4. Дни, затраченные на проезд к месту работы и обрат-
но, в целях выплаты заработной платы рассматриваются
как проработанные дни.
5. Настоящая статья не будет иметь следствием запре-
щение выдачи трудящимся обычных продовольственных
пайков в качестве части заработной платы при условии, что
эти пайки будут по крайней мере равноценны той денеж-
ной сумме, которую они должны заменить, однако не мо-
гут производиться никакие вычеты из заработной платы
ни в качестве" налогов, ни за особое питание, одежду или
жилище, предоставленные трудящимся для поддержания
их в состоянии способности продолжать работу в особых
условиях их труда, ни за предоставленные им рабочие ин-
струменты.
Статья 15
1. Любые узаконения, относящиеся к возмещению за не-
счастные случаи на производстве и за профессиональные
болезни, и любые узаконения, предусматривающие выпла-
ту пособий лицам, находившимся на иждивении умерших
или потерявших трудоспособность трудящихся, которые
действуют или будут действовать на данной территории,
применяются к лицам, привлеченным к принудительному
или обязательному труду, на тех же основаниях, что и к
работающим по вольному найму.
2. Во всяком случае на каждую власть, привлекающую
трудящегося к принудительному или обязательному тру-
ду, возлагается обязанность обеспечить существование тру-
дящегося; если в результате несчастного случая на произ-
водстве или профессионального заболевания он будет ли-
шен полностью или частично способности зарабатывать
себе на жизнь. На эту власть также возлагается обязан-
ность принимать меры для обеспечения содержания вся-
кого лица, действительно находящегося на иждивении этого
544
трудящегося, в случае смерти последнего или потери им
трудоспособности, явившейся следствием его работы.
Статья 16
1. Лица, привлеченные к принудительному или обяза-
тельному труду, не могут, кроме случаев исключительной
необходимости, переводиться в такие районы, где условия
питания и климатические условия были бы настолько от-
личными от привычных им условий, что подвергали бы
опасности их здоровье.
2. Ни в коем случае такой перевод трудящихся не мо-
жет быть разрешен, если не будут строго проведены все ме-
роприятия в отношении гигиены и жилищных условий, не-
обходимые для устройства трудящихся и для охраны их
здоровья.
3. Если такой перевод окажется неизбежным, принима-
ются после консультации с компетентным медицинским
учреждением меры, обеспечивающие постепенное приспо-
собление трудящихся к новым условиям питания и кли-
матическим условиям.
4. В случае, если трудящиеся будут привлечены к регу-
лярному выполнению непривычной для них работы, при-
нимаются меры для обеспечения их приспособления к это-
му виду работы, в частности в отношении постепенного обу-
чения, часов работы, организации перерывов для отдыха и
улучшения или увеличения рациона питания, как это мо-
жет оказаться необходимым.
Статья 17
Прежде чем разрешить привлечение трудящихся' к при-
нудительному или обязательному труду для выполнения
строительных или ремонтных работ, в результате которых
трудящимся придется оставаться на месте работ в течение
длительного периода времени, компетентные власти обя-
заны убедиться в том:
1) что были приняты все необходимые меры для обес-
печения надлежащих гигиенических условий и необходи-
мой медицинской помощи для трудящихся и что, в част-
ности: а) эти трудящиеся подвергаются медицинскому ос-
мотру- до начала работ и медицинским осмотрам через
определенные промежутки времени в течение всего срока
их занятости на работах, Ь) было предусмотрено обеспече-
ние достаточным медицинским персоналом, а также соз-
дание необходимых для любых нужд диспансеров, лечеб-
'545
ниц, госпиталей и обеспечение всем необходимым обору-
дованием, с) были обеспечены удовлетворительным обра-
зом хорошие гигиенические условия в месте работы, снаб-
жение трудящихся питьевой водой, продуктами питания
и топливом, а также кухонными принадлежностями и бы-
ло предусмотрено в случае необходимости предоставление
удовлетворительной одежды и жилищ;
2) что были приняты соответствующие меры для обес-
печения существования семьи трудящегося, в частности пу-
тем облегчения посылки семье надежным способом час-
ти зарплаты трудящегося с согласия или по просьбе по-
следнего;
3) что поездки трудящихся к месту работы и обратно
будут обеспечены администрацией под ее ответственность
и за ее счет и что администрация облегчит эти поездки, ис-
пользуя в возможно более широкой мере все доступные ви-
ды транспорта;
4) что в случае болезни или несчастного случая, в ре-
зультате чего трудящийся временно потеряет трудоспособ-
ность, возвращение трудящегося к месту его обычного жи-
тельства будет произведено за счет администрации;
5) что любой трудящийся, который по истечении срока
его принудительного или обязательного труда пожелает ос-
таться на Том же месте в качестве рабочего по вольному
найму, будет иметь право это сделать, не лишаясь права на
бесплатное возвращение к своему обычному месту житель-
ства в течение двухлетнего периода.
Статья 18
1. Принудительный или обязательный труд с целью пе-
ревозки лиц или грузов, как, например, труд носильщиков
и гребцов, упраздняется в возможно кратчайший срок. До
этого упразднения компетентные власти обязаны издать
регламентацию, определяющую, в частности: а) обяза-
тельство использовать эту форму труда только для облег-
чения передвижения чиновников администрации при ис-
полнении ими своих обязанностей или для перевозки гру-
зов администрации, или в случае абсолютно срочной
необходимости для перевозки других лиц, нечиновников;
Ь) обязательство привлекать к таким перевозкам только
трудящихся мужчин, признанных предварительным меди-
цинским освидетельствованием физически способными к
выполнению этой работы, когда такое освидетельствование
возможно; если это невозможно, лицо, применяющее эту
рабочую силу, обязано под свою ответственность убедить-
546
ся в том, что занятые трудящиеся обладают требуемой фи-
зической способностью и не больны инфекционной болез-
нью; с) максимальный вес груза, который должен будет не-
сти трудящийся; и) максимальное расстояние, на которое
трудящиеся могут быть удалены от их обычного места жи-
тельства; е) максимальное количество дней в месяц или в
любой другой период, в течение которых трудящиеся мо-
гут быть привлечены к труду, причем это число включает
дни, необходимые для возвращения к месту жительства;
і) лиц, имеющих право привлекать к этой форме принуди-
тельного или обязательного труда, а также пределы дей-
ствия этого права.
2. При определении максимума, о котором идет речь в
подпунктах с, гі и е предыдущего пункта, компетентные ор-
ганы власти учитывают различные относящиеся к вопро-
су факторы, в частности физические способности населения,
которое должно предоставить рабочую силу, характер мар-
шрута, который должен быть пройден трудящимся, а так-
же климатические условия.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167