К числу
иных наказаний относится лишение права занимать
определенные должности или заниматься определен-
ной деятельностью на срок, установленный пригово-
ром суда, но не более пяти лет.
Особенностью увольнения по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украи-
ны является то, что при назначении одной из указан-
ных мер наказания собственник или уполномоченный
им орган обязан расторгнуть трудовой договор с работ-
ником. Именно поэтому на его увольнение в данном
. случае не требуется согласия профсоюзного комитета.
В соответствии с п. 10 Типовых правил внутренне-
го трудового распорядка для рабочих и служащих пред-
приятий, учреждений, организаций днем увольнения
считается последний день работы. Поэтому если работ-
ник до вынесения приговора находился под стражей,
увольнение его производится не с момента вынесения
приговора, а с последнего дня работы (п. 11 постанов-
ления Пленума Верховного Суда Украины от 6 нояб-
Е ря 1992 г. № 4 ЫО практике рассмотрения судами тру-
довых споровы).
122 -
3З Какие основания прекращения
трудовых правоотношений могут
быть предусмотрены в контракте?
Согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины контракт являет-
ся особой формой трудового договора, в котором срок его
действия, права, обязанности и ответственность сторон (в
том числе материальная), условия материального обес-
печения и организации труда работника, условия растор-
жения договора, в том числе досрочного, могут устанав-
ливаться соглашением сторон. Таким образом, трудовые
правоотношения работников, работающих по контракту,
могут быть прекращены как по основаниям, предусмот-
ренным КЗоТ Украины, так и по дополнительным осно-
ваниям, предусмотренным в трудовом контракте.
В соответствии с Типовой формой контракта с руко-
водителем предприятия, находящегося в общегосудар-
ственной собственности (утвержденной постановлением
Кабинета Министров Украины от 02.08.1995 г. .№ 597),
руководитель может быть уволен с должности, а кон-
тракт расторгнут по инициативе органа управления
имуществом, в том числе и по предложению местного
орана государственной власти, до окончания срока дей-
ствия контракта в случаях: невыполнения обязательств
перед бюджетом и Пенсионным фондом Украины по
уплате налогов, сборов и других обязательных платежей,
а также невыполнения предприятием обязательств по
выплате заработной платы работникам или несоблю-
дения графика погашения задолженности по заработ-
ной плате; несогласования с органом управления иму-
ществом себестоимости доходов и затрат предприятия;
неуплаты неструктурированной задолженности по на-
логам на протяжении трех месяцев по вине руководи-
теля; нарушения порядка осуществления расчетов в
иностранной валюте и другим.
В контракте, заключенном с руководителем учебно-
го заведения, находящегося в государственной собствен-
ности, могут быть предусмотрены такие дополнитель-
ные основания прекращения трудовых отношений: в
случаях несоблюдения при осуществлении учебно-
123
воспитательного процесса уровня государственных стан-
дартов качества образования, подготовки специалистов
соответствующего уровня квалификации; неисполнения
государственного заказа по подготовке специалистов; не-
соблюдения условий коллективного договора и др.
Следует отметить, что основания расторжения, преду-
смотренные контрактом должны соответствовать дейст-
вующему законодательству Украины. Так, в контракте
может быть предусмотрено такое дополнительное осно-
вание, как разглашение коммерческой тайны, при этом
в содержание коммерческой тайны включается только
тот объем, который предусмотрен постановлением Ка-
бинета Министров Украины ЫО коммерческой тайнеы
(а поэтому, например, сведения о заработной плате не мо-
гут являться коммерческой тайной и не могут являть-
ся основанием для расторжения трудового контракта).
При расторжении трудового контракта по основани-
ям, которые не предусмотрены в законе, но предусмот-
рены в контракте, увольнение осуществляется по п. 8
ст. 36 КЗоТ Украины.
5> Как происходит расторжение
трудового договора по инициативе
работника?
На основании ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом собствен-
ника или уполномоченный им орган письменно за две
недели.
Основная цель предупреждения З дать возможность
собственнику или уполномоченному им органу подоб-
рать нового работника на место увольняющегося. По-
этому работник вправе предупредить собственника или
уполномоченный им орган не только в период работы,
но и перед уходом в отпуск, во время отпуска, при вре-
менной нетрудоспособности и т. д.
При наличии уважительных причин, из-за которых
работник не имеет возможности продолжать работу,
124
трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о ко-
тором просит работник. К таким причинам относят-
ся: переезд на новое место жительства; перевод мужа
или жены на работу в другую местность; поступление в
учебное заведение; невозможность проживания в дан-
ной местности, подтвержденная медицинским заключе-
нием; беременность; уход за ребенком до достижения
им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инва-
лидом; уход за больным членом семьи, в соответствии
с медицинским заключением, или инвалидом 1 груп-
пы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а
также по другим уважительным причинам.
Необходимо подчеркнуть, что законодательство не за-
прещает собственнику по своему усмотрению определять
и другие уважительные причины с учетом соответствую-
щих обстоятельств на день увольнения. Поэтому перечня
всех жизненных обстоятельств не существует, они вы-
рабатываются практикой, (см. ЫУрядовий кур'єры от
12 января 1999 г. № 4, с. 8)
По договоренности между работником-^и собственни-
ком или уполномоченным им органом трудовой дого-
вор может быть расторгнут и до истечения срока пре-
дупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, 'что
если работник просит о расторжении трудового догово-
ра с определенной даты, то при недостижении об этом
договоренности собственник или уполномоченный им
орган не вправе без согласия работника уволить его по
истечении общего срока предупреждения, в противном
случае на собственника или уполномоченный им орган
может быть возложена обязанность оплатить работни-
ку время вынужденного прогула.
Если работник по истечении срока предупреждения
об увольнении не оставил работы и не требует растор-
жения трудового договора, собственник или уполномо-
ченный им орган не вправе уволить его по поданному
ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место при-
глашен другой работник, которому в соответствии с за-
конодательством не может быть отказано в заключе-
нии трудового договора.
125
Таким образом, увольнение до ст. 38 КЗоТ Украи-
ны не может быть признано законным/если:
а) по истечении двух недель со дня подачи заявле-
ния работник фактически продолжал работать и не под-
твердил желание расторгнуть трудовой договор;
б) до истечения срока предупреждения работник ото-
звал свое заявление, и на его место не приглашен дру-
гой, которому, в соответствии с законодательством Ук-
раины, не может быть отказано в заключении трудо-
вого договора (например, работник, приглашенный в
порядке перевода с другого предприятия, молодой спе-
циалист, беременная женщина, женщина, самостоятель-
но воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадца-
ти лет и т.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
иных наказаний относится лишение права занимать
определенные должности или заниматься определен-
ной деятельностью на срок, установленный пригово-
ром суда, но не более пяти лет.
Особенностью увольнения по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украи-
ны является то, что при назначении одной из указан-
ных мер наказания собственник или уполномоченный
им орган обязан расторгнуть трудовой договор с работ-
ником. Именно поэтому на его увольнение в данном
. случае не требуется согласия профсоюзного комитета.
В соответствии с п. 10 Типовых правил внутренне-
го трудового распорядка для рабочих и служащих пред-
приятий, учреждений, организаций днем увольнения
считается последний день работы. Поэтому если работ-
ник до вынесения приговора находился под стражей,
увольнение его производится не с момента вынесения
приговора, а с последнего дня работы (п. 11 постанов-
ления Пленума Верховного Суда Украины от 6 нояб-
Е ря 1992 г. № 4 ЫО практике рассмотрения судами тру-
довых споровы).
122 -
3З Какие основания прекращения
трудовых правоотношений могут
быть предусмотрены в контракте?
Согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины контракт являет-
ся особой формой трудового договора, в котором срок его
действия, права, обязанности и ответственность сторон (в
том числе материальная), условия материального обес-
печения и организации труда работника, условия растор-
жения договора, в том числе досрочного, могут устанав-
ливаться соглашением сторон. Таким образом, трудовые
правоотношения работников, работающих по контракту,
могут быть прекращены как по основаниям, предусмот-
ренным КЗоТ Украины, так и по дополнительным осно-
ваниям, предусмотренным в трудовом контракте.
В соответствии с Типовой формой контракта с руко-
водителем предприятия, находящегося в общегосудар-
ственной собственности (утвержденной постановлением
Кабинета Министров Украины от 02.08.1995 г. .№ 597),
руководитель может быть уволен с должности, а кон-
тракт расторгнут по инициативе органа управления
имуществом, в том числе и по предложению местного
орана государственной власти, до окончания срока дей-
ствия контракта в случаях: невыполнения обязательств
перед бюджетом и Пенсионным фондом Украины по
уплате налогов, сборов и других обязательных платежей,
а также невыполнения предприятием обязательств по
выплате заработной платы работникам или несоблю-
дения графика погашения задолженности по заработ-
ной плате; несогласования с органом управления иму-
ществом себестоимости доходов и затрат предприятия;
неуплаты неструктурированной задолженности по на-
логам на протяжении трех месяцев по вине руководи-
теля; нарушения порядка осуществления расчетов в
иностранной валюте и другим.
В контракте, заключенном с руководителем учебно-
го заведения, находящегося в государственной собствен-
ности, могут быть предусмотрены такие дополнитель-
ные основания прекращения трудовых отношений: в
случаях несоблюдения при осуществлении учебно-
123
воспитательного процесса уровня государственных стан-
дартов качества образования, подготовки специалистов
соответствующего уровня квалификации; неисполнения
государственного заказа по подготовке специалистов; не-
соблюдения условий коллективного договора и др.
Следует отметить, что основания расторжения, преду-
смотренные контрактом должны соответствовать дейст-
вующему законодательству Украины. Так, в контракте
может быть предусмотрено такое дополнительное осно-
вание, как разглашение коммерческой тайны, при этом
в содержание коммерческой тайны включается только
тот объем, который предусмотрен постановлением Ка-
бинета Министров Украины ЫО коммерческой тайнеы
(а поэтому, например, сведения о заработной плате не мо-
гут являться коммерческой тайной и не могут являть-
ся основанием для расторжения трудового контракта).
При расторжении трудового контракта по основани-
ям, которые не предусмотрены в законе, но предусмот-
рены в контракте, увольнение осуществляется по п. 8
ст. 36 КЗоТ Украины.
5> Как происходит расторжение
трудового договора по инициативе
работника?
На основании ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом собствен-
ника или уполномоченный им орган письменно за две
недели.
Основная цель предупреждения З дать возможность
собственнику или уполномоченному им органу подоб-
рать нового работника на место увольняющегося. По-
этому работник вправе предупредить собственника или
уполномоченный им орган не только в период работы,
но и перед уходом в отпуск, во время отпуска, при вре-
менной нетрудоспособности и т. д.
При наличии уважительных причин, из-за которых
работник не имеет возможности продолжать работу,
124
трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о ко-
тором просит работник. К таким причинам относят-
ся: переезд на новое место жительства; перевод мужа
или жены на работу в другую местность; поступление в
учебное заведение; невозможность проживания в дан-
ной местности, подтвержденная медицинским заключе-
нием; беременность; уход за ребенком до достижения
им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инва-
лидом; уход за больным членом семьи, в соответствии
с медицинским заключением, или инвалидом 1 груп-
пы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а
также по другим уважительным причинам.
Необходимо подчеркнуть, что законодательство не за-
прещает собственнику по своему усмотрению определять
и другие уважительные причины с учетом соответствую-
щих обстоятельств на день увольнения. Поэтому перечня
всех жизненных обстоятельств не существует, они вы-
рабатываются практикой, (см. ЫУрядовий кур'єры от
12 января 1999 г. № 4, с. 8)
По договоренности между работником-^и собственни-
ком или уполномоченным им органом трудовой дого-
вор может быть расторгнут и до истечения срока пре-
дупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, 'что
если работник просит о расторжении трудового догово-
ра с определенной даты, то при недостижении об этом
договоренности собственник или уполномоченный им
орган не вправе без согласия работника уволить его по
истечении общего срока предупреждения, в противном
случае на собственника или уполномоченный им орган
может быть возложена обязанность оплатить работни-
ку время вынужденного прогула.
Если работник по истечении срока предупреждения
об увольнении не оставил работы и не требует растор-
жения трудового договора, собственник или уполномо-
ченный им орган не вправе уволить его по поданному
ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место при-
глашен другой работник, которому в соответствии с за-
конодательством не может быть отказано в заключе-
нии трудового договора.
125
Таким образом, увольнение до ст. 38 КЗоТ Украи-
ны не может быть признано законным/если:
а) по истечении двух недель со дня подачи заявле-
ния работник фактически продолжал работать и не под-
твердил желание расторгнуть трудовой договор;
б) до истечения срока предупреждения работник ото-
звал свое заявление, и на его место не приглашен дру-
гой, которому, в соответствии с законодательством Ук-
раины, не может быть отказано в заключении трудо-
вого договора (например, работник, приглашенный в
порядке перевода с другого предприятия, молодой спе-
циалист, беременная женщина, женщина, самостоятель-
но воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадца-
ти лет и т.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167