1994.З С. 163.
2 В.I. Прокопенко. Трудове право. Підручник. X.: Консум. З
1998.З С. 115.
359
щих собраний, например из-за выезда в частые коман-
дировки значительной части работающих, затруднено. :
Собрания (конференции) трудовых коллективов со-
зываются совместно профсоюзными комитетами, или
иными уполномоченными органами трудового коллек-
тива, и работодателем.
Собрания (конференции) трудовых коллективов пред-
приятия, учреждения, организации проводятся по ме-
іре необходимости, но не реже 2 раз в год.
Собрание считается правомочным, если в нем уча-
ствует более половины общего числа членов коллекти-
ва, а конференция не менее 2/3 делегатов.
Решения общего собрания конференции трудового
коллектива принимаются открытым голосованием
большинством голосов членов коллектива присутствую-
щих на собрании (конференции). При проведении со-
брания трудового коллектива по цехам и другим под-
разделениям предприятия, учреждения, организации,
решение считается принятым, если за него проголосо-
вало большинство членов трудового коллектива, присут-
ствовавших на собрании. Решение доводится до сведе-
ния всех членов коллектива.
Решения собрания, конференции трудового коллек-
тива, принятые в соответствии с его полномочиями и дей-
ствующим законодательством, обязательны для членов
коллектива и работодателей.
17 июня 1983 года был принят Закон СССР ЫО тру-
довых коллективах и повышении их роли в управлении
предприятиями, учреждениями, организациямиы. Этот
Закон был принят в иных социально-экономических, по-
литических и правовых условиях. Однако многие нор-
мы этого Закона не противоречат законодательству и в
современных условиях могут применяться. Такой вы-
вод можно сделать на основании Постановления Вер-
ховного Совета Украины от 12 сентября 1991 года ЫО
порядке временного действия на территории Украины
отдельных актов законодательства Союза ССРы. Это По-
становление установило, что до принятия соответствую-
щих актов законодательства Украины на территории
республики применяются акты законодательства Союза
360
ССР.по вопросам, которые не урегулированы законода-
тельством Украины, при условии, что они не противо-
речат Конституции и законам Украины.
>Ё" Является ли производственная
бригада субъектом трудового права?
Производственная бригада наделена определенными
правами, а потому является субъектом трудового права
Так, согласно ст. 2526 ЫФормирование коллектива бри-
гадыы зачисление в бригаду новых работников произ-
водится с согласия коллектива бригады. Не допускает-
ся отказ бригады в зачислении работников, направлен-
ных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии
с законодательством (молодых специалистов, выпускни-
ков учебных заведений системы профессионально-тех-
нического образования, лиц, освобожденных от наказа-
ния или принудительного лечения, и других).
Коллектив бригады вправе требовать от собственни-
ка или уполномоченного им органа выведения из состава
бригады работников в случае сокращения численности
бригады, несоответствия работника выполняемой рабо-
те и в других случаях, предусмотренных стст. 40, 41 КЗоТ.
Собственник или уполномоченный им орган, в соот-
ветствии с законодательством, переводит таких работни-
ков, с их согласия, на другую работу или увольняет в ус-
тановленном порядке. Однако увольнение производит-
ся со ссылкой на соответствующий пункт и статью КЗоТ,
а не на решение собрания коллектива бригады о выве-
дении работника из состава бригады. Коллектив бригады
может лишь требовать увольнения, а не увольнять работ-
ника, ибо работник состоит в трудовом правоотношении
с предприятием, а не с бригадой. Если решение брига-
ды о выведении работника из состава бригады не осно-
вано на законе, собственник или уполномоченный им
орган вправе это решение не выполнять.
Бригадиры избираются на собраниях коллективов
бригад (тайным иди открытым голосованием) и утвер-
ждаются руководителем подразделения, в состав кото-
рого входят эти бригады.
361
іЗВ соответствии с п. З 0 Постановления Пленума Вер-
ховного суда Украины от 6 ноября 1992 года (с после--
дующими дополнениями и изменениями) ЫО практике
рассмотрения судами трудовых споровы при рассмотре-
нии дел о восстановлении на работе, связанных с выве-
дением работника из состава производственной брига-
ды, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 252е КЗоТ
Украины коллектив бригады вправе требовать от соб-
ственника или уполномоченного им органа выведе-
ния из состава бригады работника в случае сокраще-
ния численности бригады, несоответствия работника
выполняемой работе и в иных случаях, предусмотрен-
ных стст.40 и 41 КЗоТ. Удовлетворяя требования бри-
гады, собственник или уполномоченный им орган мо-
жет перевести работника, с его согласия, на другую ра-
боту с учетом специальности (квалификации), а если
такой работы нет З на другую работу. При отсутст-
вии работы или отказе от предложенной работы тру-
довой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным в стст. 40 и 41 КЗоТ.
>- Каким образом распределяется
в бригаде заработок?
Коллектив бригады может распределять коллектив-
ный заработок с применением коэффициента трудово-
го участия. Коэффициенты членам бригады утвержда-
ются коллективом бригады по представлению брига-
дира (совета бригады).
При применении коэффициента трудового участия
заработная плата работника не может быть ниже уста-
новленного государством минимального размера (ст. 95
КЗоТ).
362
Раздел II
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Закон Украины
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(Відомості Верховної Ради України.З 1995.З № 17.З
Ст. 121; 1997.З № 11.З Ст. 89)
Настоящий Закон определяет экономические, правовые
и организационные принципы оплаты труда работников, со-
стоящих в трудовых отношениях на основании трудового
договора с предприятиями, учреждениями, организациями
всех форм собственности и хозяйствования (далее З пред-
приятия), а также с отдельными гражданами и сферы госу-
дарственного и договорного регулирования оплаты труда
и направлен на обеспечение воспроизводящей и стимули-
рующей функций заработной платы.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Заработная плата
Заработная плата З это вознаграждение, исчисленное,
как правило, в денежном выражении, которое по трудово-
му договору собственник или уполномоченный им орган
выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и ус-
ловий выполняемой''работы, профессионально-деловых ка-
честв работника, результатов его труда и хозяйственной дея-
тельности предприятия.
Статья 2. Структура заработной платы
Основная заработная плата. Это вознаграждение за вы-
полненную работу в соответствии с установленными нор-
мами труда (нормы времени, выработки, обслуживания,
должностные обязанности). Она устанавливается в виде та-
рифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабо-
чих и должностных окладов для служащих.
363
Дополнительная заработная плата.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
2 В.I. Прокопенко. Трудове право. Підручник. X.: Консум. З
1998.З С. 115.
359
щих собраний, например из-за выезда в частые коман-
дировки значительной части работающих, затруднено. :
Собрания (конференции) трудовых коллективов со-
зываются совместно профсоюзными комитетами, или
иными уполномоченными органами трудового коллек-
тива, и работодателем.
Собрания (конференции) трудовых коллективов пред-
приятия, учреждения, организации проводятся по ме-
іре необходимости, но не реже 2 раз в год.
Собрание считается правомочным, если в нем уча-
ствует более половины общего числа членов коллекти-
ва, а конференция не менее 2/3 делегатов.
Решения общего собрания конференции трудового
коллектива принимаются открытым голосованием
большинством голосов членов коллектива присутствую-
щих на собрании (конференции). При проведении со-
брания трудового коллектива по цехам и другим под-
разделениям предприятия, учреждения, организации,
решение считается принятым, если за него проголосо-
вало большинство членов трудового коллектива, присут-
ствовавших на собрании. Решение доводится до сведе-
ния всех членов коллектива.
Решения собрания, конференции трудового коллек-
тива, принятые в соответствии с его полномочиями и дей-
ствующим законодательством, обязательны для членов
коллектива и работодателей.
17 июня 1983 года был принят Закон СССР ЫО тру-
довых коллективах и повышении их роли в управлении
предприятиями, учреждениями, организациямиы. Этот
Закон был принят в иных социально-экономических, по-
литических и правовых условиях. Однако многие нор-
мы этого Закона не противоречат законодательству и в
современных условиях могут применяться. Такой вы-
вод можно сделать на основании Постановления Вер-
ховного Совета Украины от 12 сентября 1991 года ЫО
порядке временного действия на территории Украины
отдельных актов законодательства Союза ССРы. Это По-
становление установило, что до принятия соответствую-
щих актов законодательства Украины на территории
республики применяются акты законодательства Союза
360
ССР.по вопросам, которые не урегулированы законода-
тельством Украины, при условии, что они не противо-
речат Конституции и законам Украины.
>Ё" Является ли производственная
бригада субъектом трудового права?
Производственная бригада наделена определенными
правами, а потому является субъектом трудового права
Так, согласно ст. 2526 ЫФормирование коллектива бри-
гадыы зачисление в бригаду новых работников произ-
водится с согласия коллектива бригады. Не допускает-
ся отказ бригады в зачислении работников, направлен-
ных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии
с законодательством (молодых специалистов, выпускни-
ков учебных заведений системы профессионально-тех-
нического образования, лиц, освобожденных от наказа-
ния или принудительного лечения, и других).
Коллектив бригады вправе требовать от собственни-
ка или уполномоченного им органа выведения из состава
бригады работников в случае сокращения численности
бригады, несоответствия работника выполняемой рабо-
те и в других случаях, предусмотренных стст. 40, 41 КЗоТ.
Собственник или уполномоченный им орган, в соот-
ветствии с законодательством, переводит таких работни-
ков, с их согласия, на другую работу или увольняет в ус-
тановленном порядке. Однако увольнение производит-
ся со ссылкой на соответствующий пункт и статью КЗоТ,
а не на решение собрания коллектива бригады о выве-
дении работника из состава бригады. Коллектив бригады
может лишь требовать увольнения, а не увольнять работ-
ника, ибо работник состоит в трудовом правоотношении
с предприятием, а не с бригадой. Если решение брига-
ды о выведении работника из состава бригады не осно-
вано на законе, собственник или уполномоченный им
орган вправе это решение не выполнять.
Бригадиры избираются на собраниях коллективов
бригад (тайным иди открытым голосованием) и утвер-
ждаются руководителем подразделения, в состав кото-
рого входят эти бригады.
361
іЗВ соответствии с п. З 0 Постановления Пленума Вер-
ховного суда Украины от 6 ноября 1992 года (с после--
дующими дополнениями и изменениями) ЫО практике
рассмотрения судами трудовых споровы при рассмотре-
нии дел о восстановлении на работе, связанных с выве-
дением работника из состава производственной брига-
ды, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 252е КЗоТ
Украины коллектив бригады вправе требовать от соб-
ственника или уполномоченного им органа выведе-
ния из состава бригады работника в случае сокраще-
ния численности бригады, несоответствия работника
выполняемой работе и в иных случаях, предусмотрен-
ных стст.40 и 41 КЗоТ. Удовлетворяя требования бри-
гады, собственник или уполномоченный им орган мо-
жет перевести работника, с его согласия, на другую ра-
боту с учетом специальности (квалификации), а если
такой работы нет З на другую работу. При отсутст-
вии работы или отказе от предложенной работы тру-
довой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным в стст. 40 и 41 КЗоТ.
>- Каким образом распределяется
в бригаде заработок?
Коллектив бригады может распределять коллектив-
ный заработок с применением коэффициента трудово-
го участия. Коэффициенты членам бригады утвержда-
ются коллективом бригады по представлению брига-
дира (совета бригады).
При применении коэффициента трудового участия
заработная плата работника не может быть ниже уста-
новленного государством минимального размера (ст. 95
КЗоТ).
362
Раздел II
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Закон Украины
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(Відомості Верховної Ради України.З 1995.З № 17.З
Ст. 121; 1997.З № 11.З Ст. 89)
Настоящий Закон определяет экономические, правовые
и организационные принципы оплаты труда работников, со-
стоящих в трудовых отношениях на основании трудового
договора с предприятиями, учреждениями, организациями
всех форм собственности и хозяйствования (далее З пред-
приятия), а также с отдельными гражданами и сферы госу-
дарственного и договорного регулирования оплаты труда
и направлен на обеспечение воспроизводящей и стимули-
рующей функций заработной платы.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Заработная плата
Заработная плата З это вознаграждение, исчисленное,
как правило, в денежном выражении, которое по трудово-
му договору собственник или уполномоченный им орган
выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и ус-
ловий выполняемой''работы, профессионально-деловых ка-
честв работника, результатов его труда и хозяйственной дея-
тельности предприятия.
Статья 2. Структура заработной платы
Основная заработная плата. Это вознаграждение за вы-
полненную работу в соответствии с установленными нор-
мами труда (нормы времени, выработки, обслуживания,
должностные обязанности). Она устанавливается в виде та-
рифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабо-
чих и должностных окладов для служащих.
363
Дополнительная заработная плата.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167