З осуществлять общественный контроль/за соблю-
дением законодательства о труде и об охране труда, за
выплатой заработной платы, созданием безопасных и
безвредных условий труда, надлежащих производствен-
ных и санитар но-бытовых условий, обеспечением ра-
ботников спецодеждой, спецобувью, другими средства-
ми индивидуальной и коллективной защитой;
* Трудовое право России. Учебник для вузов. Отв. редакторы
Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. М.: изд. группа ИНФРА-МЗ
НОРМА, 1998. З с. 44.
340
З проводить независимую экспертизу условий труда,
а также объектов производственного назначения, кото-
рые проектируются, строятся или эксплуатируются, на
соответствие их нормативно-правовым актам по вопро-
сам охраны труда;
З принимать участие в расследовании причин несча-
стных случаев и профессиональных заболеваний на про-
изводстве и давать свои заключения по ним.
Для осуществления этих функций профсоюзы, их
объединения могут создавать службы правовой помощи.
и соответствующие инспекции, комиссии, утверждать
положения о них. Уполномоченные представители
профсоюзов имеют право вносить работодателям пред-
ставления, обязательные для рассмотрения работодате-
лями, и получать от них аргументированные ответы.
Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение
форм собственности или частичное приостановление
производства, которые влекут сокращение численности
или штата работников, ухудшение условий труда, могут
осуществляться только после заблаговременного предос-
тавления профсоюзам информации по этому вопросу,
включая информацию о причинах последующих уволь-
нений, о количестве и категории работников, которых это
может касаться, о сроках проведения увольнения. Рабо-
тодатель не позднее трех месяцев со времени принятия
решения проводит консультации с профсоюзами о ме-
рах по предупреждению увольнения либо сведению их
количества к минимуму или смягчению неблагоприят-
ных последствий какого-либо увольнения.
Профсоюзы вправе вносить предложения соответст-
вующим органам о перенесении сроков или временном
прекращении либо отмене мероприятий, связанных с
высвобождением работников.
Профсоюзы, их объединения имеют право принимать
участие и проводить соответствующие консультации по
вопросам привлечения и использования в Украине ино-
странной рабочей силы.
Профсоюзные органы, в соответствии со ст. 45 КЗоТ
Украины и ст. 33 Закона Украины ЫО профессиональ-
ных союзах," их правах и гарантиях деятельностиы, име-
341
ют право требовать расторжения трудового договора
(контракта) с руководителем предприятия, учреждения
или организации, если он нарущает настоящий закон, за-
конодательство о труде, о коллективных договорах и со-
глашениях.
>- Какими правами наделены выборные
профсоюзные органы на
предприятиях, в учреждениях,
организациях?
На предприятиях, в учреждениях, организациях и их
структурных подразделениях профсоюзные организа-
ции реализуют свои полномочия через избранные ими
выборные органы.
Если на предприятии, в учреждении, организации
создано несколько профсоюзных организаций, предста-
вительство коллективных интересов работников пред-
приятия, учреждения или-организации по заключению
коллективного договора осуществляется объединен-
ным представительным органом, который образуется
этими профсоюзными организациями по инициативе
любого профсоюза. В этом случае каждая профсоюз-
ная организация должна определиться по своим кон-
кретным обязательствам по коллективному договору
и ответственности за их выполнение.
Представительный орган образуется на принципах
пропорционального представительства. Профсоюз, от-
казавшийся от участия в представительном органе, ли-
шается права представлять интересы наемных работ-
ников при подписании коллективного договора, согла-
шения. Профсоюзы З субъекты трудового права.
Выборный орган профсоюзной организации на пред-
приятии, в учреждении, организации:
1) заключает и контролирует выполнение коллек-
тивного договора, отчитывается о его выполнении на об-
щем собрании трудового коллектива, обращается с тре-
бованием в соответствующие органы о привлечении к
ответственности должностных лиц за невыполнение ус-
ловий коллективного договора;
342
2) совместно с работодателем решает вопросы вне-
дрения, пересмотра и изменений норм труда;
3) совместно с работодателем разрабатывает направ-
ления распределения средств фонда потребления, при-
нимает участие в решении вопросов оплаты труда ра-
ботников предприятия, форм и систем оплаты труда,
расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов,
условий введения и размеров надбавок, доплат, премий,
вознаграждений и других поощрительных, компенса-
ционных выплат;
4) совместно с работодателем решает вопросы рабо-
чего времени и времени отдыха, согласовывает графи-
ки сменности и предоставления отпусков, введения сум-
мированного учета рабочего времени, дает разрешение
на проведение сверхурочных работ, работ в выходные
дни и т.п.;
5) совместно с работодателем решает вопросы соци-
ального развития предприятия, улучшения условий
труда, материально-бытового, медицинского обслужива-
ния работников;
6) принимает участие в решении социально-экономи-
ческих вопросов, определении и утверждении перечня
и порядка предоставления работникам социальных
льгот;
7) принимает участие в разработке правил внутрен-
него трудового распорядка предприятия, учреждения
или организации;
8) представляет интересы работников по их поруче-
нию при рассмотрении трудовых индивидуальных спо-
ров и в коллективном трудовом споре, содействует его
разрешению;
9) принимает решение о требовании к работодате-
лю расторгнуть трудовой договор (контракт) с руково-
дителем предприятия, учреждения или организации,
если он нарушает законодательство о труде, об охране
труда, уклоняется от участия в переговорах о заключе-
нии или изменении коллективного договора; не выпол-
няет обязательств по коллективному договору, если этот
выборный орган профсоюзной организации подписал
коллективный договор;
343
10) дает согласие или отказывает в даче согласия на
расторжение трудового договора с работником по ини-
циативе работодателя в случаях, предусмотренных за-
конами;
11) принимает участие в расследовании несчастных
случаев, профессиональных заболеваний и аварий, рабо-
те комиссии по вопросам охраны труда, осуществляет
контроль за возмещением предприятием, учреждени-
ем или организацией ущерба, причиненного работни-
ку увечьем или иным повреждением здоровья, связан-
ным с производством или исполнением им трудовых
обязанностей;
12) осуществляет общественный контроль за испол-
нением работодателем законодательства о труде и об
охране труда, за обеспечением на предприятии, в учре-
ждении или организации безопасных и безвредных ус-
ловий труда, производственной санитарии, правильным
применением установленных условий оплаты труда,
требует устранения выявленных недостатков;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167