"' Статья 24. Сроки, периодичность и место
выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам регулярно
в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном до-
говоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток вре-
мени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпа-
дает с выходным, праздничным или нерабочим днем, за-
работная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы осуществляется по месту ра-
боты. Запрещается производить выплату заработной пла-
ты в магазинах розничной торговли, питейных и развле-
кательных заведениях, за исключением тех случаев, когда
заработная плата выплачивается работающим в этих за-
ведениях лицам.

С личного письменного согласия работника выплата за-
работной платы может осуществляться через учреждения

371

банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (ад-
рес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собствен-
ника или уполномоченного им органа.

Статья 25. Запрещение ограничений работника
свободно распоряжаться своей
заработной платой

Запрещается каким-либо способом ограничивать работ-
ника свободно распоряжаться своей заработной платой,
кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Запрещаются отчисления из заработной платы, целью
которых является прямая либо косвенная уплата работ-
ником собственнику или уполномоченному им органу либо
любому посреднику за получение или сохранение работы.

Статья 26. Ограничения размера удержаний
из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться
только в случаях, предусмотренных законодательством.

При каждой выплате заработной платы общий размер
всех удержаний не может превышать двадцати процентов,
а в случаях, предусмотренных законодательством,З пяти-
десяти процентов заработной платы, причитающейся к вы-
плате работникам.

Ограничения, установленные частью второй настоящей
^ статьи, не распространяются на удержания из заработной
платы при отбывании наказания в виде исправительных ґ
работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей.

Не допускаются удержания из выходного пособия,
компенсационных и других выплат, на которые согласно
законодательству взыскание не обращается.

Статья 27. Порядок исчисления средней
заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы работ-
ника в случаях, предусмотренных законодательством, ус-
танавливается Кабинетом Министров Украины. Для ис-
числения пенсий средняя заработная плата определяется
в соответствии с Законом Украины ЫО пенсионном обеспе-
ченииы.

Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и
публикацию статистических данных о средней заработной

372

плате и средней продолжительности рабочего времени по от-
Ераслям, группам профессий и должностей, а также ежегод-
ную публикацию данных о стоимости рабочей силы.

Статья 28. Защита прав работников в случае
банкротства предприятия

В случае банкротства, предприятия или ликвидации его
в судебном порядке обязательства перед работниками та-
кого предприятия в отношении заработной платы, которую
они должны 'получить за труд (работу, услуги), выполнен-
ный в период, предшествовавший банкротству или ликви-
дации предприятия, выполняются в соответствии с Зако-
ном Украины ЫО банкротствеы.

Статья 29. Уведомление работников об
условиях оплаты труда

При заключении работником трудового договора (кон-
тракта) собственник или уполномоченный им .орган дово-
дит до его сведения условия оплаты труда, размеры, поря-
док и сроки выплаты заработной платы, основания, соглас-
но которым могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством.

О новых или изменении действующих условий оплаты
труда в сторону ухудшения собственник или уполномочен-
ный им орган должен уведомить работника не позднее чем
за два месяца до их введения или изменения.

Статья 30. Уведомление работника
о размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной "платы собственник или
уполномоченный им орган должен уведомить работника
о следующих данных, относящихся к периоду, за который
производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по
видам выплат;

б) размеры и основания удержаний из заработной пла-
ты;

в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
Собственник или уполномоченный им орган обязан
обеспечить достоверный учет выполняемой работником ра-
боты и бухгалтерский учет, расходов на оплату труда в ус-
тановленном порядке.

373

Статья 31. Сведения об оплате труда
работника

Сведения об оплате труда работника предоставляются
любым органам или лицам лишь в случаях, предусмот-
ренных законодательством, или с согласия либо по требо-
ванию работника.

Статья 32. Разрешение трудовых споров по
вопросам оплаты труда

Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматри-
ваются и разрешаются согласно законодательству о тру-
довых спорах.

Статья 33. Индексация заработной платы

В период между пересмотром размера минимальной за-
работной платы индивидуальная заработная плата подле-
жит индексации согласно действующему законодательству.

Статья 34. Компенсация работникам потери
части заработной платы в связи с
задержкой сроков ее выплаты

Компенсация работникам потери части заработной пла-
ты в связи с нарушением сроков ее выплаты производит-
ся в соответствии с индексом роста цен на потребитель-
ские товары и тарифов на услуги в порядке, установлен-
ном действующим законодательством.

Раздел V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 35. Контроль за соблюдением
законодательства об оплате
труда

Контроль за соблюдением законодательства об оплате
труда на предприятиях осуществляют:

Министерство труда Украины и его органы;

финансовые органы;

органы Государственной налоговой инспекции; '

профессиональные союзы и другие органы (организации),
представляющие интересы наемных работников.

Высший надзор за соблюдением законодательства об оп-
лате труда осуществляет Генеральный прокурор Украины
и подчиненные ему прокуроры.

374 З

Не допускается утаивание от указанных органов любой
информации по вопросам оплаты труда.

Статья 36. Ответственность за нарушение

законодательства об оплате труда

За нарушение законодательства об оплате труда винов-
ные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной,
административной и уголовной ответственности согласно
законодательству.

Президент Украины Л. КУЧМА
г. Киев, 24 марта 1995 года
№ 108/95ЗВР

Закон Украины
ОБ ОТПУСКАХ

(Відомості Верховної Ради Украины.З 1997.З № 2.З Ст. 4)

Настоящий Закон устанавливает государственные га-
рантии права на отпуска, определяет условия, продолжи-
тельность и порядок предоставления их работникам для
восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а
также для воспитания детей, удовлетворения собственных
жизненно важных потребностей и интересов, всесторонне-
го развития личности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167