пере-
веденных временно на другую работу в связи с про-
изводственной необходимостью; "для беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переве-
денных на более легкую работу; при разных формах про-
изводственного обучения, переквалификации или обучения
другим специальностям; для доноров и т. п.), а также га-
рантии и компенсации работникам при переезде на рабо-
ту, в другую местность, служебных командировках, работе
в полевых условиях и т. п. устанавливаются Кодексом за-
конов о труде Украины и иными актами законодательст-
ва Украины.
Нормы и гарантии, в оплате труда, предусмотренные ча-
стью первой настоящей статьи и Кодексом законов о тру-
367
де Украины, являются минимальными государственными
гарантиями. .
Статья 13. Оплата труда работников
учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета
Оплата труда работников учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основании
законодательных и иных нормативных актов Украины, ге-'
нерального, отраслевых, региональных соглашений, коллек-
тивных договоров в пределах бюджетных ассигнований и
иных внебюджетных доходов.
Объемы расходов на оплату труда работников учрежде-
ний и организаций, финансируемых из бюджета, утвержда-
ются одновременно с бюджетом.
Раздел III. ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 14. Система договорного регулирования
і оплаты труда
Договорное регулирование оплаты труда работников
предприятий осуществляется на основе системы соглаше-
ний, заключаемых на государственном (генеральное согла-
шение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном
(региональное соглашение) и производственном (коллек-
тивный договор) уровнях в соответствии с Законом Украи-
ны ЫО коллективных договорах и соглашенияхы.
Нормы коллективного договора, допускающие оплату
труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым
или региональным соглашениями, но не ниже государст-
венных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться
лишь временно на период преодоления финансовых труд-
ностей предприятия на срок не более шести" месяцев.
Статья 15. Организация оплаты труда на
предприятиях
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки,
тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия вве-
дения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений
и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных
выплат устанавливаются предприятиями в коллективном
договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных
368
законодательством, генеральным и отраслевыми (региональ-
ными) соглашениями. В случае, когда коллективный дого-
вор на предприятии не заключен, собственник или уполно-
моченный им орган обязан согласовать эти вопросы с проф-
союзным, органом, который представляет интересы большин-
ства работников, а при его отсутствии З с другим уполно-
моченным на представительство органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдель-
ных расценок рабочим, должностных окладов служащим,
а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений уста-
навливаются с учетом требований, предусмотренных частью
первой настоящей статьи.
Оплата труда работников предприятия осуществляет-
ся в первоочередном порядке после уплаты обязательных
платежей.
Статья 16. Организация оплаты труда на
предприятиях и в организациях,
которым из бюджета выделяются
дотации
На предприятиях и в организациях, находящихся на
хозрасчете и получающих дотации из бюджета, организа-
ция оплаты труда осуществляется в соответствии со стать-
ей 15 настоящего Закона, но в пределах определенных для
них в установленном порядке сумм дотаций и собствен-
ных доходов.
Статья 17. Оплата труда работников,
выполняющих работы
(оказывающих услуги), не
свойственные основной
деятельности отрасли (подотрасли)
Для работников предприятий, производств, цехов, уча-
стков и других подразделений, выполняющих работы
(оказывающих услуги), не свойственные основной деятель-
ности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда уста-
навливаются в коллективном договоре с соблюдением га-
рантий, определенных соглашениями тех отраслей (под-
отраслей), к которым эти подразделения относятся по
характеру производства, и в актах действующего законо-
дательства.
369
Статья 18. Оплата труда работников
общих (сквозных) профессий
и должностей
Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных)
профессий и должностей устанавливаются на условиях, оп-
ределенных коллективным договором, с соблюдением га-
рантий, установленных законодательством и генеральным,
отраслевым, региональным соглашениями.
Статья 19. Оплата труда по совместительству
Работники, работающие по совместительству, получают
заработную плату за фактически выполненную работу.
Условия работы по совместительству работников госу-
дарственных предприятий определяются Кабинетом Ми-
нистров Украины.
Статья 20. Оплата труда по контракту
Оплата труда по контракту определяется соглашением
сторон на основании действующего законодательства, ус-
ловий коллективного договора и связана с выполнением
условий контракта. .
Раздел IV. ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ
ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ
Статья 21. Права работника на оплату труда
Работник имеет право на оплату своего труда в соот-
ветствии с актами законодательства и коллективным до-
говором на основании заключенного трудового договора.
Размер заработной платы может быть ниже установлен-
ного трудовым договором и минимального размера зара-
ботной платы в случае невыполнения норм выработки, из-
готовления продукции, оказавшейся браком, и по другим
предусмотренным действующим законодательством при-
чинам, имевшим место по вине работника.
Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в
зависимости от происхождения, социального и имуществен-
ного положения, расовой и национальной принадлежности,
пола, языка, политических взглядов, религиозных убежде-
ний, членства в профессиональном союзе или ином объе-
динении граждан, рода и характера занятий, места житель-
ства.
370
Статья 22. Гарантии соблюдения прав по
оплате труда
Субъекты организации оплаты труда не имеют права в
одностороннем порядке принимать решения по вопросам
оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные
законодательством, соглашениями и коллективными дого-
ворами.
Статья 23. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата работников предприятий на террито-
рии Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих
законное обращение на территории Украины. Выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств и распи-
сок или в любой иной форме запрещается.
Заработная плата может выплачиваться банковскими
чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров
Украины по согласованию с Национальным банком Ук-
раины.
Коллективным договором, в порядке исключения, может
быть предусмотрена частичная выплата заработной пла-
ты натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех от-
раслях или по тем профессиям, где такая выплата, экви-
валентная по стоимости оплате труда в денежном выра-
жении, является обычной или желаемой для работников,
за исключением товаров, перечень которых устанавлива-
ется Кабинетом Министров Украины.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
веденных временно на другую работу в связи с про-
изводственной необходимостью; "для беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переве-
денных на более легкую работу; при разных формах про-
изводственного обучения, переквалификации или обучения
другим специальностям; для доноров и т. п.), а также га-
рантии и компенсации работникам при переезде на рабо-
ту, в другую местность, служебных командировках, работе
в полевых условиях и т. п. устанавливаются Кодексом за-
конов о труде Украины и иными актами законодательст-
ва Украины.
Нормы и гарантии, в оплате труда, предусмотренные ча-
стью первой настоящей статьи и Кодексом законов о тру-
367
де Украины, являются минимальными государственными
гарантиями. .
Статья 13. Оплата труда работников
учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета
Оплата труда работников учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основании
законодательных и иных нормативных актов Украины, ге-'
нерального, отраслевых, региональных соглашений, коллек-
тивных договоров в пределах бюджетных ассигнований и
иных внебюджетных доходов.
Объемы расходов на оплату труда работников учрежде-
ний и организаций, финансируемых из бюджета, утвержда-
ются одновременно с бюджетом.
Раздел III. ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 14. Система договорного регулирования
і оплаты труда
Договорное регулирование оплаты труда работников
предприятий осуществляется на основе системы соглаше-
ний, заключаемых на государственном (генеральное согла-
шение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном
(региональное соглашение) и производственном (коллек-
тивный договор) уровнях в соответствии с Законом Украи-
ны ЫО коллективных договорах и соглашенияхы.
Нормы коллективного договора, допускающие оплату
труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым
или региональным соглашениями, но не ниже государст-
венных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться
лишь временно на период преодоления финансовых труд-
ностей предприятия на срок не более шести" месяцев.
Статья 15. Организация оплаты труда на
предприятиях
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки,
тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия вве-
дения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений
и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных
выплат устанавливаются предприятиями в коллективном
договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных
368
законодательством, генеральным и отраслевыми (региональ-
ными) соглашениями. В случае, когда коллективный дого-
вор на предприятии не заключен, собственник или уполно-
моченный им орган обязан согласовать эти вопросы с проф-
союзным, органом, который представляет интересы большин-
ства работников, а при его отсутствии З с другим уполно-
моченным на представительство органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдель-
ных расценок рабочим, должностных окладов служащим,
а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений уста-
навливаются с учетом требований, предусмотренных частью
первой настоящей статьи.
Оплата труда работников предприятия осуществляет-
ся в первоочередном порядке после уплаты обязательных
платежей.
Статья 16. Организация оплаты труда на
предприятиях и в организациях,
которым из бюджета выделяются
дотации
На предприятиях и в организациях, находящихся на
хозрасчете и получающих дотации из бюджета, организа-
ция оплаты труда осуществляется в соответствии со стать-
ей 15 настоящего Закона, но в пределах определенных для
них в установленном порядке сумм дотаций и собствен-
ных доходов.
Статья 17. Оплата труда работников,
выполняющих работы
(оказывающих услуги), не
свойственные основной
деятельности отрасли (подотрасли)
Для работников предприятий, производств, цехов, уча-
стков и других подразделений, выполняющих работы
(оказывающих услуги), не свойственные основной деятель-
ности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда уста-
навливаются в коллективном договоре с соблюдением га-
рантий, определенных соглашениями тех отраслей (под-
отраслей), к которым эти подразделения относятся по
характеру производства, и в актах действующего законо-
дательства.
369
Статья 18. Оплата труда работников
общих (сквозных) профессий
и должностей
Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных)
профессий и должностей устанавливаются на условиях, оп-
ределенных коллективным договором, с соблюдением га-
рантий, установленных законодательством и генеральным,
отраслевым, региональным соглашениями.
Статья 19. Оплата труда по совместительству
Работники, работающие по совместительству, получают
заработную плату за фактически выполненную работу.
Условия работы по совместительству работников госу-
дарственных предприятий определяются Кабинетом Ми-
нистров Украины.
Статья 20. Оплата труда по контракту
Оплата труда по контракту определяется соглашением
сторон на основании действующего законодательства, ус-
ловий коллективного договора и связана с выполнением
условий контракта. .
Раздел IV. ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ
ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ
Статья 21. Права работника на оплату труда
Работник имеет право на оплату своего труда в соот-
ветствии с актами законодательства и коллективным до-
говором на основании заключенного трудового договора.
Размер заработной платы может быть ниже установлен-
ного трудовым договором и минимального размера зара-
ботной платы в случае невыполнения норм выработки, из-
готовления продукции, оказавшейся браком, и по другим
предусмотренным действующим законодательством при-
чинам, имевшим место по вине работника.
Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в
зависимости от происхождения, социального и имуществен-
ного положения, расовой и национальной принадлежности,
пола, языка, политических взглядов, религиозных убежде-
ний, членства в профессиональном союзе или ином объе-
динении граждан, рода и характера занятий, места житель-
ства.
370
Статья 22. Гарантии соблюдения прав по
оплате труда
Субъекты организации оплаты труда не имеют права в
одностороннем порядке принимать решения по вопросам
оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные
законодательством, соглашениями и коллективными дого-
ворами.
Статья 23. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата работников предприятий на террито-
рии Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих
законное обращение на территории Украины. Выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств и распи-
сок или в любой иной форме запрещается.
Заработная плата может выплачиваться банковскими
чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров
Украины по согласованию с Национальным банком Ук-
раины.
Коллективным договором, в порядке исключения, может
быть предусмотрена частичная выплата заработной пла-
ты натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех от-
раслях или по тем профессиям, где такая выплата, экви-
валентная по стоимости оплате труда в денежном выра-
жении, является обычной или желаемой для работников,
за исключением товаров, перечень которых устанавлива-
ется Кабинетом Министров Украины.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167