В п. 2.23 Инструкции
специально оговорено, что в трудовые книжки работни-
ков в раздел ЫСведения о награжденияхы заносятся све-
дения о награждении государственными наградами Ук-
раины и отличиями Украины; в раздел ЫВедомости о по-
ощренияхы вносятся сведения о поощрениях за успехи
в труде. В трудовые книжки не заносятся сведения о
премиях, предусмотренных системой оплаты труда, или
выплата которых носит регулярный характер.
^ Что следует понимать под нарушением
трудовой дисциплины?
Под нарушением трудовой дисциплины следует по-
нимать виновное противоправное неисполнение или не-
надлежащее исполнение работником возложенных на
него трудовых обязанностей.
>*Е Каковы виды дисциплинарной
ответственное'* и? .
В трудовом законодательстве установлены два ви-
да дисциплинарной ответственности: общая и специ-
альная. Общая дисциплинарная ответственность пред-
261
усматривается Кодексом законов о труде, правилами
внутреннего трудового распорядка для всех работников,
кроме тех, на кого распространяется специальная дис-
циплинарная ответственность. Специальная дисципли- |
нарная ответственность устанавливается для отдельных ;
категорий работников в законодательстве либо ведом- |
ственными актами (уставами и положениями о дисци- ]
плине). К таким актам следует, в первую очередь, от-
нести законы Украины: ЫО государственной службеы
от 16.12.1993 г., ЫО статусе судейы от 15.12.1992 г., ЫО
прокуратуреы от 05.11.1991 г., ЫОб адвокатуреы от
19.12.1992 г., ЫОб Антимонопольном комитете Украи-
ныы от 26.11.1993 г.. Дисциплинарный устав Проку-
ратуры Украины (утвержден постановлением Верхов-
ного Совета Украины от 06.11.1991г.), Устав о дисци-
плине труда работников связи (утвержден постановле-
нием Кабмина Украины от 30.07.1996 г.). Положение
о дисциплине работников железнодорожного транспор-
та (утверждено постановлением Кабмина Украины от
26.01.1993 г.). Положение о дисциплине работников по-
требительской кооперации Украины (утверждено по-
становлением Первой конференции потребительской
кооперации Украины от 25.07.1997 г.).
Специальная дисциплинарная ответственность отли-
чается от общей:
З по кругу лиц (распространяется только на опре-
деленных работников);
З по мерам взысканий (кроме выговора и увольне-
ния, предусмотренных в ст.147 КЗоТ, в уставах и по-
ложениях о дисциплине предусмотрены и другие взы-
скания, например замечание, предупреждение, строгий
выговор, предупреждение о неполном служебном со-
ответствии, снижение квалификационного класса, по-
нижение в классном чине, понижение в должности, за-
держка на определенный срок в присвоении очередного
ранга или в назначении на высшую должность и др.);
З по порядку применения взыскания (например,
применение дисциплинарного взыскания к судьям про-
изводится в порядке дисциплинарного производства на
основании стст. 30-35 Закона ЫО квалификационных
комиссиях, квалификационной аттестации и дисципли-
262
нарной ответственности судей судов Украиныы от
02.02.1994 г. Дисциплинарное производство включает
ґтри стадии: проверку данных о дисциплинарном про-
ступке судьи, возбуждение дисциплинарного производ-
ства, рассмотрение дисциплинарного дела (ст.30);
З по порядку обжалования наложенного дисципли-
нарного взыскания (так, приказ прокурора о наложе-
нии дисциплинарного взыскания на прокурорско-след-
ственного работника в соответствии со ст.14 Дисцип-
линарного устава прокуратуры Украины может быть
обжалован Генеральному прокурору, который принима-
ет решение по жалобе в десятидневный срок (ст. 15) и
имеет право отменить дисциплинарное взыскание, уси-
лить или смягчить его (ст. 16 устава).
^- Какие взыскания предусмотрены
законодательством о труде?
Частью I статьи 147 Кодекса законов о труде преду-
смотрены два взыскания: выговор и увольнение. Зако-
нодательством, уставами и положениями о дисциплине
могут быть предусмотрены для отдельных категорий ра-
ботников и другие дисциплинарные взыскания, сказа-
но в ч. II этой статьи. В законодательных актах, уста-
навливающих-специальную дисциплинарную ответст-
венность, предусмотрены такие виды взысканий: пре-
дупреждение о неполном служебном соответствии,
задержка до одного года в присвоении очередного ран-
га или в назначении на высшую должность (ст. 14 За-
кона ЫО государственной службеы); понижение квали-
фикационного класса (ст. 32 Закона ЫО статусе судейы);
предупреждение, остановка действия свидетельства, о
праве на занятие адвокатской деятельностью на срок до
одного года, аннулирование свидетельства о праве на за-
нятие адвокатской деятельностью (ст. 16 Закона ЫОб ад-
вокатуреы); понижение в классном чине, понижение в
должности, лишение нагрудного знака ЫПочетный ра-
ботник прокуратуры Украиныы, увольнение с лишени-
ем классного чина (ст. 9 Дисциплинарного устава про-
куратуры Украины); предупреждение (п. 13 Положе-
263
ния о дисциплине работников потребительской коопе-
рации Украины) и др.
При выборе взыскания следует учитывать позицию
Пленума Верховного Суда Украины, высказанную им в
постановлении №9 от 01.11.1996 г.: в связи с конститу-
ционным запретом применения принудительного тру-
да не могут применяться правила ведомственных поло-
жений и уставов о дисциплине, предусматривающие воз-
можность временного перевода работника без его согласия
на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания.
Например, такие меры взыскания предусмотрены в п.1,2
Положения о дисциплине работников железнодорожно-
го транспорта, утвержденного постановлением Кабмина
Украины от 26.01.1993 г. №45 (лишение машиниста пра-
ва управления локомотивом с предоставлением работы
помощника машиниста, а также лишение свидетельства
водителя моторно-рельсового транспорта несъемного ти-
па и свидетельства помощника'машиниста локомотива
с предоставлением работы, не связанной с управлением
локомотивом и моторно-рельсовым транспортом, на срок
до одного года; перемещение на нижеоплачиваемую ра-
боту на срок до трех месяцев, смещение на низшую долж-
ность на срок до шести месяцев).
>^ Кто имеет право применять
дисциплинарное взыскание?
Правом применения дисциплинарного взыскания
.наделен орган, которому предоставлено право приема на
работу (избрания, утверждения и назначения на долж-
ность) данного работника, сказано в ч.І ст.1471 КЗоТ.
Компетенция такого органа определена в учредительных
документах предприятия. Им, как правило, является ру-
ководитель предприятия, учреждения, организации.
На работников, несущих дисциплинарную ответствен-
- ность по уставам, положениям и иным актам законо-
дательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания
могут налагаться также вышестоящими органами по от-
ношению к органам, указанным выше (ч. II ст.1471) На-
пример, в соответствии с п. 19 Положения о дисципли-
264
не работников железнодорожного транспорта вышестоя-
щий руководитель может полностью реализовать дисци-
плинарные права, которые принадлежат нижестоящему
руководителю.
Особый порядок установлен для увольнения работни-
ков, которые занимают выборные должности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
специально оговорено, что в трудовые книжки работни-
ков в раздел ЫСведения о награжденияхы заносятся све-
дения о награждении государственными наградами Ук-
раины и отличиями Украины; в раздел ЫВедомости о по-
ощренияхы вносятся сведения о поощрениях за успехи
в труде. В трудовые книжки не заносятся сведения о
премиях, предусмотренных системой оплаты труда, или
выплата которых носит регулярный характер.
^ Что следует понимать под нарушением
трудовой дисциплины?
Под нарушением трудовой дисциплины следует по-
нимать виновное противоправное неисполнение или не-
надлежащее исполнение работником возложенных на
него трудовых обязанностей.
>*Е Каковы виды дисциплинарной
ответственное'* и? .
В трудовом законодательстве установлены два ви-
да дисциплинарной ответственности: общая и специ-
альная. Общая дисциплинарная ответственность пред-
261
усматривается Кодексом законов о труде, правилами
внутреннего трудового распорядка для всех работников,
кроме тех, на кого распространяется специальная дис-
циплинарная ответственность. Специальная дисципли- |
нарная ответственность устанавливается для отдельных ;
категорий работников в законодательстве либо ведом- |
ственными актами (уставами и положениями о дисци- ]
плине). К таким актам следует, в первую очередь, от-
нести законы Украины: ЫО государственной службеы
от 16.12.1993 г., ЫО статусе судейы от 15.12.1992 г., ЫО
прокуратуреы от 05.11.1991 г., ЫОб адвокатуреы от
19.12.1992 г., ЫОб Антимонопольном комитете Украи-
ныы от 26.11.1993 г.. Дисциплинарный устав Проку-
ратуры Украины (утвержден постановлением Верхов-
ного Совета Украины от 06.11.1991г.), Устав о дисци-
плине труда работников связи (утвержден постановле-
нием Кабмина Украины от 30.07.1996 г.). Положение
о дисциплине работников железнодорожного транспор-
та (утверждено постановлением Кабмина Украины от
26.01.1993 г.). Положение о дисциплине работников по-
требительской кооперации Украины (утверждено по-
становлением Первой конференции потребительской
кооперации Украины от 25.07.1997 г.).
Специальная дисциплинарная ответственность отли-
чается от общей:
З по кругу лиц (распространяется только на опре-
деленных работников);
З по мерам взысканий (кроме выговора и увольне-
ния, предусмотренных в ст.147 КЗоТ, в уставах и по-
ложениях о дисциплине предусмотрены и другие взы-
скания, например замечание, предупреждение, строгий
выговор, предупреждение о неполном служебном со-
ответствии, снижение квалификационного класса, по-
нижение в классном чине, понижение в должности, за-
держка на определенный срок в присвоении очередного
ранга или в назначении на высшую должность и др.);
З по порядку применения взыскания (например,
применение дисциплинарного взыскания к судьям про-
изводится в порядке дисциплинарного производства на
основании стст. 30-35 Закона ЫО квалификационных
комиссиях, квалификационной аттестации и дисципли-
262
нарной ответственности судей судов Украиныы от
02.02.1994 г. Дисциплинарное производство включает
ґтри стадии: проверку данных о дисциплинарном про-
ступке судьи, возбуждение дисциплинарного производ-
ства, рассмотрение дисциплинарного дела (ст.30);
З по порядку обжалования наложенного дисципли-
нарного взыскания (так, приказ прокурора о наложе-
нии дисциплинарного взыскания на прокурорско-след-
ственного работника в соответствии со ст.14 Дисцип-
линарного устава прокуратуры Украины может быть
обжалован Генеральному прокурору, который принима-
ет решение по жалобе в десятидневный срок (ст. 15) и
имеет право отменить дисциплинарное взыскание, уси-
лить или смягчить его (ст. 16 устава).
^- Какие взыскания предусмотрены
законодательством о труде?
Частью I статьи 147 Кодекса законов о труде преду-
смотрены два взыскания: выговор и увольнение. Зако-
нодательством, уставами и положениями о дисциплине
могут быть предусмотрены для отдельных категорий ра-
ботников и другие дисциплинарные взыскания, сказа-
но в ч. II этой статьи. В законодательных актах, уста-
навливающих-специальную дисциплинарную ответст-
венность, предусмотрены такие виды взысканий: пре-
дупреждение о неполном служебном соответствии,
задержка до одного года в присвоении очередного ран-
га или в назначении на высшую должность (ст. 14 За-
кона ЫО государственной службеы); понижение квали-
фикационного класса (ст. 32 Закона ЫО статусе судейы);
предупреждение, остановка действия свидетельства, о
праве на занятие адвокатской деятельностью на срок до
одного года, аннулирование свидетельства о праве на за-
нятие адвокатской деятельностью (ст. 16 Закона ЫОб ад-
вокатуреы); понижение в классном чине, понижение в
должности, лишение нагрудного знака ЫПочетный ра-
ботник прокуратуры Украиныы, увольнение с лишени-
ем классного чина (ст. 9 Дисциплинарного устава про-
куратуры Украины); предупреждение (п. 13 Положе-
263
ния о дисциплине работников потребительской коопе-
рации Украины) и др.
При выборе взыскания следует учитывать позицию
Пленума Верховного Суда Украины, высказанную им в
постановлении №9 от 01.11.1996 г.: в связи с конститу-
ционным запретом применения принудительного тру-
да не могут применяться правила ведомственных поло-
жений и уставов о дисциплине, предусматривающие воз-
можность временного перевода работника без его согласия
на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания.
Например, такие меры взыскания предусмотрены в п.1,2
Положения о дисциплине работников железнодорожно-
го транспорта, утвержденного постановлением Кабмина
Украины от 26.01.1993 г. №45 (лишение машиниста пра-
ва управления локомотивом с предоставлением работы
помощника машиниста, а также лишение свидетельства
водителя моторно-рельсового транспорта несъемного ти-
па и свидетельства помощника'машиниста локомотива
с предоставлением работы, не связанной с управлением
локомотивом и моторно-рельсовым транспортом, на срок
до одного года; перемещение на нижеоплачиваемую ра-
боту на срок до трех месяцев, смещение на низшую долж-
ность на срок до шести месяцев).
>^ Кто имеет право применять
дисциплинарное взыскание?
Правом применения дисциплинарного взыскания
.наделен орган, которому предоставлено право приема на
работу (избрания, утверждения и назначения на долж-
ность) данного работника, сказано в ч.І ст.1471 КЗоТ.
Компетенция такого органа определена в учредительных
документах предприятия. Им, как правило, является ру-
ководитель предприятия, учреждения, организации.
На работников, несущих дисциплинарную ответствен-
- ность по уставам, положениям и иным актам законо-
дательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания
могут налагаться также вышестоящими органами по от-
ношению к органам, указанным выше (ч. II ст.1471) На-
пример, в соответствии с п. 19 Положения о дисципли-
264
не работников железнодорожного транспорта вышестоя-
щий руководитель может полностью реализовать дисци-
плинарные права, которые принадлежат нижестоящему
руководителю.
Особый порядок установлен для увольнения работни-
ков, которые занимают выборные должности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167