Тарифная система, лежащая в основе организации
оплаты труда работников, включает следующие элемен-
ты: а) тарифные сетки, б) тарифные ставки, в) схемы
должностных окладов, г) тарифно-квалификационные
характеристики (справочники).
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за
' единицу времени (час, день, месяц) или единицу изго-
товленной продукции. Тарифные ставки дифференци-
руются по своим размерам в зависимости от величи-
ны тарифного (квалификационного) разряда, условий
труда и систем заработной платы.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, которая
определяет соотношение в оплате труда при выполне-
нии работ различной квалификации. При повышении
сложности работы и уровня квалификации работника
повышается и тарифная ставка.
Тарифная сетка состоит из определенного числа раз-
рядов и соответствующих им тарифных коэффициен-
тов, устанавливающих-соотношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда,
являющегося низшим пределом установления заработ-
204
ной платы. Тарифный коэффициент показывает, во
сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки первого разряда. Согласно ч.З ст.96
КЗоТ Украины формирование тарифной сетки (схемы
должностных окладов) производится на основе тариф-
ной ставки рабочего первого разряда, устанавливаемой
в размере, превышающем законодательно установлен-
ный размер минимальной заработной платы, и межква-.
лификационных (междолжностных) соотношений раз-
меров тарифных ставок (должностных окладов).
Отнесение выполняемых работ к определенным та-
рифным разрядам и присвоение квалификационных
разрядов рабочим производится собственником или
уполномоченным им органом согласно тарифно-ква-
лификационному справочнику по согласованию с проф-
союзным или другим, уполномоченным на представи-
тельство трудовым коллективом, органом.
Квалификационные разряды повышаются прежде все-
го рабочим, успешно выполняющим установленные нор-
мы труда и добросовестно относящимся к своим трудо-
вым обязанностям. Право на повышение разряда имеют
рабочие, успешно выполняющие работы более высокого
разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификаци-
онный экзамен. За грубое нарушение технологической
дисциплины и иные серьезные нарушения, повлекшие
ухудшениекачества продукции, рабочему может быть по-
нижена квалификация на один разряд. Восстановление
разряда производится в общем порядке, но не ранее чем
через три месяца после его понижения.
Схемы должностных окладов применяются для оп-
латы труда руководящих, инженерно-технических ра-
ботников и служащих. Схема должностных окладов -
ото перечень всех должностей, которые существуют в той
или иной отрасли хозяйствования с определением ме-
сячного должностного оклада. Должностные оклады ус-
танавливает собственник или уполномоченный им ор-
ган в соответствии с должностью и квалификацией ра-
ботника. По результатам аттестации собственник или
уполномоченный им орган имеет право изменять долж-
ностные оклады служащим в пределах утвержденных
205
я установленном порядке минимальных и максималь-
ных окладов на соответствующей должности.
Тарифно-квалификационный справочник - это пере-
чень профессий и видов работ, которые применяются
в государстве, и их квалификационные характеристи-
ки. Тарифно-квалификационные характеристики
(справочники) разрабатываются Министерством труда
и социальной политики Украины.
Квалификационная характеристика отражает сле-
дующие направления: что должен знать; что должен
уметь; задачи и обязанности работника, занимающего
соответствующую должность; квалификационные тре-
бования (образование стаж работы и т.д. )
В настоящее время в Украине утверждены З Госу-
дарственный классификатор профессий ДК 003-95; Го-
сударственный классификатор видов экономической
деятельности ДК 009-96; Справочник квалификацион-
ных характеристик профессий работников, выпуск 1<
раздел 1 (профессии руководителей, профессионалов,
специалистов и технических служащих, являющиеся
общими для всех видов экономической деятельности.
Утвержден приказом Министра труда и социальной по-
литики Украины от 16.02.1998 г. № 24. (Издательст-
во центра Продуктивности. Краматорск З 1998 г.).
>* Что следует понимать под
повременной системой и Сдельной
системой оплаты труда?
Под системой заработной платы следует понимать ой-'
ределенный способ установления соотношений между!
затраченным работниками трудом, измеряемым соглас-|
но определенным показателям, и размерами начисляв-1
мой им заработной платы. В зависимости от того, чем;
измеряется мера затраченного труда З продолжитель-
ностью проработанного времени, количеством произве-
денной продукции или выполненных работ З системы
заработной платы делятся на повременную и сдельную.
Согласно ст.97 КЗоТ Украины оплата труда работников і
осуществляется по почасовой, сдельной или иным сис-
206 -
темам оплаты труда. Оплата может производиться по
результатам индивидуальных и коллективных работ.
При повременной системе заработной платы труд ра-
ботника оплачивается по твердым месячным, дневнымы
или часовым тарифным ставкам в соответствии с вре-
менем, фактически отработанным каждым работником,
и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих
работников З по месячным должностньйд окладам.
При сдельной системе заработной платы оплата тру-
да работников производится по сдельным расценкам в
соответствии с их. фактической выработкой или объемом
выполняемых работ. Эта система устанавливает прямую
зависимость заработной платы от результатов их труда.
Для правильного и эффективного применения сдельной
системы заработной платы необходимо учитывать сле-
дующие условия: а) наличие количественных показа-
телей выработки или работы, правильно отражающих за-
траты труда работников; б) возможность для установле-
ния норм выработки й учета их выполнения; в) наличие
условий для точного учета фактически произведенный
работником изделий или осуществленных работ; г) на-
личие производственных условий для увеличения работ-
ником выработки продукции или выполненных работ
против установленных норм и заданий.
Применение сдельной системы заработной платы не
должно приводить к ухудшению качества продукции, на-
рушению технологических режимов и требований тех-
ники безопасности, а также к перерасходам сырья ( Ма-
териалов и электроэнергии.
Формы й системы оплаты труда, нормы труда, расцен-
ки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов,
условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, воз*
награждений и иных поощрительных, компенсационных
и гарантийных выплат устанавливаются предприятия-
ми, учреждениями, организациями самостоятельно в кол-
лективном договоре, с соблюдением норм и гарантий,
предусмотренных законодательством, генеральным и от-
раслевыми (региональными) соглашениями.
Если коллективный договор на предприятии, в уч-
реждении, организации не заключен, собственник или ,
Е 207
уполномоченный им орган обязан согласовать эти во-
просы с профсоюзным органом, представляющим ин-
тересы большинства работников, а в случае его отсут-
ствия З с другим, уполномоченным на представитель-
ство трудовым коллективом, органом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167