2) стороны не обязаны выполнять какие-либо до-
полнительные действия; 3) достигнута договоренность
о дате и основании прекращения отношений. -
Отличие данного основания прекращения трудового
договора от увольнения по собственному желанию заклю-
чается в волевом моменте, то есть при расторжении тру-
дового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины требуется
волеизъявление обеих сторон трудового договора, а при
расторжении договора по собственному желанию доста-
точно волеизъявления одного работника. Поэтому и ан-
нулирование этой договоренности может иметь место
лишь при взаимном согласии собственника или упол-
номоченного им органа и работника.
^- В каких случаях истечение срока
является основанием расторжения
трудового договора
(п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Истечение срока трудового договора (контракта) яв-
ляется основанием прекращения трудовых правоот-
118
ношений, если трудовой договор был заключен на оп-
ределенный срок, или если трудовой договор был заклю-;
чен на время выполнения определенной работы. По это-
му основанию прекращаются также и трудовые до-
говоры сезонных, работников по окончании сезона и
временных работников по окончании временной рабо-
ты. Сам факт истечения срока, окончания обусловлен-
ной работы не прекращает трудовой договор, если ра-
ботник продолжает работать. Для его прекращения не-
обходимо желание одной из сторон трудового договора.
Если по истечении срока договора или окончании обу-
словленной работы трудовое отношение фактически
продолжается и ни одна из сторон не требует его пре-
кращения, то договор признается продолженным на не-
определенный срок.
Если трудовой договор был заключен на опреде-
ленный срок с нарушением правил, изложенных в
ст. 23 КЗоТ Украины, то условие о сроке является не-
законным, а трудовой договор считается заключен-
ным на неопределенный срок. Следовательно, он не
может быть расторгнут в связи с истечением срока
по п.2 ст.36 КЗоТ.
При прекращении трудового договора по п.2 ст.36
КЗоТ следует помнить об особых гарантиях, установлен-
ных для отдельных категорий работников. Так, уволь-
нение беременных женщин и женщин, имеющих де-
тей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях до
шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в
возрабте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа не
допускается, кроме случаев полной ликвидации пред-
приятия, учреждения, организации, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством. Обяза-
тельное трудоустройство указанных женщин осущест-
вляется также в случаях их увольнения по окончании
срочного трудового договора. На период трудоустрой-
ства за ними сохраняется средняя заработная плата, но
не более трех месяцев со дня окончания срочного тру-
дового договора.
119
>ы Как происходит увольнение в связи с
призывом или поступлением на
военную службу
(п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Ст. 65 Конституции Украины закрепляет положение
о том, что защита Отечества, независимости и террито-
риальной целостности Украины, уважение ее государст-
венных символов является обязанностью граждан Ук-
раины. Граждане несут военную службу в соответствии
с Законом Украины ЫОб общей воинской обязанности
и военной службеы. В соответствии со ст. 2 этого зако-
на военная служба является почетной обязанностью ка-
ждого гражданина Украины, особым видом государст-
венной службы, связанной с исполнением гражданином
Украины всеобщей воинской обязанности и службы на
конкурсно-контрактной основе в Вооруженных силах
Украины и других войсках, созданных в соответствии с
законодательством Украины. Призыв граждан на сроч-
ную воинскую службу производится на основании Ука-
за Президента Украины два раза в год. Призывник обя-
зан прибыть в сборный пункт в срок, указанный воен-
ным комиссариатом в повестке. Для увольнения по
этому основанию работник обязан предоставить собст-
веннику или уполномоченному им органу документ, ко-
торый подтверждает, что работник призывается или по-
ступает на военную службу по контракту (повестку ко-
миссариата, заключенный контракт и т. д.). Работники,
направленные на альтернативную службу, в соответст-
вии со ст. 13 Закона Украины <0б альтернативной (не-
военной службе)ы, для увольнения должны предоставить
направление для прохождения альтернативной службы.
За военнослужащим срочной службы и курсантами
военных учебных заведений, если они увольняются с во-
инской службы по состоянию здоровья или семейным об-
стоятельствам, сохраняется право на предыдущее место
работы (должность) в течение трех месяцев со дня при-
зыва или зачисления на воинскую с службу, не учиты-
вая времени проезда к постоянному месту жительства.
120'
^ Как происходит увольние работника
в связи с переводом работника, с его
согласия, на другое предприятие,
в учреждение, организацию или
переходом на выборную должность
(п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Это основание увольнения применяется лишь при пе-
реводе в другую организацию, т. е. когда с прежней ор-
ганизацией трудовой договор прекращается. Для уволь-
нения в порядке перевода необходимо выраженное в
письменной форме волеизъявление: 1) работника (ко-
торый подает об этом заявление); 2) руководителя по
новому месту работы (который направляет письмо ру-
ководителю организации, из которой предстоит уволь-
нение, с просьбой уволить в порядке перевода конкрет-
ного работника); 3) руководителя организации, из ко-
торой предстоит увольнение.
При переходе же на выборную должность должен
быть акт избрания на эту должность. Так, например, в
соответствии с Законом Украины ЫО профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельностиы работник
может быть избран в выборные органы профсоюзной ор-
ганизации действующей на предприятии. Поэтому для
увольнения необходимо предоставить собственнику или
уполномоченному им органу протокол (или выписку из
протокола) общего собрания (конференции) членов
профсоюзной организации. При этом следует отметить,
что согласно ст. 41 названного Закона работникам, уво-
ленным с работы в связи с избранием их в состав вы-
борных профсоюзных органов, по истечении срока их
полномочий предоставляется прежняя работа (долж-
ность) или с согласия работника другая равноценная
работа (должность). За работниками, избранными в со-
став выборных органов профсоюзной организации, дей-
ствующей на предприятии, в учреждении или органи-
зации, сохраняются социальные льготы и поощрения,
установленные для других работников по месту рабо-
ты в соответствии с законодательством.
121
В приказе об увольнении необходимо н? просто ссы-
латься на п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины, но и указывать
одну из двух причин основания увольнения работни-
ка перевод на конкретное предприятие, пригласившее
работника, либо переход на конкретную выборную
должность.
\
>- Как происходит увольнение работника
в связи с вступлением в законную
силу приговора суда
(п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?
В соответствии с п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступ-
ление в законную силу приговора суда, которым ра-
ботник осужден (кроме случаев условного осуждения
и отсрочки исполнения приговора) к лишению свобо-
ды, исправительным работам не по месту работы либо
к иному наказанию, исключающему возможность про-
должения работы на данном предприятии, является ос-
нованием прекращения трудового договора.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
полнительные действия; 3) достигнута договоренность
о дате и основании прекращения отношений. -
Отличие данного основания прекращения трудового
договора от увольнения по собственному желанию заклю-
чается в волевом моменте, то есть при расторжении тру-
дового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины требуется
волеизъявление обеих сторон трудового договора, а при
расторжении договора по собственному желанию доста-
точно волеизъявления одного работника. Поэтому и ан-
нулирование этой договоренности может иметь место
лишь при взаимном согласии собственника или упол-
номоченного им органа и работника.
^- В каких случаях истечение срока
является основанием расторжения
трудового договора
(п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Истечение срока трудового договора (контракта) яв-
ляется основанием прекращения трудовых правоот-
118
ношений, если трудовой договор был заключен на оп-
ределенный срок, или если трудовой договор был заклю-;
чен на время выполнения определенной работы. По это-
му основанию прекращаются также и трудовые до-
говоры сезонных, работников по окончании сезона и
временных работников по окончании временной рабо-
ты. Сам факт истечения срока, окончания обусловлен-
ной работы не прекращает трудовой договор, если ра-
ботник продолжает работать. Для его прекращения не-
обходимо желание одной из сторон трудового договора.
Если по истечении срока договора или окончании обу-
словленной работы трудовое отношение фактически
продолжается и ни одна из сторон не требует его пре-
кращения, то договор признается продолженным на не-
определенный срок.
Если трудовой договор был заключен на опреде-
ленный срок с нарушением правил, изложенных в
ст. 23 КЗоТ Украины, то условие о сроке является не-
законным, а трудовой договор считается заключен-
ным на неопределенный срок. Следовательно, он не
может быть расторгнут в связи с истечением срока
по п.2 ст.36 КЗоТ.
При прекращении трудового договора по п.2 ст.36
КЗоТ следует помнить об особых гарантиях, установлен-
ных для отдельных категорий работников. Так, уволь-
нение беременных женщин и женщин, имеющих де-
тей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях до
шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в
возрабте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа не
допускается, кроме случаев полной ликвидации пред-
приятия, учреждения, организации, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством. Обяза-
тельное трудоустройство указанных женщин осущест-
вляется также в случаях их увольнения по окончании
срочного трудового договора. На период трудоустрой-
ства за ними сохраняется средняя заработная плата, но
не более трех месяцев со дня окончания срочного тру-
дового договора.
119
>ы Как происходит увольнение в связи с
призывом или поступлением на
военную службу
(п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Ст. 65 Конституции Украины закрепляет положение
о том, что защита Отечества, независимости и террито-
риальной целостности Украины, уважение ее государст-
венных символов является обязанностью граждан Ук-
раины. Граждане несут военную службу в соответствии
с Законом Украины ЫОб общей воинской обязанности
и военной службеы. В соответствии со ст. 2 этого зако-
на военная служба является почетной обязанностью ка-
ждого гражданина Украины, особым видом государст-
венной службы, связанной с исполнением гражданином
Украины всеобщей воинской обязанности и службы на
конкурсно-контрактной основе в Вооруженных силах
Украины и других войсках, созданных в соответствии с
законодательством Украины. Призыв граждан на сроч-
ную воинскую службу производится на основании Ука-
за Президента Украины два раза в год. Призывник обя-
зан прибыть в сборный пункт в срок, указанный воен-
ным комиссариатом в повестке. Для увольнения по
этому основанию работник обязан предоставить собст-
веннику или уполномоченному им органу документ, ко-
торый подтверждает, что работник призывается или по-
ступает на военную службу по контракту (повестку ко-
миссариата, заключенный контракт и т. д.). Работники,
направленные на альтернативную службу, в соответст-
вии со ст. 13 Закона Украины <0б альтернативной (не-
военной службе)ы, для увольнения должны предоставить
направление для прохождения альтернативной службы.
За военнослужащим срочной службы и курсантами
военных учебных заведений, если они увольняются с во-
инской службы по состоянию здоровья или семейным об-
стоятельствам, сохраняется право на предыдущее место
работы (должность) в течение трех месяцев со дня при-
зыва или зачисления на воинскую с службу, не учиты-
вая времени проезда к постоянному месту жительства.
120'
^ Как происходит увольние работника
в связи с переводом работника, с его
согласия, на другое предприятие,
в учреждение, организацию или
переходом на выборную должность
(п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Это основание увольнения применяется лишь при пе-
реводе в другую организацию, т. е. когда с прежней ор-
ганизацией трудовой договор прекращается. Для уволь-
нения в порядке перевода необходимо выраженное в
письменной форме волеизъявление: 1) работника (ко-
торый подает об этом заявление); 2) руководителя по
новому месту работы (который направляет письмо ру-
ководителю организации, из которой предстоит уволь-
нение, с просьбой уволить в порядке перевода конкрет-
ного работника); 3) руководителя организации, из ко-
торой предстоит увольнение.
При переходе же на выборную должность должен
быть акт избрания на эту должность. Так, например, в
соответствии с Законом Украины ЫО профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельностиы работник
может быть избран в выборные органы профсоюзной ор-
ганизации действующей на предприятии. Поэтому для
увольнения необходимо предоставить собственнику или
уполномоченному им органу протокол (или выписку из
протокола) общего собрания (конференции) членов
профсоюзной организации. При этом следует отметить,
что согласно ст. 41 названного Закона работникам, уво-
ленным с работы в связи с избранием их в состав вы-
борных профсоюзных органов, по истечении срока их
полномочий предоставляется прежняя работа (долж-
ность) или с согласия работника другая равноценная
работа (должность). За работниками, избранными в со-
став выборных органов профсоюзной организации, дей-
ствующей на предприятии, в учреждении или органи-
зации, сохраняются социальные льготы и поощрения,
установленные для других работников по месту рабо-
ты в соответствии с законодательством.
121
В приказе об увольнении необходимо н? просто ссы-
латься на п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины, но и указывать
одну из двух причин основания увольнения работни-
ка перевод на конкретное предприятие, пригласившее
работника, либо переход на конкретную выборную
должность.
\
>- Как происходит увольнение работника
в связи с вступлением в законную
силу приговора суда
(п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?
В соответствии с п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступ-
ление в законную силу приговора суда, которым ра-
ботник осужден (кроме случаев условного осуждения
и отсрочки исполнения приговора) к лишению свобо-
ды, исправительным работам не по месту работы либо
к иному наказанию, исключающему возможность про-
должения работы на данном предприятии, является ос-
нованием прекращения трудового договора.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167