5 постановления Кабинета Министров Украины и На-
ционального банка Украины от 29 августа 1996 г.
№1033 (1033-96-п) (с последующими изменениями), на
период погашения задолженности по заработной плате
работникам бюджетных учреждений (условия оплаты
труда которых утверждены постановлением Кабинета
Министров Украины от 29 мая 1996 г. №565 ЫОб упо-
рядочении условий труда работников отдельных отрас-
лей бюджетной сферыы) доплаты за совмещение профес-
сий (должностей) или исполнение обязанностей времен-
но отсутствующего работника осуществляются в размере
30 % должностного оклада (тарифной ставки).
Вышеизложенные правила не применяются, если
речь идет о выполнении работниками работ различной
квалификации, оплата которых производится в соответ-
ствии со ст. 104 КЗоТ Украины, согласно которой при
выполнении работ различной квалификации труд ра-
бочих-повременщиков, а также служащих оплачивается
по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам,
установленным для выполняемой работы. В тех отрас-
лях народного хозяйства, где по характеру производст-
ва рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ,
тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, ра-
бочим, выполняющим такие работы, выплачивается ме-
ждуразрядная разница. Выплата междуразрядной раз-
ницы и условия такой выплаты устанавливаются кол-
лективными договорами.
>Е Как производится оплата труда
в сверхурочное время ?
Оплата труда устанавливается исходя из нормальной
продолжительности рабочего времени. Выполнение ра-
боты сверх нормальной продолжительности рабочего вре-
мени приводит к дополнительным затратам, как физи-
ческим, так и интеллектуальным, со стороны работни-
ка. Поэтому с целью компенсации этих дополнительных
212
затрат труда предусматривается повышенная оплата за
работу в сверхурочное время.
При почасовой системе оплаты труда работа в сверх-
урочное время оплачивается в двойном размере часо-
вой ставки.
При сдельной системе оплаты труда за работу в
.сверхурочное время выплачивается доплата в размере
100 процентов тарифной ставки работника соответст-
вующей квалификации, оплата труда которого осуще-
ствляется по почасовой системе, З за все отработанные
сверхурочные часы.
При подытоживающем учете рабочего времени оп-
лачиваются как сверхурочные все часы, отработанные
Сверх установленного рабочего времени в учетном пе-
риоде, в порядке, предусмотренном частями первой и
второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предостав-
ления отгула не допускается.
Работа работника с неполным рабочим днем свы-
ше предусмотренного трудовым договором рабочего
времени, но в пределах установленной законодатель-
ством продолжительности полного рабочего дня не
считается сверхурочной и оплачивается в одинарном
размере. Право на оплату сверхурочной работы пре-
доставляется только работникам с нормированным ра-
бочим днем. Работа работника с ненормированным ра-
бочим днем свыше установленной нормы рабочего
времени не является сверхурочной, за исключением
случаев выполнения по поручению работодателя ра-
боты, которая не входила в круг его обязанностей. Ра-
ботникам с ненормированным рабочим днем сверх-
урочное время компенсируется предоставлением до-
полнительного отпуска.
Оплата за сверхурочное время производится вне за-
висимости от того, соблюдались ли собственником или
уполномоченным им органом установленные законо-
дательством основания и порядок привлечения работ-
ника к сверхурочным работам.
213
>Е Как производится оплата за работу
в праздничные и нерабочие дни?
Как правило, работа в праздничные дни запреща-
ется, однако, в порядке исключения, допускаются ра-
боты в праздничные дни, если приостановка их невоз-
можна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующее производство), если они вы-
званы необходимостью предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии и немедленного уст-
ранения их последствий, для предотвращения несчаст-
ных случаев, гибели или порчи государственного или
общественного имущества, для выполнения неотлож-
ных, заранее непредвиденных работ (от срочного выпол-
нения которых зависит в дальнейшем нормальная ра-
бота предприятия, учреждения, организации), а также,
если они являются неотложными ремонтными и по-
грузочно-разгрузочными работами, в целях предупре-
ждения или устранения простоя подвижного состава
или скопления грузов в пунктах отправлений и на-
значений.
Согласно ст. 107 КЗоТ Украины работа в празднич-
ный и нерабочий день оплачивается в двойном разме-
ре: 1) сдельщикам З по двойным сдельным расцен-
кам; 2) работникам, труд которых оплачивается по ча-1
совым или дневным ставкам, З в размере двойной;]
часовой или дневной ставки; 3) работникам, получаю-!
щим месячный оклад, З в размере одинарной часовой |
или дневной ставки сверх оклада, если работа в празд-?
ничный и нерабочий день производилась в пределах ме-';'
сячной нормы рабочего времени, и в размере двойной:!
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа'
производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы,
фактически отработанные в праздничный и нерабочий
день. ,
По желанию работника, работавшего в праздничный
и нерабочий день, ему может 'быть предоставлен дру-
гой день отдыха.
214
Ї- В каких размерах производится
оплата работы в ночное время?
Работа "в ночное время связана с повышенными за-
тратами физической энергии работника, поэтому она
компенсируется повышенной оплатой. В соответствии
со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время опла-
чивается в повышенном размере, устанавливаемом ге-
неральным, отраслевым (региональным) соглашением
и коллективным договором, но не ниже 20 процентов
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ноч-
ное время.
>- Как производится оплата работы по
неоконченному сдельному наряду?
Согласно ст. 109 КЗоТ Украины, в случае, когда работ-
ник оставляет сдельный наряд незаконченным по не-
зависящим от него причинам, выполненная часть рабо-
ты оплачивается по оценке, произведенной по соглаше-
нию сторон в соответствии с существующими нормами
и расценками.
5>- Какой порядок оплаты труда при
невыполнении норм выработки?
Трудовое законодательство обязывает собственника
или уполномоченный им орган обеспечить нормальные
условия труда работы, необходимые для выполнения
работниками установленных норм выработки и постав-
ленных перед ними производственных заданий. Вместе
с тем другая сторона трудовых правоотношений З ра-
ботник, в соответствии с подпунктом Ыбы пункта 11
Типовых правил внутреннего распорядка, обязан по-
вышать производительность труда, своевременно и
тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям,
нормы выработки и нормированные производствен-
ные задания. Невыполнение возложенных на сторо-
ны трудового договора обязанностей влечет определен-
ные последствия в части оплаты труда
215
Так, согласно ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
ционального банка Украины от 29 августа 1996 г.
№1033 (1033-96-п) (с последующими изменениями), на
период погашения задолженности по заработной плате
работникам бюджетных учреждений (условия оплаты
труда которых утверждены постановлением Кабинета
Министров Украины от 29 мая 1996 г. №565 ЫОб упо-
рядочении условий труда работников отдельных отрас-
лей бюджетной сферыы) доплаты за совмещение профес-
сий (должностей) или исполнение обязанностей времен-
но отсутствующего работника осуществляются в размере
30 % должностного оклада (тарифной ставки).
Вышеизложенные правила не применяются, если
речь идет о выполнении работниками работ различной
квалификации, оплата которых производится в соответ-
ствии со ст. 104 КЗоТ Украины, согласно которой при
выполнении работ различной квалификации труд ра-
бочих-повременщиков, а также служащих оплачивается
по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам,
установленным для выполняемой работы. В тех отрас-
лях народного хозяйства, где по характеру производст-
ва рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ,
тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, ра-
бочим, выполняющим такие работы, выплачивается ме-
ждуразрядная разница. Выплата междуразрядной раз-
ницы и условия такой выплаты устанавливаются кол-
лективными договорами.
>Е Как производится оплата труда
в сверхурочное время ?
Оплата труда устанавливается исходя из нормальной
продолжительности рабочего времени. Выполнение ра-
боты сверх нормальной продолжительности рабочего вре-
мени приводит к дополнительным затратам, как физи-
ческим, так и интеллектуальным, со стороны работни-
ка. Поэтому с целью компенсации этих дополнительных
212
затрат труда предусматривается повышенная оплата за
работу в сверхурочное время.
При почасовой системе оплаты труда работа в сверх-
урочное время оплачивается в двойном размере часо-
вой ставки.
При сдельной системе оплаты труда за работу в
.сверхурочное время выплачивается доплата в размере
100 процентов тарифной ставки работника соответст-
вующей квалификации, оплата труда которого осуще-
ствляется по почасовой системе, З за все отработанные
сверхурочные часы.
При подытоживающем учете рабочего времени оп-
лачиваются как сверхурочные все часы, отработанные
Сверх установленного рабочего времени в учетном пе-
риоде, в порядке, предусмотренном частями первой и
второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предостав-
ления отгула не допускается.
Работа работника с неполным рабочим днем свы-
ше предусмотренного трудовым договором рабочего
времени, но в пределах установленной законодатель-
ством продолжительности полного рабочего дня не
считается сверхурочной и оплачивается в одинарном
размере. Право на оплату сверхурочной работы пре-
доставляется только работникам с нормированным ра-
бочим днем. Работа работника с ненормированным ра-
бочим днем свыше установленной нормы рабочего
времени не является сверхурочной, за исключением
случаев выполнения по поручению работодателя ра-
боты, которая не входила в круг его обязанностей. Ра-
ботникам с ненормированным рабочим днем сверх-
урочное время компенсируется предоставлением до-
полнительного отпуска.
Оплата за сверхурочное время производится вне за-
висимости от того, соблюдались ли собственником или
уполномоченным им органом установленные законо-
дательством основания и порядок привлечения работ-
ника к сверхурочным работам.
213
>Е Как производится оплата за работу
в праздничные и нерабочие дни?
Как правило, работа в праздничные дни запреща-
ется, однако, в порядке исключения, допускаются ра-
боты в праздничные дни, если приостановка их невоз-
можна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующее производство), если они вы-
званы необходимостью предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии и немедленного уст-
ранения их последствий, для предотвращения несчаст-
ных случаев, гибели или порчи государственного или
общественного имущества, для выполнения неотлож-
ных, заранее непредвиденных работ (от срочного выпол-
нения которых зависит в дальнейшем нормальная ра-
бота предприятия, учреждения, организации), а также,
если они являются неотложными ремонтными и по-
грузочно-разгрузочными работами, в целях предупре-
ждения или устранения простоя подвижного состава
или скопления грузов в пунктах отправлений и на-
значений.
Согласно ст. 107 КЗоТ Украины работа в празднич-
ный и нерабочий день оплачивается в двойном разме-
ре: 1) сдельщикам З по двойным сдельным расцен-
кам; 2) работникам, труд которых оплачивается по ча-1
совым или дневным ставкам, З в размере двойной;]
часовой или дневной ставки; 3) работникам, получаю-!
щим месячный оклад, З в размере одинарной часовой |
или дневной ставки сверх оклада, если работа в празд-?
ничный и нерабочий день производилась в пределах ме-';'
сячной нормы рабочего времени, и в размере двойной:!
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа'
производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы,
фактически отработанные в праздничный и нерабочий
день. ,
По желанию работника, работавшего в праздничный
и нерабочий день, ему может 'быть предоставлен дру-
гой день отдыха.
214
Ї- В каких размерах производится
оплата работы в ночное время?
Работа "в ночное время связана с повышенными за-
тратами физической энергии работника, поэтому она
компенсируется повышенной оплатой. В соответствии
со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время опла-
чивается в повышенном размере, устанавливаемом ге-
неральным, отраслевым (региональным) соглашением
и коллективным договором, но не ниже 20 процентов
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ноч-
ное время.
>- Как производится оплата работы по
неоконченному сдельному наряду?
Согласно ст. 109 КЗоТ Украины, в случае, когда работ-
ник оставляет сдельный наряд незаконченным по не-
зависящим от него причинам, выполненная часть рабо-
ты оплачивается по оценке, произведенной по соглаше-
нию сторон в соответствии с существующими нормами
и расценками.
5>- Какой порядок оплаты труда при
невыполнении норм выработки?
Трудовое законодательство обязывает собственника
или уполномоченный им орган обеспечить нормальные
условия труда работы, необходимые для выполнения
работниками установленных норм выработки и постав-
ленных перед ними производственных заданий. Вместе
с тем другая сторона трудовых правоотношений З ра-
ботник, в соответствии с подпунктом Ыбы пункта 11
Типовых правил внутреннего распорядка, обязан по-
вышать производительность труда, своевременно и
тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям,
нормы выработки и нормированные производствен-
ные задания. Невыполнение возложенных на сторо-
ны трудового договора обязанностей влечет определен-
ные последствия в части оплаты труда
215
Так, согласно ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167