В соответствии со ст. 39 Закона Украины *0 профес-
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы
выборный орган профсоюзной организации, членом ко-
торой является работник, рассматривает в пятнадцатид-
невный срок обоснованное письменное представление соб-
ственника или уполномоченного им органа о расторже-
114 \
нии трудового договора с работником. Представление
должно рассматриваться в присутствии работника, в от-
ношении которого оно подано. Рассмотрение представ-
ления в отсутствие работника допускается только по его
письменному заявлению. По желанию работника от его
имени может выступать другое лицо, в том числе адво-
кат. В случае неявки работника или его представителя
на заседание, рассмотрение заявления откладывается до
следующего заседания (в пределах пятнадцати дней). При
повторной неявке работника без уважительных причин
представление может рассматриваться в его отсутствие.
В случае, если выборный орган профсоюзной органи-
зации не создается, согласие на расторжение трудового
договора дает руководитель профсоюзной организации.
Профсоюзный орган сообщает собственнику или
уполномоченному им органу в письменной форме о
принятом решении в трехдневный срок после его при-
нятия. В случае пропуска этого срока считается, что
профсоюзный орган дал согласие на расторжение тру-
дового договора.
Если работник одновременно является членом не-
скольких профсоюзных организаций, действующих на
предприятии, в учреждении, организации, согласие на его
увольнение дает та профсоюзная организация, в которую
обратился собственник или уполномоченный им орган.
Решение профсоюза о недаче согласия на увольнение
должно быть обоснованным.
Собственник или уполномоченный им орган вправе
расторгнуть трудовой договор не позднее чем через ме-
сяц со дня получения согласия профсоюзного органа.
Если расторжение трудового договора с работником
осуществлено собственником или уполномоченным им
органом без обращения в профсоюзный орган, суд при-
останавливает производство по делу, запрашивает согла-
сие профсоюзного органа и после его получения или от-
каза профсоюзного органа в даче согласия на увольнение
работника (часть первая статьи 43 КЗоТ) рассматривает
спор по существу.
В некоторых случаях предусмотрены особые проце-
дуры расторжения трудового договора. Так, в соответст-
115
вий с частью 3 ст. 23 Закона Украины'ЫО печатных
средствах массовой информации (прессе) в Украинеы ре-
дактор (главный редактор), избранный на должность тру-
довым коллективом редакции, не может быть уволен с
должности без согласия трудового коллектива. Такое же
правило предусматривается ст. 20 Закона Украины ЫО
информационных агентствахы для руководителя (прези-
дента, генерального директора, директора и др.).
Увольнение работника будет правомерно при соблю-
дении оснований, порядка и условий увольнения работ-
ника; соблюдении всех предусмотренных законодатель-
ством Украины гарантий при увольнении работника.
Согласно ст. 5 Конвенции МОТ № 158 ЫО прекраще-
нии трудовых отношений по инициативе предпринима-
теляы незаконным считается расторжение трудового до-
говора в связи с членством в профсоюзной организации,
намерением стать представителем трудящихся (выпол-
нением в настоящее время или в прошлом функций /
представителя трудящихся); подачей жалобы на пред-
принимателя в случае нарушения законодательства; ра-
сой, цветом кожи, семейным положением, семейными
обязанностями, беременностью, вероисповеданием, поли-
тическими взглядами, национальностью или социаль-
ным происхождением.
>Е* В каких случаях при расторжении
трудового договора по инициативе
собственника не требуется
предварительного согласия
профсоюзного органа?
Расторжение трудового договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа без согла-
сия профсоюзного органа допускается в случаях:
ликвидации предприятия, учреждения, организации;
неудовлетворительного результата испытания, обу-
словленного при приеме на работу;
увольнения с совмещаемой работы в связи с приемом
на работу другого работника, не являющегося совмести-
телем, а также в связи с ограничениями на работу по со-
вместительству, предусмотренными законодательством;
восстановления на работе работника, ранее выполняв-
шего эту работу;
, увольнения работника, не являющегося членом про-
фессионального союза, действующего на предприятии, в
учреждении, организации;
увольнения с предприятия, из учреждения, организа-
ции, где нет профсоюзной организации;
увольнения руководителя предприятия, учреждения,
организации (филиала, представительства или иного обо-
собленного подразделения), его заместителей, главного
бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его
заместителей, а также должностных лиц таможенных
органов, государственных налоговых инспекций, кото-
рым присвоены персональные звания, и должностных
лиц государственной контрольно-ревизионной службы
и органов государственного контроля за ценами; руко-
водящих работников, избираемых, утверждаемых или на-
значаемых на должности государственными органами,
органами местного и регионального самоуправления, а
также общественными организациями и иными объе-
динениями граждан; '
увольнения работника, совершившего по месту рабо-
ты хищение (в том числе мелкое) имущества собствен-
ника, установленное приговором суда, вступившим в за-
конную силу, либо постановлением органа, в компетен-
цию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздей-
ствия.
Не требуется согласия профсоюзной организации и
при расторжении по основаниям, предусмотренным в
трудовом контракте, поскольку в момент его заключе-
ния собственник (или уполномоченный им орган) и ра-
ботник достигли взаимного согласия по, основаниям и
порядку увольнения. ^
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие случаи расторжения трудового договора по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа без
согласия профсоюзного органа (в ст.431 КЗоТ).
>> Какой порядок прекращения
трудового договора по соглашению
сторон? '
Реализуя принцип демократизма в трудовом праве,
законодатель закрепил в п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины та-
кое основание расторжения трудового договора, как со-
глашение сторон. Это основание характеризует договор-
ный характер трудовых отношений, которые устанав-
ливаются по соглашению сторон и соглашением сторон
могут в любое время прекращаться. На практике дан-
ное основание применяется главным образом в тех слу-
чаях, когда стороны досрочно прекращают арочный тру-
довой договор. Законодательство не указывает каких-ли-
бо причин, ограничивающих возможность такого согла-
шения, и при прекращении договора, заключенного на
неопределенный срок. Прекращение трудового догово-
ра по данному основанию правомерно при соблюдении
таких условий: 1) стороны не имеют претензий друг к
другу;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167