Споры, связанные с неисполнением этих обязанностей,
рассматриваются в судебном порядке.
і
Глава 13. Трудовой коллектив
>Е> Что означает трудовой коллектив?
Понятие трудового коллектива приведено в ст.252'
КЗоТ, в ст. 15 Закона Украины ЫО предприятиях в Ук-
раинеы и в ст. 1 Закона СССР от 17 июня 1983 года ЫО
трудовых коллективах и повышении их роли в управ-
лении предприятиями, учреждениями, организациямиы.
Так, ст.2523 ЫТрудовой коллектив предприятияы пре;
дусматривает, что трудовой коллектив предприятия об-
разуют все граждане, которые своим трудом участвуют
в его деятельности на основе трудового договора (контрак-
та, соглашения), а также других форм, регулирующих тру-
. довые отношения работника с предприятиями.
Аналогичное понятие воспроизведено и в ст. 15 За-
кона ЫО предприятиях в Украинеы, которое имеет не-
сколько иное название: ЫТрудовой коллектив и его са-
моуправлениеы.
17 июня 1983 года был принят Закон СССР ЫО тру-
довых коллективах-и повышении их роли в управле-
нии предприятиями, учреждениями, организациямиы,
в ст. 1 которого приведено понятие трудового коллек-
тива, однако она на сегодня устарела, потому, что в ней
идет речь только о трудовых коллективах работников,
осуществляющих трудовую деятельность на государ-
ственном, общественном предприятии, в колхозе и
иной кооперативной организации.
В связи с внедрением рыночных механизмов и по-
явлением предприятий, основанных на различных фор-
352
мах собственности, появились работающие собственни-
ки и наемные работники. В связи с этим в литерату-
ре высказано мнение о том, что в настоящее время мож-
но говорить о различных трудовых коллективах: о тру-
довом коллективе наемных работников и о трудовом
коллективе всех работающих, включая наемных работ-
ников и работающих собственников, как об общности
всех лиц, связанных между собой трудовой деятельно-
стью, участием в общем для всех трудовом процессе.
Предприятие, учреждение и организация и трудо-
вые коллективы З-понятия, неотделимые одно от дру-
гого. Предприятия, учреждения, организации сущест-
вуют, как правило, при наличии трудового коллектива.1
Понятие наемного работника содержится в ст. 1 За-
кона Украины от 3 марта 1998 г. ЫО порядке разреше-
ния коллективных трудовых споров (конфликтов)ы. На-
емный работник З это физическое лицо, работающее
по трудовому договору на предприятии, в учреждении,
организации, в их объединениях или у физических лиц,
которые используют наемный труд, т.е. эти лица не во-
влечены в отношения собственности. Они выполняют ра-
боту за определенное вознаграждение.
Различают трудовой коллектив всего предприятия,
учреждения, организации и коллективы структурных
подразделений цехов, отделов, факультетов и т.д., т.е. от-
дельных частей предприятия, учреждения, организации.
>ы Всех ли работающих можно считать
членами трудового коллектива?
Всех лиц, состоящих в трудовых отношениях, т.е. ра-
ботающих на основе трудовых договоров, контрактов
следует считать членами трудовых коллективов, в том
числе и совместителей. Почасовики, т.е. лица, работаю-
щие на условиях почасовой оплаты, не являются чле-
нами трудового коллектива.
' В.І. Прокопенко. Трудове право. Підручник.З X: Консум.З
1998.З С. 114.
353
Прикомандированные работники, т.е. лица, направ-
ленные для выполнения конкретных работ, не могут
включаться в состав трудового коллектива данного пред-
приятия, учреждения, организации, так как они состо-
ят в трудовых правоотношениях с другими предпри-
ятиями.
>- Являются ли членами трудового
коллектива лица, выполняющие
работу для данного предприятия,
учреждения, организации на
основании договора подряда и других
гражданско-правовых соглашений?
Нет, эти лица не являются членами трудового кол-
лектива. Они выполняют определенные виды работ без
включения в трудовой коллектив, без подчинения внут-
реннему трудовому распорядку, получают вознаграж-
дение за выполненную работу, обусловленную соглаше-
нием сторон. Они не участвуют в обсуждении и одоб-
рении коллективного договора, их не избирают в
выборные органы трудового коллектива, например, в со-
вет трудового коллектива, в комиссию по трудовым
спорам, в выборные профсоюзные органы на предпри-
ятии, в учреждении, организации. Руководители не
включают их в состав аттестационных комиссий, соз-
даваемых для проведения периодических аттестаций
работников. Подрядчики не могут быть членами кон-
курсных комиссий, создаваемых для проведения кон-
курса при приеме на работу государственных служа-
щих и т.д. При отсутствии выборных профсоюзных ор-
ганов они не могут быть представителем от трудового
коллектива для ведения переговоров с работодателем
/ при заключении коллективного договора. Лица, выпол-
няющие работу на основании договора подряда, не
включаются в члены ученых советов, научно-методиче-
ских советов при высших учебных заведениях и науч-
ных учреждениях. Согласно законодательству в эти ор-
ганы избирают или назначают членов трудовых кол-
лективов.
354
>* Входит ли руководитель предприятия,
учреждения, организации в трудовой
коллектив?
Руководитель предприятия, учреждения, организа-
ции является членом трудового коллектива наряду с
другими работниками.
Однако, в случаях заключения коллективного дого-
вора с трудовым коллективом директор предприятия яв-
ляется стороной коллективного договора. В данном слу-
чае он не входит в трудовой коллектив, не участвует в
обсуждении и одобрении коллективного договора. И не
случайно, согласно ст. 7 закона Украины ЫО профес-
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно-
стиы, принятому-Верховной Радой Украины 15 сентяб-
ря 1999 г.1, работодатели не могут избираться в состав
руководящих органов профсоюза, членами которого яв-
ляются наемные работники.
^- Является ли трудовой коллектив
субъектом трудового права?
Да, трудовой коллектив З это понятие не только со-
циальное, но и правовая категория. Трудовой коллек-
тив является субъектом трудового права. Он не явля-
ется субъектом трудового правоотношения, ибо трудо-
вое правоотношение возникает Между работником и
работодателем. Но принимая активное участие в уста-
новлении условий труда, трудовой коллектив является
субъектом трудового права.
Это выражается в том, что трудовым коллективам дей-
ствующим законодательством предоставлены полномо-
чия по заключению коллективных договоров, участию в
решении вопросов оплаты труда, охраны труда. Трудовые
коллективы, на основании ст. 142 КЗоТ Украины, утвер-
ждают по представлению собственника или уполномочен-
ного им органа и профсоюзного комитета на основе ти-
' Відомості Верховної Ради України.З 1999.З № 45.З
Ст.397.
355
новых правил правила внутреннего трудового распоряд-
ка предприятий, учреждении, организаций.
В условиях перехода к многоукладной рыночной эко-
номике и изменения политической системы обществен-
ного устройства некоторыми учеными высказывается
мнение о том, что юридическое понятие Ытрудовой кол-
лективы постепенно утратит свое значение, поскольку
трудовой коллектив объективно вписывался в социали-
стическую организацию труда, в основе которой лежат ;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167