В целом же в юридической литературе принято раз-
личать три метода обеспечения трудовой дисциплины:
а) убеждения и воспитания, б)поощрения, в) наказания1.
Основой обеспечения дисциплины труда является соз-
дание необходимых организационных и экономических
условий для нормальной выгокопроизводительной рабо-
ты. Такой вывод основан на содержании ст. 140 КЗоТ.
Под нормальными условиями труда следует понимать
закрепленные в ст.88 КЗоТ: исправное состояние машин,
' Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник.З X.:
Фірма ЫКонсумы, 1998.З С.403.
253
станков и приспособлений; надлежащее качество мате-
риалов и инструментов, необходимых для выполнения
работы, и их своевременная подача; своевременное снаб-
жение производства электроэнергией, газом и иными
источниками энергопитания; своевременное обеспече- ]
ние технической документацией; здоровые и безопас-
ные условия труда (соблюдение правил и норм по тех- |
нике безопасности, необходимое отопление, освещение, і
вентиляция, устранение вредных последствий шума, из- I
лучений, вибрации и других факторов, отрицательно ска-;
зывающихся на здоровье работника и др.). '
В трудовых коллективах должна создаваться обста-
новка нетерпимости к нарушителям трудовой дисцип-
лины, строгой товарищеской требовательности к работ-
никам, недобросовестно выполняющим трудовые обязан-
ности. К отдельным недобросовестным работникам
применяются в необходимых случаях меры дисципли-
нарного и общественного воздействия (ч. II ст.140).
>Е Как регулируется внутренний
трудовой распорядок на
предприятиях, в учреждениях,
организациях?
Внутренний трудовой распорядо^ представляет со-
бой систему трудовых правоотношений, складываю-
щихся в трудовом коллективе предприятия в процес-
се труда1.
В соответствии со ст.142 КЗоТ Украины трудовой рас-
порядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распоряд-
ка, утверждаемыми трудовыми коллективами по пред-
ставлению собственника или уполномоченного им орга-
на и профсоюзїого комитета на основе типовых правил.
Другим способом регулирования внутреннего тру-
дового распорядка является установление его с помо-
щью положеній и уставов о дисциплине труда, кото-
' Прокопенкі В.І. Трудове право України: Підручник.З
X.: Фірма ЫКонс?мы, 1998.З С. 402.
254 . ^
рые действуют в отдельных отраслях и применяются
к определенным категориям работников.
>> Каковы основные обязанности
работников и чем они установлены?
Основные обязанности рабочих и служащих закреп-
лены в ряде важнейших нормативных актов, главным
среди которых является Кодекс законов о труде. Преж-
де всего, заключая трудовой договор, работник принима-
ет на себя главную обязанность выполнять работу по оп-
ределенной специальности, квалификации, должности и
при этом подчиняться правилам внутреннего трудового
распорядка, установленным в учреждении (ст.21 КЗоТ).
В соответствии со ст. 139 КЗоТ работники обязаны
работать честно и добросовестно, своевременно и точно
выполнять распоряжения собственника или уполномо-
ченного им органа, соблюдать трудовую и технологи-
ческую дисциплину, требования нормативных актов об
охране труда, бережно относиться к имуществу собст-
венника, с которым заключен трудовой договор.
В п. 11 Типовых правил внутреннего трудового рас-
порядка для рабочих и служащих предприятий, учреж-
дений, организаций от 20.07.1994 г. содержится наибо-
лее полный перечень общих обязанностей работников.
Среди них: работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда З основу порядка на производстве,
своевременно и точно исполнять распоряжения адми-
нистрации, использовать все рабочее время для произ-
водительного труда, не допускать упущений и брака в
работе, соблюдать технологическую дисциплину, требо-
вания по охране труда, технике безопасности, производ-
ственной санитарии, гигиене труда и противопожарной
безопасности, работать в выданной спецодежде, спецобу-
ви, пользоваться необходимыми средствами индивиду-
альной защиты, содержать свое рабочее место, оборудо-
вание и приспособления и передавать сменяющему ра-
ботнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а
также соблюдать чистоту на территории предприятия,
255
соблюдать установленный порядок хранения матери-
альных ценностей и документов.
Принято считать, что некоторые из них носят, ско-
рее, не правовой характер, а являются моральными обя-
занностями. К ним, в частности, относятся обязанности
повышать производительность труда, добиваться пере-
выполнения норм выработки, вести себя достойно, со-
блюдать правила общежития, воздерживаться от дейст-
вий, мешающих другим работникам исполнять их обя-
занности.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый ра-
ботник по своей специальности, квалификации или
должности, содержится в квалификационной характе-
ристике (должностной инструкции), с которой собствен-
ник обязан ознакомить работника до начала работы.
>- Каковы основные обязанности
работодателя?
В соответствии с законодательством Украины сторо-
ной в трудовом договоре является собственник (упол-
номоченный им орган) или физическое лицо. В ст. 21
КЗоТ предусмотрена обязанность собственника выпла-
чивать работнику заработную плату и обеспечивать ус-
ловия труда, необходимые для выполнения работы, пре-
дусмотренные законодательством о труде, коллектив-
ным договором и соглашением сторон.
В ст.141 КЗоТ закреплены обязанности собственника
или уполномоченного им органа правильно организовать
труд работников, создавать условия для роста произво-
дительности труда, обеспечивать трудовую и производст-
венную дисциплину, неуклонно соблюдать законодатель-
ство о труде и правила охраны труда, внимательно от-
носиться к нуждам и запросам работников, улучшать
условия их труда и быта.
Некоторые из указанных обязанностей собственни-
ка тоже носят моральный характер, в частности, отно-
сительно запросов и нужд работников.
Среди основных обязанностей работодателя в п. 12
Типовых правил внутреннего трудового распорядка
2-56
значатся: правильно организовывать труд работников,
чтобы каждый работал по своей специальности и ква-
лификации, имел закрепленное за ним рабочее место,
своевременно до начала поручаемой работы был озна-
комлен с установленным заданием и обеспечен рабо-
той в течение рабочего дня (смены); обеспечить здоро-
вые и безопасные условия труда, исправное состояние
инструмента, машин, станков и прочего оборудования,
а также нормативные запасы сырья, материалов и дру-
гих ресурсов, необходимых для бесперебойной и рит-
мичной работы; обеспечивать правильное применение
действующих условий оплаты и нормирования труда;
выдавать заработную плату в установленные сроки;
обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производ-
ственной дисциплины; неуклонно соблюдать законо-
дательство о труде и правила охраны труда; принимать
необходимые меры по профилактике производствен-
ного травматизма, профессиональных и других забо-
леваний рабочих и служащих.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167