привлекает в свой состав независимого посредника (не-
зависимый посредник З определенное по общему вы-
бору сторон лицо, которое содействует установлению,
взаимодействия между сторонами, проведению перего-
воров, участвует в выработке примирительной комис-
сией взаимоприемлемого решения; консультируется со
сторонами коллективного трудового спора (конфликта),
центральными и местными органами исполнительной
власти, органами местного самоуправления и другими
заинтересованными органами).
Организационное и материально-техническое обес-
печение работы примирительной комиссии осуществ-
ляется по договоренности сторон, а если стороны не дос-
тигли согласия З в равных долях.
Собственник или уполномоченный им орган не
вправе уклоняться от создания примирительной комис-
сии и участия в ее работе.
Представители работников в комиссии должны чет-
ко сформулировать на заседании комиссии, какие из
требований коллектива работодатель (администрация)
отклонил и что следует рассмотреть и разрешить при-
мирительной комиссии. І
Заседания комиссии должны проводиться в полном |
составе выделенных представителей. Из своего соста-1
ва комиссия выбирает открытым голосованием пред-
седателя и секретаря.
Комиссия обязана использовать все имеющиеся в ее
распоряжении возможности для урегулирования воз-
никшего коллективного трудового спора.
318
Стороны коллективного трудового спора (конфлик-
та) обязаны предоставлять примирительной комиссии
информацию, необходимую для ведения переговоров.
Члены примирительной комиссии не имеют права
разглашать сведения, являющиеся государственной или
иной, защищенной законом, тайной.
Коллективные трудовые споры (конфликты) рассмат-
риваются производственной примирительной комисси-
ей З в пятидневный, отраслевой и территориальной
примирительными комиссиями З в десятидневный, при-
мирительной комиссией на национальном уровне З в
пятнадцатидневный срок с момента образования комис-
сий. По согласию сторон эти сроки могут быть продлены.
Решение примирительной комиссии оформляется
протоколом и имеет для сторон обязательную силу, и
выполняется в порядке и сроки, установленные этим ре-
шением. Решение примирительной комиссии направля-
ется сторонам трудового спора (конфликта) и в Нацио-
нальную службу посредничества и примирения.
После принятия решения о разрешении коллектив-
ного трудового спора (конфликта) примирительная ко-
миссия прекращает свою работу. Решение примиритель-
ной комиссии считается принятым, если достигнуто со-
глашение между его сторонами, если на ее заседании
присутствовало не менее двух третей представителей от
каждой стороны и независимый посредник, если он был
введен в состав комиссии. При этом предложения од-
ной стороны должны совпадать с мнением другой.
В решении могут быть указаны сроки исполнения ка-
ждого требования. В протоколе примирительной комис-
сии следует описать суть коллективного трудового спо-
ра, то есть отклоненные собственником или уполномочен-
ным им органом требования, которые предъявляются к
нему. Они могут быть уменьшены, но нельзя выдвигать
новые требования, которые не утверждались собранием
(конференцией) и не предъявлялись до комиссии собст-
веннику или уполномоченному им органу для его реше-
ния. В решении же комиссии указывается, по каким из
этих разногласий какое достигнуто соглашение, а по ка-
ким соглашения не достигнуто. В решении комиссии
также указываются порядок и сроки его исполнения.
319
>* Какой порядок рассмотрения л,
коллективного трудового спора |
в трудовом арбитраже? |
Трудовой арбитраж З орган, состоящий из привле-. |
ченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц !
и принимающий решение по сути трудового спора (кон- \
фликта). Задачи, функции и порядок формирования и
деятельности трудового арбитража определяются Зако- і
ном Украины ЫО порядке разрешения коллективных
трудовых споров (конфликтов)ы, а также Положением |
о трудовом арбитраже от 4 мая 1999 г. №37, утвержден- '
ным приказом Национальной службы посредничест- |
ва и примирения. 1
Трудовой арбитраж осуществляет свою деятельность а
на основе принципов: законности, независимости, рав- |
ноправия сторон коллективного трудового спора (кон- |
фликта), состязательности сторон и свободы в предос-
тавлении ими доказательств, арбитрирования, гласно-
сти и открытого рассмотрения дела (за исключением
случаев, когда это противоречит интересам охраны го-
сударственной тайны или когда есть обоснованные воз-
ражения одной из сторон), обязательности исполнения
решения трудового арбитража, если стороны коллек-
тивного трудового спора (конфликта) предварительно
об этом договорились.
Трудовой арбитраж образуется по инициативе одной
из сторон или независимого посредника в трехдневный
срок в случае: непринятия примирительной комисси-
ей согласованного решения о разрешении коллектив-
ного трудового спора (конфликта) по вопросам установ-
ления новых или изменения существующих социаль-
но-экономических условий труда и производственного
быта; а также заключения или изменения коллектив-
ного договора, соглашения; а также возникновения кол-
лективного трудового спора (конфликта) по вопросам
выполнения коллективного договора, соглашения или
отдельных их положений; невыполнения требований
законодательства о труде.
320 З \
Количественный и персональный составы трудово-
го арбитража определяются по согласию сторон. Пред-
седатель трудового арбитража избирается .из числа его
членов.
В состав трудового арбитража также могут входить
народные депутаты Украины, представители органов го-.
сударственной власти, органов местного самоуправления
и другие лица.
Организационное и материально-техническое обеспе-
чение работы трудового арбитража осуществляется по
договоренности сторон, а если стороны не достигли со-
гласия З в равных долях. Коллективный трудовой спор
(конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с
обязательным участием представителей сторон, а в слу-
чае необходимости З представителей других заинтере-
сованных органов и организаций.
Трудовой арбитраж должен принять решение в де-
сятидневный срок со дня его образования. По решению
большинства членов трудового арбитража этот срок мо-
жет быть продлен до двадцати дней.
Решение трудового арбитража принимается большин-
ством голосов его членов, оформляется протоколом и
подписывается всеми его членами.
Члены трудового арбитража не имеют права разгла-
шать сведения, являющиеся государственной тайной
или иной, защищенной законом, тайной.
Решение трудового арбитража о разрешении коллек-
тивного трудового спора (конфликта) является обяза-
тельным для выполнения, если стороны об этом пред-
варительно договорились. Трудовой арбитраж может вы-
нести решение об отказе в рассмотрении коллективно-
го трудового спора (конфликта), если: будет установлено,
что разногласия не являются предметом коллективно-
го трудового спора (конфликта);
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167