- '
бесплатное обучение безработных новым професси-
ям, переподготовку в учебных заведениях или в систе-
ме государственной службы занятости с выплатой сти-
пендии;
компенсацию, в соответствии с законодательством,
материальных расходов в связи с направлением на ра-
боту в другую местность;'
правовую защиту от необоснованного отказа в прие-
ме на работу и незаконного увольнения, а также содей-
ствие в сохранении работы.
Особенной гарантией является возможность граждан
обращения в суд в случае нарушения трудового зако-
нодательства вплоть до обращения граждан в между-
народные судебные инстанции, если использованы все
национальные средства защиты (ст. 55 Конституции
Украины).
28
Закрепляя гарантии права на труд, законодательст-
во Украины о труде устанавливает порядок приема на
работу, порядок перевода, закрепляет исчерпывающий
перечень оснований расторжения трудового договора по
инициативе собственника (или уполномоченного им ор-
гана), а также необходимость,получения собственником
предварительного согласия профсоюзного комитета на
увольнение работника, за исключением случаев, когда
такое согласие не требуется в силу закона. Расторже-
ние трудового договора по инициативе собственника при
отказе профсоюзного комитета на увольнение работни-
ка является грубым нарушением конституционного
Права на труд, а работник (право которого было наруше-
но) подлежит восстановлению на прежней работе.
Кроме вышеизложенного, к основным юридиче-
ским гарантиям прав на труд следует отнести: запрет
использования принудительного труда (ч.З ст.43 Кон-
ституции Украины); осуществление со стороны госу-
дарства надзора и контроля за соблюдением трудово-
го законодательства; предписание о необходимости
обеспечения здоровых и безопасных условий труда, раз-
вития и совершенствования института охраны труда
(ч.4 ст.43 Конституции Украины, глава XI КЗоТ Ук-
раины и др. законодательство); право на коллективные
трудовые споры и право на забастовку для защиты
трудящимися экономических и социальных интересов-,
(сг.44 Конституции Украины, Закон Украины <-0 поряд-
ке разрешения коллективных трудовых споровы и т.д.)
и другие гарантии.
>ы Что следует понимать под
трудовой функцией?
Трудовая функция (род работы) представляет собой
одно из основных условий трудового договора и опре-
деляется путем установления сторонами трудового до-
говора профессии, специальности, квалификации и
должности, по которой будет работать данный работник
на конкретном предприятии, в учреждении, организа-
ции. Без определения трудовой функции трудовой
29
договор не может быть заключен, а следовательно, и не
здожет возникнуть трудовое правоотношение.
Профессия З это общий вид трудовой деятельности,
определяемый характером и целью выполняемой ра-
боты (например, врач, преподаватель, строитель желез-
нодорожник и т.д.).
Специальность З это родовое деление профессии, од-
йа из ее разновидностей. Специальность отражает на-
правление навыков и специфическую особенность зна-
ний по данной профессии (например, профессия З врач,
специальность врач-хирург, врач-терапевт, врач-офталь-
молог и т.д.; профессия З строитель, специальности З
каменщик, маляр, штукатур, плотник и т.д.).
Квалификация З это уровень профессиональной под-
готовки, уровень теоретических знаний, практических
навыков и умений по данной специальности.
Должность предопределяет границы компетенции
работника, т.е. круг его обязанностей, права и ответ-
ственность. Наименование должности работника от-
ражает характер выполняемой работы независимо от
специализации предприятия, учреждения, организации
или подразделения, в котором он работает, например
инженер по охране труда, диктор.
Трудовая функция является правовой формой, опо-
средствующей все остальные условия содержания тру-
дового правоотношения. Если трудовая функция свя-
зана, например, с работой с вредными условиями тру-
да, то у работника возникает право на дополнительный
отпуск, на получение спецпитания и т.д.
Конкретизация трудовой функции имеет важное
Практическое значение, потому что лицо обязано не
только выполнять работу, обусловленную соглашением,
но и имеет право требовать от собственника (или упол-
номоченного им органа) ее предоставления.
Определенность трудовой функции позволяет очер-
тить конкретный круг прав и обязанностей сторон, ус-
тановление которого повышает ответственность за по-
рученное дело, содействует правильной организации
Труда. Собственник или уполномоченный им орган не
имеет права поручать работнику задание, которое не от-
носиться к его трудовой функции, не имеет права из-
менять трудовую функцию без согласия работника.
30
Точное определение трудовой функции имеет зна-
чение также при установлении режима рабочего вре-
мени, конкретной продолжительности времени отды-
ха, соответствующих льгот и преимуществ по установ-
ленному роду работы.'
Глава 2. Источники трудового драва
>- Что следует понимать под
источниками трудового права?
В юридической науке определение источников пра-
ва как факторов его формирования связано с поняти-
ем права в материальном смысле. В связи с изложен-
ным, юристы под источником права в материальном
смысле имеют в виду материальные условия жизни об-
щества, господствующий тип производственных отно-
шений и отвергают рассуждения о том.^что государст-
венная власть произвольно творит право.
Термин Ыисточник праваы употребляется и для обо-
значения нормативно-правовых актов, в которых закре-
плены нормы трудового права.
Иногда под источником права подразумевают неко-
торые материалы, документы, по которым можно зна-
комиться с содержанием права. В этом смысле термин
Ыисточник праваы означает источник сведений, источ-
ник знаний о праве. Но, естественно, такие источники
не относятся к факторам, обусловливающим возникно-
вение правовых норм.
Трудовое право формируется из значительного коли-
чества правовых норм, содержащихся в законах, указах
Президента, постановлениях Кабинета Министров, все-
возможных ведомственных и локальных актах. Источ-
ники трудового права весьма разнообразны, их класси-
фикация может быть проведена по различным крите-
риям: по органу, их издающему (Верховная Рада при-
' Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на совре-
менном этапе.З Минск.З ЫНавука і тзхнікаы,З 1990 г.З
Сс. 122-125.
Ї
31
нимает законы и постановления. Президент издает ука-
зы и распоряжения. Кабинет Министров З постановле-
ния и распоряжения, министерства и ведомства З при-
казы и инструкции, трудовые коллективы принимают
локальные нормативные акты и т.д.); по силе норматив-
ного влияния (законы, подзаконные акты, локальные
нормативные акты); по содержанию. Одни акты раз-
решают сторонам урегулировать взаимоотношения со-
глашением сторон, другие З не допускают никаких
отступлений от воли законодателя. Такое разнообразие
актов обусловлено особенностями и свойствами труда.
Труд З это не всякая деятельность, это не просто затраты
мускульной и умственной энергии, а прежде всего це-
ленаправленная общественно-полезная деятельность лю-
дей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
бесплатное обучение безработных новым професси-
ям, переподготовку в учебных заведениях или в систе-
ме государственной службы занятости с выплатой сти-
пендии;
компенсацию, в соответствии с законодательством,
материальных расходов в связи с направлением на ра-
боту в другую местность;'
правовую защиту от необоснованного отказа в прие-
ме на работу и незаконного увольнения, а также содей-
ствие в сохранении работы.
Особенной гарантией является возможность граждан
обращения в суд в случае нарушения трудового зако-
нодательства вплоть до обращения граждан в между-
народные судебные инстанции, если использованы все
национальные средства защиты (ст. 55 Конституции
Украины).
28
Закрепляя гарантии права на труд, законодательст-
во Украины о труде устанавливает порядок приема на
работу, порядок перевода, закрепляет исчерпывающий
перечень оснований расторжения трудового договора по
инициативе собственника (или уполномоченного им ор-
гана), а также необходимость,получения собственником
предварительного согласия профсоюзного комитета на
увольнение работника, за исключением случаев, когда
такое согласие не требуется в силу закона. Расторже-
ние трудового договора по инициативе собственника при
отказе профсоюзного комитета на увольнение работни-
ка является грубым нарушением конституционного
Права на труд, а работник (право которого было наруше-
но) подлежит восстановлению на прежней работе.
Кроме вышеизложенного, к основным юридиче-
ским гарантиям прав на труд следует отнести: запрет
использования принудительного труда (ч.З ст.43 Кон-
ституции Украины); осуществление со стороны госу-
дарства надзора и контроля за соблюдением трудово-
го законодательства; предписание о необходимости
обеспечения здоровых и безопасных условий труда, раз-
вития и совершенствования института охраны труда
(ч.4 ст.43 Конституции Украины, глава XI КЗоТ Ук-
раины и др. законодательство); право на коллективные
трудовые споры и право на забастовку для защиты
трудящимися экономических и социальных интересов-,
(сг.44 Конституции Украины, Закон Украины <-0 поряд-
ке разрешения коллективных трудовых споровы и т.д.)
и другие гарантии.
>ы Что следует понимать под
трудовой функцией?
Трудовая функция (род работы) представляет собой
одно из основных условий трудового договора и опре-
деляется путем установления сторонами трудового до-
говора профессии, специальности, квалификации и
должности, по которой будет работать данный работник
на конкретном предприятии, в учреждении, организа-
ции. Без определения трудовой функции трудовой
29
договор не может быть заключен, а следовательно, и не
здожет возникнуть трудовое правоотношение.
Профессия З это общий вид трудовой деятельности,
определяемый характером и целью выполняемой ра-
боты (например, врач, преподаватель, строитель желез-
нодорожник и т.д.).
Специальность З это родовое деление профессии, од-
йа из ее разновидностей. Специальность отражает на-
правление навыков и специфическую особенность зна-
ний по данной профессии (например, профессия З врач,
специальность врач-хирург, врач-терапевт, врач-офталь-
молог и т.д.; профессия З строитель, специальности З
каменщик, маляр, штукатур, плотник и т.д.).
Квалификация З это уровень профессиональной под-
готовки, уровень теоретических знаний, практических
навыков и умений по данной специальности.
Должность предопределяет границы компетенции
работника, т.е. круг его обязанностей, права и ответ-
ственность. Наименование должности работника от-
ражает характер выполняемой работы независимо от
специализации предприятия, учреждения, организации
или подразделения, в котором он работает, например
инженер по охране труда, диктор.
Трудовая функция является правовой формой, опо-
средствующей все остальные условия содержания тру-
дового правоотношения. Если трудовая функция свя-
зана, например, с работой с вредными условиями тру-
да, то у работника возникает право на дополнительный
отпуск, на получение спецпитания и т.д.
Конкретизация трудовой функции имеет важное
Практическое значение, потому что лицо обязано не
только выполнять работу, обусловленную соглашением,
но и имеет право требовать от собственника (или упол-
номоченного им органа) ее предоставления.
Определенность трудовой функции позволяет очер-
тить конкретный круг прав и обязанностей сторон, ус-
тановление которого повышает ответственность за по-
рученное дело, содействует правильной организации
Труда. Собственник или уполномоченный им орган не
имеет права поручать работнику задание, которое не от-
носиться к его трудовой функции, не имеет права из-
менять трудовую функцию без согласия работника.
30
Точное определение трудовой функции имеет зна-
чение также при установлении режима рабочего вре-
мени, конкретной продолжительности времени отды-
ха, соответствующих льгот и преимуществ по установ-
ленному роду работы.'
Глава 2. Источники трудового драва
>- Что следует понимать под
источниками трудового права?
В юридической науке определение источников пра-
ва как факторов его формирования связано с поняти-
ем права в материальном смысле. В связи с изложен-
ным, юристы под источником права в материальном
смысле имеют в виду материальные условия жизни об-
щества, господствующий тип производственных отно-
шений и отвергают рассуждения о том.^что государст-
венная власть произвольно творит право.
Термин Ыисточник праваы употребляется и для обо-
значения нормативно-правовых актов, в которых закре-
плены нормы трудового права.
Иногда под источником права подразумевают неко-
торые материалы, документы, по которым можно зна-
комиться с содержанием права. В этом смысле термин
Ыисточник праваы означает источник сведений, источ-
ник знаний о праве. Но, естественно, такие источники
не относятся к факторам, обусловливающим возникно-
вение правовых норм.
Трудовое право формируется из значительного коли-
чества правовых норм, содержащихся в законах, указах
Президента, постановлениях Кабинета Министров, все-
возможных ведомственных и локальных актах. Источ-
ники трудового права весьма разнообразны, их класси-
фикация может быть проведена по различным крите-
риям: по органу, их издающему (Верховная Рада при-
' Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на совре-
менном этапе.З Минск.З ЫНавука і тзхнікаы,З 1990 г.З
Сс. 122-125.
Ї
31
нимает законы и постановления. Президент издает ука-
зы и распоряжения. Кабинет Министров З постановле-
ния и распоряжения, министерства и ведомства З при-
казы и инструкции, трудовые коллективы принимают
локальные нормативные акты и т.д.); по силе норматив-
ного влияния (законы, подзаконные акты, локальные
нормативные акты); по содержанию. Одни акты раз-
решают сторонам урегулировать взаимоотношения со-
глашением сторон, другие З не допускают никаких
отступлений от воли законодателя. Такое разнообразие
актов обусловлено особенностями и свойствами труда.
Труд З это не всякая деятельность, это не просто затраты
мускульной и умственной энергии, а прежде всего це-
ленаправленная общественно-полезная деятельность лю-
дей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167