Но 18 ноября 1999 г. в это
соглашение было внесено изменение, в соответствии с''
которым вместо слов Ы40% ы было записано Ыдо 40% ы.1
Таким образом, в настоящее время доплата за работу в
ночное время может составлять и 20, и 25, и 30%. Кон-
кретный размер доплаты устанавливается в коллектив-
ном договоре.
>ы Какие работы признаются
сверхурочными?
Сверхурочными считаются работы сверх установлен-
ной продолжительности рабочеЄо дня (ст. 62 КЗоТ), вы-
полняемые по распоряжению работодателя или с его ве-
дома в исключительных случаях для предотвращения
или ликвидации стихийного бедствия, для устранения
непредвиденных обстоятельств, которые нарушают или
могут нарушить правильное функционирование транс-
порта, связи, водоснабжения и т.д.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются,
указано в ст. 62 КЗоТ.
Собственник или уполномоченный им орган может
применять сверхурочные работы только в исключитель-
ных случаях, определяемых законодательством и Кодек-
сом законов о труде.
Собственник или уполномоченный им орган может,
применять сверхурочные работы только в следующих
исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для оборо-
ны страны, а также предотвращения общественного или
стихийного бедствия, производственной аварии и немед-
ленного устранения их последствий;
1 Праця і зарплата, 2000. З № 2.
172
, 2) при производстве общественно необходимых ра-
бот по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, ос-
вещению, канализации, транспорту, связи З для уст-
ранения случайных и неожиданных обстоятельств, на-
рушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, ко-
торая вследствие непредвиденных обстоятельств или
случайной задержки по техническим условиям произ-
водства не могла быть закончена в нормальное рабочее
время, если прекращение ее может повлечь за собой пор-
чу или гибель государственного или общественного иму-
щества, а также в случае необходимости неотложного
ремонта машин, станков и другого оборудования, если
неисправность их вызывает прекращение работ для
значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгру-
зочных работ в целях недопущения или устранения про-
стоя подвижного состава или скопления грузов в пунк-
тах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва; в этих
случаях собственник или уполномоченный им орган
обязан немедленно принять меры к замене сменщика
другим работником.
Сверхурочные работы отличаются от переработок
сверх нормального рабочего дня работниками с ненор-
мированным рабочим днем. Эти переработки обуслов-
лены необходимостью выполнения обычных обязанно-
стей, вытекающих из трудовой функции работников, они
не носят исключительного характера.
Сверхурочные работы отличаются и от работы по со-
вместительству. Совместительством считается выполне-
ние работником кроме своей основной другой регуляр-
ной оплачиваемой работы на условиях нового трудово-
го договора в свободное от основной работы время на
том или другом предприятии, организации, учрежде-
нии. Как правило, работник сам проявляет инициати-
ву в выполнении работы по совместительству.
Сверхурочные же работы, как правило, производятся
по распоряжению работодателя для ликвидации исклю-
173
чительных обстоятельств, при выполнении сверхурочной
работы работник не заключает нового трудового догово-
ра. Поэтому сверхурочная работа оплачивается в повы-
шенном, т.е. двойном размере, а работа по совместитель-
ству оплачивается по обычным ставкам за фактически
выполненную работу в одинарном размере.
Сверхурочные работы могут проводиться лишь с раз-
решения профсоюзного комитета предприятия, учреж-
дения, организации.
Для работы по совместительству согласие руководи-
теля с основного места работы не требуется. Не требу-
ется для этой работы и согласие профсоюза.
Работа по совместительству не может превышать по-
ловины рабочего дня, а сверхурочные работы не долж-
ны превышать для каждого работника 4 часов в тече-
ние 2 дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган обязан
вести учет сверхурочных работ каждого работника.
>- Кого запрещено привлекать
к сверхурочным работам?
К сверхурочным работам запрещается привлекать:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) работников, обучающихся в общеобразовательных
школах и профессионально-технических училищах без
отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-)
гие категории работников, которых запрещается привле-
кать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до че-і
тырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привле-
каться к сверхурочным работам только с их согласия
(статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам воз-
можно только с их согласия и при условии, что это не про-
тиворечит медицинским рекомендациям (статья 172).
ї> Что такое нормативы рабочего
времени?
Работники обязаны выполнять свои трудовые обязан-
ности в течение нормативов рабочего времени. Норма-
тив рабочего времени представляет собой установленную
законом или на его основе норму постоянной продол-
жительности рабочего времени, подлежащую непосред-
ственному соблюдению в течение определенного кален-
дарного периода.1 Такими нормативами рабочего вре-
мени являются: рабочий день, рабочая неделя, рабочая
смена, рабочий месяц, рабочий год.
Рабочий день З это установленная законом продол-
жительность труда работников в течение суток, лежащая
в основе правового регулирования рабочего времени. На
Украине установлен рабочий день продолжительностью
не более 7 часов, а в некоторых отраслях З 6 часов.
Рабочая неделя как норма рабочего времени озна-
чает продолжительность труда работников в течение ка-
лендарной недели.
Рабочая смена З это продолжительность труда ра-
ботников в течение суток, предусмотренная в порядке
локального регулирования графиками работы в соот-
ветствии с нормой рабочего времени учетного перио-
да. Продолжительность смены может не совпадать с
продолжительностью рабочего дня. Чаще всего продол-
жительность смены длится 8, 12 часов, но в среднем за
учетный период продолжительность сменной работы
должна соответствовать, например, месячной норме ра-
бочего времени.
Незначительные переработки или недоработки по гра-
фикам сменности в одном учетном периоде могут ком-
пенсироваться недоработками или переработками в дру-
гом учетном периоде. С учетом специфики производ-
ственных заданий работа может быть организована в 2,
3 и 4 смены. Графики сменности должны быть своевре-
менно доведены до сведения каждого работника.
1 В.С. Венедиктов. Рабочее время и время отдыха. Текст лек-
ции. З X.: 1987. З С. 7.
175
В соответствии со ст. 58 КЗоТ при сменных работах
работники чередуются в сменах равномерно, в поряд-
ке, установленном правилами внутреннего трудового
распорядка.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
соглашение было внесено изменение, в соответствии с''
которым вместо слов Ы40% ы было записано Ыдо 40% ы.1
Таким образом, в настоящее время доплата за работу в
ночное время может составлять и 20, и 25, и 30%. Кон-
кретный размер доплаты устанавливается в коллектив-
ном договоре.
>ы Какие работы признаются
сверхурочными?
Сверхурочными считаются работы сверх установлен-
ной продолжительности рабочеЄо дня (ст. 62 КЗоТ), вы-
полняемые по распоряжению работодателя или с его ве-
дома в исключительных случаях для предотвращения
или ликвидации стихийного бедствия, для устранения
непредвиденных обстоятельств, которые нарушают или
могут нарушить правильное функционирование транс-
порта, связи, водоснабжения и т.д.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются,
указано в ст. 62 КЗоТ.
Собственник или уполномоченный им орган может
применять сверхурочные работы только в исключитель-
ных случаях, определяемых законодательством и Кодек-
сом законов о труде.
Собственник или уполномоченный им орган может,
применять сверхурочные работы только в следующих
исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для оборо-
ны страны, а также предотвращения общественного или
стихийного бедствия, производственной аварии и немед-
ленного устранения их последствий;
1 Праця і зарплата, 2000. З № 2.
172
, 2) при производстве общественно необходимых ра-
бот по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, ос-
вещению, канализации, транспорту, связи З для уст-
ранения случайных и неожиданных обстоятельств, на-
рушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, ко-
торая вследствие непредвиденных обстоятельств или
случайной задержки по техническим условиям произ-
водства не могла быть закончена в нормальное рабочее
время, если прекращение ее может повлечь за собой пор-
чу или гибель государственного или общественного иму-
щества, а также в случае необходимости неотложного
ремонта машин, станков и другого оборудования, если
неисправность их вызывает прекращение работ для
значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгру-
зочных работ в целях недопущения или устранения про-
стоя подвижного состава или скопления грузов в пунк-
тах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва; в этих
случаях собственник или уполномоченный им орган
обязан немедленно принять меры к замене сменщика
другим работником.
Сверхурочные работы отличаются от переработок
сверх нормального рабочего дня работниками с ненор-
мированным рабочим днем. Эти переработки обуслов-
лены необходимостью выполнения обычных обязанно-
стей, вытекающих из трудовой функции работников, они
не носят исключительного характера.
Сверхурочные работы отличаются и от работы по со-
вместительству. Совместительством считается выполне-
ние работником кроме своей основной другой регуляр-
ной оплачиваемой работы на условиях нового трудово-
го договора в свободное от основной работы время на
том или другом предприятии, организации, учрежде-
нии. Как правило, работник сам проявляет инициати-
ву в выполнении работы по совместительству.
Сверхурочные же работы, как правило, производятся
по распоряжению работодателя для ликвидации исклю-
173
чительных обстоятельств, при выполнении сверхурочной
работы работник не заключает нового трудового догово-
ра. Поэтому сверхурочная работа оплачивается в повы-
шенном, т.е. двойном размере, а работа по совместитель-
ству оплачивается по обычным ставкам за фактически
выполненную работу в одинарном размере.
Сверхурочные работы могут проводиться лишь с раз-
решения профсоюзного комитета предприятия, учреж-
дения, организации.
Для работы по совместительству согласие руководи-
теля с основного места работы не требуется. Не требу-
ется для этой работы и согласие профсоюза.
Работа по совместительству не может превышать по-
ловины рабочего дня, а сверхурочные работы не долж-
ны превышать для каждого работника 4 часов в тече-
ние 2 дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган обязан
вести учет сверхурочных работ каждого работника.
>- Кого запрещено привлекать
к сверхурочным работам?
К сверхурочным работам запрещается привлекать:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) работников, обучающихся в общеобразовательных
школах и профессионально-технических училищах без
отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-)
гие категории работников, которых запрещается привле-
кать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до че-і
тырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привле-
каться к сверхурочным работам только с их согласия
(статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам воз-
можно только с их согласия и при условии, что это не про-
тиворечит медицинским рекомендациям (статья 172).
ї> Что такое нормативы рабочего
времени?
Работники обязаны выполнять свои трудовые обязан-
ности в течение нормативов рабочего времени. Норма-
тив рабочего времени представляет собой установленную
законом или на его основе норму постоянной продол-
жительности рабочего времени, подлежащую непосред-
ственному соблюдению в течение определенного кален-
дарного периода.1 Такими нормативами рабочего вре-
мени являются: рабочий день, рабочая неделя, рабочая
смена, рабочий месяц, рабочий год.
Рабочий день З это установленная законом продол-
жительность труда работников в течение суток, лежащая
в основе правового регулирования рабочего времени. На
Украине установлен рабочий день продолжительностью
не более 7 часов, а в некоторых отраслях З 6 часов.
Рабочая неделя как норма рабочего времени озна-
чает продолжительность труда работников в течение ка-
лендарной недели.
Рабочая смена З это продолжительность труда ра-
ботников в течение суток, предусмотренная в порядке
локального регулирования графиками работы в соот-
ветствии с нормой рабочего времени учетного перио-
да. Продолжительность смены может не совпадать с
продолжительностью рабочего дня. Чаще всего продол-
жительность смены длится 8, 12 часов, но в среднем за
учетный период продолжительность сменной работы
должна соответствовать, например, месячной норме ра-
бочего времени.
Незначительные переработки или недоработки по гра-
фикам сменности в одном учетном периоде могут ком-
пенсироваться недоработками или переработками в дру-
гом учетном периоде. С учетом специфики производ-
ственных заданий работа может быть организована в 2,
3 и 4 смены. Графики сменности должны быть своевре-
менно доведены до сведения каждого работника.
1 В.С. Венедиктов. Рабочее время и время отдыха. Текст лек-
ции. З X.: 1987. З С. 7.
175
В соответствии со ст. 58 КЗоТ при сменных работах
работники чередуются в сменах равномерно, в поряд-
ке, установленном правилами внутреннего трудового
распорядка.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167