Разрешение на трудоустройство оформляется и выда-
ется Государственным центром занятости Министерст-
ва труда и социальной политики для работы на указан-

Е 77

ном предприятии, в учреждении, организации на опре-
деленной должности (по определенной специальности).

Разрешение на трудоустройство не требуется в сле-
дующих случаях: иностранный гражданин имеет вид на
жительство в Украине; иностранный гражданин при-
обрел статус беженца в соответствии с законодательст-
вом Украины; представители зарубежного морского
(речного) флота и зарубежных авиакомпаний, которые
обслуживают эти организации на территории Украи-
ны; работники зарубежных средств массовой информа-
ции аккредитованы для работы в Украине; артистам
и работникам искусства для работы в Украине по спе-
циальности; руководителям легализованных в Украине
представительств иностранных субъектов хозяйствен-
ной деятельности.

>- Что понимается под трудовым

договором и каково его содержание?

Одной из основных форм реализации конституцион-
ного права граждан на труд является трудовой договор.
Заключая его, граждане определяют свое правовое поло-
жение на конкретном предприятии, в организации, уч-
реждении или у физического лица (у конкретного ра-
ботодателя), вступают с ним в трудовые отношения в ка-
честве работника.

В науке трудового права трудовой договор рассматри-
вается в различных аспектах, а именно: 1) как юридиче-
ский факт, который является главным основанием воз-
никновения трудовых правоотношений и существования
его во времени, а также служащий предпосылкой для воз-
никновения и существования других правоотношений,
тесно связанных с трудовыми; 2) как основной институт
трудового права, т. е. система правовых норм, регулирую-
щих прием на работу (заключение трудового договора),
переводы на другую работу (изменение условий трудо-
вого договора) и прекращение трудового договора.

Трудовой договор является центральным институтом
трудового права, и его определение дается законодате-
лем непосредственно в тексте закона. В соответствии

78

с ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор З это со-
глашение между работником и собственником пред-
приятия, учреждения, организации или уполномочен-
ным им органом или физическим лицом, по которо-
му работник обязуется выполнять работу, определенную
настоящим соглашением, с подчинением внутренне-
му трудовому распорядку, а собственник предприятия,
учреждения, организации или уполномоченный им ор-
ган или физическое лицо обязуется выплачивать работ-
нику заработную плату и обеспечивать условия труда,
необходимые для выполнения работы, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором
и соглашением сторон.

Содержанием Трудового договора является совокуп-
ность условий, устанавливающих взаимные права и обя-
занности его сторон. (Каждая сторона трудового дого-
вора имеет свои субъективные права и обязанности, оп-
ределяемые трудовым договором и трудовым законо-
дательством). Эти условия подразделяются на условия,
которые устанавливаются соглашением сторон, и усло-
вия, устанавливаемые нормативными актами о труде.

Условия, устанавливаемые соглашением сторон, де-
лятся на основные (необходимые) и дополнительные
(факультативные).

Необходимыми являются условия, которые обязатель-
но должны содержаться в любом трудовом договоре и
при отсутствии договоренности по которым трудовой до-
говор ае считается заключенным. К ним относятся:

З условие о месте работы;

З условие о трудовой функции, которую будет вы-
полнять работник, то есть исполнять обязанности по оп-
ределенной профессии, специальности, квалификации,
должности;

З условие об оплате труда работника;

З условие о времени начала работы.

Трудовой договор считается заключенным только по-
сле достижения согласия пй всем указанным условиям.

Дополнительные (факультативные) условия трудово-
го договора не влияют на сам факт его заключения, они
могут и не включаться в содержание трудового дого-

79

вора. Но, будучи включенными в содержание трудово-
го договора, они становятся обязательными к исполне-
нию сторонами. К ним, например, относятся: условие об
испытании при приеме на работу, о работе с неполным
рабочим днем, о сроке действия договора, о совмещении
профессий (работ), условия по социально-бытовым во-
просам (о Предоставлении места в детском саду, о предо-
ставлении служебного жилья), о неразглашении коммер-
ческой тайны и другие.

Условия, устанавливаемые нормативными актами о
труде, обязательны к соблюдению и не могут изменять-
ся соглашением сторон. Сам факт заключения трудо-
вого договора обязывает стороны соблюдать нормы о про-
должительности рабочего времени и отпуска, об охране
труда, дисциплинарной и материальной ответственности
и другие обязательные условия, предусмотренные тру-
довым законодательством.

Все эти условия подразделяются на два вида. Первые
устанавливаются централизованными нормативными ак-
тами и не могут изменяться сторонами ни по взаимно-
му соглашению, ни в одностороннем порядке. Всякое
соглашение об изменении этих условий является неза-
конным и должно признаваться недействительным. Вто-
рые З это условия, устанавливаемые локальными нор-
мативными актами.

При определении условий трудового договора сле-
дует руководствоваться ст. 9 КЗоТ Украины, закрепляю-
щей правило, в соответствии с которым условия дого-
воров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством Украины о труде, яв-
ляются недействительными.

^ Кто является сторонами трудового
договора?

Сторонами трудового договора являются: работник
и собственник (или уполномоченный им орган). Сто-
роны трудового договора обладают трудовой правосубъ-
ектностыо, то есть обладают субъективными правами
и несут юридические обязанности. Одной стороной все-
гда является гражданин, поступивший на работу в ка-


честве работника. Из содержания конвенций Между-
народной организации труда № 10, № 59, № 60 и № 138
(которые регламентируют минимальный возраст для
приема на работу), а также из содержания ст. 188 КЗоТ
Украины вытекает, что заключать трудовой договор
имеют право граждане, достигшие возраста 16 лет. В
исключительных случаях, с согласия одного из роди-
телей (или лица, его заменяющего), на работу могут при-
ниматься лица, достигшие 15 лет. Статья 7 Конвенции
МОТ ЫО минимальном возрасте для приема на работуы,
а также часть 3 ст. 188 КЗоТ Украины допускают при-
ем на работу лиц, достигших 14 лет, при наличии сле-
дующих условий:

З эти лица должны быть учащимися общеобразо-
вательных школ или иных учебных заведений соответ-
ствующей классификации;

З выполняемая работа должна быть легкой и не
причинять вреда здоровью или развитию;

З работа не должна наносить ущерба посещаемости
учебного заведения, нарушать учебный процесс и вы-
полнятся в свободное от учебы время;

З должно быть получено согласие одного из роди-
телей или лица, его заменяющего.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167