Увольнение по данному основа-
нию не может быть признано правильным вследствие
общей оценки поведения работника, не подтвержден-
ной конкретными фактами. На основании слухов и до-
мыслов нельзя увольнять за аморальный проступок.
При увольнении по данному основанию необходимо
учитывать время, прощедшее с момента совершения та-
кого аморального проступка, его тяжесть и последую-
щее поведение работника.
Для увольнения работников по п. 3 ст. 41 КЗоТ Ук-
раины достаточно совершить единичный аморальный
проступок.
>ы В каких случаях происходит
расторжение трудового договора
по инициативе третьих лиц?
Трудовой договор может быть расторгнут по инициа-
тиве не только его сторон, но и третьих лиц, т. е. орга-
нов, не являющихся стороной трудового договора. Тре-
бования этих органов об увольнении работника основа-
ны на законе, и собственник (или уполномоченный им
орган) обязан их выполнить.
Основаниями увольнения работника могут быть тре-
бования профсоюзного органа; суда, избравшего в каче-
стве меры наказания за преступление запрет занимать
определенные должности; военкомата при призыве или
поступлении работника на военную службу и в некото-
рых других случаях, определенных законодательством
Украины (п. 7 ст. 36 КЗоТ).
В соответствии со ст. 8 Закона Украины ЫО государ-
ственном регулировании рынка ценных бумаг в Украи-
неы Государственная комиссия по ценным бумагам и
фондовому рынку имеет право ставить вопрос об уволь-
нении с должности руководителей фондовых бирж и
других организаций инфраструктуры фондового рын-
152
ка в случаях несоблюдения ими действующего законо-
дательства Украины, с целью защиты интересов инве-
сторов и граждан.
По требованию профсоюзного органа, который по по-
ручению трудового коллектива подписал коллективный
договор, собственник или уполномоченный им орган дол-
жен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руково-
дителем или отстранить его от занимаемой должности,
если он нарушает законодательство о труде и не выпол-
няет обязательств по коллективному договору.
Требование профсоюзного органа выносится в присут-
ствии руководителя.
В случае, когда коллективный договор подписал дру-
гой уполномоченный на представительство орган, тру-
довой договор с руководителем, не выполнившим обя-
зательств по коллективному договору, должен быть рас-
торгнут по требованию этого органа.
Если собственник, или уполномоченный им орган, или
работник, в отношении которого предъявлено требование
о расторжении договора, 'не согласны с этим требовани-
ем, они могут обжаловать его в суд в установленный за-
коном срок. В этом случае выполнение требования о рас-
торжении трудового договора приостанавливается до вы-
несения судом решения.
>ы Что следует понимать под
отстранением работника от работы?
Прекращение трудового договора необходимо отли-
чать от понятия отстранения работника от работы. Пре-
кращение трудового договора З означает прекращение
трудовых правоотношений, прекращение деятельности
работника на конкретном предприятии, учреждении, ор-
ганизации. Отстранение работника от работы Зэто вре-
менное освобождение работника от выполнения его тру-
довых обязанностей в случаях и в порядке, предусмот-
ренных законодательством. Отстранение работника от
работы не прекращает само по себе трудовое правоот-
ношение, приостанавливается лишь выполнение работ-
ником его трудовых функций и, как правило, с приос-
153
тановкой выплаты за это время заработной платы. Так,
согласно ст. 46 КЗоТ Украины отстранение работни-
ков от работы собственником или уполномоченным им
органом допускается в случае: появления на работе в
нетрезвом состоянии (за появление работника на ра-
боте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотическо-
го или токсического опьянения); отказа или уклоне-
ния от обязательных медицинских осмотров, обучения,
инструктажа и проверки знаний по охране труда и
противопожарной охране; в других случаях, предусмот-
ренных законодательством.
Отстранение работника от работы может производить-
ся только по предложению уполномоченных на то ор-
ганов в случаях, прямо предусмотренных законодатель-
ством: например, следователь с санкции прокурора име-
ет право отстранить от должности лицо, привлекаемое
в качестве обвиняемого (ст. 147 Уголовно-процесуаль-
ного кодекса Украины).
Как правило, заработная плата за время отстранения
от работы не выплачивается. Однако в случаях, прямо
указанных в законе, это время оплачивается. Так, в со-
ответствии со ст. 22 Закона Украины ЫО государствен-
ной службеы государственный служащий в случае не-
исполнения служебных обязанностей, повлекших че-
ловеческие жертвы или причинивших значительный
материальный или моральный ущерб физическому ли-
бо юридическому лицам, может быть временно (но не бо-
лее чем на два месяца) отстранен от должности до реше-
ния вопроса о его ответственности. При этом заработ-
ная плата сохраняется.
Согласно ст. 7 Закона Украины ЫОб обеспечении са-
нитарного и эпидемиологического благополучия насе-
ленияы предприятия, учреждения, организации обязаны:
отстранять по представлению соответствующих должно-
стных лиц государственной санитарно-эпидемиологи-
ческой службы от работы лиц, которые являются носи-
телями инфекционных заболеваний, больных инфекци-
онными болезнями, или лиц, которые были в контакте
с такими больными, а также лиц, которые уклоняются
от обязательного медицинского осмотра или прививок
против инфекций. Инструкцией <і0 порядке внесения
представления об отстранении лиц от работы или дру-
гой деятельностиы, утвержденной приказом Министер-
ства охраны здоровья от 14 апреля 1995 г. № 66, уста-
новлен порядок внесения таких представлений долж-
ностными лицами государственной санитарно-эпиде-
миологической службы.
Принимая во внимание необходимость принятия мер
по охране труда, законодательство закрепляет, что в свя-
зи с отказом работников от проведения инструктажа,
работников, уклоняющихся от обучения и проверки
знаний по охране труда и противопожарной безопас-
ности, необходимо отстранять от работы. Так, напри-
мер, часть 7 ст. 8 Закона Украины ЫО пожарной безо-
пасностиы, что допуск к работе Лиц, которые не прошли
обучения инструктажа и проверку знаний по вопросам
пожарной безопасности, запрещается. Поэтому таких
лиц необходимо отстранить от работы.
Учитывая особый характер и сложность выполняе-
мых работ, ст. 65 Кодекса торгового мореплавания Ук-
раины предоставляет право капитану судна в необходи-
мых случаях отстранять работников от выполнения слу-
жебных обязанностей.
В некоторых случаях основанием отстранения от ра-
боты может быть отсутствие необходимого документа,
подтверждающего право работника выполнять соответ-
ствующую функцию. Так, ст. 16 Закона Украины ЫО до-
рожном движенииы обязывает водителя иметь при се-
бе удостоверение водителя, подтверждающее право на
управление транспортным средством, отсутствие у та-
кого работника соответствующего удостоверения может
служить основанием для отстранения его от выполне-
ния трудовых обязанностей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
нию не может быть признано правильным вследствие
общей оценки поведения работника, не подтвержден-
ной конкретными фактами. На основании слухов и до-
мыслов нельзя увольнять за аморальный проступок.
При увольнении по данному основанию необходимо
учитывать время, прощедшее с момента совершения та-
кого аморального проступка, его тяжесть и последую-
щее поведение работника.
Для увольнения работников по п. 3 ст. 41 КЗоТ Ук-
раины достаточно совершить единичный аморальный
проступок.
>ы В каких случаях происходит
расторжение трудового договора
по инициативе третьих лиц?
Трудовой договор может быть расторгнут по инициа-
тиве не только его сторон, но и третьих лиц, т. е. орга-
нов, не являющихся стороной трудового договора. Тре-
бования этих органов об увольнении работника основа-
ны на законе, и собственник (или уполномоченный им
орган) обязан их выполнить.
Основаниями увольнения работника могут быть тре-
бования профсоюзного органа; суда, избравшего в каче-
стве меры наказания за преступление запрет занимать
определенные должности; военкомата при призыве или
поступлении работника на военную службу и в некото-
рых других случаях, определенных законодательством
Украины (п. 7 ст. 36 КЗоТ).
В соответствии со ст. 8 Закона Украины ЫО государ-
ственном регулировании рынка ценных бумаг в Украи-
неы Государственная комиссия по ценным бумагам и
фондовому рынку имеет право ставить вопрос об уволь-
нении с должности руководителей фондовых бирж и
других организаций инфраструктуры фондового рын-
152
ка в случаях несоблюдения ими действующего законо-
дательства Украины, с целью защиты интересов инве-
сторов и граждан.
По требованию профсоюзного органа, который по по-
ручению трудового коллектива подписал коллективный
договор, собственник или уполномоченный им орган дол-
жен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руково-
дителем или отстранить его от занимаемой должности,
если он нарушает законодательство о труде и не выпол-
няет обязательств по коллективному договору.
Требование профсоюзного органа выносится в присут-
ствии руководителя.
В случае, когда коллективный договор подписал дру-
гой уполномоченный на представительство орган, тру-
довой договор с руководителем, не выполнившим обя-
зательств по коллективному договору, должен быть рас-
торгнут по требованию этого органа.
Если собственник, или уполномоченный им орган, или
работник, в отношении которого предъявлено требование
о расторжении договора, 'не согласны с этим требовани-
ем, они могут обжаловать его в суд в установленный за-
коном срок. В этом случае выполнение требования о рас-
торжении трудового договора приостанавливается до вы-
несения судом решения.
>ы Что следует понимать под
отстранением работника от работы?
Прекращение трудового договора необходимо отли-
чать от понятия отстранения работника от работы. Пре-
кращение трудового договора З означает прекращение
трудовых правоотношений, прекращение деятельности
работника на конкретном предприятии, учреждении, ор-
ганизации. Отстранение работника от работы Зэто вре-
менное освобождение работника от выполнения его тру-
довых обязанностей в случаях и в порядке, предусмот-
ренных законодательством. Отстранение работника от
работы не прекращает само по себе трудовое правоот-
ношение, приостанавливается лишь выполнение работ-
ником его трудовых функций и, как правило, с приос-
153
тановкой выплаты за это время заработной платы. Так,
согласно ст. 46 КЗоТ Украины отстранение работни-
ков от работы собственником или уполномоченным им
органом допускается в случае: появления на работе в
нетрезвом состоянии (за появление работника на ра-
боте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотическо-
го или токсического опьянения); отказа или уклоне-
ния от обязательных медицинских осмотров, обучения,
инструктажа и проверки знаний по охране труда и
противопожарной охране; в других случаях, предусмот-
ренных законодательством.
Отстранение работника от работы может производить-
ся только по предложению уполномоченных на то ор-
ганов в случаях, прямо предусмотренных законодатель-
ством: например, следователь с санкции прокурора име-
ет право отстранить от должности лицо, привлекаемое
в качестве обвиняемого (ст. 147 Уголовно-процесуаль-
ного кодекса Украины).
Как правило, заработная плата за время отстранения
от работы не выплачивается. Однако в случаях, прямо
указанных в законе, это время оплачивается. Так, в со-
ответствии со ст. 22 Закона Украины ЫО государствен-
ной службеы государственный служащий в случае не-
исполнения служебных обязанностей, повлекших че-
ловеческие жертвы или причинивших значительный
материальный или моральный ущерб физическому ли-
бо юридическому лицам, может быть временно (но не бо-
лее чем на два месяца) отстранен от должности до реше-
ния вопроса о его ответственности. При этом заработ-
ная плата сохраняется.
Согласно ст. 7 Закона Украины ЫОб обеспечении са-
нитарного и эпидемиологического благополучия насе-
ленияы предприятия, учреждения, организации обязаны:
отстранять по представлению соответствующих должно-
стных лиц государственной санитарно-эпидемиологи-
ческой службы от работы лиц, которые являются носи-
телями инфекционных заболеваний, больных инфекци-
онными болезнями, или лиц, которые были в контакте
с такими больными, а также лиц, которые уклоняются
от обязательного медицинского осмотра или прививок
против инфекций. Инструкцией <і0 порядке внесения
представления об отстранении лиц от работы или дру-
гой деятельностиы, утвержденной приказом Министер-
ства охраны здоровья от 14 апреля 1995 г. № 66, уста-
новлен порядок внесения таких представлений долж-
ностными лицами государственной санитарно-эпиде-
миологической службы.
Принимая во внимание необходимость принятия мер
по охране труда, законодательство закрепляет, что в свя-
зи с отказом работников от проведения инструктажа,
работников, уклоняющихся от обучения и проверки
знаний по охране труда и противопожарной безопас-
ности, необходимо отстранять от работы. Так, напри-
мер, часть 7 ст. 8 Закона Украины ЫО пожарной безо-
пасностиы, что допуск к работе Лиц, которые не прошли
обучения инструктажа и проверку знаний по вопросам
пожарной безопасности, запрещается. Поэтому таких
лиц необходимо отстранить от работы.
Учитывая особый характер и сложность выполняе-
мых работ, ст. 65 Кодекса торгового мореплавания Ук-
раины предоставляет право капитану судна в необходи-
мых случаях отстранять работников от выполнения слу-
жебных обязанностей.
В некоторых случаях основанием отстранения от ра-
боты может быть отсутствие необходимого документа,
подтверждающего право работника выполнять соответ-
ствующую функцию. Так, ст. 16 Закона Украины ЫО до-
рожном движенииы обязывает водителя иметь при се-
бе удостоверение водителя, подтверждающее право на
управление транспортным средством, отсутствие у та-
кого работника соответствующего удостоверения может
служить основанием для отстранения его от выполне-
ния трудовых обязанностей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167