03.1993 г. №47 ЫО регулировании размеров долж-
ностных окладов и премий руководителей государствен-
ных предприятий, организаций и объединенийы); уста-
новления условий и размеров оплаты труда работников
предприятий, учреждений и организаций, которые фи
нансируются или дотируются из государственного бю/ч
жета (Постановление Кабинета Министров Украины с'
29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении условий оплаті
труда работников отдельных отраслей бюджетной сфе-
рыы в новой редакции от 2.12.1996 г. №1458; Поста-
новление Кабинета Министров Украины от 31.08.1997
№948 ЫОб условиях и размерах оплаты труда работни-
ков предприятий и организаций, которые дотируются
из бюджетаы); регулирования фондов оплаты труда ра-
ботников предприятий монополистов в соответствии с
перечнем, установленным Кабинетом Министров Ук-
раины (Постановление Кабинета Министров Украины
от 05.05.1997 г. №428 ЫО регулировании фондов оп-
латы труда работников предприятий-монополистовы);
регулирования размера заработной платы путем нало-
гообложения доходов работников; законодательногоЗа-
крепления размера выплат работнику при отклонении
от нормальных условий труда (в сверхурочное время, в
ночное время, в праздничные и выходные дни, за вре-
мя простоя не по вине работника, при, изготовлении
продукции оказавшейся браком не по вине работни-
ка, оплата в полном объеме для несовершеннолетних
при установлении сокращенного рабочего времени).
Государственное регулирование оплаты труда осуще-
ствляется также путем установления минимальных га-
рантий для работников, а именно: оплата ежегодных от-
пусков; оплата при повышении квалификации; оплата
времени при прохождении обязательных медицинских
осмотров; доплата до средней заработной платы для бе-
ременных женщин и женщин, имеющих детей в возрас-
те до трех лет, переведенных в соответствии с медицин-
ским заключением на более легкую работу и др.
Окончательного перечня пределов государственно-
го регулирования оплаты труда в законодательстве не
', содержится.
Договорное регулирование оплаты труда работни-
| ков предприятий, учреждений, организаций осущест-
вляется на основе системы соглашений, которые за-
| ключаются на государственном (генеральное соглаше-
|ние), отраслевом (отраслевое соглашение), региональ-
ном (региональное соглашение) и производственном
[(коллективный договор) уровнях. Ст. 8 Закона Украи-
|цы ЫО коллективных договорах и соглашенияхы пре-
|дусматривает включение в генеральное соглашение
условия о минимальных социальных гарантиях опла-
ты труда, которые обеспечивали бы достаточный уро-
вень жизни, условия роста фондов оплаты труда и ус-
тановление межотраслевых соотношений в оплате тру-
да. Генеральное соглашение между Кабинетом Мини-
стров Украины, конфедерацией работодателей и проф-
союзными объединениями Украины на 1999-2000 годы
( от 6 сентября 1999 г.) в разделе 11 содержит направ-
ления по совершенствованию трудовых отношений в
сфере оплаты труда, где предполагается увеличение
средней заработной платы до 65%, устанавливаются
различные размеры доплат и надбавок к тарифным
ставкам и должностным окладам работников, которые
имеют межотраслевой характер (в соответствии с при-
ложением 2), и др. направления и предложения по со-
вершенствованию оплаты труда.
Указ Президента Украины ЫОб основных направле-
ниях политики денежных доходов населения ы от 7 ав-
густа 1999 г. .№969/99 подчеркивает, что необходимо
совершенствовать механизм договорного регулирова-
ния социально-трудовых отношений путем улучшения
и конкретизации соглашений и договоров, которые за-
ключаются на государственном, региональном и про-
изводственном уровнях, разрабатывать механизм рас-
ширения действия отраслевых и региональных согла-
шений на предприятия всех форм собственности и
хозяйственной деятельности.
Договорный способ регулирования оплаты труда
наиболее полно раскрывается в коллективном догово-
ре, который заключается на конкретном предприятии,
независимо от формы собственности. Согласно ст. 14 и
ст.15 Закона Украины ЫОб оплате трудаы в коллектив-
ном договоре устанавливаются формы и системы оп-
латы труда, нормы труда расценки, схемы должностных
окладов, условия применения и размеры надбавок, до-
плат, премий, компенсационных и гарантийных вы-
плат. При этом следует отметить, что коллективный до-
говор не может содержать условия оплаты труда, кото-
рые ухудшают положение работника по сравнению с
действующим законодательством.
ї-> Каким образом устанавливается
минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата З это законодатель-
но установленный размер заработной платы за простой,
неквалифицированный труд, ниже которого не может
производиться оплата за выполненную работником ме-
сячную, почасовую норму труда (объем работ).
В соответствии с Законом Украины от 1 июля 2000 г.
ЫОб установлении размера минимальной заработной
платы на 2000 годы (Голос Украины № 111 от 21 июня
2000 г. ) установлен с 01.04.2000 размер минимальной
заработной платы З 90 гривень, с 1 июля 2000 года З
118 гривень в месяц.
В минимальную заработную плату не включаются
доплаты в сверхурочное время, на тяжелых, вредных ус-
ловиях труда, на работах с особыми природными, гео-
графическими, геологическими условиями и условия-
ми повышенного риска для здоровья, а также премии
к юбилейным датам, за изобретения и рационализатор-
ские предложения, материальная помощь.
В случае, если работнику, который выполнил месяч-
ную норму труда, начислена заработная плата ниже за-
конодательно установленного размера минимальной за-
работной платы, предприятие производит доплату до ее
уровня.
Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется с учетом стоимостной величины потребительско-
го бюджета с учетом стабилизации и развития эконо-
мики Украины; среднего уровня заработной платы; про-
изводительности труда, уровня занятости и других
экономических условий, а также с учетом Закона Ук-
раины ЫО прожиточном минимумеы.
Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется Верховной Радой Украины по представлению Ка-
бинета Министров Украины, как правило, один раз в
год, во время утверждения Государственного бюджета
Украины, с учетом предложений, выработанных путем
переговоров представителей профсоюзных организаций,
собственников или уполномоченных ими органов, ко-
торые объединяются для ведения коллективных пере-
говоров и заключения генерального соглашения.
Минимальная заработная плата является государст-
венной социальной гарантией, обязательной на всей тер-
ритории Украины для предприятий, учреждений, орга-
низаций всех форм собственности и форм хозяйствен-
ной деятельности, а также физических лиц.
Заработная плата подлежит индексации в установлен-
ном законодательством порядке.
;>- Что следует понимать под тарифной
системой оплаты труда?
Основой организации оплаты труда является тариф-
ная система оплаты труда, которая призвана дифферен-
цировать оплату труда в зависимости от квалификации
и условий труда, значимости отрасли и некоторых дру-
гих факторов, отражающих качественную сторону тру-
да работников.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
ностных окладов и премий руководителей государствен-
ных предприятий, организаций и объединенийы); уста-
новления условий и размеров оплаты труда работников
предприятий, учреждений и организаций, которые фи
нансируются или дотируются из государственного бю/ч
жета (Постановление Кабинета Министров Украины с'
29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении условий оплаті
труда работников отдельных отраслей бюджетной сфе-
рыы в новой редакции от 2.12.1996 г. №1458; Поста-
новление Кабинета Министров Украины от 31.08.1997
№948 ЫОб условиях и размерах оплаты труда работни-
ков предприятий и организаций, которые дотируются
из бюджетаы); регулирования фондов оплаты труда ра-
ботников предприятий монополистов в соответствии с
перечнем, установленным Кабинетом Министров Ук-
раины (Постановление Кабинета Министров Украины
от 05.05.1997 г. №428 ЫО регулировании фондов оп-
латы труда работников предприятий-монополистовы);
регулирования размера заработной платы путем нало-
гообложения доходов работников; законодательногоЗа-
крепления размера выплат работнику при отклонении
от нормальных условий труда (в сверхурочное время, в
ночное время, в праздничные и выходные дни, за вре-
мя простоя не по вине работника, при, изготовлении
продукции оказавшейся браком не по вине работни-
ка, оплата в полном объеме для несовершеннолетних
при установлении сокращенного рабочего времени).
Государственное регулирование оплаты труда осуще-
ствляется также путем установления минимальных га-
рантий для работников, а именно: оплата ежегодных от-
пусков; оплата при повышении квалификации; оплата
времени при прохождении обязательных медицинских
осмотров; доплата до средней заработной платы для бе-
ременных женщин и женщин, имеющих детей в возрас-
те до трех лет, переведенных в соответствии с медицин-
ским заключением на более легкую работу и др.
Окончательного перечня пределов государственно-
го регулирования оплаты труда в законодательстве не
', содержится.
Договорное регулирование оплаты труда работни-
| ков предприятий, учреждений, организаций осущест-
вляется на основе системы соглашений, которые за-
| ключаются на государственном (генеральное соглаше-
|ние), отраслевом (отраслевое соглашение), региональ-
ном (региональное соглашение) и производственном
[(коллективный договор) уровнях. Ст. 8 Закона Украи-
|цы ЫО коллективных договорах и соглашенияхы пре-
|дусматривает включение в генеральное соглашение
условия о минимальных социальных гарантиях опла-
ты труда, которые обеспечивали бы достаточный уро-
вень жизни, условия роста фондов оплаты труда и ус-
тановление межотраслевых соотношений в оплате тру-
да. Генеральное соглашение между Кабинетом Мини-
стров Украины, конфедерацией работодателей и проф-
союзными объединениями Украины на 1999-2000 годы
( от 6 сентября 1999 г.) в разделе 11 содержит направ-
ления по совершенствованию трудовых отношений в
сфере оплаты труда, где предполагается увеличение
средней заработной платы до 65%, устанавливаются
различные размеры доплат и надбавок к тарифным
ставкам и должностным окладам работников, которые
имеют межотраслевой характер (в соответствии с при-
ложением 2), и др. направления и предложения по со-
вершенствованию оплаты труда.
Указ Президента Украины ЫОб основных направле-
ниях политики денежных доходов населения ы от 7 ав-
густа 1999 г. .№969/99 подчеркивает, что необходимо
совершенствовать механизм договорного регулирова-
ния социально-трудовых отношений путем улучшения
и конкретизации соглашений и договоров, которые за-
ключаются на государственном, региональном и про-
изводственном уровнях, разрабатывать механизм рас-
ширения действия отраслевых и региональных согла-
шений на предприятия всех форм собственности и
хозяйственной деятельности.
Договорный способ регулирования оплаты труда
наиболее полно раскрывается в коллективном догово-
ре, который заключается на конкретном предприятии,
независимо от формы собственности. Согласно ст. 14 и
ст.15 Закона Украины ЫОб оплате трудаы в коллектив-
ном договоре устанавливаются формы и системы оп-
латы труда, нормы труда расценки, схемы должностных
окладов, условия применения и размеры надбавок, до-
плат, премий, компенсационных и гарантийных вы-
плат. При этом следует отметить, что коллективный до-
говор не может содержать условия оплаты труда, кото-
рые ухудшают положение работника по сравнению с
действующим законодательством.
ї-> Каким образом устанавливается
минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата З это законодатель-
но установленный размер заработной платы за простой,
неквалифицированный труд, ниже которого не может
производиться оплата за выполненную работником ме-
сячную, почасовую норму труда (объем работ).
В соответствии с Законом Украины от 1 июля 2000 г.
ЫОб установлении размера минимальной заработной
платы на 2000 годы (Голос Украины № 111 от 21 июня
2000 г. ) установлен с 01.04.2000 размер минимальной
заработной платы З 90 гривень, с 1 июля 2000 года З
118 гривень в месяц.
В минимальную заработную плату не включаются
доплаты в сверхурочное время, на тяжелых, вредных ус-
ловиях труда, на работах с особыми природными, гео-
графическими, геологическими условиями и условия-
ми повышенного риска для здоровья, а также премии
к юбилейным датам, за изобретения и рационализатор-
ские предложения, материальная помощь.
В случае, если работнику, который выполнил месяч-
ную норму труда, начислена заработная плата ниже за-
конодательно установленного размера минимальной за-
работной платы, предприятие производит доплату до ее
уровня.
Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется с учетом стоимостной величины потребительско-
го бюджета с учетом стабилизации и развития эконо-
мики Украины; среднего уровня заработной платы; про-
изводительности труда, уровня занятости и других
экономических условий, а также с учетом Закона Ук-
раины ЫО прожиточном минимумеы.
Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется Верховной Радой Украины по представлению Ка-
бинета Министров Украины, как правило, один раз в
год, во время утверждения Государственного бюджета
Украины, с учетом предложений, выработанных путем
переговоров представителей профсоюзных организаций,
собственников или уполномоченных ими органов, ко-
торые объединяются для ведения коллективных пере-
говоров и заключения генерального соглашения.
Минимальная заработная плата является государст-
венной социальной гарантией, обязательной на всей тер-
ритории Украины для предприятий, учреждений, орга-
низаций всех форм собственности и форм хозяйствен-
ной деятельности, а также физических лиц.
Заработная плата подлежит индексации в установлен-
ном законодательством порядке.
;>- Что следует понимать под тарифной
системой оплаты труда?
Основой организации оплаты труда является тариф-
ная система оплаты труда, которая призвана дифферен-
цировать оплату труда в зависимости от квалификации
и условий труда, значимости отрасли и некоторых дру-
гих факторов, отражающих качественную сторону тру-
да работников.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167