Нарушение собственником или уполномоченным
им органом законодательства о труде, коллективного
или трудового договора является основанием для дос-
рочного расторжения по требованию работника сроч-
ного трудового договора (ст.39 КЗоТ).
Для руководителя, нарушающего законодательство о
труде или не выполняющего обязательств по коллек-
тивному договору, неблагоприятными последствиями
являются увольнение или смещение с занимаемой
должности по требованию профсоюзного или другого
органа, который по поручению трудового коллектива
подписал коллективный договор. Руководитель, не со-
гласный с данным требованием, вправе обжаловать его
в суд в двухнедельный срок (ст.45 КЗоТ).
>Е Каковы поощрения за успехи
в труде и как они применяются?
К работникам предприятий, учреждений, организа-
ций могут применяться любые поощрения, содержащие-
ся в утвержденных трудовыми коллективами правилах
257
внутреннего трудового распорядка, сказано в ст. 143
КЗоТ. В отличие от предыдущей редакции данной ста-
тьи, где содержался примерный перечень поощрений,
применяемых к работникам, ныне действующие нормы
не ориентированы на подробную регламентацию приме-
нения поощрений. Отчасти это объясняется тем, что
многие из поощрений, особенно носящие моральный (а
. некоторые идеологический) характер, утратили актуаль-
ность; частично причиной тому является предоставление
собственнику самостоятельности в определении стимулов
к добросовестному и высокопроизводительному труду.
Вместе с т%м в ведомственных уставах и положени-
ях, регулирующих дисциплину и внутренний трудовой
распорядок, предусматриваются такие виды поощрений,
как объявление благодарности, выдача премии, награ-
ждение ценным подарком, награждение почетной гра-
мотой, занесение в Книгу почета и на Доску почета.
>Е Каковы преимущества и льготы для
работников, успешно и добросовестно
выполняющих свои трудовые
обязанности?
Основные преимущества и льготы для работников,
успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые
обязанности, изложены в ст. 145 КЗоТ. Они имеют право
на первоочередное предоставление льгот и преиму-
ществ в области социально-культурного и жилищно-бы-
тового обслуживания (путевки в санатории и дома от-
дыха, .улучшение жилищных условий и т.д.). Таким
работникам предоставляется также преимущество при
продвижении по работе. В условиях полной хозяйст-
венной самостоятельности собственник предприятия,
учреждения, организации вправе за счет собственных
средств по согласованию с профсоюзным органом ус-
танавливать в локальных нормативных актах (коллек-
тивный договор, правила внутреннего трудового распо-
рядка и др.) и другие льготы и преимущества для та-
ких работников.
258
>- Каковы поощрения за особые
трудовые заслуги?
В ст.146 КЗоТ указано, что за особые трудовые за-
слуги работники представляются к награждению ор-
денами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
знаками и к присвоению почетных званий и звания
лучшего работника по данной профессии.
К государственным наградам за трудовые заслуги от- .
носятся указанные в ст.З Закона ЫО государственных
наградах Украиныы от 16.03.2000 г. звание Герой Ук-
раины, орден, почетные звания, Государственная премия
Украины, президентское отличие. Звание Герой Украй- ^
ны присваивается гражданам Украины за выдающее-
ся трудовое достижение (ст.6). Среди орденов, которы-
ми граждане могут награждаться за трудовые отличия,
значатся: орден князя Ярослава Мудрого I, II, III, IV, V
степени; орден ЫЗа заслугиы I, II, Ш степени; орден кня-
гини Ольги I, II, III степени (ст.7). В ст.10 указаны 30
почетных званий (3 народных и 27 заслуженных по со-
ответствующим профессиям). Государственными пре-
миями Украины являются Национальная премия Ук-
раины имени Тараса Шевченко, Государственная премия
Украины в области науки и техники. Государственная
премия Украины в области архитектуры (ст. 11).
К наградам исполнительной власти следует отне-
сти Почетную грамоту Кабинета Министров Украины,
Положение о которой утверждено постановлением
Кабмина от 05.01.1998 г. №17. Почетная грамота Каб-
мина является поощрением за заслуги в содействий
реализации социальной и экономической политики го-
сударства, проведению эффективной деятельности цен-
тральных и местных органов исполнительной власти,
развитию местного самоуправления, осуществлению
мер по обеспечению законности, прав и свобод граж-
дан, укреплению обороны государства, государствен-
ной безопасности, реализации внешней политики Ук-
раины. Ею награждаются, как правило, государствен-
ные служащие и иные граждане Украины, которые
259
известны благодаря личному вкладу в осуществление
политики государства в указанных сферах.
Порядок применения ведомственных поощрений ус-
тановлен в Примерном положении о ведомственных по-
ощрительных отличиях, утвержденном Указом Прези-
дента Украины от 13.02.1997 г. Положение о каждом
отличии утверждается министерством или иным цен-
тральным органом исполнительной власти по согла-
сованию с соответствующими отраслевыми профсоюза-
ми, и оно должно содержать определение заслуг поощ-
ряемых лиц. Сами ведомственные отличия не должны
воспроизводить государственные награды Украины и
президентские отличия, а могут иметь вид нагрудных
знаков, грамот, приветственных писем. Награждение ве-
домственными поощрительными отличиями произво-
дится министерствами, другими центральными органа-
ми исполнительной власти, о чем издается приказ со-
ответствующего министра, а награда вручается им лично.
Так, среди специальных нормативных актов, которы-
ми установлены ведомственные поощрения, можно на-
звать Положение о нагрудном знаке ЫПочетный тамо-
женник Украиныы, утвержденное приказом Государст-
венной таможенной службы Украины 24.09.1997 г.. По-
ложение о порядке присвоения званий ЫМастер-повары
и ЫМастер-кондитеры работникам предприятий обще-
ственного питания, утвержденное приказом Министер-
ства внешних экономических связей и торговли Украи-
ны от 27.05.1997 г. и другие. Присвоение почетных зва-
ний ЫЗаслуженный врач ветеринарной медицины Ук-
раиныы или ЫЗаслуженный работник ветеринарной
медицины Украиныы предусмотрено Законом Украй-"
ны ЫО ветеринарной медицинеы от 5.12.1996 г.; званий
лучшего работника по профессии в Положении о дис-
циплине работников железнодорожного транспорта от
26.01.1993 г.; награждение нагрудным знаком ЫПочет-
ное отличие Министерства связи Украиныы в Уставе о
дисциплине работников связи от 30.07.1996 г. и т.д.
260
5-- Где отражаются сведения о
поощрениях и награждениях
работников?'
Сведения о поощрениях и награждениях работников
заносятся в трудовые книжки работников в соответст- ,
вии с правилами их ведения, сказано в ч.2 ст.144 КЗоТ.
В п.2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых кни-
жек на предприятиях, в учреждениях и организациях,
утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсобе-
са Украины от 29.07.1993 г., предусмотрено, что сведе-
ния о награждениях й поощрениях, о награждении го-
сударственными наградами Украины и отличиями Ук-
раины, поощрения за успехи в работе и другие поощре-
ния в соответствии с законодательством Украины
заносятся в трудовые книжки.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167