В случае пропуска по уважительным причинам сро-
ков районный (городской) суд может восстановить эти
сроки.
Отказ в принятии искового заявления по мотивам ис-
течения срока исковой давности является незаконным.
Вопрос о пропуске срока должен решать суд в судебном
заседании при рассмотрении спора. Закон не определя-
ет, какие причины считаются уважительными для вос-
становления давностного срока. Это решает сам суд. Со-
гласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Ук-
раины от 6 ноября 1992 г №9 о О практике рассмотрения
судами трудовых споровы, а также правовых позиций Вер-
ховного Суда Украины по рассмотрению судами отдель-
ных категорий гражданских дел (Раздел 4. Трудовое пра-
во п. 1, 2) сроки обращения в суд применяются незави-
симо от заявления сторон. В каждом конкретном случае
необходимо проверять и анализировать причину пропуска
этих сроков, а также в решении указывать мотивы того,
почему сроки восстанавливаются или почему сроки под-
лежат восстановлению. Если срок пропущен без уважи-
тельных причин, то по этому основанию может быть от-'
казано в удовлетворении исковых требований.
Во время судебного разбирательства трудового спора
суд рассматривает его по общим правилам гражданско-
го процесса. При этом содержание процесса по данно-
му конкретному делу определяют нормы материально-
го трудового права (о трудовом договоре, заработной пла-
те и т.д.). Содержание процессуальных правоотношений
в данном деле составляют процессуальные права и обя-
занности участников этих процессуальных правоотно-
307
шений и их реализация, то есть возможность и обязан-
ность совершать процессуальные действия по мере раз-
вития судебного процесса по трудовому спору.
Компетенция, правомочия суда в области трудовых
споров определяются не только кругом споров, подведом-
ственных суду, но также и тем, что при рассмотрении
спора суд может по своей инициативе привлечь на сто-
рону ответчика третье лицо, виновное в грубом наруше-
нии трудового законодательства, и взыскать с него ма-
териальный ущерб, понесенный предприятием (органи-
зацией, учреждением) (ст. 237 КЗоТ Украины и ст. 109
Гражданского процессуального кодекса Украины).
Законодательство Украины, а также руководящие по-
становления Пленума Верховного Суда Украины по тру-
довым делам обязывают суды обеспечить полное и все-
стороннее исследование всех обстоятельств каждого тру-
дового дела, выявлять причины возникновения трудовых
споров и нарушения трудового законодательства, вскры-
вать недостатки в деятельности отдельных предприятий,
учреждений и способствовать их устранению путем вы-
несения соответствующих частных определений.
При принятии заявления по трудовому спору судья
должен правильно определить подведомственность суду
данного спора. Он единолично решает вопрос о приня-
тии или отказе в принятии заявления к рассмотрению
в соответствии со ст. 136 ГПК Украины.
Судья единолично отказывает в принятии заявления
к рассмотрению в случаях, когда:
а) имеется вступившее в законную силу решение су-
да по тому же спору;
б) вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же
данный спор территориально не подсуден этому суду.
Исковое заявление подается в суд согласно ст. 137
ГПК Украины в письменной форме, в соответствии с
теми реквизитами, которые указаны в этой статье. К
заявлению должны быть приложены необходимые до-
кументы.
Иски по трудовым делам вправе предъявлять от
имени заинтересованных работников и профсоюзные
органы. Они могут выделить своих представителей для
308
защиты в суде интересов рабочих и служащих, даже ко-
,гда иск заявлен самим работником.
Эти представители вправе знакомиться с материа-
лами дела, заявлять отводы, давать объяснения, приво-
дить доказательства, участвовать в исследовании дока-
зательств, заявлять ходатайства и совершать другие пре-
дусмотренные законом процессуальные действии.
Истцы З работники и выступающие от их имени
профсоюзные органы З по всем трудовым делам осво-
бождаются от уплаты государственной пошлины и дру-
гих судебных расходов. Если иск работника удовлетво-
ряется, то судебные расходы, в том числе государствен-
ная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе
работнику в иске судебные расходы ни с одной сторо-
ны не взыскиваются. В случаях, когда истцом являет-
ся предприятие (учреждение), с него взыскиваются су-
дебные издержки (по спору о материальной ответствен-
ности работника).
Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоя-
тельствами дела и законодательством. В решении он ука-
зывает, какие требования, накаком основании, в каком
размере и в отношении какого ответчика подлежат
удовлетворению или в каких отказано.
Только работник З истец может изменить свои ис-
ковые требования в суде, увеличить или уменьшить их,
изменить предмет и основания иска, отказаться от ис-
ка. Если же меняются и предмет, и основания иска од-
новременно, то это ведет уже к заявлению совершен-
но нового иска. Разрешение трудового спора в суде мо-
жет окончиться и мировым соглашением (ст. 34 ГПК)<
О принятии отказа истца от иска по трудовому делу
или утверждении мирового соглашения спорящих сто-
рон трудового правоотношения суд выносит определе-
ние, которым одновременно прекращает производство
по делу. Но предварительно суд должен проверитьус-
ловия мирового соглашения, чтобы они не нарушали
трудовое законодательство, были ясны и определенны,
не нарушали трудовые права работников и интересы
предприятий (учреждений).
309
Определение об утверждении мирового соглашения
или об отказе в этом выносится судом в совещатель-
ной комнате после обсуждения вопроса о законности
соглашения. Условия утверждаемого судом мирового
соглашения должны быть изложены четко и опреде-
ленно чтобы не было неясностей при его исполнении.
По каждому трудовому спору решения суда должны
быть законными и обоснованными. Решение является
законным, если оно вынесено в строгом соответствии с
подлежащими применению по делу нормами материаль-
ного права и при точном соблюдении норм процессу-
ального права со ссылкой на эти нормы. Решение яв-
ляется обоснованным, если в нем изложены все имею-
щие значение для дела обстоятельства, всесторонне и
полно выясненные в судебном заседании, и приведены
доказательства в подтверждение выводов об установлен-
ных обстоятельствах дела, правах и обязанностях сторон.
Выводы о фактических обстоятельствах дела в решении
мотивируются предусмотренными законом средствами до-
казывания З объяснением сторон и других участвующих
в деле лиц, показаниями свидетелей, письменными дока-
зательствами и т. д. Особенно четко суды обязаны изла-
гать резолютивную часть решения, чтобы при его испол-
нении не возникало неясностей или споров.
Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может
любая сторона в 10-дневный срок. В тот же срок оно мо-
жет быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот
срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважи-
тельной причине пропуска срока народный суд может
восстановить его.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167