересую-
щим его темам обсуждения; не тратьте попусту время на изложение информа-
ции, которая никого не интересует. Не стесняйтесь задавать вопросы о
предстоящей работе, помня о том, что вопрос типа: "Какие у меня будут
перспективы роста?" произведет на возможного работодателя гораздо
большее впечатление, чем: "Сколько дней будет продолжаться мой отпуск?".
Не вступайте в обсуждение семейных проблем и не упоминайте в разгово-
ре имени вашей жены или мужа.
Не бросайтесь именами высокопоставленных персон, даже если вы с ними
знакомы.
Не просите извинения за то, что не умеете чего-то делать. Просто при-
знайте это как данность, добавив, что быстро научитесь тому, что от вас
требуется, поскольку очень любите учиться.
Не флиртуйте.
Не пропустите момент, когда вам дадут понять, что аудиенция окончена.
Некоторые поднимаются со стула, когда хотят это показать, другие употре-
бляют фразы типа: "Наша беседа доставила мне удовольствие" или: "Спаси-
бо, что зашли к нам". Сделайте для себя соответствующие выводы и без
промедления встаньте, чтобы уйти.
Будьте вежливы. Во время собеседования придерживайтесь правил хороше-
го тона. Перед уходом можете обменяться рукопожатием. Поблагодарите то-
го, кто с вами разговаривал, за уделенное вам время и проявленный инте-
рес. Улыбайтесь. Выйдя из кабинета, не забудьте поблагодарить секретаря
того, кто проводил с вами беседу.
После собеседования напишите тому, кто с вами разговаривал, письмо с
выражением благодарности. Это не только будет соответствовать правилам
хорошего тона, но и поможет вашему собеседнику лучше вас запомнить и
предложить вам работу тогда, когда такая возможность появится.
Коль скоро в течение двух-трех недель после собеседования вы не полу-
чили ответ, можете послать письмо или позвонить по телефону тому, с кем
вы говорили, и сообщить ему, что интерес к работе на той фирме у вас еще
не пропал. Если вам ничего на это не ответят, не беспокойте больше лю-
дей. Назойливость не вызывает ничего, кроме раздражения.
Вопросы, на которые вам отвечать не обязательно
Даже сегодня на собеседовании с потенциальным работодателем женщины
нередко оказываются в сложном положении, поскольку многие наниматели
считают, что если женщина молода, то в ближайшем будущем она уйдет в
декретный отпуск, а потом будет растить детей, а если она в более зрелом
возрасте, работа является для нее лишь средством убить время, пока муж
ее не выйдет на пенсию и они не переедут во Флориду. В том случае, когда
у представительницы слабого пола уже есть маленькие дети, занимающие в
ее жизни гораздо более важное место, чем служба, некоторые руководители
убеждены, что малыши будут сильно отвлекать сотрудницу от работы, пос-
кольку она станет часто с ними сидеть на бюллетене по уходу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279
предложив в письме потенциальному нанимателю, что позвоните ему в офис
тогда, когда он сможет назначить вам время встречи.
Если вы пойдете на собеседование, не подготовившись к нему должным
образом, ваши шансы на успех значительно снизятся. Во-первых, постарай-
тесь выяснить о компании, в которой хотите получить работу, как можно
больше. Для этого можете воспользоваться справочником "Дан и Брэдстрит",
либо получить ежегодный отчет о деятельности компании, подготовленный
для администрации президента. Интересные сведения о той фирме, куда вы
хотите устроиться на работу, либо о ее конкурентах, обычно можно почерп-
нуть из таких серьезных деловых журналов, как "Форчун", "Бизнес Уик" и
"Форбс"", в этом вам очень может помочь "Спутник читателя в работе с пе-
риодическими изданиями", который вы найдете в публичной библиотеке. Кро-
ме того, вам могут пригодиться публикации, связанные с той сферой дея-
тельности, которой занимается данная компания. Чтобы ознакомиться с этой
информацией, попробуйте позвонить в библиотеку выбранной фирмы и узнать,
можно ли воспользоваться ее читальным залом.
Во-вторых, продумайте все, что вы должны будете сообщить о себе.
Вместо того чтобы просто просить работу, лучше, наверное, вести речь о
ваших профессиональных интересах и о том, чем именно служба в данной
компании сможет вам помочь на избранном профессиональном поприще. Поду-
майте, какой опыт, приобретенный в процессе трудовой деятельности, может
быть особенно ценным для той работы, которую вы хотели бы получить на
данной фирме. Задайте себе вопрос о том, что может быть нужно нанимателю
от нового сотрудника, и прикиньте, какими качествами из тех, которые его
могли бы заинтересовать, вы обладаете. Вооружившись всей этой информаци-
ей и детально продумав линию поведения и ответы на возможные вопросы, вы
будете готовы к собеседованию с вашим потенциальным работодателем.
Убедитесь в том, что твердо запомнили имя человека, с которым вам
предстоит беседовать, и правильно его произносите. Если у вас нет в этом
абсолютной уверенности, - на всякий случай справьтесь еще раз у секре-
тарши перед началом беседы. Решив обращаться к тому, кто проводит собе-
седование, только по фамилии, не забудьте называть его "мистер", если
это мужчина, а если вам предстоит беседа с женщиной, спросите предвари-
тельно у секретарши, как следует к ней обращаться - "миссис" или "мисс",
или "Ms.".
Приведенные ниже советы могут сделать ваше собеседование более ре-
зультативным.
Не опаздывайте и никогда не заставляйте ждать того, кто будет прово-
дить с вами собеседование.
Не садитесь, пока вам этого не предложат. Получив приглашение, сядьте
на указанный стул, а если вам его не укажут, на стул, стоящий напротив
того, с кем вам предстоит беседовать. Не сутультесь, держитесь подтяну-
то.
Не одевайтесь ярко и крикливо. И мужчины, и женщины вполне могут при-
йти на встречу в строгих, деловых костюмах. Женщине не следует надевать
прозрачную блузку или плотно облегающее платье; судить о ней будут не по
тому, сколь она обаятельна или эффектна.
Будьте опрятны. Убедитесь в том, что рубашка ваша заправлена в брюки,
ботинки начищены до блеска. Следите за тем, чтобы в складках, на швах,
обшлагах и манжетах ваша одежда не была потертой или изношенной. Волосы
должны быть причесаны так, чтобы не спадали на лицо. Женщинам не следует
злоупотреблять ювелирными украшениями или косметикой.
Не курите.
Идите на собеседование в одиночестве. Не нужно туда приходить в сос-
таве группы претендентов даже в том случае, если есть несколько вакан-
сий. Вместо того чтобы затеряться среди других претендентов, войдите в
кабинет отдельно и встаньте в стороне от других.
Не забудьте взять с собой те документы, которые могут вам понадо-
биться. В их числе может быть копия вашей характеристики или образцы
сделанных вами работ. Позаботьтесь о том, чтобы в случае необходимости
быстро вынуть нужные бумаги, если они вам потребуются, а не перерывать в
поисках документов все содержимое портфеля или сумки.
Говорите с чувством собственного достоинства. Отвечайте на заданные
вопросы полностью, дополняя отдельными деталями факты, изложенные в ха-
рактеристике. Дайте возможность вашему собеседнику подойти к интересую-
щим его темам обсуждения; не тратьте попусту время на изложение информа-
ции, которая никого не интересует. Не стесняйтесь задавать вопросы о
предстоящей работе, помня о том, что вопрос типа: "Какие у меня будут
перспективы роста?" произведет на возможного работодателя гораздо
большее впечатление, чем: "Сколько дней будет продолжаться мой отпуск?".
Не вступайте в обсуждение семейных проблем и не упоминайте в разгово-
ре имени вашей жены или мужа.
Не бросайтесь именами высокопоставленных персон, даже если вы с ними
знакомы.
Не просите извинения за то, что не умеете чего-то делать. Просто при-
знайте это как данность, добавив, что быстро научитесь тому, что от вас
требуется, поскольку очень любите учиться.
Не флиртуйте.
Не пропустите момент, когда вам дадут понять, что аудиенция окончена.
Некоторые поднимаются со стула, когда хотят это показать, другие употре-
бляют фразы типа: "Наша беседа доставила мне удовольствие" или: "Спаси-
бо, что зашли к нам". Сделайте для себя соответствующие выводы и без
промедления встаньте, чтобы уйти.
Будьте вежливы. Во время собеседования придерживайтесь правил хороше-
го тона. Перед уходом можете обменяться рукопожатием. Поблагодарите то-
го, кто с вами разговаривал, за уделенное вам время и проявленный инте-
рес. Улыбайтесь. Выйдя из кабинета, не забудьте поблагодарить секретаря
того, кто проводил с вами беседу.
После собеседования напишите тому, кто с вами разговаривал, письмо с
выражением благодарности. Это не только будет соответствовать правилам
хорошего тона, но и поможет вашему собеседнику лучше вас запомнить и
предложить вам работу тогда, когда такая возможность появится.
Коль скоро в течение двух-трех недель после собеседования вы не полу-
чили ответ, можете послать письмо или позвонить по телефону тому, с кем
вы говорили, и сообщить ему, что интерес к работе на той фирме у вас еще
не пропал. Если вам ничего на это не ответят, не беспокойте больше лю-
дей. Назойливость не вызывает ничего, кроме раздражения.
Вопросы, на которые вам отвечать не обязательно
Даже сегодня на собеседовании с потенциальным работодателем женщины
нередко оказываются в сложном положении, поскольку многие наниматели
считают, что если женщина молода, то в ближайшем будущем она уйдет в
декретный отпуск, а потом будет растить детей, а если она в более зрелом
возрасте, работа является для нее лишь средством убить время, пока муж
ее не выйдет на пенсию и они не переедут во Флориду. В том случае, когда
у представительницы слабого пола уже есть маленькие дети, занимающие в
ее жизни гораздо более важное место, чем служба, некоторые руководители
убеждены, что малыши будут сильно отвлекать сотрудницу от работы, пос-
кольку она станет часто с ними сидеть на бюллетене по уходу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279