трудовую книжку. Вместе с тем работник не располагает сред-
ствами защищать свои интересы, если собственник подобную
запись в трудовую книжку внесет. Признание записи незакон-
ной в судебном порядке не лишит ее информационного значе-
ния. Получив информацию, заинтересованный орган может
попытаться сделать запрос на предприятие, где работник уча-
ствовал в свое время в забастовке. Направление в ответ сооб-
щения, основанного на документах, оудет затруднено, по-
скольку первичные документы, фиксирующие подобные фак-
ты, хранятся только в течение трех лет (ст. 315 Перечня типо-
вых документов, создаваемых в деятельности органов государ-
ственной власти и местного самоуправления, иных учрежде-
ний, организаций и предприятий с указанием сроков хране-
ния документов). Да и Закон "Об информации" (ст. 23) пре-
пятствует сбору информации о лице без его предварительного
согласия. Таким образом, информация об участии работника в
забастовке в случае внесения соответствующей записи в тру-
довую книжку будет, но придать ей доказательственное значе-
ние вряд ли возможно.
19. Собственник, принявший работника на работу по со-
вместительству, не вправе требовать от работника представле-
ния трудовой книжки и не обязан вести на работника трудо-
вую книжку. Однако по желанию работника запись о его рабо-
те по совместительству может быть сделана собственником по
основному месту работы на основании справки, которую ра-
ботник, требующий внесения записи о работе по совмести-
тельству, обязан представить с места работы по совместитель-
ству.
20. Запись об увольнении с работы делается с указанием
порядкового номера записи ( в графе 1), даты (в графе 2). За-
пись "уволен" (в графе 3) делается с приведением формули-
ровки (например "уволен в связи с истечением срока трудово-
го договора", "уволен за прогул") и со ссьшкой на номер ста-
тьи, пункта, части статьи Кодекса законов о труде или другого
законодательного акта, на основании которого произведено
увольнение. В графе 4 указывается дата и номер приказа об
увольнении.
21. С каждой записью о приеме, переводе, увольнении ра-
ботник (владелец трудовой книжки) должен быть ознакомлен
390
с-пугья ^
под расписку в личной карточке. Типовая ведомственная фор-
ма № Є?-2 (это и есть форма личной карточки) -утверждена
приказом Министерства статистики Украины от 27 октября
1995года№277.
В личной карточке повторяются соответствующие записи,
внесенные в трудовую книжку.
22.'Как исключение, министерства и ведомства с согласия
соответствующих отраслевых профсоюзов могут разрешить
предприятиям, имеющим территориально разобщенные струк-
турные подразделения (расположенные на большом расстоя-
нии), знакомить работников с записями в трудовой книжке
путем направления им соответствующих письменных сообще-
ний с последующей отметкой об этом вличной карточке. Рос-
пись работника в личной карточке в таком случае будет заме-
няться их росписью на письменном сообщении, которое дол-
| жйо храниться вместе6:личной карточкой, Инструкция,праа-
| да, не фе^уёт, чтобы сообщение работнику о записи в трудо-
| вой книжке было письменным, чтобы он расписывался в по-
I лучении сообщения, чтобы такое письменное сообщение хра-
нилось вместе с личной карточкой. Однако вывод о необходи-
мости соблюдения таких. правил следует сделать из общего
^правила о необходимости ознакомления работника с запися-
ми">, трудовой книжке йод расписку. . ,
23. Бели работник работает на предприятии, в учреждении,
организации в порядке отбывание наказания в -виде исправи-
Гтельных работ, назначенного за совершенное преступление,
I собственник обязан сделать в графе. 3 запись о том, что время
|этой работы не засчитывается в общий и непрерывный стаж.
Щели же суд в установленном порядке включил время .отбыва-
|дия исправительных работ в Общий трудовой стаж работника,
|то делается запись об этом. Записи о включении времени отбы-
?з?ания исправительных работ в общий трудовой стаж, или 6 не-
'включении этого времени в общий и непрерывный стаж делают-
ся со ссылкой на приказ руководителя предприятия, учреждения,
|оргакизации, издаваемый в соответствии с приговором (опреде-
лением) суда.
^ 24. В трудовой книжке имеется специальный раздел "Сведения
^0 награждениях", куда заносятся сведения о награждениях госу-
дарственными наградами Украины и отличиями Украины. В раздел
I" Сведения о поощрениях" заносятся сведения о поощрениях
391
Глава I И
за успехи в труде. Сведения о премиях, предусмотренных сис-
темой оплаты труда, в трудовую книжку не заносятся.
Перед записями о награждениях и поощрениях в графе 3
соответствующих разделов трудовой книжки в виде заглавия
пишется название предприятия, учреждения, организации, в
период работы в котором имело место награждение или поощ-
рение. Каждой записи о награждении (поощрении) присваи-
вается порядковый номер. Нумерация записей в период после-
дующей работы на других предприятиях должна продолжать
прежнюю нумерацию. В графе 2 указывается дата награждения
(поощрения)'. В графе 3 указывается, кто наградил (поощрил)
работника, за какие достижения, какой наградой (каким по-
ощрением). В графе 4 делается ссылка на дату, номер и название
документа, на основании которого внесена запись в трудовую
книжку. , .
Записи о применении к работнику вз?Е.?скан^й в трудову>?книяс-
ку не вносятся. Исключение составляют записи об увольнений в
порядке применения дисциплинарного взыскания, но они вно-
сятся в трудовую книжку не как запись овзыскании, а для под-
тверждения прекращения трудового договора, что является совер-
шенно необходимым для выполнения трудовой книжкой того
назначения, для которого предусматривается ведение трудо-
вых книжек (основной документ о трудовой деятельности и
трудовом стаже).
25. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его
близким родственникам под расписку или по их требованию
высылается по почте. В трудовой книжке умершего работника
(в разделе "Сведения о работе") делается запись : "Работа пре-
кращена в связи со смертью". Как и другие сведения о работе,
эта запись сопровождается указаниями на ее порядковый, но-
мер, дату прекращения трудового договора и ссылкой на дату
и номер приказа о прекращении трудового договора. Ссылка
на закон, в соответствии с которым в этом случае прекраща-
ется трудовой договор, не делается, поскольку законодатель-
ство о труде не предусматривает такого основания прекраще-
ния трудового договора как смерть работника. Прекращение
трудового договора в случае смерти работника, законодатель-
ство о труде считает само собой разумеющимся. -
26. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в
392
статья 48
них ведет отдел кадров или иное структурное подразделение
предприятия, учреждения, организаций, ^которое оформляет
при^м и увольнение работников. В этой Книге регистрируются
все трудовые книжки, принятые от работников при приеме
на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, вы-
данные работникам вновь, с указанием серии и номера.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243