Так, ст. 1 этого закона устанавливает, что при
хищении золота, серебра, платины применяется коэф-
фициент 2, а при хищении ограненного драгоценного
камня, ювелирных изделий из драгоценных металлов
и драгоценного камня применяется коэффициент 3.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по ви-
не нескольких работников, определяется для каждого
249-
из них с учетом степени вины, вида й предела мате-
риальной ответственности.
Согласно п. 16 Типового договора о коллективной (бри-
гадной) материальной ответственности подлежащий воз-
мещению бригадой материально ответственных лиц
ущерб распределяется между ее членами пропорциональ-д
но месячной тарифной ставке (должностному окладу) и |
фактически проработанному времени за период от послед-|
ней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. |
Работник имеет, право добровольно возместить при-'.
чиненный ущерб. Если работник добровольно не воз-
местил ущерб, то в, соответствии с законодательством,
допускается принудительный порядок его возмещения,
который можно подразделить на два вида З внесудеб-
ный и судебный.
Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возме-
щения ущерба в размере, не превышающем среднего ме-
сячного заработка работника. Согласно ч. 1 ст. 136 КЗоТ
Украины возмещение ущерба работниками в таком раз-
мере производится по распоряжению собственника или
уполномоченного им органа, а руководителями предпри-
ятий, учреждений, организаций З по распоряжению вы-
шестоящего в порядке подчиненности органа путем удер-
жания из заработной платы работника. Распоряжение
собственника или уполномоченного им органа или вы-
шестоящего в порядке подчиненности органа должно
быть сделано не позднее двух недель со дня обнаруже-
ния причиненного ущерба и обращено к исполнению не
ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.
Такой же порядок возмещения причиненного ущер-
ба применяется и при коллективной (бригадной) ма-
териальной ответственности. Если материальны"'
ущерб, приходящийся на долю члена коллектива, 11
превышает его среднего месячного заработка, то он вз>
скивается путем удержания из заработной платы.
В остальных случаях возмещение ущерба производит
ся путем предъявления собственником или уполномо
ченным им органом иска в районный (городской) суд.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждении >
250
организаций материального ущерба в судебном поряд-
ке производится по иску вышестоящего в порядке под-
чиненности органа или по заявлению прокурора.
Для обращения собственника или уполномоченно-
го им органа в суд по вопросам взыскания с работни-
ков материального ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации, устанавливается срок в один
год со дня обнаружения работником ущерба (ч. 2 ст.
233 КЗоТ Украины). Те же сроки применяются и при
обращении в суд вышестоящего в порядке подчи-
ненности органа или прокурора.
Указанный срок исчисляется со дня, следующего за
днем обнаружения ущерба, т. е. днем, когда собствен-
нику или уполномоченному им органу, а в соответствую-
щих случаях вышестоящему в порядке подчиненности
органу стало известно о наличии ущерба, причиненно-
го работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного
в результате инвентаризации материальных ценностей,
при ревизии или проверке финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, следует считать день подпи-
сания соответствующего акта или заключения.
В соответствии со ст. 137 КЗоТ Украины суд при оп-
ределении размера ущерба, подлежащего возмещению,
кроме прямого действительного ущерба, может с учетом
степени вины, конкретных обстоятельств и материаль-
ного положения работника уменьшить размер ущерба,
подлежащего возмещению. Если причиненный ущерб
явился следствием не только виновного поведения ра-
ботника, но отсутствия условий, обеспечивающих сохран-
ность материальных ценностей, размер возмещения дол-
жен быть соответственно уменьшен.
Проверяя материальное положение работника, как
условие применения ст. 137 КЗоТ Украины, необходимо
собрать достаточные доказательства об имущественном
положении работника, привлекаемого к материальной
ответственности (размер заработка, иных основных и до-
полнительных доходов), его семейном положении (ко-
личество членов семьи, наличие иждивенцев и т. п.).
Снижение размера ущерба не допускается, если он
причинен преступлением, совершенным с корыстной
251
целью. В силу того, что причинение ущерба работни-
ком, находившимся в нетрезвом состоянии, является
грубейшим нарушением трудовых обязанностей и в
соответствии с законом влечет его полную материаль-
ную ответственность, уменьшение размера возмещения
за этот ущерб также, как правило, не допускается.
Для возложения на работника материальной ответ-
ственности за причиненный ущерб собственник или
уполномоченный им орган должен доказать наличие
всех условий, необходимых для привлечения работни-
ка к материальной ответственности
Глава 9. Трудовая дисциплина
>Е Что следует понимать под
трудовой дисциплиной?
Трудовая дисциплина может рассматриваться в не-
скольких аспектах: как установленный в организации
порядок поведения; как фактическое поведение; как со-'
вокупность норм, регулирующих внутренний трудовой*
распорядок. Как установленный на предприятии, в уч-
реждении, организации порядок поведения трудовая ]
дисциплина представляет собой форму общественной і
связи между людьми, которая обусловлена выделением
особой функции руководства и надзора за трудом лиц,:
подчиненных этому руководству.1 Как фактическое по-;
ведение трудовая дисциплина З это точное и неукос->
нительное соблюдение установленных на предприятии,-|
в учреждении, организации правил поведения. Как со-'
вокупность норм дисциплина труда представлена в виде
института трудового права.
' Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответст-
венный редактор профессор А. Д. Зайкин. М.: Издательская
группа ИНФРА-МЗНОРМА, 1997.ЗС.274.
252
>Е Как обеспечивается
дисциплина труда?
Обеспечение дисциплины труда на предприятиях, в
учреждениях, организациях считается одной из главных
функций руководителей процесса труда. Этой пробле-
ме во все времена придавалось важное значение, а в от-
дельные периоды развития общества (начало 80-х годов
н.в.) организационная сторона считалась главной по от-
ношению к производственной стороне экономики, что
не соответствовало объективным закономерностям. В
70-80 годы в законодательстве господствовала позиция,
по которой трудовая дисциплина должна была обеспе-
чиваться не материальными, а моральными методами З
убеждением, воспитанием. И лишь в 1988 году в ч. I
ст.140 КЗоТ было внесено важное дополнение, в соответ-
ствии с которым трудовая дисциплина на предприяти-
ях, в учреждениях, .организациях должна обеспечивать-
ся созданием необходимых организационных и эконо-
мических условий для нормальной высокопроизводи-
тельной работы. Полагаем, что в условиях хозяйствен-
ной самостоятельности предприятий, конкуренции на
рынке продукции и услуг, когда материальные условия
производства являются определяющими и реальная за-
работная плата работника зависит от сбыта продукции,
создание надлежащих условий труда способно в гораз-
до большей степени направить работника на произво-
дительный труд, чем убеждение.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
хищении золота, серебра, платины применяется коэф-
фициент 2, а при хищении ограненного драгоценного
камня, ювелирных изделий из драгоценных металлов
и драгоценного камня применяется коэффициент 3.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по ви-
не нескольких работников, определяется для каждого
249-
из них с учетом степени вины, вида й предела мате-
риальной ответственности.
Согласно п. 16 Типового договора о коллективной (бри-
гадной) материальной ответственности подлежащий воз-
мещению бригадой материально ответственных лиц
ущерб распределяется между ее членами пропорциональ-д
но месячной тарифной ставке (должностному окладу) и |
фактически проработанному времени за период от послед-|
ней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. |
Работник имеет, право добровольно возместить при-'.
чиненный ущерб. Если работник добровольно не воз-
местил ущерб, то в, соответствии с законодательством,
допускается принудительный порядок его возмещения,
который можно подразделить на два вида З внесудеб-
ный и судебный.
Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возме-
щения ущерба в размере, не превышающем среднего ме-
сячного заработка работника. Согласно ч. 1 ст. 136 КЗоТ
Украины возмещение ущерба работниками в таком раз-
мере производится по распоряжению собственника или
уполномоченного им органа, а руководителями предпри-
ятий, учреждений, организаций З по распоряжению вы-
шестоящего в порядке подчиненности органа путем удер-
жания из заработной платы работника. Распоряжение
собственника или уполномоченного им органа или вы-
шестоящего в порядке подчиненности органа должно
быть сделано не позднее двух недель со дня обнаруже-
ния причиненного ущерба и обращено к исполнению не
ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.
Такой же порядок возмещения причиненного ущер-
ба применяется и при коллективной (бригадной) ма-
териальной ответственности. Если материальны"'
ущерб, приходящийся на долю члена коллектива, 11
превышает его среднего месячного заработка, то он вз>
скивается путем удержания из заработной платы.
В остальных случаях возмещение ущерба производит
ся путем предъявления собственником или уполномо
ченным им органом иска в районный (городской) суд.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждении >
250
организаций материального ущерба в судебном поряд-
ке производится по иску вышестоящего в порядке под-
чиненности органа или по заявлению прокурора.
Для обращения собственника или уполномоченно-
го им органа в суд по вопросам взыскания с работни-
ков материального ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации, устанавливается срок в один
год со дня обнаружения работником ущерба (ч. 2 ст.
233 КЗоТ Украины). Те же сроки применяются и при
обращении в суд вышестоящего в порядке подчи-
ненности органа или прокурора.
Указанный срок исчисляется со дня, следующего за
днем обнаружения ущерба, т. е. днем, когда собствен-
нику или уполномоченному им органу, а в соответствую-
щих случаях вышестоящему в порядке подчиненности
органу стало известно о наличии ущерба, причиненно-
го работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного
в результате инвентаризации материальных ценностей,
при ревизии или проверке финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, следует считать день подпи-
сания соответствующего акта или заключения.
В соответствии со ст. 137 КЗоТ Украины суд при оп-
ределении размера ущерба, подлежащего возмещению,
кроме прямого действительного ущерба, может с учетом
степени вины, конкретных обстоятельств и материаль-
ного положения работника уменьшить размер ущерба,
подлежащего возмещению. Если причиненный ущерб
явился следствием не только виновного поведения ра-
ботника, но отсутствия условий, обеспечивающих сохран-
ность материальных ценностей, размер возмещения дол-
жен быть соответственно уменьшен.
Проверяя материальное положение работника, как
условие применения ст. 137 КЗоТ Украины, необходимо
собрать достаточные доказательства об имущественном
положении работника, привлекаемого к материальной
ответственности (размер заработка, иных основных и до-
полнительных доходов), его семейном положении (ко-
личество членов семьи, наличие иждивенцев и т. п.).
Снижение размера ущерба не допускается, если он
причинен преступлением, совершенным с корыстной
251
целью. В силу того, что причинение ущерба работни-
ком, находившимся в нетрезвом состоянии, является
грубейшим нарушением трудовых обязанностей и в
соответствии с законом влечет его полную материаль-
ную ответственность, уменьшение размера возмещения
за этот ущерб также, как правило, не допускается.
Для возложения на работника материальной ответ-
ственности за причиненный ущерб собственник или
уполномоченный им орган должен доказать наличие
всех условий, необходимых для привлечения работни-
ка к материальной ответственности
Глава 9. Трудовая дисциплина
>Е Что следует понимать под
трудовой дисциплиной?
Трудовая дисциплина может рассматриваться в не-
скольких аспектах: как установленный в организации
порядок поведения; как фактическое поведение; как со-'
вокупность норм, регулирующих внутренний трудовой*
распорядок. Как установленный на предприятии, в уч-
реждении, организации порядок поведения трудовая ]
дисциплина представляет собой форму общественной і
связи между людьми, которая обусловлена выделением
особой функции руководства и надзора за трудом лиц,:
подчиненных этому руководству.1 Как фактическое по-;
ведение трудовая дисциплина З это точное и неукос->
нительное соблюдение установленных на предприятии,-|
в учреждении, организации правил поведения. Как со-'
вокупность норм дисциплина труда представлена в виде
института трудового права.
' Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответст-
венный редактор профессор А. Д. Зайкин. М.: Издательская
группа ИНФРА-МЗНОРМА, 1997.ЗС.274.
252
>Е Как обеспечивается
дисциплина труда?
Обеспечение дисциплины труда на предприятиях, в
учреждениях, организациях считается одной из главных
функций руководителей процесса труда. Этой пробле-
ме во все времена придавалось важное значение, а в от-
дельные периоды развития общества (начало 80-х годов
н.в.) организационная сторона считалась главной по от-
ношению к производственной стороне экономики, что
не соответствовало объективным закономерностям. В
70-80 годы в законодательстве господствовала позиция,
по которой трудовая дисциплина должна была обеспе-
чиваться не материальными, а моральными методами З
убеждением, воспитанием. И лишь в 1988 году в ч. I
ст.140 КЗоТ было внесено важное дополнение, в соответ-
ствии с которым трудовая дисциплина на предприяти-
ях, в учреждениях, .организациях должна обеспечивать-
ся созданием необходимых организационных и эконо-
мических условий для нормальной высокопроизводи-
тельной работы. Полагаем, что в условиях хозяйствен-
ной самостоятельности предприятий, конкуренции на
рынке продукции и услуг, когда материальные условия
производства являются определяющими и реальная за-
работная плата работника зависит от сбыта продукции,
создание надлежащих условий труда способно в гораз-
до большей степени направить работника на произво-
дительный труд, чем убеждение.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167