п.), совершившие виновные
действия, которые дают основание собственнику (или
уполномоченному им органу) для утраты доверия к
ним. Понятия Ыобслуживаниеы, Ытранспортировкаы,
Ыраспределениеы включают в себя не только операции
по экспедированию или отпуску ценностей, но и пере-
возку, упаковку, отбор, разбраковку. Так, в связи с ут-
ратой доверия при совершении виновных действий мо-
гут быть уволены работники, занимающиеся разгрузкой
'и укладкой товаров на складах. По мотиву утраты до-
верия могут быть уволены грузчики, если они заня-
ты транспортировкой товарных ценностей.
Факт доступа работника к денежным или товарным
ценностям, если он непосредственно их не обслужива-
ет, не является основанием для применения п. 2 ст. 41
КЗоТ. Например, уборщица склада имеет доступ к ма-
териальным ценностям, но не занята непосредствен-
ным обслуживанием их, а только убирает помещение,
где они находятся. Решение вопроса о том, является ли
работник лицом, обслуживающим денежные или товар-
ные ценности, зависит не только от наименования за-
мещаемой им должности (работы), но и от возложен -
148
ных на него трудовых обязанностей. Оно возможно
только в результате детального ознакомления с кругом
этих обязанностей.
В связи с утратой доверия могут быть уволены не
только лица, для которых работа, связанная с обслужи-
ванием материальных ценностей, является прямой,
главной обязанностью, но и работники, для которых та-
кая работа является не основной, а совмещаемой. К ним
можно, например, отнести водителя такси.
> Конкретные факты, на основе которых было выра-
жено недоверие работнику, должны иметь непосредст-
венное отношение к его трудовой деятельности. Вме-
сте с тем следует иметь в виду, что при установлении
в предусмотренном законом порядке факта соверше-
ния хищения, взяточничества и иных корыстных пра-
вонарушений работники, занятые непосредственным
обслуживанием денежных или товарных ценностей, мо-
гут быть уволены по основанию утраты к ним доверия
и в том случае, когда указанные действия не связаны
с их работой.
В связи с'утратой доверия может быть уволен работ-
ник, непосредственно обслуживающий денежные или
товарные ценности, и в случае, если виновные дейст-
вия были совершены им в период временного перево-
да на другую работу, также связанную с обслуживани-
ем указанных ценностей.
Работник не может быть уволен по п. 2 ст. 41 КЗоТ,
если отсутствуют конкретные факты, подтверждающие
его вину. Поэтому, если предприятию, учреждению,
организации причинен ущерб по вине собственника
или уполномоченного им органа (например, работни-
ку не были обеспечены надлежащие условия для хране-
ния товара) либо по причине отсутствия у работника не-
обходимых знаний, квалификации для выполнения ра-
боты, связанной с обслуживанием денежных или товар-
ных ценностей, прекращать трудовой договор по п. 2
ст. 41 КЗоТ Украины нельзя. В последнем случае ра-
ботник может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украи-
! ны из-за обнаружившегося несоответствия его занимае-
мой должности или выполняемой работе вследствие не-
достаточной квалификации. Главное отличие основа-
149
ний увольнения по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины и п. 2
ст. 40 КЗоТ Украины состоит в том, что работник, уволь-
няемый по последнему основанию, может добросовестно
относиться к своим обязанностям, не нарушать тру-
довой дисциплины и тем не менее ненадлежащим об-
разом выполнять свою работу.
В случаях, когда в силу малозначительности содеян-
ного, не представляющего большой общественной опас-
ности, либо вследствие акта амнистии отказано в воз-
буждении уголовного дела, оно прекращено по нереаби-
литирующим основаниям, работник все равно может
быть уволен в связи с утратой доверия к нему со сторо-
ны собственника или уполномоченного им органа. Ведь
утрата доверия возможна в результате совершения не
только преступления, но и такого проступка, который
свидетельствует о том, что дальнейшее пребывание дан-
ного лица на работе, связанной с непосредственным об-
служиванием денежных или товарных ценностей, не мо-
жет иметь место.
Выводы собственника или уполномоченного им ор-
гана о том, что данный работник не заслуживает его до-
верия в результате совершения виновных действий,
должны основываться не на субъективном мнении, а на
объективных фактах, доказывающих наличие вины ра-
ботника в причинении материального ущерба или со-
вершении иных незаконных действий. Это могут быть,
например, акты ревизий, инвентаризаций, контрольных
закупок и т. д.
Основанием для утраты доверия могут быть и такие
действия, которые прямо не причиняют материального
ущерба собственнику или уполномоченному им органу,
например, факты обсчета, обмера, обвеса при совершении
покупок гражданами, завышение цен на товары, халат-
ное отношение к сохранности вверенных ценностей, а
также другие действия, вследствие которых собственник
или уполномоченный им орган не может доверять ра-
ботнику денежные или товарные ценности.
>Е При каких условиях допускается
увольнение за совершение
аморального проступка?
Согласно пункту 3 ст. 41 КЗоТ Украины основани-
ем прекращения трудового договора является соверше-
ние работником, выполняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовместимого с продол-
жением данной работы.
Следует отметить, что уволенными по указанному мо-
тиву могут быть только те работники, для которых вы-
полнение воспитательной функции, являются основным
содержанием работы, так как работа по воспитанию
подрастающего поколения требует не только высокой
'квалификации и трудоспособности, но и безупречного
морального облика самих воспитателей, их высокого
нравственного поведения в коллективе и в быту.
В КЗоТ Украины не установлен круг лиц, подлежа-
щих увольнению по данному основанию. Перечень субъ-
ектов, с которыми можно расторгнуть договор по Дан-
ному основанию, приведен в законе Украины ЫОб обра-
зованииы. Примерный перечень таких лиц также дан в
постановлении Пленума Верховного Суда Украины от
6 ноября 1992 г. о0 практике рассмотрения судами тру-
довых споровы. Это воспитатели, учителя, преподаватели,
практикующие психологи, методисты, педагогические
работники внешкольных заведений, социальные педа-
гоги, мастера производственного обучения.
Определение аморального проступка в законе не да-
ется и относится к категории оценочных понятий. В ши-
роком смысле аморальный проступок это деяние, нару-
шающее нравственные устои общества, нравственные
ценности, которые сложились в обществе. Аморальный
проступок З это виновное действие или бездействие, на-
рушающее основные моральные нормы общества и про-
тиворечащее содержанию трудовой функции и тем са-
мым дискредитирующее служебно-воспитательные,
должностные полномочия соответствующего круга лиц.
При расторжении трудового договора по п. 3 ст. 41
КЗоТ Украины необходимо тщательно рассмотреть все
обстоятельства, свидетельствующие о нарушении мо-
ральных норм общества. Основанием для увольнения
может быть аморальный проступок, совершенный как
на работе, так и в быту.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167
действия, которые дают основание собственнику (или
уполномоченному им органу) для утраты доверия к
ним. Понятия Ыобслуживаниеы, Ытранспортировкаы,
Ыраспределениеы включают в себя не только операции
по экспедированию или отпуску ценностей, но и пере-
возку, упаковку, отбор, разбраковку. Так, в связи с ут-
ратой доверия при совершении виновных действий мо-
гут быть уволены работники, занимающиеся разгрузкой
'и укладкой товаров на складах. По мотиву утраты до-
верия могут быть уволены грузчики, если они заня-
ты транспортировкой товарных ценностей.
Факт доступа работника к денежным или товарным
ценностям, если он непосредственно их не обслужива-
ет, не является основанием для применения п. 2 ст. 41
КЗоТ. Например, уборщица склада имеет доступ к ма-
териальным ценностям, но не занята непосредствен-
ным обслуживанием их, а только убирает помещение,
где они находятся. Решение вопроса о том, является ли
работник лицом, обслуживающим денежные или товар-
ные ценности, зависит не только от наименования за-
мещаемой им должности (работы), но и от возложен -
148
ных на него трудовых обязанностей. Оно возможно
только в результате детального ознакомления с кругом
этих обязанностей.
В связи с утратой доверия могут быть уволены не
только лица, для которых работа, связанная с обслужи-
ванием материальных ценностей, является прямой,
главной обязанностью, но и работники, для которых та-
кая работа является не основной, а совмещаемой. К ним
можно, например, отнести водителя такси.
> Конкретные факты, на основе которых было выра-
жено недоверие работнику, должны иметь непосредст-
венное отношение к его трудовой деятельности. Вме-
сте с тем следует иметь в виду, что при установлении
в предусмотренном законом порядке факта соверше-
ния хищения, взяточничества и иных корыстных пра-
вонарушений работники, занятые непосредственным
обслуживанием денежных или товарных ценностей, мо-
гут быть уволены по основанию утраты к ним доверия
и в том случае, когда указанные действия не связаны
с их работой.
В связи с'утратой доверия может быть уволен работ-
ник, непосредственно обслуживающий денежные или
товарные ценности, и в случае, если виновные дейст-
вия были совершены им в период временного перево-
да на другую работу, также связанную с обслуживани-
ем указанных ценностей.
Работник не может быть уволен по п. 2 ст. 41 КЗоТ,
если отсутствуют конкретные факты, подтверждающие
его вину. Поэтому, если предприятию, учреждению,
организации причинен ущерб по вине собственника
или уполномоченного им органа (например, работни-
ку не были обеспечены надлежащие условия для хране-
ния товара) либо по причине отсутствия у работника не-
обходимых знаний, квалификации для выполнения ра-
боты, связанной с обслуживанием денежных или товар-
ных ценностей, прекращать трудовой договор по п. 2
ст. 41 КЗоТ Украины нельзя. В последнем случае ра-
ботник может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украи-
! ны из-за обнаружившегося несоответствия его занимае-
мой должности или выполняемой работе вследствие не-
достаточной квалификации. Главное отличие основа-
149
ний увольнения по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины и п. 2
ст. 40 КЗоТ Украины состоит в том, что работник, уволь-
няемый по последнему основанию, может добросовестно
относиться к своим обязанностям, не нарушать тру-
довой дисциплины и тем не менее ненадлежащим об-
разом выполнять свою работу.
В случаях, когда в силу малозначительности содеян-
ного, не представляющего большой общественной опас-
ности, либо вследствие акта амнистии отказано в воз-
буждении уголовного дела, оно прекращено по нереаби-
литирующим основаниям, работник все равно может
быть уволен в связи с утратой доверия к нему со сторо-
ны собственника или уполномоченного им органа. Ведь
утрата доверия возможна в результате совершения не
только преступления, но и такого проступка, который
свидетельствует о том, что дальнейшее пребывание дан-
ного лица на работе, связанной с непосредственным об-
служиванием денежных или товарных ценностей, не мо-
жет иметь место.
Выводы собственника или уполномоченного им ор-
гана о том, что данный работник не заслуживает его до-
верия в результате совершения виновных действий,
должны основываться не на субъективном мнении, а на
объективных фактах, доказывающих наличие вины ра-
ботника в причинении материального ущерба или со-
вершении иных незаконных действий. Это могут быть,
например, акты ревизий, инвентаризаций, контрольных
закупок и т. д.
Основанием для утраты доверия могут быть и такие
действия, которые прямо не причиняют материального
ущерба собственнику или уполномоченному им органу,
например, факты обсчета, обмера, обвеса при совершении
покупок гражданами, завышение цен на товары, халат-
ное отношение к сохранности вверенных ценностей, а
также другие действия, вследствие которых собственник
или уполномоченный им орган не может доверять ра-
ботнику денежные или товарные ценности.
>Е При каких условиях допускается
увольнение за совершение
аморального проступка?
Согласно пункту 3 ст. 41 КЗоТ Украины основани-
ем прекращения трудового договора является соверше-
ние работником, выполняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовместимого с продол-
жением данной работы.
Следует отметить, что уволенными по указанному мо-
тиву могут быть только те работники, для которых вы-
полнение воспитательной функции, являются основным
содержанием работы, так как работа по воспитанию
подрастающего поколения требует не только высокой
'квалификации и трудоспособности, но и безупречного
морального облика самих воспитателей, их высокого
нравственного поведения в коллективе и в быту.
В КЗоТ Украины не установлен круг лиц, подлежа-
щих увольнению по данному основанию. Перечень субъ-
ектов, с которыми можно расторгнуть договор по Дан-
ному основанию, приведен в законе Украины ЫОб обра-
зованииы. Примерный перечень таких лиц также дан в
постановлении Пленума Верховного Суда Украины от
6 ноября 1992 г. о0 практике рассмотрения судами тру-
довых споровы. Это воспитатели, учителя, преподаватели,
практикующие психологи, методисты, педагогические
работники внешкольных заведений, социальные педа-
гоги, мастера производственного обучения.
Определение аморального проступка в законе не да-
ется и относится к категории оценочных понятий. В ши-
роком смысле аморальный проступок это деяние, нару-
шающее нравственные устои общества, нравственные
ценности, которые сложились в обществе. Аморальный
проступок З это виновное действие или бездействие, на-
рушающее основные моральные нормы общества и про-
тиворечащее содержанию трудовой функции и тем са-
мым дискредитирующее служебно-воспитательные,
должностные полномочия соответствующего круга лиц.
При расторжении трудового договора по п. 3 ст. 41
КЗоТ Украины необходимо тщательно рассмотреть все
обстоятельства, свидетельствующие о нарушении мо-
ральных норм общества. Основанием для увольнения
может быть аморальный проступок, совершенный как
на работе, так и в быту.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167