Неиспользованная часть ежегодного отпуска долж-
на быть предоставлена работнику, как правило, до
конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после
окончания рабочего года, за который предоставляет-
ся отпуск.
>ыЕ Допускается ли отзыв из ежегодного
отпуска? -.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согла-
сия работника лишь для предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии или незамедлитель-
ного устранения их последствий, для предотвращения
несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имуще-
ства предприятия и в других случаях, предусмотрен-
ных законодательством.
>- Допустима ли выплата денежной
компенсации за неиспользованный
отпуск?
В случае увольнения работника ему выплачивается
денежная компенсация за все не использованные им
дни ежегодного отпуска, а также дополнительного от-
пуска работникам, имеющим детей.
Компенсация за неиспользованные ежегодные отпус-
ка при увольнении выплачивается работникам незави-
симо от оснований увольнения, причем за все годы, за
которые работник не использовал их в натуре. Напри-
мер, если работник не использовал отпуск за рабочий год
с 18 марта 1994 года по 17 марта 1995 года и с 18 марта
1995 года по 17 марта 1996 года, то в день увольнения
он вправе получить компенсацию за два отпуска.
>* Можно ли получить денежную
компенсацию при продолжении
работы?
По желанию работника часть ежегодного отпуска за-
меняется денежной компенсацией. При этом продол-
жительность предоставленного работнику ежегодного
и дополнительных отпусков не должна быть меньше
24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех
вдов отпусков денежной компенсацией не допуска-
ся (ст. 24 Закона).
193
Зйы Каков порядок предоставления
отпусков без сохранения зарплаты?
Согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 Закона ЫОб отпускахы
отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без мате-
ри'(в том числе и в случае длительного нахождения ма-
тери в лечебном учреждении), имеющим двух и более
детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, З про-
должительностью до 14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом от-
пуске, З продолжительностью до 14 календарных дней;
3) матери или другим лицам, указанным в части
третьей статьи 18 и части второй статьи 19 Закона; в
случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, З
продолжительностью, определенной в медицинском за-
ключении, но не более чем до достижения ребенком
шестилетнего возраста;
4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, и лицам, на которых распространяется
действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов войны,
гарантиях их социальной защитыы, З продолжитель-
ностью до 14 календарных дней ежегодно;
5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед
Родиной, З продолжительностью до 21 календарного
дня ежегодно;
6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III груп-
пы З продолжительностью до 30 календарных дней
ежегодно;
7) инвалидам I и Ц групп З продолжительностью до
60 календарных дней ежегодно;
8) лицам, вступающим в брак, З продолжительностью
до 10 календарных дней;
9) работникам З в случае смерти родных по крови
или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, маче-
хи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер З
Продолжительностью до 7 календарных дней без уче-
та времени, необходимого для проезда к месту погре-
бения и обратно; других родных З продолжительно-
194
стью до 3 календарных дней без учета времени, необ-
ходимого для проезда к месту погребения и обратно;
10) работникам З по уходу за больным родным по
крови или по браку, нуждающемся, по заключению ме-
дицинского учреждения, в постоянном уходе, З про-
должительностью, определенной в медицинском за'
ключении, но не более 30 календарных дней;
11) работникам З для завершения санаторно-ку-
рортного лечения З продолжительностью, определен-
ной в медицинском заключении;
12) работникам, допущенным к вступительным эк.
заменам в высшие учреждения образования, З продол-
жительностью 15 календарных дней без учета времени,
необходимого для проезда к месту нахождения учеб-
ного учреждения и обратно;
13) работникам, допущенным в сдаче вступительных
экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от
производства, а также работникам, обучающимся без от-
рыва от производства в аспирантуре и успешно выпол-
няющим индивидуальный план подготовки, З продол-
жительностью, необходимой для проезда к месту нахо-
ждения высшего учреждения образования или учре-
ждения науки и обратно;
| 14) совместителям З на срок до окончания отпуска
по основному месту работы;
15) ветеранам труда З продолжительностью до 14
календарных дней ежегодно;
16) работникам, использовавшим по предыдущему мес-
] ту работы ежегодный основной и дополнительные отпус-
ка, продолжительность которых была меньше 24 кален-
іДарньїх дней, и получившим за'них денежную компен-
сацию, З продолжительностью до 24 календарных дней
і н первый год работы на данном предприятии, до наступ-
ления шестимесячного срока непрерывной работы.
Работникам, обучающимся без отрыва от производ-
ства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения
[ предоставляется по их желанию один свободный от ра-
боты день в неделю без сохранения заработной платы.
Следует обратить внимание на то, что в данной ста-
Ье предусмотрены некоторые новые основания для от-
195
пусков. Например, муж вправе получить отпуск без со-
хранения заработной платы продолжительностью 14 ка-
лендарных дней, если его жена находится в послеро-
довом отпуске, независимо от того, находится она до-
ма или в лечебном учреждении.
Указанные отпуска предоставляются в интересах
работников.
Отпуск без сохранения зарплаты может предостав-
ляться одновременно по разным основаниям. Например,
ветеран труда может получить отпуск до 14 календар-
ных дней ежегодно, но если он одновременно является
инвалидом 2 группы (независимо от причин инвалид-
ности), то он может получить дополнительно отпуск до
60 календарных дней.
>" Кто считается ветераном труда?
Ветеранами труда, согласно Закону Украины ЫОб ос-
новных принципах социальной защиты ветеранов труда
й других граждан преклонного возраста в Украинеы от
16 декабря 1993 г., считаются граждане, которые доб-
росовестно работали в народном хозяйстве, государст-
венных учреждениях, организациях и объединениях,
имеющие трудовой стаж (35 лет женщины и 40 лет З
мужчины), и вышедшие на пенсию.
В соответствии с изменениями, внесенными в этот
Закон, ветеранами труда также признаются:
а) граждане, которым назначены пенсии на льготных
условиях:
по Списку .№1 производств, работ, профессий, долж-
ностей и показателей на подземных работах, на работах
с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда,
занятость в которых полный рабочий день дает право
на пенсию по возрасту на льготных условиях З при на-
личии общего трудового стажа у женщин З 25 лет и у
мужчин З 30 лет;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167