Статья 9. Право работников на льготы и
компенсации за тяжелые и вредные
условия труда
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредны-
ми условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-
профилактическим питанием, молоком или равноценны-
ми пищевыми продуктами, газированной соленой водой,
имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздо-
ровительного назначения, сокращение продолжительности
рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск,
льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и
другие льготы и компенсации, предоставляемые в преду-
смотренном законодательством порядке.
'448
При разъездном характере работы работника ему вы-
плачивается денежная компенсация на приобретение ле-
чебно-профилактического питания, молока или равноцен-
ных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотрен-
ных коллективным договором.
Собственник может за свои средства дополнительно ус-
танавливать по коллективному договору (соглашению, тру-
довыму договору) работникам льготы и компенсации, не
предусмотренные действующим законодательством.
В течение действия трудового договора собственник дол-
жен своевременно информировать работника об изменениях
в производственных условиях и в размерах льгот и ком-
пенсаций, включая и те, которые предоставляются ему до-
полнительно.
Статья 10. Выдача работникам спецодежды,
других средств индивидуальной
защиты, смывающих и
обезвреживающих средств
На работах с вредными и опасными условиями труда, а
также работах, связанных с загрязнением или осуществ-
ляемых в неблагоприятных температурных условиях, ра-
ботникам выдаются бесплатно по установленным нормам
специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвре-
живающие средства.
Собственник обязан организовать комплектование и со-
держание средств индивидуальной защиты в соответствии
с нормативными актами об охране труда.
Собственник компенсирует работнику расходы на при-
обретение спецодежды и других средств индивидуальной за-
щиты, если установленный нормами срок выдачи этих
средств нарушен и работник был вынужден приобрести их
за собственные средства. В случае досрочного износа этих
средств не по вине работника собственник обязан заменить
их за свой счет.
Статья 11. Возмещение собственником ущерба
работникам в случае повреждения
их здоровья
Собственник обязан возместить работнику ущерб, при-
чиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением трудовых обязанностей, в пол-
449
ном размере утраченного заработка в соответствии с зако-
нодательством, а также выплатить потерпевшему (членам-
семьи и иждивенцам умершего) единовременное пособие.
При этом пенсии и иные доходы, получаемые работником,
не учитываются.
Размер единовременного пособия устанавливается кол-
лективным договором (соглашением, трудовым догово-
ром). Если в соответствии с медицинским заключением у
потерпевшего установлена устойчивая потеря трудоспособ.
ности, это пособие должно быть не менее суммы, определен-
ной из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за
каждый процент потери им профессиональной трудоспо-
собности.
В случае смерти потерпевшего размер единовременного
пособия должен быть не менее пятилетнего заработка ра-
ботника на его семью, кроме того, не менее годового зара-
ботка на каждого иждивенца умершего, а также на его ре-
бенка, родившегося после его смерти.
Если несчастный случай имел место вследствие невы-
полнения потерпевшим требований нормативных актов об
охране труда, размер единовременного пособия может быть
уменьшен в порядке, определяемом трудовым коллекти-
вом по предоставлению собственника и профсоюзного ко-
митета предприятия, но не более чем на пятьдесят процен-
тов. Факт наличия вины потерпевшего устанавливается ко-
миссией по расследованию несчастного случая.
Собственник возмещает потерпевшему расходы на ле-
чение (в том числе санаторно-курортное), протезирование,
приобретение транспортных средств, по уходу за ним и
иные виды медицинской и социальной помощи в соответ-
ствии с медицинским заключением, которое" выдается в ус-
тановленном порядке; оказывает инвалидам труда, вклю-
чая неработающих на предприятии, помощь в разрешении
социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможно-
сти З за счет предприятия.
За работниками, утратившими работоспособность в свя-
зи с несчастным случаем на производстве или профессио-
нальным заболеванием, сохраняется место работы (долж-
ность) и средняя заработная плата на весь период до вос-
становления трудоспособности или признания их в
установленном порядке инвалидами. В случае невозмож-
ности выполнения потерпевшими прежней работы соб-
ственник обязан обеспечить в соответствии с медицинскими
рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, ус-
тановить льготные условия и режим работы.
450
Если собственник не имеет возможности трудоустроить
на своем предприятии лиц, частично утративших трудоспо-
собность, но не ставших инвалидами, он обязан отчислить
целевым назначением в Государственный фонд содействия
занятости населения средства в размере среднегодовой за-
работной платы работников за каждое несозданное рабочее
место для таких лиц. Трудоустройство этих лиц осуществ-
ляется государственной службой занятости населения.
Время нахождения на инвалидности в связи с несчаст-
ным случаем на производстве или профессиональным за-
болеванием засчитывается в стаж работы для^ назначения
пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными ус-
ловиями, дающий право на назначение пенсии на льгот-
ных условиях и в льготных размерах.
Статьи. 12. Возмещение морального ущерба
ЕВозмещение морального ущерба производится собствен-
ником, если опасные или вредные условия труда привели
к моральному урону потерпевшего, нарушению его нормаль-
ных жизненных связей, требуют от него дополнительных
усилий для организации своей жизни.
Под моральным уроном потерпевшего понимаются стра-
дания, причиненные работнику вследствие физического или
психического влияния, что повлекло ухудшение или ли-
шение возможностей реализации им своих привычек и же-
ланий, ухудшение отношений с окружающими людьми,
иным отрицательным последствиям нравственного харак-
тера.
Возмещение морального ущерба возможно без потери
потерпевшим трудоспособности.
Порядок возмещения морального ущерба определяется
законодательством.
Статья 13. Пересмотр размера возмещения
ущерба Е
В случае изменения стоимости жизни порядок связан-
ного с этим пересмотра размера возмещения ущерба и еди-
новременного пособия определяется Кабинетом Минист-
ров Украины.
Размер возмещения ущерба и размер единовременного
пособия, уплачиваемых потерпевшему (или членам семьи
и иждивенцам умершего), не подлежат налогообложению.
451
Статья 14. Охрана труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых ра-
ботах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных
работ (нефизических работ или работ по санитарному и бы-
товому обслуживанию), а также привлечение женщин к
поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает
установленные для них предельные нормы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167