5) перевод работника, с его согласия, на другое пред-
приятие, в учреждение, организацию или переход на вы-
борную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием, учреждением, органи-
зацией, а также отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, кото-
рым работник осужден (кроме случаев условного осу-
ждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению
свободы, исправительным работам не по месту работы
либо к иному наказанию, исключающему возможность
продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения,
организации не прекращает действие трудового дого-
вора.
При смене собственника предприятия, а также при
его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) действие трудового договора
работника продолжается. Прекращение трудового дого-
вора по инициативе собственника или уполномоченно-
го им органа возможно только в случае сокращения чис-
ленности или штата работников (пункт 1 части первой
статьи 40). ;
Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 КЗоТ
/Украины, трудовой договор прекращается также в слу-
чае направления работника по постановлению суда в
лечебно-трудовой профилакторий (ст.37 КЗоТ). Он так-
111
же может быть расторгнут в случае обнаружившегося
в процессе испытания несоответствия работника пору-
ченной работе (ст. 28 КЗоТ) либо по требованию роди-
телей, усыновителей и попечителей несовершеннолет-
него, а также государственных органов и должностных
лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблю-
дением законодательства о труде (ст. 199 КЗоТ).
Следует отметить, -что согласно ст. 7 КЗоТ Украи-
ны действующим законодательством могут быть пре-
дусмотрены дополнительные основания прекращения
трудового договора некоторых категорий работников
при определенных условиях (нарушение установлен-
ных правил приема на работу и т. д.). В пункте 29 по-
становления Пленума Верховного Суда Украины № 9
от 6 ноября 1992 года ЫО порядке рассмотрения суда-
ми трудовых споровы подчеркивается, что при прекра-
щении трудового договора в связи с нарушением пра-
вил приема на работу необходимо учитывать, что уволь-
нение по этим основаниям может иметь место в
случаях, когда в соответствии с п. 4 ст. 7 КЗоТ Украи^
ны специальной нормой законодательства Украины
предусмотрены ограничения на прием на работу при
определенных условиях (например, лиц, лишенных
приговором суда права занимать определенные долж-
ности или заниматься определенной деятельностью на
протяжении определенного судом срока; принятия на
работу, связанную с материальной ответственностью
лиц, которые осуждены за растрату, взятки и другие ко-
рыстные преступления, если судимость не снята и не
погашена). К нарушениям установленного порядка
приема на работу следует также отнести: прием слу-
жащих, пребывающих в близком родстве, если их служба
связана с непосредственной подчиненностью или под-
контрольностью, за исключением случаев, когда в соот-
ветствии с законодательством наличие родства не пре-
пятствует заключению трудового договора и в других, ус-
тановленных законодательством Украины, случаях.
' С учетом специфики работы отдельных категорий
работников в специальных законах установлены и дру-
гие основания прекращения трудового договора. Так,
112
в ст. 30 Закона Украины ЫО государственной службеы
устанавлено, что государственная служба прекращает- .
ся в случае: нарушения условий реализации права на
государственную службу; несоблюдения связанных с
прохождением государственной службы требований
(участие в забастовке, злоупотребление служебным по-
ложением; занятие предпринимательской деятельно-
стью; отказа физическим и юридическим лицам в ин-
формации, предоставление которой предусмотрено пра-
вовыми актами, а также предоставления недостоверной
или неполной информации; неправомерного вмешатель-
ства, с использованием своего служебного положения, в
деятельность других государственных органов, с целью
помешать им выполнять свои полномочия и в других
случаях, предусмотренных статьями 1 и 5 Закона Ук-
раины ЫО коррупцииы); достижения государственным
служащим предельного возраста прохождения государ-
ственной службы (60 лет для мужчин и 55 лет для жен-
щин); отставки государственных служащих, занимаю-
щих должности первой и второй категорий; выявления
или возникновения обстоятельств, препятствующих пре-
быванию государственного служащего на государствен-
ной службе (признания его в установленном законом
порядке недееспособным, наличия судимости и др.); от-
каза государственного служащего от принятия прися-
ги или нарушение присяги; непредоставления сведений
о доходах или предоставления государственным служа-
щим неправильных сведений о доходах.
Согласно части второй ст. 30 Закона Украины ЫО го-
сударственной службеы основанием прекращения госу-
дарственной службы для государственных служащих па-
тронажной службы является смена руководителя. Это ос-
нование детализируется в постановлении Кабинета
Министров Украины от 31 мая 1995 года № 377 ЫПоря-
док пребывания на государственной службе работников
патронажной службы членов Правительства Украиныы,
где предусматривается, что кроме общих оснований, пре-
дусмотренных КЗоТ Украины, государственные служащие
патронажной службы могут быть уволены в случае из-
менения руководителя или состава государственного ор-
113
гана. В этом случае в трудовой книжке делается запись
со ссылкой на пункт первый ст. 40 КЗоТ Украины.
Дополнительные основания расторжения трудового
договора могут быть предусмотрены в дисциплинарных
уставах и положениях о дисциплине труда. Так, напри-
мер, Уставом о дисциплине работников морского транс-
порта предусмотрены такие основания прекращения
трудовых правоотношений: грубое нарушение дисцип-
лины, угрожающее безопасности мореплавания или соз-
дающее опасность для жизни и здоровья людей; нару-
шение таможенных правил; Положением о дисципли-
не работников железнодорожного транспорта З за
нарушения дисциплины, последствия которых угрожа-
ют безопасности движения поездов, жизни и здоровью
граждан (например, машинисты локомотивов за проезд
на запрещающий сигнал (независимо от последствий) по
его вине; дежурные но станции З за отправление поез-
да на занятый перегон или принятие поезда на занятый
путь, отправление поезда неподготовленным маршрутом;
руководители работ, путевые мастера З за неогражде-
ние предупредительными сигналами мест проведения
путевых работ и т. д.).
5> Каков общий порядок прекращения
трудового договора по инициативе
собственника?
Расторжение трудовйго договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа по основа-
ниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ли-
квидации предприятия, учреждения, организации), 2-5,
7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, может
быть осуществлено только по предварительному согла-
сию профсоюзного органа.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167