111 КЗоТ Украины при невыпол-
нении норм выработки не по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу. Ме-
сячная заработная плата в этом случае не может быть
ниже двух третей тарифной ставки установленного ему
разряда (оклада). При этом месячная заработная пла-
та не может быть ниже установленного законодатель-
ством минимума.
При невыполнении норм выработки по вине работ-
ника оплата производится в соответствии с выполнен-
ной работой. Если же работники не выполняют нормы
выработки по своей вине, то оплата им должна произ-
водится по количеству и качеству произведенной про-
дукции без обеспечения им минимальной заработной
платы.
>ы Какой порядок оплаты труда при
изготовлении продукции,
оказавшейся браком?
Трудовое законодательство возлагает на работника
обязанность работать честно и добросовестно, улучшать
качество работы и выпускаемой продукции, не допускать
упущений и брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину. Работа, которая выполняется работниками
с нарушением технологических процессов, не в соответ-
ствии с техническими условиями заданий по размеру,
точности, качеству и т.д., считается бракованной. Брак
оплачивается в пониженном размере или вообще не оп-
лачивается, в зависимости от характера брака (полный
или частичный) и от того, по чьей вине он допущен.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не
по вине работника, оплата труда по ее изготовлению
производится по пониженным расценкам. Месячная
заработная плата работника в этих случаях не может
быть ниже двух третей тарифной ставки установлен-
ного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого
дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не
по вине работника, обнаруженный после приемки из-
216
делия органом технического контроля, оплачивается
этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается в за-
висимости от степени годности продукции по понижен-
ным расценкам.
>- Какой порядок оплаты времени
простоя, а также при освоении нового
производства (продукции)?
Законом Украины от 24 декабря 1999 года ЫО вне-
сении изменения в Кодекс законов о труде Украиныы
дано определение простоя, как приостановления работы,
вызванного отсутствием организационных, технических
условий, необходимых для выполнения работы, неотвра-
тимой силой или другими обстоятельствами.
Время простоя не по вине работника, оплачивается
из расчета не ниже двух третей тарифной ставки уста-
новленного работнику разряда (оклада). О начале про-
стоя, кроме простоя структурного подразделения или
всего предприятия, работник должен предупредить соб-
ственника или уполномоченный им орган или бригади-
ра, мастера, других должностных лиц.
За время простоя, когда возникла производственная
ситуация, опасная для жизни или здоровья работника
либо для окружающих его людей и окружающей при-
родной среды не по его вине, за ним сохраняется сред-
ний заработок.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции)
собственник или уполномоченный им орган может
производить рабочим доплату до прежнего среднего за-
работка на срок не более шести месяцев.
В соответствии со ст. 2 7 Закона Украины от 3 марта
1998 г. ЫО порядке разрешения коллективных трудо-
вых споров (конфликтов)ы за работниками, которые не
принимали участия в забастовке, но в связи с ее прове-
дением не имели возможности исполнять свои трудо-
вые обязанности, сохраняется заработная плата в разме-
/
217
рах, не ниже установленных законодательством и кол-
лективным договором, заключенным на этом предпри-
ятии, как за время простоя не по вине работника. Учет
таких работников является обязанностью собственника
или уполномоченного им органа.
5З Каковы сроки выплаты заработной
платы?
Заработная плата выплачивается работникам регуляр-
но в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным
договором, но не реже двух раз в месяц, через промежу-
ток времени, не превышающий шестнадцати календар-
ных дней. В случае, когда день выплаты заработной пла-
ты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим
днем, заработная плата выплачивается накануне.
Заработная плата работникам за все время ежегод-
ного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня
до начала отпуска.
При каждой выплате заработной платы собственник
или уполномоченный им орган должен уведомить ра-
ботника о следующих данных, относящихся к периоду,
за который производится оплата труда: а) общая сум-
ма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержания из за-
работной платы; в) сумма заработной платы, причитаю-
щаяся к выплате.
>" Какие сроки расчета при увольнении?'
При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга*
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник иди уполномочен-
218
ный им орган во всяком случае обязан в указанный в
этот срок выплатить ,не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или упол-
номоченного им органа причитающихся уволенному
работнику сумм в эти сроки, при отсутствии спора об
их размере, предприятие, учреждение, организация
должны выплатить работнику его средний заработок
за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уво-
ленному работнику сумм, собственник или уполномо-
ченный им орган должен выплатить указанное возме-
щение в том случае, если спор решен в пользу работ-
ника. Если спор решен в пользу работника частично,
то размер возмещения за время задержки определяет-
ся органом, вынесшим решение по существу спора.
В случае, если уволенный работник до получения
окончательного расчета поступит на другую работу, раз-
мер компенсации уменьшается на сумму заработной пла-
ты, полученной по новому месту работы.
>ы Что следует понимать под
гарантийными выплатами?
В процессе реализации конституционных прав и вы-
полнения обязанностей возникают жизненные ситуации,
когда перед гражданином стоит задача или долг выпол-
нять государственные или общественные обязанности,
при этом за работником сохраняется место работы.
Трудовое законодательство Украины предусматривает
случаи сохранения за работниками заработной платы,
когда они по уважительным причин не выполняли
возложенную на них трудовым договором работу. Вы-
платы, производящиеся за время, в течение которого ра-
ботник не исполнял свои трудовые обязанности по при-
чинам, признаваемым законодательством Украины
уважительными, называются гарантийными выплата-
ми. Гарантийные выплаты выполняют охранительную
функцию по защите заработной платы работника от ее
снижения, если работник по причине, указанной в дей-
ствующем законодательстве, не работал, а отвлекался
219
для выполнения государственных или общественных
обязанностей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
нении норм выработки не по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу. Ме-
сячная заработная плата в этом случае не может быть
ниже двух третей тарифной ставки установленного ему
разряда (оклада). При этом месячная заработная пла-
та не может быть ниже установленного законодатель-
ством минимума.
При невыполнении норм выработки по вине работ-
ника оплата производится в соответствии с выполнен-
ной работой. Если же работники не выполняют нормы
выработки по своей вине, то оплата им должна произ-
водится по количеству и качеству произведенной про-
дукции без обеспечения им минимальной заработной
платы.
>ы Какой порядок оплаты труда при
изготовлении продукции,
оказавшейся браком?
Трудовое законодательство возлагает на работника
обязанность работать честно и добросовестно, улучшать
качество работы и выпускаемой продукции, не допускать
упущений и брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину. Работа, которая выполняется работниками
с нарушением технологических процессов, не в соответ-
ствии с техническими условиями заданий по размеру,
точности, качеству и т.д., считается бракованной. Брак
оплачивается в пониженном размере или вообще не оп-
лачивается, в зависимости от характера брака (полный
или частичный) и от того, по чьей вине он допущен.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не
по вине работника, оплата труда по ее изготовлению
производится по пониженным расценкам. Месячная
заработная плата работника в этих случаях не может
быть ниже двух третей тарифной ставки установлен-
ного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого
дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не
по вине работника, обнаруженный после приемки из-
216
делия органом технического контроля, оплачивается
этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается в за-
висимости от степени годности продукции по понижен-
ным расценкам.
>- Какой порядок оплаты времени
простоя, а также при освоении нового
производства (продукции)?
Законом Украины от 24 декабря 1999 года ЫО вне-
сении изменения в Кодекс законов о труде Украиныы
дано определение простоя, как приостановления работы,
вызванного отсутствием организационных, технических
условий, необходимых для выполнения работы, неотвра-
тимой силой или другими обстоятельствами.
Время простоя не по вине работника, оплачивается
из расчета не ниже двух третей тарифной ставки уста-
новленного работнику разряда (оклада). О начале про-
стоя, кроме простоя структурного подразделения или
всего предприятия, работник должен предупредить соб-
ственника или уполномоченный им орган или бригади-
ра, мастера, других должностных лиц.
За время простоя, когда возникла производственная
ситуация, опасная для жизни или здоровья работника
либо для окружающих его людей и окружающей при-
родной среды не по его вине, за ним сохраняется сред-
ний заработок.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции)
собственник или уполномоченный им орган может
производить рабочим доплату до прежнего среднего за-
работка на срок не более шести месяцев.
В соответствии со ст. 2 7 Закона Украины от 3 марта
1998 г. ЫО порядке разрешения коллективных трудо-
вых споров (конфликтов)ы за работниками, которые не
принимали участия в забастовке, но в связи с ее прове-
дением не имели возможности исполнять свои трудо-
вые обязанности, сохраняется заработная плата в разме-
/
217
рах, не ниже установленных законодательством и кол-
лективным договором, заключенным на этом предпри-
ятии, как за время простоя не по вине работника. Учет
таких работников является обязанностью собственника
или уполномоченного им органа.
5З Каковы сроки выплаты заработной
платы?
Заработная плата выплачивается работникам регуляр-
но в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным
договором, но не реже двух раз в месяц, через промежу-
ток времени, не превышающий шестнадцати календар-
ных дней. В случае, когда день выплаты заработной пла-
ты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим
днем, заработная плата выплачивается накануне.
Заработная плата работникам за все время ежегод-
ного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня
до начала отпуска.
При каждой выплате заработной платы собственник
или уполномоченный им орган должен уведомить ра-
ботника о следующих данных, относящихся к периоду,
за который производится оплата труда: а) общая сум-
ма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержания из за-
работной платы; в) сумма заработной платы, причитаю-
щаяся к выплате.
>" Какие сроки расчета при увольнении?'
При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга*
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник иди уполномочен-
218
ный им орган во всяком случае обязан в указанный в
этот срок выплатить ,не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или упол-
номоченного им органа причитающихся уволенному
работнику сумм в эти сроки, при отсутствии спора об
их размере, предприятие, учреждение, организация
должны выплатить работнику его средний заработок
за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уво-
ленному работнику сумм, собственник или уполномо-
ченный им орган должен выплатить указанное возме-
щение в том случае, если спор решен в пользу работ-
ника. Если спор решен в пользу работника частично,
то размер возмещения за время задержки определяет-
ся органом, вынесшим решение по существу спора.
В случае, если уволенный работник до получения
окончательного расчета поступит на другую работу, раз-
мер компенсации уменьшается на сумму заработной пла-
ты, полученной по новому месту работы.
>ы Что следует понимать под
гарантийными выплатами?
В процессе реализации конституционных прав и вы-
полнения обязанностей возникают жизненные ситуации,
когда перед гражданином стоит задача или долг выпол-
нять государственные или общественные обязанности,
при этом за работником сохраняется место работы.
Трудовое законодательство Украины предусматривает
случаи сохранения за работниками заработной платы,
когда они по уважительным причин не выполняли
возложенную на них трудовым договором работу. Вы-
платы, производящиеся за время, в течение которого ра-
ботник не исполнял свои трудовые обязанности по при-
чинам, признаваемым законодательством Украины
уважительными, называются гарантийными выплата-
ми. Гарантийные выплаты выполняют охранительную
функцию по защите заработной платы работника от ее
снижения, если работник по причине, указанной в дей-
ствующем законодательстве, не работал, а отвлекался
219
для выполнения государственных или общественных
обязанностей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167