По характеру спора трудовые споры подразделяются
на: а) споры о применении норм трудового законодатель-
ства, установленных им (а также коллективным догово-
ром и трудовым договором) прав и обязанностей; б) спо-
ры об установлении новых или изменении существую-
щих социально-экономических условий труда и быта.
5З Какие органы рассматривают
индивидуальные трудовые споры?
Индивидуальные трудовые споры работников всех
предприятий, учреждений, организаций независимо от
форм собственности вида деятельности и отраслевой
принадлежности рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) районными (городскими) судами.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, воз-
никающих между работником и собственником или
уполномоченным им органом, применяется независи-
мо от формы трудового договора.
Установленный порядок рассмотрения трудовых спо-
ров не распространяется на споры о досрочном осво-
ы
299
бождении от выборной платной должности членов об-
щественных и иных объединений граждан по реше-
нию избравших их органов.
>ы Как организуются комиссии по
трудовым спорам?
Комиссия по трудовым спорам избирается общим со-
бранием (конференцией) трудового коллектива предпри-
ятия, учреждения, организации с числом работающих не
менее 15 человек. Порядбк избрания, численность, состав
и срок .полномочий комиссии определяется общим соб-
ранием (конференцией) трудового коллектива предпри-
ятия, учреждения, организации. При этом количество ра-
бочих в составе комиссии по трудовым спорам предпри-
ятия должно быть не менее половины ее состава.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего
состава председателя, его заместителей и секретаря ко-
миссии. *
По решению общего собрания (конференции) трудо-
вого коллектива предприятия, учреждения, организации
могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в
цехах и других аналогичных подразделениях. Эти ко-
миссии избираются коллективами подразделений и дей-
ствуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудо-
вым спорам предприятий, учреждений, организаций.
Комиссия по трудовым спорам должна быть создана
на каждом предприятии, учреждении, организации, неза-
висимо от того, возникали споры или не возникали.
В комиссиях по трудовым спорам подразделений
могут рассматриваться трудовые споры в пределах пол-
номочий этих подразделений.
' Организационно-техническое обеспечение комиссий
по трудовым спорам (предоставление оборудованного
помещения, машинописной и иной техники, необходи-
мой литературы, организация делопроизводства, учет и
хранение заявлений работников и дел, подготовка и вы-
дача копий решений и т. д.) осуществляется собствен-
ником или уполномоченным им органом.
300
Комиссия по трудовым спорам предприятия, учре,ы '
ждения, организации имеет печать установленного об-
разца. , ' Е "
>- Какой порядок и сроки обращения
в комиссию по трудовым спорам?
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии
по трудовым спорам, если работник самостоятельно или
при участии профсоюзной организации, представляющей
его интересы, не урегулировал разногласия при непосред-
ственных переговорах с собственником или уполномо-
ченным им органом.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым
спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам ус-
тановленного срока комиссия по трудовым спорам мо-
жет его восстановить.
Заявление работника, поступившее в комиссию, под-
лежит обязательной регистрации.
5З Какой порядок и сроки рассмотрения
спора в комиссии по трудовым
спорам?
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть
трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи за-
явления. Споры должны рассматриваться в присутст-
вии работника, подавшего заявление, представителей соб-
ственника или уполномоченного им органа. Рассмотре-
ние спора в отсутствие работника допускается только
по его письменному заявлению. По желанию работни-
ка, при рассмотрении спора от его имени может высту-
пать представитель профсоюзного органа или, по выбору
работника, другое лицо, в том числе адвокат.
І В случае неявки работника или его представителя
на заседание комиссии рассмотрение заявления откла-
дывается до следующего заседания.
11 301
При повторной неявке работника без уважительных
причин комиссия может вынести решение о снятии
этого заявления с рассмотрения, что не лишает работ-
ника права подать заявление вновь в пределах трехме-
сячного срока со дня, когда работник узнал или дол-
жен был узнать о нарушении своего права.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызы-
вать на заседания свидетелей, поручать специалистам
проведение технических, бухгалтерских и иных про-
верок, требовать от собственника или уполномоченно-
го им органа необходимые расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух
третей избранных в ее состав членов.
Работник и собственник или уполномоченный им ор-
ган имеют право заявить мотивированный отвод любо-
му члену комиссии. Причины заявления отвода должны
быть уважительными и мотивированными (например,
личная заинтересованность члена КТС в исходе дела).
Если отвод удовлетворяется, то отведенный член комис-
сии не участвует далее в разрешении этого спора. Во-
прос об отводе решается большинством голосов членов
комиссии, присутствующих на заседании. Член комис-
сии, которому заявлен отвод, не принимает участия в
решении вопроса об отводе.
На заседании комиссии ведется протокол, который
подписывается председателем или его заместителем
и" секретарем.
Заседание комиссии проводится открыто, на нем мо-
гут присутствовать желающие, и любой может быть вы-
слушан по обстоятельствам данного спора. Этим обес-
печиваются широкая гласность и общественный кон-
троль за ее работой.
Заседание комиссии по трудовым спорам начина-
ется с сообщения председателя комиссии о поданном
заявлении и разъяснений права заявителя и собствен-
ника (или уполномоченный им орган) сделать отвод
любому члену комиссии по трудовым спорам. Если от-
вода нет, то председатель сообщает о содержании спо-
ра и затем предоставляет слово заявителю для аргумен-
302
тации своих требований, а затем для ответа на них З
собственнику или уполномоченному им органу.
>Е Какой порядок принятия решений
комиссией по трудовым спорам?
Комиссия по трудовым спорам должна в полном
объеме исследовать все обстоятельства и материалы по
делу, выслушать заявителя, опросить свидетелей, озна-
комиться со всеми имеющимися в деле документами.
Высказывания членов комиссии по рассматриваемому
спору и вынесение решения должны происходить пуб-
лично в присутствии заявителя, свидетелей и других
присутствующих на заседании лиц.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение
большинством голосов ее членов, присутствующих на
заседании.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167