Вместе с тем
труд осужденных к лишению свободы не входит в пол-
ном объеме в сферу действия трудового права, посколь-
ку он не является наемным, договорным трудом, свобо-
да трудового договора на него не распространяется.
3- Что представляет собой предмет
трудового права?
В самом общем виде предмет трудового права как
отрасли права составляют трудовые отношения З об-
щественные отношения, возникающие непосредственно
при применении труда наемных работников в производ-
ственной и иной деятельности, а также другие тесно
связанные с ними общественные отношения.
Общественные отношения, составляющие предмет
трудового права, можно классифицировать:
1) в зависимости от свойств и характера труда, а так-
же степени реализации интереса работников на:
З отношения, возникающие в результате реализации
способности к труду (по трудоустройству, собственно тру-
довые отношения, отношения по профессиональной под-
готовке и повышению квалификации);
З отношения, обеспечивающие охрану и развитие
трудовой деятельности рабочих и служащих (между
профсоюзным органом и работодателем по участию в
управлении предприятиями, учреждениями, организа-
циями и установлению условий труда, по надзору и кон-
тролю за соблюдением законодательства о труде и пра-
вил по охране труда, отношения по социальному стра-
хованию работников);
З отношения, возникающие в результате ненадлежа-
щего исполнения трудовых обязанностей (возникающие
при совершений дисциплинарного проступка, по возме-
щению материального ущерба, причиненного работни-
ком предприятию, отношения по возмещению предпри-
ятием вреда, причиненного здоровью работника);
10
З процессуальные отношения в сфере трудового
нрава.1
2) в зависимости от субъектного состава и способа ре-
гулирования на:
З индивидуальные;
З коллективные.2
В свою очередь, коллективные трудовые отношения
включают: отношения социального партнерства, по уча-
стию трудовых коллективов в установлении коллектив-
ных условий труда, по участию трудовых коллективов
в управлении организациями, по коллективным пере-
говорам, по заключению и выполнению коллективного
договора и соглашений на отраслевом, региональном и
национальном уровнях, по деятельности профсоюзов как
представителей трудовых коллективов в социально-тру-
довых отношениях и по применению трудового законо-
дательства, по разрешению индивидуальных и коллек-
тивных трудовых споров.3
>- Что такое трудовое правоотношение
и чем оно отличается от других
отношений, связанных с трудом?
Трудовое правоотношение З это двусторонняя пра-
вовая связь между работником и собственником (упол-
номоченным им органом), содержание которой состоит
в совокупности субъективных прав и обязанностей по
выполнению работником за вознаграждение работы по
определенной профессии, специальности, квалификации,
должности с подчинением внутреннему трудовому рас-
порядку, а со стороны собственника З по созданию над-
лежащих условий для ее выполнения и оплате труда.
В трудовом правоотношении условно выделяются ор-
ганизационно-трудовой, имущественный (возмездный)
' Процевский А.И. Предмет советского трудового права. З
М.: Юрид. лит.З 1979.З Сс.38-40.
2 Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социа-
листического общества. З Киев: Наукова думка.З 1984.
3 Трудовое право Украины. З' X.: ЫОдиссейы.З 1999.З С. 28.
11
и личностный элементы. Организационно-трудовой эле-
мент в трудовых отношениях проявляется во включении
гражданина в состав работников организации, в подчи-
нении его внутреннему трудовому распорядку как не-
обходимой составляющей организации труда. Работник
выполняет работу, которая обусловлена при поступлении
сторонами трудового договора, и выполняется она по оп-
ределенной профессии, специальности, квалификации,
должности, предусмотренным Классификатором профес-
сий, утвержденным приказом Госстандарта Украины
от 27.07.1995 г. № 257. Работа протекает в условиях оп-
ределенного режима, регулируемого с помощью различ-
ных институтов трудового права З рабочего времени,
времени отдыха, дисциплины труда. Имущественный
(возмездный) элемент состоит в оплате труда работни-
ка по заранее установленным нормам, расценкам (ок-
ладу), дополнительным мерам стимулирования труда;
компенсации использованного в процессе труда работ-
ником инструмента, защитных средств, одежды. Лич-
ностный элемент проявляется в выполнении работни-
ком труда лично, когда он не вправе перепоручить ее
никому другому (ст. ЗО КзоТ), в регулировании в процессе
трудовой деятельности межличностных отношений, в
требованиях к работнику воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам исполнять их обязан-
ности, вести себя достойно, соблюдать правила общежи-
тия (п. 11 Типовых правил внутреннего трудового рас-
порядка от 20.07.1984 г.).
Отсюда вытекают основные признаки трудового пра-
воотношения, позволяющие отличать его от других от-
ношений, связанных с трудом:
З при трудовом правоотношении работник вклю-
чается в личный состав организации;
З работа выполняется лично, и работник не вправе
перепоручить ее никому другому;
З работа выполняется по определенной профессии,
специальности, квалификации, должности;
З работник подчиняется правилам внутреннего тру-
дового распорядка;
З работник выполняет меру труда;
З оплата труда производится по заранее установлен-
ным нормам и расценкам; условия оплаты труда ус-
12
танавливаются локальными актами на основе законо-
дательства, а не только соглашением сторон.
>- Каков метод правового
регулирования трудовых
отношений и в чем
заключаются его особенности?
Под методом правового регулирования в теории пра-
ва понимается совокупность приемов, способов воздей-
ствия норм права на общественные отношения, состав-
ляющие предмет отрасли. Каждая из'отраслей права
характеризуется своеобразием метода, неповторимым
сочетанием различных правовых приемов регулирова-
ния, возникающих в определенной сфере человеческой
деятельности отношений. Но все они так или иначе ос-
нованы на двух исходных спо9обах правового регули-
рования З диспозитивном (методе договорно-правового
регулирования, свойственном гражданскому праву) "и
императивном, (методе власти-подчинения, характер-
ном для административно-правового регулирования).
Метод правового регулирования общественных отно-
шений, составляющих предмет трудового права, бази-
руется на таких принципах: равенство сторон трудо-
вого договора; подчинение общим условиям производ-
ства; участие рабочих и служащих в регулировании
отношений, возникающих в процессе трудовой деятель-
ности.1 Заметим, что равенство сторон носит не всеобъ-
емлющий характер, оно в полной мере действует при
обсуждении сторонами условий трудового договора
(контракта) при приеме на работу, при изменении со-
держания трудового договора в процессе труда. В про-
цессе трудовой деятельности равенство сторон сталки-
вается с необходимостью подчинения власти организа-
тора процесса труда, с единоначалием в управлении
трудом, что фактически означает неравенство сторон.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
труд осужденных к лишению свободы не входит в пол-
ном объеме в сферу действия трудового права, посколь-
ку он не является наемным, договорным трудом, свобо-
да трудового договора на него не распространяется.
3- Что представляет собой предмет
трудового права?
В самом общем виде предмет трудового права как
отрасли права составляют трудовые отношения З об-
щественные отношения, возникающие непосредственно
при применении труда наемных работников в производ-
ственной и иной деятельности, а также другие тесно
связанные с ними общественные отношения.
Общественные отношения, составляющие предмет
трудового права, можно классифицировать:
1) в зависимости от свойств и характера труда, а так-
же степени реализации интереса работников на:
З отношения, возникающие в результате реализации
способности к труду (по трудоустройству, собственно тру-
довые отношения, отношения по профессиональной под-
готовке и повышению квалификации);
З отношения, обеспечивающие охрану и развитие
трудовой деятельности рабочих и служащих (между
профсоюзным органом и работодателем по участию в
управлении предприятиями, учреждениями, организа-
циями и установлению условий труда, по надзору и кон-
тролю за соблюдением законодательства о труде и пра-
вил по охране труда, отношения по социальному стра-
хованию работников);
З отношения, возникающие в результате ненадлежа-
щего исполнения трудовых обязанностей (возникающие
при совершений дисциплинарного проступка, по возме-
щению материального ущерба, причиненного работни-
ком предприятию, отношения по возмещению предпри-
ятием вреда, причиненного здоровью работника);
10
З процессуальные отношения в сфере трудового
нрава.1
2) в зависимости от субъектного состава и способа ре-
гулирования на:
З индивидуальные;
З коллективные.2
В свою очередь, коллективные трудовые отношения
включают: отношения социального партнерства, по уча-
стию трудовых коллективов в установлении коллектив-
ных условий труда, по участию трудовых коллективов
в управлении организациями, по коллективным пере-
говорам, по заключению и выполнению коллективного
договора и соглашений на отраслевом, региональном и
национальном уровнях, по деятельности профсоюзов как
представителей трудовых коллективов в социально-тру-
довых отношениях и по применению трудового законо-
дательства, по разрешению индивидуальных и коллек-
тивных трудовых споров.3
>- Что такое трудовое правоотношение
и чем оно отличается от других
отношений, связанных с трудом?
Трудовое правоотношение З это двусторонняя пра-
вовая связь между работником и собственником (упол-
номоченным им органом), содержание которой состоит
в совокупности субъективных прав и обязанностей по
выполнению работником за вознаграждение работы по
определенной профессии, специальности, квалификации,
должности с подчинением внутреннему трудовому рас-
порядку, а со стороны собственника З по созданию над-
лежащих условий для ее выполнения и оплате труда.
В трудовом правоотношении условно выделяются ор-
ганизационно-трудовой, имущественный (возмездный)
' Процевский А.И. Предмет советского трудового права. З
М.: Юрид. лит.З 1979.З Сс.38-40.
2 Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социа-
листического общества. З Киев: Наукова думка.З 1984.
3 Трудовое право Украины. З' X.: ЫОдиссейы.З 1999.З С. 28.
11
и личностный элементы. Организационно-трудовой эле-
мент в трудовых отношениях проявляется во включении
гражданина в состав работников организации, в подчи-
нении его внутреннему трудовому распорядку как не-
обходимой составляющей организации труда. Работник
выполняет работу, которая обусловлена при поступлении
сторонами трудового договора, и выполняется она по оп-
ределенной профессии, специальности, квалификации,
должности, предусмотренным Классификатором профес-
сий, утвержденным приказом Госстандарта Украины
от 27.07.1995 г. № 257. Работа протекает в условиях оп-
ределенного режима, регулируемого с помощью различ-
ных институтов трудового права З рабочего времени,
времени отдыха, дисциплины труда. Имущественный
(возмездный) элемент состоит в оплате труда работни-
ка по заранее установленным нормам, расценкам (ок-
ладу), дополнительным мерам стимулирования труда;
компенсации использованного в процессе труда работ-
ником инструмента, защитных средств, одежды. Лич-
ностный элемент проявляется в выполнении работни-
ком труда лично, когда он не вправе перепоручить ее
никому другому (ст. ЗО КзоТ), в регулировании в процессе
трудовой деятельности межличностных отношений, в
требованиях к работнику воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам исполнять их обязан-
ности, вести себя достойно, соблюдать правила общежи-
тия (п. 11 Типовых правил внутреннего трудового рас-
порядка от 20.07.1984 г.).
Отсюда вытекают основные признаки трудового пра-
воотношения, позволяющие отличать его от других от-
ношений, связанных с трудом:
З при трудовом правоотношении работник вклю-
чается в личный состав организации;
З работа выполняется лично, и работник не вправе
перепоручить ее никому другому;
З работа выполняется по определенной профессии,
специальности, квалификации, должности;
З работник подчиняется правилам внутреннего тру-
дового распорядка;
З работник выполняет меру труда;
З оплата труда производится по заранее установлен-
ным нормам и расценкам; условия оплаты труда ус-
12
танавливаются локальными актами на основе законо-
дательства, а не только соглашением сторон.
>- Каков метод правового
регулирования трудовых
отношений и в чем
заключаются его особенности?
Под методом правового регулирования в теории пра-
ва понимается совокупность приемов, способов воздей-
ствия норм права на общественные отношения, состав-
ляющие предмет отрасли. Каждая из'отраслей права
характеризуется своеобразием метода, неповторимым
сочетанием различных правовых приемов регулирова-
ния, возникающих в определенной сфере человеческой
деятельности отношений. Но все они так или иначе ос-
нованы на двух исходных спо9обах правового регули-
рования З диспозитивном (методе договорно-правового
регулирования, свойственном гражданскому праву) "и
императивном, (методе власти-подчинения, характер-
ном для административно-правового регулирования).
Метод правового регулирования общественных отно-
шений, составляющих предмет трудового права, бази-
руется на таких принципах: равенство сторон трудо-
вого договора; подчинение общим условиям производ-
ства; участие рабочих и служащих в регулировании
отношений, возникающих в процессе трудовой деятель-
ности.1 Заметим, что равенство сторон носит не всеобъ-
емлющий характер, оно в полной мере действует при
обсуждении сторонами условий трудового договора
(контракта) при приеме на работу, при изменении со-
держания трудового договора в процессе труда. В про-
цессе трудовой деятельности равенство сторон сталки-
вается с необходимостью подчинения власти организа-
тора процесса труда, с единоначалием в управлении
трудом, что фактически означает неравенство сторон.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167