Быть стороною в кол-
лективном договоре могут и другие представительные
62
органы, если трудовой коллектив предоставил им со-
ответствующие полномочия. Такие полномочия предос-
тавляются им общим собранием (конференцией тру-
дового коллектива) в установленном порядке (путем
голосования). Если на предприятии действует несколь-
ко профсоюзов, или их объединений, или иных упол-
номоченных трудовым коллективом представительы
ских организаций, они должны сформировать объеди-
ненный представительный орган для ведения перего-
воров и заключения коллективного договора. Этот
вывод был подтвержден и в решении Конституцион-
ного Суда от 29 октября 1998 года №13/рп-98 по делу
по конституционному обращению Свободного профеою.
за работников метрополитенов Украины об официаль-
ном толковании понятия Ыпрофсоюз, действующий на
предприятии, в учреждении, организацииы, использо-
ванного в абзаце () части 1 ст. 431 КЗоТ.1
Профсоюз, отказавшийся от участия в представи-
тельном органе, лишается права представлять интере-
сы наемных работников при подписании колдоговора,
соглашения (ст. 37 Закона Украины ЫО профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы),
В случае, если профсоюзные и иные представитель-
ные организации не достигли соглашения и не созда-
ли объединенный орган, или не достигнуто согласие в
работе объединенного органа, общее собрание (конферен-
ция) трудового коллектива решает, кому предоставить
преимущественное право на ведение переговоров и за-
ключение коллективного договора. -С этой целью для
более объективного решения вопроса законом преду-
сматривается возможность разработки конкурентных
проектов коллективных договоров и вынесения их на
обсуждение. Общее собрание (конференция) трудово-
го коллектива принимает наиболее приемлемый проект
коллективного договора и поручает профсоюзу или ино-
му уполномоченному трудовым коллективом органу, ко-
торому предоставил проект, на его основе провести пе-
реговоры и заключить колдоговор. Наиболее приемле-
Профспілкова газета.З 1998. З №46.
63
мым считается проект, который путем рейтингового го-
лосования получил наибольшее количество голосов.
В соответствии со ст. 6 Закона ЫО коллективных до-
говорах и соглашенияхы не допускается ведение пере-
говоров и заключение колдоговоров от имени работни-
ков организаций или органами, которые созданы или
финансируются собственниками, уполномоченными ор-
ганами^ политическими партиями.
На практике возникает также вопрос о том, может ли
трудовой коллектив предприятия, в том числе малого,
на котором отсутствует профсоюзная организация и не
определен уполномоченный на представительство орган
трудящихся, предоставить полномочия на ведение пе-
реговоров и заключение колдоговора от имени наемных
работников высшему профсоюзному органу. Считаем, что
не может. Согласно ст. 3 Закона ЫО коллективных до-
говорах и соглашенияхы, если на предприятии отсутст-
вует профсоюзный или иной уполномоченный на пред-
ставительство трудовым коллективом орган, право на
ведение переговоров и заключение колдоговора предо-
ставляется трудящимся, избранным и уполномоченным
трудовым коллективом. В акционерных обществах, где
непосредственное руководство поручается наемному ге-
неральному директору, он и будет выступать стороной
в коллективном договоре от правления.
>Еы На кого распространяется
коллективный договор?
Действие коллективного договора распространяется
на всех работников предприятия, учреждения, органи-
зации независимо от того, являются ли они членами
профсоюза, и обязательны как для собственника и упол-
номоченного им органа, так и для работников предпри-
ятия, учреждения, организации.
Коллективный договор распространяется и на времен-
ных работников, и на тех, кто работает по трудовому кон-
тракту. Колдоговор распространяется и на тех, кто по-
ступил на работу после принятия коллективного дого-
вора.
64
На лиц, заключивших с предприятием договор под-
ряда, или иные гражданско-правовые сделки, колдого-
вор не распространяется-
5> Каково содержание коллективного
договора?
Содержание коллективного договора определяется
сторонами в пределах их компетенции. Согласно ст. 13
КЗоТ в коллективном договоре устанавливаются взаим-
ные обязательства сторон по регулированию производ-
ственных, трудовых, социально-экономических интере-
сов, в частности:
изменению в организации производства и труда:
обеспечению продуктивной занятости;
нормированию и оплате труда, установлению форм,
системы, размеров заработной платы и иных видов тру-
довых выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);
установлению гарантий, компенсаций, льгот;
участию трудового коллектива в формировании, рас-
пределении и использовании прибыли предприятия, уч-
реждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режиму работы, продолжительности рабочего време-
ни и отдыха;
условиям и охране труда;
обеспечению жилищно-бытового, культурного, меди-
цинского обслуживания, организации оздоровления и от-
дыха работников;
гарантиям деятельности профсоюзной или'иных
представительных организаций трудящихся;
условиям регулирования фондов оплаты труда и ус-
\ тановления межквалификационных (междолжностных)
соотношений в оплате труда.
Коллективный договор может предусматривать до-
полнительные, по сравнению с действующим законо-
дательством и соглашениями, гарантии, социально-бы-
товые льготы.
В новых условиях хозяйствования составной частью
колдоговора должен быть механизм формирования фон-
дов оплаты труда. Отечественная и мировая практика
65
знает несколько методов формирования фонда оплаты
труда:
а) метод прямого расчета, когда сумма денег на оды
лату труда устанавливается исходя из тарифных усло-
вий (действующих ставок, расценок,окладов и разме-
,-ров доплат, надбавок, премий);
б) нормативов зардлатоемкости единицы продук-
ции;
в) нормативов прироста; при этом плановый (фак-
тический) фонд оплаты труда устанавливается исходя
из фонда оплаты труда в базовом периоде и нормати-
вов его прироста по установленным показателям (объ-
ем производства, производительности труда). Напри-
мер, за каждый процент прироста объема производст-
ва базовый фонд оплаты труда увеличивается на 0,8%;
г) исходя из плановой численности персонала и пла-
новой средней зарплаты одного работника.
Стороны коллективного договора на этапе консуль-
таций, переговоров избирают один из указанных мето-
дов и закрепляют его в соглашении. При этом в кол-
лективном договоре нет необходимости приводить под-
робные расчеты фонда оплаты труда.
С учетом инфляционных процессов колдоговор дол-
жен содержать механизм1 корректирования фонда оп-
латы труда в зависимости от уровня инфляции.
>ы Подлежат ли регистрации
коллективные договоры?
Коллективные договоры в соответствии со ст. 15
КЗоТ подлежат уведомительной регистрации местны-
ми органами государственной исполнительной власти.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
лективном договоре могут и другие представительные
62
органы, если трудовой коллектив предоставил им со-
ответствующие полномочия. Такие полномочия предос-
тавляются им общим собранием (конференцией тру-
дового коллектива) в установленном порядке (путем
голосования). Если на предприятии действует несколь-
ко профсоюзов, или их объединений, или иных упол-
номоченных трудовым коллективом представительы
ских организаций, они должны сформировать объеди-
ненный представительный орган для ведения перего-
воров и заключения коллективного договора. Этот
вывод был подтвержден и в решении Конституцион-
ного Суда от 29 октября 1998 года №13/рп-98 по делу
по конституционному обращению Свободного профеою.
за работников метрополитенов Украины об официаль-
ном толковании понятия Ыпрофсоюз, действующий на
предприятии, в учреждении, организацииы, использо-
ванного в абзаце () части 1 ст. 431 КЗоТ.1
Профсоюз, отказавшийся от участия в представи-
тельном органе, лишается права представлять интере-
сы наемных работников при подписании колдоговора,
соглашения (ст. 37 Закона Украины ЫО профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы),
В случае, если профсоюзные и иные представитель-
ные организации не достигли соглашения и не созда-
ли объединенный орган, или не достигнуто согласие в
работе объединенного органа, общее собрание (конферен-
ция) трудового коллектива решает, кому предоставить
преимущественное право на ведение переговоров и за-
ключение коллективного договора. -С этой целью для
более объективного решения вопроса законом преду-
сматривается возможность разработки конкурентных
проектов коллективных договоров и вынесения их на
обсуждение. Общее собрание (конференция) трудово-
го коллектива принимает наиболее приемлемый проект
коллективного договора и поручает профсоюзу или ино-
му уполномоченному трудовым коллективом органу, ко-
торому предоставил проект, на его основе провести пе-
реговоры и заключить колдоговор. Наиболее приемле-
Профспілкова газета.З 1998. З №46.
63
мым считается проект, который путем рейтингового го-
лосования получил наибольшее количество голосов.
В соответствии со ст. 6 Закона ЫО коллективных до-
говорах и соглашенияхы не допускается ведение пере-
говоров и заключение колдоговоров от имени работни-
ков организаций или органами, которые созданы или
финансируются собственниками, уполномоченными ор-
ганами^ политическими партиями.
На практике возникает также вопрос о том, может ли
трудовой коллектив предприятия, в том числе малого,
на котором отсутствует профсоюзная организация и не
определен уполномоченный на представительство орган
трудящихся, предоставить полномочия на ведение пе-
реговоров и заключение колдоговора от имени наемных
работников высшему профсоюзному органу. Считаем, что
не может. Согласно ст. 3 Закона ЫО коллективных до-
говорах и соглашенияхы, если на предприятии отсутст-
вует профсоюзный или иной уполномоченный на пред-
ставительство трудовым коллективом орган, право на
ведение переговоров и заключение колдоговора предо-
ставляется трудящимся, избранным и уполномоченным
трудовым коллективом. В акционерных обществах, где
непосредственное руководство поручается наемному ге-
неральному директору, он и будет выступать стороной
в коллективном договоре от правления.
>Еы На кого распространяется
коллективный договор?
Действие коллективного договора распространяется
на всех работников предприятия, учреждения, органи-
зации независимо от того, являются ли они членами
профсоюза, и обязательны как для собственника и упол-
номоченного им органа, так и для работников предпри-
ятия, учреждения, организации.
Коллективный договор распространяется и на времен-
ных работников, и на тех, кто работает по трудовому кон-
тракту. Колдоговор распространяется и на тех, кто по-
ступил на работу после принятия коллективного дого-
вора.
64
На лиц, заключивших с предприятием договор под-
ряда, или иные гражданско-правовые сделки, колдого-
вор не распространяется-
5> Каково содержание коллективного
договора?
Содержание коллективного договора определяется
сторонами в пределах их компетенции. Согласно ст. 13
КЗоТ в коллективном договоре устанавливаются взаим-
ные обязательства сторон по регулированию производ-
ственных, трудовых, социально-экономических интере-
сов, в частности:
изменению в организации производства и труда:
обеспечению продуктивной занятости;
нормированию и оплате труда, установлению форм,
системы, размеров заработной платы и иных видов тру-
довых выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);
установлению гарантий, компенсаций, льгот;
участию трудового коллектива в формировании, рас-
пределении и использовании прибыли предприятия, уч-
реждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режиму работы, продолжительности рабочего време-
ни и отдыха;
условиям и охране труда;
обеспечению жилищно-бытового, культурного, меди-
цинского обслуживания, организации оздоровления и от-
дыха работников;
гарантиям деятельности профсоюзной или'иных
представительных организаций трудящихся;
условиям регулирования фондов оплаты труда и ус-
\ тановления межквалификационных (междолжностных)
соотношений в оплате труда.
Коллективный договор может предусматривать до-
полнительные, по сравнению с действующим законо-
дательством и соглашениями, гарантии, социально-бы-
товые льготы.
В новых условиях хозяйствования составной частью
колдоговора должен быть механизм формирования фон-
дов оплаты труда. Отечественная и мировая практика
65
знает несколько методов формирования фонда оплаты
труда:
а) метод прямого расчета, когда сумма денег на оды
лату труда устанавливается исходя из тарифных усло-
вий (действующих ставок, расценок,окладов и разме-
,-ров доплат, надбавок, премий);
б) нормативов зардлатоемкости единицы продук-
ции;
в) нормативов прироста; при этом плановый (фак-
тический) фонд оплаты труда устанавливается исходя
из фонда оплаты труда в базовом периоде и нормати-
вов его прироста по установленным показателям (объ-
ем производства, производительности труда). Напри-
мер, за каждый процент прироста объема производст-
ва базовый фонд оплаты труда увеличивается на 0,8%;
г) исходя из плановой численности персонала и пла-
новой средней зарплаты одного работника.
Стороны коллективного договора на этапе консуль-
таций, переговоров избирают один из указанных мето-
дов и закрепляют его в соглашении. При этом в кол-
лективном договоре нет необходимости приводить под-
робные расчеты фонда оплаты труда.
С учетом инфляционных процессов колдоговор дол-
жен содержать механизм1 корректирования фонда оп-
латы труда в зависимости от уровня инфляции.
>ы Подлежат ли регистрации
коллективные договоры?
Коллективные договоры в соответствии со ст. 15
КЗоТ подлежат уведомительной регистрации местны-
ми органами государственной исполнительной власти.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167