Глава 5. Рабочее время
5ы- Что такое рабочее время?
Рабочим временем по трудовому законодательству
читается время, в течение которого работник, в соот-
втствии с законодательством, коллективным и трудо-
ім договором, с подчинением правилам внутренне-
трудового распорядка, обязан выполнить свои тру-
довые обязанности на предприятии, в учреждении, ор-
ганизации либо у физического лица. Это значит, что в
рабочее время включается время простоев не по вине
работников, кратковременные перерывы для обогрева-
ния и отдыха и другие периоды, когда работник не ра-
ботал, но за ним сохранялись место работы и зарплата
полностью или частично.
^- Какова продолжительность
рабочего времени?
Согласно ст. 45 Конституции Украины максималь-
ная продолжительность рабочего времени определяет-
ся законом. Так, согласно ст. 50 КЗоТ Украины нор-
мальная продолжительность рабочего времени работни-
ков не может превышать 40 часов в неделю.
5^ Можно ли устанавливать для
работников меньшую
продолжительность рабочего времени?
Да, можно. Часть ст. 50 КЗоТ предусматривает, что
предприятия и организации при заключении коллек-
тивного договора могут устанавливать меньшую норму
продолжительности рабочего времени, чем предусмот-
рено ч. 1 ст. 50 КЗоТ.
Так, например, группа работников одного из промыш-
ленных предприятий города Харькова, занятых на рабо-
те во 2-ю смену, не успевала на общественном транспор-
те возвращаться домой, поскольку к окончанию их сме-
ны общественный транспорт, в том числе и метро, уже
не работал. По инициативе цехового комитета профсою-
зов в коллективный договор завода с согласия руководи-
теля предприятия было включено положение о сокраще-
нии продолжительности рабочего времени на 1 час с со-
хранением среднего заработка для работников, занятых
на работе во 2-ой смене, что давало им возможность воз-
вращаться домой, пользуясь общественным транспортом.
Продолжительность рабочего времени можно сокра-
тить и по трудовому договору. Так, согласно ст. 56 КЗоТ
160
по соглашению между работником и собственником или
уполномоченным им органом может устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии непол-
ный рабочий день или неполная рабочая неделя. По
просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ре-
бенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-ин-
валида, в том числе находящегося на ее попечении, или
осуществляющей уход за больным членом семьи в со-
ответствии в медицинским заключением, собственник ,
или уполномоченный им орган обязан установить ей не-
полный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропор-
ционально отработанному времени или в зависимости
от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет за собой каких-либо ограничений объема тру-
довых прав работников.
>> Имеет ли силу на территории
Украины Положение ЫО порядке и
условиях применения труда женщин,
имеющих детей и работающих
веполное рабочее времяы,
утвержденное Постановлением
Госкомитета СССР по труду и
социальным вопросам и секретариата
ВЦСПС от 29 апреля 1980 года?1
Постановление Верховного Совета Украины от 12 сен-
тября 1991 г. ЫО порядке временного действия на тер-
ритории Украины отдельных актов законодательства
Союза ССРы установило, что до принятия соответствую-
щих актов законодательства Украины на территории
Украины применяются акты законодательства Союза
ССР по вопросам, которые не урегулированы законо-
дательством Украины, при условии, что они не проти-
воречат Конституции и законам Украины. Нормы,
имеющиеся в указанном Положении, в основном не
Бюллетень Госкомтруда СССР.З 1980. З № 8.
161
противоречат законам Украины, за исключением по-
ложения о том, что продолжительность рабочего дня
(смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а
рабочей недели З менее 20-24 часов соответственно при
5- и 6-дневной неделе. Ст. 56 КЗоТ Украины не содер-
жит таких ограничений. Продолжительность неполного
рабочего дня (недели) определяется исключительно со-
глашением сторон. Иное решение этого вопроса про-
тиворечит принципу верховенства права, провозглашен-
ному в статье 8 Конституции Украины.
>>- Какой продолжительности
предоставляется отпуск лицам,
работающим на условиях неполного
рабочего дня?
Лицам, работающим с неполным рабочим днем, еже-
годный оплачиваемый отпуск предоставляется полной
продолжительности.
В соответствии с п. 2 Постановления Кабинета Ми-
нистров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346, которым
утвержден ЫПорядок предоставления ежегодного отпус- |
ка продолжительностью до 56 календарных дней руко- ;|
водящим, педагогическим, научно-педагогическим ра- |
ботникам образования и научным работникамы, лицам,
работающим в учреждении на условиях неполного ра-
бочего дня, в том числе лицам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста, предоставляется ежегодный основной отпуск
полной продолжительности.
5>- Для каких категорий граждан
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени?
В соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продол-
жительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет З 36
часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (уча-
162 .
щихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в пери-
од каникул) З 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, ра-
ботающих в течение учебного года в свободное от уче-
бы время, не может превышать половицы максимальной
продолжительности рабочего времени, предусмотренной
в абзаце первом этого пункта для лиц соответствую-
щего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, З не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должно-
стей с вредными условиями труда, работа в которых да-
ет право на сокращенную продолжительность рабоче-
го времени, утверждается в порядке, установленном за-
конодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокра-
щенная продолжительность рабочего времени для отдель-
ных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
может устанавливаться за счет собственных средств на
предприятиях и в организациях для женщин, имею-
щих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребен-
ка-инвалида.
До провозглашения Украины независимым государ-
ством действовал Список производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в ко-
торых дает право на дополнительный отпуск и сокра-
щенный рабочий день, утвержденный постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года, в
кртором одновременно были решены вопросы и о сокра-
щении рабочего дня и о продолжительности дополни-
тельного отпуска за работу во вредных условиях.
17 ноября 1997 года в Украине были утверждены:
ЫСписок, производств, цехов, профессий и должностей с
вредными и тяжелыми условиями труда, занятость ра-
ботников на работах в которых дает право на ежегодный
дополнительный отпускы и ЫСписок производств, работ,
профессий и должностей работников, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной и ин-
теллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных
естественных географических и биологических услови-
163
ях повышенного риска для здоровья, которая дает пра-
во на ежегодный дополнительный отпуск за особенный
характер трудаы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167