В связи с тем, что транспортное средство является
источником повышенной опасности. Положение ЫО го-
сударственной автомобильной инспекции Министерст-
ва внутренних делы, утвержденное постановлением Ка-
бинета Министров Украины от14 апреля 1997 г., пре-
доставляет право работникам Госавтоинспекции запре-
щать дальнейшее движение и отстранять водителя от
управления транспортным средством в случаях, пре-
дусмотренных правилами дорожного движения.
> *
$-- Как оформляется увольнение с работы
и какой порядок расчета с уволенным
работником?
Увольнение оформляется приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного им органа. С при-
казом работник должен быть ознакомлен.
В день увольнения работнику выдается трудовая
книжка с записью основания прекращения трудовых
правоотношений.
Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую
книжку в соответствии с теми формулировками, кото-
рые закреплены в КЗоТ Украины и другом законода-
тельстве Украины со ссылкой на соответствующую ста-
тью, пункт закона, например, Ыуволен за прогул без ува-
жительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украиныы.
При расторжении трудового договора по инициати-
ве работника в связи с переездом на новое место жи-
тельства; переводом мужа или жены на работу в дру-
гую местность; поступлением в учебное заведение; не-
возможностью проживания в данной местности, подтвер-
жденное медицинским заключением; беременностью и
другим уважительным причинам в трудовую книжку
делается запись: ЫУволен по собственному желанию в
связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38
КЗоТ Украиныы.
Согласно правовым позициям Верховного Суда Ук-
раины по рассмотрению судами отдельных категорий
гражданских дел (радел 14 З Трудовое право) растор-
жение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе собст-
венника или уполномоченного им органа осуществля-
ется в соответствии со стст. 40 и 41 КЗоТ. Законода-
тельством не устанавливается, что расторжение трудо-
вого договора может быть произведено только по одному
из этих оснований, предусмотренных этими статьями.
156
Таким образом, его расторжение более чем по одному
основанию допускается, если основания являются са-
мостоятельными и сами не исключают возможности од-
новременного их применения (например, увольнение за
разные проступки при наличии предусмотренных за-
коном условий может быть осуществлено по п. 3 ст. 40
'и .п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины). Оба эти основания пре-
кращения трудовых правоотношений указываются в
трудовой книжке.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекра-
щении трудового договора по основаниям, указанным в
пункте 6 статьи 36 и пунктах 1,2 и 6 статьи 40 КЗоТ, ли-
бо вследствие нарушения собственником или уполномо-
ченным им органом законодательства о труде, условий
коллективного или трудового договора (статья 39) работ-
нику выплачивается выходное пособие в размере не ме-
нее среднего месячного заработка, в случае призыва или
поступления на военную службу, направления на альтер-
нативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) З не
менее двухмесячного среднего заработка, вследствие на-
рушения собственником или уполномоченным им ор-
ганом законодательства о труде, условий коллективного
договора или трудового по этим вопросам (статьи 38 и
39) З в размере, предусмотренном коллективным дого-
вором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга-
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник или уполномо-
ченный им орган, во всяком случае, обязан в указан-
ный в настоящей статье срок выплатить не оспаривае-
мую им сумму.
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие размеры денежных пособий при прекращении тру-
довых отношений. Так, согласно ст. 24 Закона Украи-
ны ЫО научной и научно-технической деятельностиы
157
научному работнику, который увольняется в связи с ухо-
дом на пенсию выдается денежное пособие в размере в
шести месячных должностных ставок (окладов).
$Е'Е Что представляет собой трудовая
книжка работника?
Трудовая книжка является основным документом о
трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, рабо-
тающих на предприятии, в учреждении, организации
свыше пяти дней, в том числе на сезонных и времен-
ных работников. Трудовые книжки ведутся также на
внештатных работников при условии, если они подле-
жат государственному социальному страхованию.
На лиц, которые работают по совместительству, тру-
довые книжки ведутся по основному месту работы, а за-
пись о работе по совместительству вносится в трудовую
книжку по просьбе работника.
На основании трудовой книжки собственник или
уполномоченный им орган при приеме на работу работ-
ника может сделать вывод об опыте работы, о квалифи-
кации работника, принять решение о приеме на работу
или обоснованно отказать в этом. Трудовая книжка под-
тверждает необходимый стаж работы по специальности,
который требуется в соответствии с действующим зако-
нодательством Украины, для занятия определённой долж-
ности или для выполнения определенной деятельности
( например, для получения свидетельства, дающего пра-
во заниматься адвокатской деятельностью, необходимо
иметь стаж работы по специальности не менее двух лет).
Кроме того, трудовая книжка является основным до-
кументом, подтверждающим стаж работы, необходимый
для назначения пенсии (ст. 62 Закона Украины Ы О пен-
сионном обеспеченииы).
Работникам, поступающим на работу впервые, тру-
довая книжка оформляется не позднее пяти дней после
приема на работу.
В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике (фамилия, имя и отчество, да-
та рождения);
сведения о работе, переводы на другую постоянную
работу, основания расторжения трудового договора в точ-
ном соответствии с действующим законодательством
Украины;
сведения о поощрениях и награждениях: о награж-
дении государственными наградами Украины, поощре-
ния за успехи в работе на предприятии, в учреждении,
организации;
сведения об открытиях, которые подтверждаются ди-
пломами, об использовании изобретений и рационали-
заторских предложений, а также о выплаченных в свя-
зи с этим вознаграждениях.
Сведения о взысканиях в нее не заносятся.
Основным нормативным актом, регулирующим по-
рядок ведения трудовых книжек, является постановле-
ние Кабинета Министров Украины №301 от 27 апреля
1993 г. ЫО трудовых книжках работниковы с изменения-
ми, внесенными постановлением №131 от 2 марта 1994
года. Этим же постановлением утвержден образец тру-
довой книжки. Конкретизация и детализация порядка
ведения трудовых книжек, порядка их заполнения и уче-
та, выдачи дубликатов определяется Инструкцией о по-
рядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях, организациях, утвержденной приказом
Министерства труда Украины, Министерства юстиции
Украины, Министерства социальной защиты населения
№58 от 29 июля 1993 года с изменениями от 26 марта
1996 года.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167