Порядок исчисления заработной платы работникам за
время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в свя-
зи с обучением, творческого отпуска, дополнительного от-
пуска работникам, имеющим детей, и компенсации за не-
использованные отпуска, устанавливается Кабинетом Ми-
нистров Украины.
Работникам, имеющим право на социальные отпуска,
предусмотренные статьями 17 и 18 настоящего Закона, вы-
плачивается государственное пособие на условиях, преду-
смотренных Законом Украины ЫО государственной помо-
щи семьям с детьмиы и иными нормативно-правовыми ак-
тами Украины.
Статья 22. Отчисления из заработной платы
за время отпуска
В случае увольнения работника до окончания рабочего
года, за который он уже получил отпуск полной продол-
жительности, Для покрытия его задолженности собствен-
ник или уполномоченный им орган производит отчисле-
ния из заработной платы за дни отпуска, предоставленные
в счет неотработанной части рабочего года.
Отчисление, предусмотренное частью первой настоящей
'статьи, не производится, если работник увольняется с ра-
боты в связи с:
1) призывом или приемом (поступлением) на военную
службу, направлением на альтернативную (невоенную)
службу;
2) переводом работника с его согласия на другое пред'
приятие или переходом на выборную должность в случа-
ях, предусмотренных законами Украины;
3) отказом от перевода на работу в другую местность вме-
сте с предприятием, а также отказом от продолжения ра-
боты в связи с существенным изменением условий труда;
4) изменениями в организации производства и труда, в
том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофили-
рованием предприятия, сокращением численности или
штата, работников;
5) выявлением несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недоста-
390
точной квалификации или состояния здоровья, препятст-
вующих продолжению данной работы;
6) неявкой на работу более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпус-
ка в связи с беременностью и родами, если законодатель-
ством не установлен более продолжительный срок сохра-
нения места работы (должности) при определенном забо-
левании;
7) восстановлением на работе работника, ранее выпол-
нявшего эту работу;
8) направлением на учебу;
9) выходом на пенсию.
Отчисление из заработной платы за неотработанные дни
' отпуска в случае смерти работника не производится.
Статья 23. Средства на оплату отпусков
Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотрен-
ных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16 и 19 настоящего Зако-
на, осуществляются за счет средств предприятий, предна-
значенных на оплату труда, или за счет средств физического
лица, у'которого работают по трудовому договору работ-
ники.
В учреждениях и организациях, содержащихся за счет
бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюд-
жетных ассигнований на их содержание.
Оплата других видов отпусков, предусмотренных кол-
лективным договором и соглашениями, трудовым догово-
ром, производится из прибыли, остающейся на предприятии
после уплаты налогов и других обязательных платежей в
бюджет или за счет средств физического лица, у которого
работают по трудовому договору работники. В учреждениях
и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств,
оплата этих отпусков производится в пределах бюджетных
ассигнований и иных дополнительных источников.
Финансирование пособия по беременности и родам , а
также по уходу за ребенком до достижения им трехлет-
него возраста производится со средств государственного со-
циального страхования.
Статья 24. Денежная компенсация за
неиспользованные ежегодные
отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается де-
нежная компенсация за все не использованные им дни едае-
391
годного отпуска, а также дополнительного отпуска работ-
никам, имеющим детей..
В случае увольнения руководящих, педагогических, на-
учных, научно-педагогических работников, специалистов уч-
реждений образования, проработавших до увольнения не
менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается
за не использованные ими дни ежегодных отпусков из рас-
чета полной их продолжительности.
В случае перевода работника на работу на другое пред-
приятие денежная компенсация за не использованные им
дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть пе-
речислена на счет предприятия, на которое перешел работ-
ник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заме-
няется денежной компенсацией. При этом продолжитель-
ность предоставленного работнику ежегодного и дополни-
тельного отпусков не должна быть меньше 24 календар-
ных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех ви-
дов отпусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за
не использованные им дни ежегодных отпусков, а также
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, вы-
плачивается наследникам.
Раздел VI. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Статья 25. Отпуск без сохранения заработной
платы, предоставляемый работнику
в обязательном порядке
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери
(в том числе и в случае длительного нахождения матери
в лечебном учреждении), имеющим двух и более детей в
возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, продолжитель-
ностью до 14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом от-
пуске, продолжительностью до 14 календарных дней;
3) матери или другим лицам, указанным в части треть-
ей статьи 18 и части второй статьи 19 настоящего Зако-
на, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе,
392
продолжительностью, определенной в медицинском заклю-
чении, но не более чем до достижения ребенком шестилет-
него возраста;
4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, и лицам, на которых распространяется дей-
ствие Закона Украины ЫО статусе ветеранов войны, гаран-
тиях их социальной защитыы, продолжительностью до 14
календарных дней ежегодно;
5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Ро-
диной, продолжительностью до 21 календарного дня еже-
годно;
6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы про-
должительностью до 30 календарных дней ежегодно;
7) инвалидам I и II групп продолжительностью до 60
календарных дней ежегодно;
8) лицам, вступающим в брак, продолжительностью до
10 календарных дней;
9) работникам в случае смерти родных по крови или
по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребен-
ка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер продолжительно-
стью до 7 календарных дней без учета времени, необходи-
мого для проезда к месту погребения и обратно; других род-
ственников продолжительностью до 3 календарных дней
без учета времени, необходимого для проезда к месту по-
гребения и обратно;
10) работникам по уходу за больным родным по кро-
ви или по браку, нуждающемуся, по заключению медицин-
ского учреждения, в постоянном постороннем уходе, про-
должительностью, определенной в медицинском заключе-
нии, но не более 30 календарных дней;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167