Суб'єкт Сторони розробника повинен розглянути ці за-
уваження і у разі їх відхилення внести разом з проектом
документа до органу, який цей документ приймає.
ЫЗа участюы З суб'єкт Сторони розробника зазначених
документів залучає представників іншої Сторони до підго-
товки проекту документа під час його розроблення (шля-
хом включення до складу робочих груп, авторських колек-
тивів тощо). Після підготовки документа він погоджуєть-
ся у зазначеному порядку.
Надавати можливість іншим профспілковим об'єд-
нанням та об'єднанням роботодавців, які не брали участі
у переговорах, приєднуватися до цієї Угоди протягом всього
терміну її дії за умови, якщо вони візьмуть на себе зо-
бов'язання щодо її виконання відповідно до порядку, який
визначається кожною Стороною. Ы
Опублікувати дану угоду в газетах ЫУрядовий кур'єры,
ЫДілова Українаы, профспілкових виданнях та інших за-
собах масової інформації.
Ця Угоду підписана у двох примірниках, які зберігаються
у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.
6 вересня 1999 року
582
Додаток 2
до Генеральної угоди
на 1999-2000 роки
%
Перелік доплат та надбавок до
тарифних ставок і посадових окладів
працівників об'єднань, підприємств
і організацій, що мають
міжгалузевий характер
Министерство труда
и социальной политики Украины
Приказ от 16.04.99 г. № 69
Назва доплат і надбавокРозміри доплат та надбавок
Доплати: За суміщення професій (посад)доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністью одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робітдоплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністью одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативно
ї чисельності працівників
За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівникадо 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праціза роботу у важких і шкідливих умовах праці З до 12 відсотків; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці З до 24 відсотків тарифної ставки (посадов
ого окладу)
583
Назва доплат і надбавокРозміри доплат та надбавок
За інтенсивність працідо 12 відсотків тарифної ставки
За роботу в нічний час40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
На період освоєння нових норм трудових затратпідвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків
За керівництво бригадою (бригадиру не звільненому від основної роботи)доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 чоловік) конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами зале
жно від розміру ставки розряду, присвоенного бригадиру: ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру
Надбавки: За високу професійну майстерністьдиференційні надбавки до тарифних ставок робітників: III розряду З 12 відсотків; IV розрядуЗ 16 відсотків; V розряду З 20 відсотків; VI і вищих розрядів З 24 відсотки
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусівводіям 2-го класу З 10 відсотків; водіям 1-го класу З 25 відсотків встановленної тарифної ставки за відпрацьований час водієм
За високі досягнення у працідо 50 відсотків посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи на певний терміндо 50 відсотків посадового окладу
584
ТИПОВІ ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для
працівників державних навчально-
виховних закладів України
Затверджено наказом Міністра освіти України від 20 груд-
ня 1993 р.
, 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Відповідно до Конституції України громадяни Украї-
ни мають право на працю, тобто на одержання гарантова-
ної роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та
якості і не нижче встановленого державою мінімального
розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і
роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної
підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується
на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх
трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефек-
тивної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконан-
ня та заохочення до сумлінної праці. До порушників дис-
ципліни застосовуються заходи дисциплінарного та гро-
мадського впливу.
2. Ці правила поширюються на державні навчально-
виховні заклади України всіх рівнів: дошкільні виховні за-
клади; середні загальноосвітні навчально-виховні закла-
ди; професійні навчально-виховні заклади; вищі навчальні
заклади; навчальні заклади, підвищення кваліфікації та
перепідготовки кадрів; позашкільні навчально-виховні за-
клади .
3. Метою цих Правил е визначення обов'язків педаго-
гічних та інших працівників закладів освіти, передбачених
нормами, які встановляють внутрішній розпорядок в нав-
чальних закладах. Зазначені норми закріплені в Типових
правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності з яки-
ми трудові колективи закладів освіти затверджують за по-
данням власника або уповноваженого ним органу і
профспілкового комітету свої правила внутрішнього роз-
порядку.
4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил
внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти
в межах наданих йому повноважень, а у випадках, пере-
дбачених діючим законодавством і правилами внутрішнь-
ого розпорядку/ спільно або за погодженням з профспілко-
вим комітетом.
II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ
ПРАЦІВНИКІВ
5. Громадяни України вільно обирають види діяльності,
не заборонені законодавством, а також професію, місце ро-
боти відповідно до своїх здібностей.
Працівники закладів та установ освіти приймаються на
роботу за трудовими договорами, контрактами або на кон-
курсній основі відповідно до чинного законодавства.
6. При прийнятті на роботу власник або уповноваже-
ний ним орган (керівник) зобов'язаний зажадати від осо-
би, що працевлаштовується:
а) подання трудової книжки, оформленої у встановлено-
му порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншЬго до-
кумента про освіту чи професійну підготовку. Військово-
службовці, звільнені із Збройних Сил України, Національ-
ної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних
військ України, Цивільної оборони України, Управління охо-
рони вищих посадових осіб України, інших військових фор-
мувань, створених відповідно до законодавства України, а
військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишньо-
го Союзу РСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'яв-
ляють військовий квиток;
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спе-
ціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи
про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, по-
свідчення))- копії яких завіряються керівництвом закладу
освіти і залишаються в особовій справі 'працівника.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167