Кабінет Міністрів України зобов'язується:
1.9. Забезпечити у 1999З2000 роках фінансування за-
ходів щодо сприяння зайнятості та соціального захисту не-
зайнятих і безробітних громадян, визначених Програмою
зайнятості населення на 1997-2000 роки, в обсягах,
передбачених Державним бюджетом України для держав-
ного фонду сприяння зайнятості населення.
1.10. Передбачити у проекті Державного бюджету Ук-
раїни на 2000 рік повне спрямування надходжень до дер-
жавного фонду сприяння зайнятості населення на соціаль-
ний захист незайнятих і безробітних громадян та виконан-
ня інших заходів, визначених Програмою зайнятості
населення на 1997-2000 роки, а також забезпечити вико-
нання відповідних статей Закону України про Державний
бюджет України на 2000 рік.
1.11. Здійснити заходи щодо підтримки підприємств
Союзу організацій інвалідів, УТОГ, УТОС.
1.12. За участю профспілок та об'єднань роботодавців
завершити у 1999 році розроблення проекту Державної
програми розвитку трудового потенціалу в Україні на 2000-
2010 роки.
Профспілкова сторона разом з об'єднаннями робо-
тодавців:
1.13. Проводитимуть роботу з формування свідомості
найманих працівників щодо збереження власності суб'єктів
господарювання.
Розділ II. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
1. У сфері оплати праці
З метою забезпечення права працівників на своєчасне
отримання заробітної плати, а також захисту трудящих у
сфері оплати праці, використовувати всі наявні-засоби впли-
ву для ліквідації до кінця 2000 року заборгованості з
заробітної плати, яка склалася на підприємствах і в орга-
нізаціях станом на 1 липня 1999.р., для цього:
Сторони домовилися:
2.1.1. Сторона власників за участю профспілкової сто-
566
рони вживе заходів до зростання протягом дії цієї Угоди
реальної заробітної" плати працівників.
2.1.2. Забезпечити зростання частки основної заробіт-
ної плати у середній заробітній платі за галузями еконо-
міки до 65 відсотків.
2.1.3. Сприяти формуванню фондів оплати праці на
підприємствах з урахуванням результатів виробничої ді-
яльності та продуктивності праці.
2.1.4. Визначити в галузевих (регіональних) угодах
мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати як
мінімальні гарантії в оплаті праці, а також умови зростан-
ня фондів оплати праці.
2.1.5. Установити для застосування на підприємствах,
в організаціях перелік і розміри доплат та надбавок до та-
рифних ставок і посадових окладів працівників, що мають
міжгалузевий характер, згідно з додатком 2.
В установах і організаціях бюджетної сфери зазначений
перелік і розміри доплат, надбавок та компенсацій встанов-
люється Кабінетом Міністрів України після розгляду про-
позицій профспілкової сторони.
2.1.6. Розробити пропозиції щодо вдосконалення зако-
нодавства стосовно:
встановлення позачерговості виплати заробітної плати
у разі ліквідації підприємств;
посилення кримінальної відповідальності посадових осіб,
дії або бездіяльність яких призвели до затримки виплати
заробітної плэти.
2.1.7. Забезпечувати ефективний контроль за дотриман-
ням законодавства та норм цієї Угоди з питань оплати
праці і щокварталу обмінюватись інформацією про здійсню-
вані з цією метою заходи.
Керівники підприємств надаватимуть інформацію про
фінансове становище суб'єктів господарювання проф-
спілковим комітетам на їх вимогу.
Кабінет Міністрів України зобов'язується:
2.1.8. Вирішувати питання про внесення змін до законів
та інших нормативно-правових актів з питань оплати праці
на державному рівні за участю профспілок.
2.1.9. Забезпечувати проведення щорічних розрахунків
фактичної вартості робочої сили та публікування цих да-
них у засобах масової інформації.
2.1.10.Надавати профспілковим об'єднанням щомі-
сячну інформацію про стан фінансування з державного
бюджету витрат на оплату праці працівників^ бюджетної
сфери.
2.1.11. У разі прийняття рішення про обмеження ви-
датків державного бюджету, зумовленого невиконанням йо-
го дохідної частини, після підписання цієї Угоди, гаранту-
вати встановлення лімітів витрат на оплату праці, що
фінансуються з державного бюджету, в обсягах, визначених
на час прийняття такого рішення.
2.1.12. Вжити додаткових заходів для погашення до
кінця 2000 року заборгованості із заробітної плати на
підприємствах державної форми власності та з часткою
державної власності понад 50 відсотків.
2.1.13. Забезпечити погашення заборгованості із заро-
бітної плати працівникам підприємств, які виконали ро-
боти і виготовили продукцію на замовлення держави, до
кінця 1999 року в сумі понад 20 млн. гривень. Передба-
чити необхідні кошти на зазначені цілі у проекті Держав-
ного бюджету України на 2000 рік.
2.1.14. Забезпечити у 1999 році погашення заборгова-
ності з заробітної плати працівникам установ, що фінан-
суються з державного бюджету, в сумі 160 млн. гривень.
2.1.15. Під час формування проекту Державного бюд-
жету України на 2000 рік передбачити кошти на повне по-
гашення заборгованості з заробітної плати працівникам
бюджетних установ.
2.1.16. Доручити місцевим органам виконавчої влади
передбачити необхідні кошти в проектах місцевих бюд-
жетів на 2000 рік для повного погашення заборгованості
із заробітної плати.
2.1.17. Забезпечити з 1 вересня 1999 р. поточні видатки
з державного бюджету на заробітну плату працівникам
бюджетних установ в цілому на кожний квартал.
2.1.18. Зобов'язати міністерства, інші центральні органи
виконавчої влади та керівників підприємств забезпечити
своєчасну виплату поточної заробітної плати на підприєм-
ствах і в організаціях державної форми власності та з част-
кою державної власності понад 50 відсотків.
2.1.19. Внести зміни до законодавче визначеного поряд-
ку погашення зобов'язань платників податків перед бюд-
жетами та державними цільовими фондами стосовно ви-
конання платіжних доручень платника на виплату поточ-
ної та простроченої заробітної плати перед здійсненням
платежів за іншими його платіжними дорученнями та ви-
конавчими документами у розмірі не менш як 50 відсотків
наявних на поточних та інших рахунках коштів.
2.1.20. Запровадити у 2000 році щокварталу розроблен-
ня статистичних даних щодо заборгованості із заробітної
568 З
'плати на підприємствах і в організаціях з.часткою держав-
ної власності понад 50 відсотків.
2.1.21. Організувати на підприємствах і в організаціях
постійний контроль за станом дотримання законодавства
з питань своєчасної виплати заробітної плати.
2.1.22. Доручити міністерствам та іншим центральним
органам виконавчої влади розглядати подання профспілко-
вих організацій щодо розірвання контрактів з керівника-
ми державних підприємств, які не забезпечують своєчасну
виплату заробітної плати.
Об'єднання роботодавців зобов'язується:
2.1.23. Активно домагатися від керівників підприємств
недержавної форми власності своєчасної виплати заробіт-
ної плати та погашення заборгованості з неї. З цією, ме-
тою сприяти включенню відповідних зобов'язань до колек-
тивних договорів.
2.1.24. Суб'єкти господарювання не надаватимуть у
період до погашення заборгованості із заробітної плати
своїм працівникам позик без погодження з профспілковим
комітетом, крім випадків, передбачених колективним до-
говором.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167