Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и
сдельных расценок рабочим, должностных окладов слу-
жащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграж-
дений устанавливаются собственником или уполномо-
ченным им органом с учетом требований, предусмот-
ренных действующим законодательством Украины.
Собственник или уполномоченный им орган, либо фи-
зическое лицо не имеют права в одностороннем поряд-
ке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухуд-
шающие условия, установленные законодательством, со- .
глашениями, коллективными договорами.
>ы Как производится оплата труда
работников учреждений и
организаций, финансируемых из
бюджета?
Оплата труда работниковучреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основа-
нии законов и иных нормативно-правовых актов Украи-
ны, генерального, отраслевых, региональных соглашений,-
коллективных договоров в пределах бюджетных ассиг-;
нований и внебюджетных доходов. |
Особенностью правового регулирования оплата тру-|
да работников бюджетной сферы является то, что по это-'
му вопросу принято значительное количество законо-
дательных актов (Постановление Кабинета Министров
Украины от 29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении ус-
ловий оплаты труда работников отдельных отраслей,
бюджетной сферыы в новой редакции от 02.12.1996 г.
№1458; Портановление Кабинета Министров Украины!
от 31.08.1997 №948 ЫОб условиях и размерах оплаты
труда работников предприятий и организаций, которые
дотируются из бюджетаы и др.).
208
Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины й конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается полное погашение
задолженности по заработной плате работникам бюд-
жетной сферы.
>Е Как производится оплата труда на
тяжелых работах, на работах
с вредными и опасными условиями
труда, на работах с особыми
природными географическими
и геологическими условиями ^
и условиями повышенного риска
для здоровья?
На тяжелых работах, на работах с вредными и опас-
ными условиями труда, на работах с особыми природ-
ными географическими и геологическими условиями и
условиями повышенного риска для здоровья устанавли-
вается повышенная оплата труда. Перечень этих работ
определяется Кабинетом Министров Украины.
В практической деятельности необходимо также ру-
ководствоваться типовыми перечнями, которые были ут-
верждены союзным законодательством и не утратили
юридическую силу. Так, например, Типовый перечень
профессий и работ, оплачиваемых по тарифным став-
кам, установленным для рабочих, занятых на работах
с тяжелыми и вредными условиями труда и на рабо-
тах с особо тяжелыми и особо вредными условиями тру-
да на предприятиях машиностроительной и металло-
обрабатывающей промышленности, утвержден поста-
новлением Госкомтруда и ВЦСПС от 14.12.1972 г.
Законодательство предусматривает повышенную оп-
лату труда при работе с особыми природными геогра-
фическими и геологическими условиями. Законом Ук-
раины ЫО статусе горных населенных пунктов в Ук-
раинеы предусматривается повышенная оплата граж-
данам, которые работают на территории горного насе-
ленного пункта. В развитие этого закона принято
209
постановление Кабинета Министров Украины от
03.04.1996 г. № 392 ЫО порядке оплаты труда лиц, ко-
торые работают в горных районахы, где предусматри-
вается повышение тарифных ставок и должностных ок-
ладов на 25%. А постановлением Кабинета Минист-
ров Украины от 11,08.1996 г. № 647 ЫО перечне насе-
ленных пунктов, которым присваивается статус гор-
ныхы, утвержден перечень*'населенных пунктов, которые
имеют статус горных.
Повышенная оплата труда предусмотрена для работ-
ников, работающих на территориях радиоактивного за-
грязнения вследствие Чернобыльской катастрофы.
Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины и конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается доплата за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда, а также за ра-
боту в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.
>Е В каких размерах производится
оплата труда по совместительству?
Работники, которые работают по совместительству
(выполняющие в свободное от основной работы время
Другую оплачиваемую работу по трудовому договору), по-
лучают заработную плату за фактически выполненную
работу без ограничения ее определенным размером. Со-
вместители имеют право на оплату за фактически вы-
полненную работу и в тех случаях, когда ее выполнил
работник, которому законодательством запрещено ра-
ботать по совместительству,
Условия работы по совместительству работников го-
Е сударственных предприятий, учреждений, организаций
определяются Кабинетом Министров Украины.
Следует отметить, что если работник является студен-
том дневной формы обучения и работает на основании
трудового договора, то в данном случае он не является
совместителем и оплата труда производится на общих
основаниях.
210
З"ы Как производится оплата труда при
совмещении профессий (должностей)
и выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника?
Совмещение профессий применяется с целью более
рационального использования рабочего времени, повы-
шения заинтересованности работников в увеличении
производительности труда и увеличения выпуска про-
дукции с меньшей численностью работающих. В отли-
чие от совместительства работа при совмещении про-
фессий выполняется на одном и том же предприятии
по одному трудовому договору в пределах нормальной
продолжительности рабочего времени. Совмещение
профессий (должностей) предполагает, что совмещае-
мая должность имеется в штатном расписании (утвер-
жденном на предприятия, учреждении, организации)
и остается вакантной.
Согласно ст.105 КЗоТ Украины работникам, выпол-
няющим на том же предприятии, в учреждении, ор-
ганизации наряду со своей основной работой, обуслов-
ленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой профессии (должности) или обязанности вре-
менно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совме-
щение профессий (должностей) или выполнение обя-
занностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должно-
стей) или исполнение обязанностей временно отсутст-
вующего работника устанавливаются на условиях, пре-
дусмотренных в коллективном договоре.
В случае, если условия о размерах доплат за совме-
щение профессий (должностей) или исполнение обязан-
ностей временно отсутствующего работника без освобо-
ждения от основной работы не были определены в кол-
лективном договоре (или, если вообще коллективный
договор не заключался), размер доплаты за такую рабо-
ту, выполненную по распоряжению собственника (или
с его ведома), определяется с учетом сложности, харак-
тера, объема, а также степени использования рабочего
времени и тарифной ставки работника.
' 211
При этом следует иметь в виду, что, в соответствии с
п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167