В решении указываются: полное наименование
предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя
и отчество работника, обратившегося в комиссию, или
его представителя, дата обращения в комиссию и дата
рассмотрения спора, существо спора, фамилии членов
комиссии, собственника или представителей уполномо-
ченного им органа, результаты голосования й- мотиви-
рованное решение, комиссии. Решение комиссии по
трудовым спорам, как правило, имеет мотивировочную
и резолютивную часть.
Копии решения комиссии в трехдневный срок вру-
чаются работнику, собственнику иди уполномоченно-
му им органу.
Принятые решения комиссии по трудовым спорам
в последующем утверждении не нуждаются, могут ис-
полняться немедленно.
В случае несогласия с решением комиссии по тру-
довым спорам работник или собственник либо упол-
номоченный им орган могут обжаловать ее решение в
суде в десятидневный срок со дня вручения им выпис-
ки из протокола заседания комиссии или его копии.
Пропуск указанного срока не является основанием для
303
отказа в приеме заявления. Признав причины пропус-
ка уважительными, суд может восстановить этот срок
и рассмотреть спор по существу. В случае, когда про-
пущенный срок не будет восстановлен, заявление не
рассматривается, и остается в силе решение комиссии
по трудовым спорам.
Решения комиссии по трудовым спорам имеют обя-
,зательную силу. Обязательность решений комиссий за-
ключается в необходимости исполнения их собствен-
ником или уполномоченным им органом, а в случае
отказа добровольно исполнить З в обеспечении при-
нудительного исполнения.
>- В каких случаях трудовые
споры рассматриваются в суде?
Главной задачей суда в разрешении трудовых спо-
ров^является быстрое устранение возникших разногла-
сий между собственником или уполномоченным им
органом и работниками на основе сочетания личных,
коллективных и общественных интересов, восстановле-
ние нарушенных прав и обязанностей.
Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав
граждан Украины является их право на судебную защиту
согласно стст. 55 и 124 Конституции. Суды не только вос-
станавливают нарушенные трудовые права, но одновре-
менно выявляют причины и условия данных нарушений
и проводят профилактическую работу по их устранению
и предупреждению. Суд может вносить представления
в государственные органы, общественные организации и
должностным лицам об устранении нарушений закона,
причин и условий, которые приводят к нарушению тру-
довых прав работников или ущемлению прав собствен-
ника или уполномоченного им органа.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Вер- ї
ховного Суда Украины №9 от 1 ноября 1996 г. ЫО при-
менении Конституции Украины при осуществлении
правосудияы, а также Постановления Пленума Верхов-
ного Суда Украины №13 от 24.12.99 г. ЫО практике
применения судами законодательства об оплате трудаы
304
индивидуальные трудовые споры по выбору работни-
ка могут рассматриваться в суде непосредственно ли-
бо после, предварительного рассмотрения возникшего
трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
В районных (городских) судах рассматриваются тру-
довые споры по заявлениям: работника или собствен-
ника либо уполномоченного им органа, когда они не
согласны с решением комиссии по трудовым спорам
предприятия, учреждения, организации (подразделе-
ния); работника, если он решил обратиться непосред-
ственно в суд; прокурора, если он считает, что решение
комиссии по трудовым спорам противоречит деист- ^
вующему законодательству.
Законодательство о труде устанавливает, что в опре-
деленных случаях трудовые споры подлежат непосред-
ственному рассмотрению в районных (городских) судах.
Согласно ст. 232 КЗоТ Украины непосредственно в
районных (городских) судах рассматриваются трудовые
споры по заявлениям:
1) работников предприятий, учреждений, организаций,
где комиссии по трудовым спорам не избираются;
2) работников о восстановлении на работе независи-
мо от оснований прекращения трудового договора, из-
менении даты и формулировки причины увольнения,
оплате за время вынужденного прогула или выполне-
ния нижеоплачиваемой работы, за исключением спо-
ров работников, указанных в части третьей статьи 221
и статье 222 КЗоТ Украины; Е
3) руководителя предприятия, учреждения, организа-
ции (филиала, представительства, отделения и иного обо-
собленного подразделения), его заместителей, главного
бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его
заместителей, а также должностных лиц таможенных
органов, государственных налоговых инспекций, кото-
рым присвоены персональные звания, и должностных
лиц государственной контрольно-ревизионной службы
и органов государственного контроля за ценами; руко-
водящих работников, избираемых, утверждаемых или
назначаемых на должности государственными органа-
ми, органами местного и регионального самоуправле-
, 305
ния, а также общественными организациями и иными
объединениями граждан, по вопросам увольнения, из-
менения даты и формулировки причины увольнения,
перевода на другую работу, оплаты за время вынужден-
ного прогула и наложения дисциплинарных взыска-
ний, за исключением споров работников, указанных в
части третьей статьи 221 и статье 222 КЗоТ Украины;
4) собственника или уполномоченного им органа о
возмещении работниками материального ущерба, при-
чиненного предприятию, учреждению, организации;
5) работников по вопросу применения законодатель-
ства о труде, который в соответствии с действующим за-
конодательством предварительно был разрешен собствен-
ником или уполномоченным им органом и профсоюз-
ным органом предприятия, учреждения, организации
(подразделения) в пределах предоставленных им прав.
Непосредственно в районных (городских) судах рассмат-
риваются также споры об отказе в приеме на работу:
1) работников, приглашенных на работу в порядке пе-
ревода с другого предприятия, учреждения, организации;
2) молодых специалистов, окончивших высшее учеб-
ное заведение и в установленном порядке направлен-
ных на работу на данное предприятие, учреждение, ор-
ганизацию;
3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких
матерей З при наличии ребенка в возрасте до 14 дет;
4) выборных работников по истечении срока полно-
мочий;
5) работников, которым предоставлено право возврат-
ного приема на работу;
6) других лиц, с которыми собственник или уполно-
моченный им орган в соответствии с действующим за-
конодательством обязан заключить трудовой договор
г
>> Какие существуют сроки
обращения в суд?
Работник может обратиться с заявлением о разре-
шении трудового спора непосредственно в районный
306
(городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего пра-
ва, а по делам об увольнении З в месячный срок со дня
вручения копии приказа об увольнении либо со дня вы-
дачи трудовой книжки.
Для обращения собственника или уполномоченного
им органа в суд по вопросам взыскания с работника ма-
териального ущерба, причиненного предприятию, учре-
ждению, организации, устанавливается срок в один год
со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167