3. Компетентные власти, кроме того, принимают меры
к тому, чтобы нормальный ежедневный маршрут носиль-
щиков не превышал расстояния, соответствующего в сред-
нем продолжительности восьмичасового дня, причем при
определении этого расстояния учитываются не только вес
груза и длина маршрута, но и состояние дороги, время го-
да и любые другие относящиеся сюда факторы; в случае
необходимости работы'в сверхурочное время такая работа
оплачивается по ставкам, превышающим обычные ставки.
, Статья 19
1. Компетентные органы власти разрешают применение
принудительной обработки земли только в целях преду-
преждения голода или недостатка продовольственных про-
дуктов и всегда при условии, что полученные в результате
этого сельскохозяйственные продукты или продовольствие
останутся собственностью лиц или коллектива, которые их
произвели.
2. Настоящая статья не может иметь следствием от-
мену обязанности членов коллектива выполнять работу,
предписанную законом или обычаем коллектива, если про-
изводство организовано в соответствии с законами и обы-
чаями на коллективной основе и если продукты или вы-
года от продажи этих продуктов остаются собственностью
коллектива.
547
Статья 20
Законодательство, предусматривающее коллективные
наказания, применяемые к коллективу в целом, за престу-
пления, совершенные кем-либо из его членов, не может пре-
дусматривать в качестве меры наказания принудительный
или обязательный труд коллектива.
Статья 21
Принудительный или обязательный труд не применя-
ется для выполнения подземных работ в шахтах.
Статья 22
Ежегодные доклады о мерах по проведению в жизнь по-
ложений настоящей Конвенции, которые Члены Организа-
ции, ратифицирующие настоящую Конвенцию, обязуются
представлять Международному Бюро Труда в соответствии
с положениями статьи 22 Устава Международной Органи-
зации Труда, должны содержать в отношении каждой со-
ответствующей территории возможно более полную инфор-
мацию о размерах применения принудительного или обя-
зательного труда на этой территории, а также о следующих
вопросах: цели применения этого труда; данные о заболе-
ваемости и смертности; продолжительность рабочего дня;
ставки и порядок выплаты заработной платы; а также все
другие относящиеся сюда сведения.
Статья 23
Ї. В целях проведения в жизнь положений настоящей
Конвенции компетентные власти издают полную и точную-
регламентацию применения принудительного или обяза-
тельного труда. ,
2. Эта регламентация, в частности, содержит правила, раз-
решающие каждому лицу, привлеченному к принудитель-
ному или обязательному труду, предъявлять властям лю-;
бые претензии относительно предоставленных ему условий
труда и гарантирующие рассмотрение и принятие во вни-
мание этих претензий.
548
Конвенция № 158 1982 года
О прекращении трудовых отношений
по инициативе предпринимателя
(извлечение)
(Конвенции и рекомендации, принятые Международной Кон-
ференцией труда.З 1919-1956. Том П.З Международное Бю-
ро Труда.З Женева, 1991.З Сс. 1983-1989).
Раздел I. МЕТОДЫ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Статья 1
Положения настоящей Конвенции применяются посред-
ством законодательства или правил, за исключением слу-
чаев, когда они применяются путем коллективных дого-
воров, решений арбитражных или судебных органов или лю-
бым другим способом, соответствующим национальной
практике.
Статья 2
1. Настоящая Конвенция распространяется на все от-
расли экономической деятельности и на всех работающих
по найму лиц.
2. Государство-член может исключать из сферы приме-
нения всех или некоторых положений настоящей Конвен-
ции следующие категории работающих по найму лиц:
а) трудящихся, нанятых по договору о найме на опре-
деленный срок ила для выполнения определенной работы;
Ь) трудящихся, проходящих испытательный срок или
приобретающих необходимый стаж, заранее установленный
и имеющий разумную продолжительность;
' с) трудящихся, нанятых на непродолжительный срок'
для выполнения чайной работы.
3. Предусматриваются соответствующие' гарантии про-
тив использования договоров о найме на определенный
срок, цель которых уклониться от предоставления защи-
ты, предусмотренной настоящей Конвенцией.
4. В той степени, в какой это необходимо, компетент-
ным органом или соответствующим учреждением каждой
страны могут быть приняты меры по консультации с за-
интересованными организациями предпринимателей и
Е
549
трудящихся, где таковые существуют, с целью исключения
из сферы применения Конвенции или ее отдельных поло-
жений'таких категорий работающих по найму лиц, усло-
вия занятости которых регулируются специальными согла-
шениями, обеспечивающими в целом защиту, в любом слу-
чае эквивалентную защите, предусмотренной настоящей
Конвенцией.
5. В той степени, в какой это необходимо, компетент-
ным органом или соответствующим учреждением каждой '
страны могут быть приняты меры по консультации с за-
интересованными организациями предпринимателей и тру-
дящихся, где таковые существуют, для исключения из сферы
применения Конвенции или ее отдельных положений дру-
гих ограниченных категории работающих по найму лиц, в
отношении которых возникают частные проблемы, имею-
щие существенное значение, в свете особых условий заня-
тости соответствующих трудящихся или размера или ха-
рактера предприятия, на котором они заняты.
6. Каждое государство-член, ратифицирующее настоя-
щую Конвенцию, в первом докладе о ее применении, пред-
ставляемом согласно статье 22 Устава Международной ор-
ганизации труда, перечисляет любые категории, которые
могли быть исключены в соответствии с пунктами 4 и 5
настоящей статьи, указывая причины такого исключения,
и в последующих докладах сообщает о состоянии своих за-
конодательства и практики, касающихся исключенных ка-
тегорий, а также о том, в какой степени Конвенция прове-
дена или ее проведение в жизнь предполагается в отноше-
нии таких категорий.
Статья 3
Для целей настоящей Конвенции Термины Ыувольне-
ниеы и Ыпрекращение трудовых отношенийы означают пре-
кращение трудовых отношений по инициативе предприни-
мателя.
^
Раздел II. НОРМЫ ОБЩЕГО ПРИМЕНЕНИЯ
/
?
Подраздел А. Обоснование прекращения трудовых
отношений
Статья 4
Трудовые отношения с трудящимися не прекращаются,
если только не имеется законных оснований для такого
550
прекращения, связанного со способностями или поведени-
ем трудящегося или вызванного производственной необ-
ходимостью предприятия, учреждения или службы.
Статья 5
Следующие причины не являются, в частности, закон-
ным основанием для прекращения трудовых отношений:
а) членство в профсоюзе или участие в профсоюзной дея-
тельности в нерабочее время или, с согласия предпринима-
теля, в рабочее время;
Ь) намерение стать представителем трудящихся, выпол-
нение в настоящее время или в прошлом функций пред-
ставителя трудящихся;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167