д.), но не установлен порядок его пре-
доставления, то работодатель и профсоюзный комитет
должны дополнить колдоговор положением, в котором
обязаны изложить порядок предоставления такого от-
пуска и определить, какую часть зарплаты следует со-
хранять при предоставлении отпуска в таких случаях.
Под порядком предоставления отпусков следует по-
нимать указание в коллективном договоре на срок пре-
доставления отпусков, на лиц, имеющих право проявлять
инициативу в вопросах предоставления отпусков, и на
необходимость ознакомления каждого работника с при-
казом о предоставлении отпуска без сохранения зарпла-
ты и т.д.
В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Вер-
ховного суда Украины №13 от 24 декабря 1999 г. ЫО прак-
тике применения судами законодательства об оплате
трудаы предоставление такого отпуска не должно ста-
виться в зависимость от подачи работником заявления
и срок пребывания в этом отпуске не входит во время
оплачиваемого простоя, если это предусмотрено коллек-
тивным договором.
Ситуация в стране с предоставлением вынужденных
отпусков обостряется. Наблюдается увеличение количе-
ства работников, находящихся в этих отпусках. Так, в
постановлении Кабинета Министров Украины от 13 мар-
та 1999 г. №358 ЫОб итогах работы народного хозяй-
ства в 1998 годуы отмечается, что продолжает услож-
няться ситуация на рынке труда. Уровень официально
зарегистрированной безработицы с 2,3% на 1 января
1998 года повысился до 3,7% на 1 января 1999 г. Зна-
чительными сохраняются объемы скрытой безработицы
в результате нахождения работников в вынужденных от-
пусках или на рабочих местах меньше установленного
времени (недели). Одновременно с резким ростом пред-
ложения рабочей силы постоянно уменьшается спрос на
нее: на начало 1998 г. на каждое свободное место пре-
тендовало 20, а на 1 января З уже 30 человек.1
Увеличивается количество исковых заявлений в су-
дебные органы по признанию названных отпусков не-
законными и о взыскании заработной платы.
В последние годы во многих колдоговорах по жела-
нию всех работающих устанавливается норма о том, что
заработную плату выплачивают один раз в месяц, а не
каждые полмесяца. Такое положение следует признать
недействительным до тех пор,'пока действует ст. 115
КЗоТ, которая предусматривает, что заработная плата
выплачивается работником регулярно в рабочие дни в
сроки, установленные коллективным договором, но не
реже двух раз в месяц через промежуток времени, не
превышающий 16 календарных дней.
>- Когда коллективный договор
вступает в силу? Е
Коллективный договор вступает в силу со дня под-
писания его представителями сторон или в коллектив-
ном договоре можно указать другой день. Таким об-
разом, законодательство позволяет сторонам разрешать
вопрос о дне вступления колдоговора в силу. Если в кол-
лективном договоре не установлен иной день, послед-
ний вступает в силу со дня его подписания.
На 1 мая 2000 г. в среднем по Украине уровень зарегист-
рированной безработицы составляет 4,39%. (Урядовий кур'єр.З
2000.З № 122),
Ст. 9 Закона ЫО коллективных договорах и соглаше-
нияхы предусматривает уведомительную их регистра-
цию, но коллективный договор вступает в силу, как уже
отмечалось, независимо от времени его регистрации.
Колдоговор сохраняет действие в случае изменения
состава, структуры, наименования уполномоченного соб-
ственником органа от имени которого заключен этот
договор.
>* Сохраняет ли действие колдоговор
при реорганизации предприятия,
учреждения, организации и при
смене собственника?
При реорганизации предприятия, учреждения, орга-
низации коллективный договор с согласия сторон ли-
бо сохраняет действие в течение срока, на который он
заключен, либо может быть пересмотрен.
При смене собственника действие коллективного
договора сохраняется в течение срока его действия, но не
более одного года. В этот период стороны должны начать
переговоры о заключении нового либо изменении или
дополнении действующего коллективного договора.
При ликвидации предприятия, учреждения, органи-
зации коллективный договор действует в течение все-
го срока проведения ликвидации.
Глава 4. Трудовой договор
>Е> Как осуществляется правовое
регулирование занятости
населения в Украине?
Переход к рыночным отношениям приводит к то-
му, что часть населения отстраняется от производствен-
ной деятельности и не имеет возможности найти себе
работу. Появление безработицы вызывает социальную
напряженность в обществе, поэтому в правовом, соци-
72
альном государстве вопросам занятости придается
большое значение. Европейская социальная хартия
провозглашает, что все работники имеют право на За-
щиту в случае прекращения занятости.
Проблемы занятости, принципы государственной по-
литики занятости населения отражены в конвенциях
и рекомендациях Международной Организации Тру-
да. Так, Конвенция № 122 ЫО политике в области за-
нятостиы провозглашает в качестве главной цели го-
сударственной деятельности активную политику, на-
правленную на содействие полной, продуктивной и
свободно избранной занятости в целях стимулирова-
ния экономического роста и развития, повышения
уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей
силе и ликвидации безработицы и неполной занято-
,сти. Конвенция № 142 ЫО профессиональной ориен-
тации и профессиональной подготовки в области раз-
вития людских ресурсовы (а также соответствующие
рекомендации: № 87 ЫО профессиональной ориента-
цииы; № 117 *0 профессиональном обученииы; № 122
ЫО политике в области занятостиы; № 150 ЫО профес-
сиональной ориентации и профессиональной подготов-
ке в области развития людских ресурсовы) определя-
ют развитие всесторонней и скоординированной поли-
тики и программы профессиональной ориентации и
профессиональной подготовке, через государственные
службы занятости. Немаловажное значение также име-
ют Конвенция ЫО безработицеы и соответствующие ре-
комендации: ,№ 1 ЫО безработицеы; № 11 ЫО предотвра-
щении безработицы в сельском хозяйствеы; № 50 ЫО ме-
ждународном сотрудничестве в области общественных
работы и др.
Основным нормативным актом, регулирующим
правовые вопросы занятости в Украине, является За-
кон Украины ЫО "занятости населенияы, который в ус-
ловиях рыночной экономики и равноправия различных
форм собственности закрепляет правовые, экономиче-
ские и организационные основы занятости населения
Украины и его защиты от безработицы, а также со-
циальные гарантии со стороны государства в реализа-
ции гражданами права на труд.
73
Настоящий закон определяет занятость как деятель-
ность граждан, связанную с удовлетворением личных
и общественных потребностей и, как правило, прино-
сящая им доход в денежной или иной форме. Заня-
тость населения, проживающего на территории Украи-
ны, обеспечивается государством посредством прове-
дения активной социально-экономической политики,
направленной на удовлетворение его потребностей в
добровольном выборе вида деятельности, стимулирова-
ния создания новых рабочих мест и развития предпри-
нимательства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
доставления, то работодатель и профсоюзный комитет
должны дополнить колдоговор положением, в котором
обязаны изложить порядок предоставления такого от-
пуска и определить, какую часть зарплаты следует со-
хранять при предоставлении отпуска в таких случаях.
Под порядком предоставления отпусков следует по-
нимать указание в коллективном договоре на срок пре-
доставления отпусков, на лиц, имеющих право проявлять
инициативу в вопросах предоставления отпусков, и на
необходимость ознакомления каждого работника с при-
казом о предоставлении отпуска без сохранения зарпла-
ты и т.д.
В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Вер-
ховного суда Украины №13 от 24 декабря 1999 г. ЫО прак-
тике применения судами законодательства об оплате
трудаы предоставление такого отпуска не должно ста-
виться в зависимость от подачи работником заявления
и срок пребывания в этом отпуске не входит во время
оплачиваемого простоя, если это предусмотрено коллек-
тивным договором.
Ситуация в стране с предоставлением вынужденных
отпусков обостряется. Наблюдается увеличение количе-
ства работников, находящихся в этих отпусках. Так, в
постановлении Кабинета Министров Украины от 13 мар-
та 1999 г. №358 ЫОб итогах работы народного хозяй-
ства в 1998 годуы отмечается, что продолжает услож-
няться ситуация на рынке труда. Уровень официально
зарегистрированной безработицы с 2,3% на 1 января
1998 года повысился до 3,7% на 1 января 1999 г. Зна-
чительными сохраняются объемы скрытой безработицы
в результате нахождения работников в вынужденных от-
пусках или на рабочих местах меньше установленного
времени (недели). Одновременно с резким ростом пред-
ложения рабочей силы постоянно уменьшается спрос на
нее: на начало 1998 г. на каждое свободное место пре-
тендовало 20, а на 1 января З уже 30 человек.1
Увеличивается количество исковых заявлений в су-
дебные органы по признанию названных отпусков не-
законными и о взыскании заработной платы.
В последние годы во многих колдоговорах по жела-
нию всех работающих устанавливается норма о том, что
заработную плату выплачивают один раз в месяц, а не
каждые полмесяца. Такое положение следует признать
недействительным до тех пор,'пока действует ст. 115
КЗоТ, которая предусматривает, что заработная плата
выплачивается работником регулярно в рабочие дни в
сроки, установленные коллективным договором, но не
реже двух раз в месяц через промежуток времени, не
превышающий 16 календарных дней.
>- Когда коллективный договор
вступает в силу? Е
Коллективный договор вступает в силу со дня под-
писания его представителями сторон или в коллектив-
ном договоре можно указать другой день. Таким об-
разом, законодательство позволяет сторонам разрешать
вопрос о дне вступления колдоговора в силу. Если в кол-
лективном договоре не установлен иной день, послед-
ний вступает в силу со дня его подписания.
На 1 мая 2000 г. в среднем по Украине уровень зарегист-
рированной безработицы составляет 4,39%. (Урядовий кур'єр.З
2000.З № 122),
Ст. 9 Закона ЫО коллективных договорах и соглаше-
нияхы предусматривает уведомительную их регистра-
цию, но коллективный договор вступает в силу, как уже
отмечалось, независимо от времени его регистрации.
Колдоговор сохраняет действие в случае изменения
состава, структуры, наименования уполномоченного соб-
ственником органа от имени которого заключен этот
договор.
>* Сохраняет ли действие колдоговор
при реорганизации предприятия,
учреждения, организации и при
смене собственника?
При реорганизации предприятия, учреждения, орга-
низации коллективный договор с согласия сторон ли-
бо сохраняет действие в течение срока, на который он
заключен, либо может быть пересмотрен.
При смене собственника действие коллективного
договора сохраняется в течение срока его действия, но не
более одного года. В этот период стороны должны начать
переговоры о заключении нового либо изменении или
дополнении действующего коллективного договора.
При ликвидации предприятия, учреждения, органи-
зации коллективный договор действует в течение все-
го срока проведения ликвидации.
Глава 4. Трудовой договор
>Е> Как осуществляется правовое
регулирование занятости
населения в Украине?
Переход к рыночным отношениям приводит к то-
му, что часть населения отстраняется от производствен-
ной деятельности и не имеет возможности найти себе
работу. Появление безработицы вызывает социальную
напряженность в обществе, поэтому в правовом, соци-
72
альном государстве вопросам занятости придается
большое значение. Европейская социальная хартия
провозглашает, что все работники имеют право на За-
щиту в случае прекращения занятости.
Проблемы занятости, принципы государственной по-
литики занятости населения отражены в конвенциях
и рекомендациях Международной Организации Тру-
да. Так, Конвенция № 122 ЫО политике в области за-
нятостиы провозглашает в качестве главной цели го-
сударственной деятельности активную политику, на-
правленную на содействие полной, продуктивной и
свободно избранной занятости в целях стимулирова-
ния экономического роста и развития, повышения
уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей
силе и ликвидации безработицы и неполной занято-
,сти. Конвенция № 142 ЫО профессиональной ориен-
тации и профессиональной подготовки в области раз-
вития людских ресурсовы (а также соответствующие
рекомендации: № 87 ЫО профессиональной ориента-
цииы; № 117 *0 профессиональном обученииы; № 122
ЫО политике в области занятостиы; № 150 ЫО профес-
сиональной ориентации и профессиональной подготов-
ке в области развития людских ресурсовы) определя-
ют развитие всесторонней и скоординированной поли-
тики и программы профессиональной ориентации и
профессиональной подготовке, через государственные
службы занятости. Немаловажное значение также име-
ют Конвенция ЫО безработицеы и соответствующие ре-
комендации: ,№ 1 ЫО безработицеы; № 11 ЫО предотвра-
щении безработицы в сельском хозяйствеы; № 50 ЫО ме-
ждународном сотрудничестве в области общественных
работы и др.
Основным нормативным актом, регулирующим
правовые вопросы занятости в Украине, является За-
кон Украины ЫО "занятости населенияы, который в ус-
ловиях рыночной экономики и равноправия различных
форм собственности закрепляет правовые, экономиче-
ские и организационные основы занятости населения
Украины и его защиты от безработицы, а также со-
циальные гарантии со стороны государства в реализа-
ции гражданами права на труд.
73
Настоящий закон определяет занятость как деятель-
ность граждан, связанную с удовлетворением личных
и общественных потребностей и, как правило, прино-
сящая им доход в денежной или иной форме. Заня-
тость населения, проживающего на территории Украи-
ны, обеспечивается государством посредством прове-
дения активной социально-экономической политики,
направленной на удовлетворение его потребностей в
добровольном выборе вида деятельности, стимулирова-
ния создания новых рабочих мест и развития предпри-
нимательства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167