Так они и дол-
жны учитываться при исчислении средней заработной пла-
ты.
Расходы предприятий на эти цели относятся на их валовые
затраты, поскольку он> подпадают под определение расхо-
дов на оплату труда, как они определяются в п.5.6.1 ст.5 Зако-
на "О налогообложении прибыли предприятий".
Подоходным налогом и обязательными сборами такая за-
работная плата облагается на общих основаниях, кроме случа-
ев, когда она выдается в натуральной форме. В соответствии с
подпунктом "р" п.1 ст.5 Декрета "О подоходном налоге с
граждан" не включаются в совокупный облагаемый доход до-
ходы раббтникрв сельскохозяйственных предприятий и рыб-
ных хозяйств независимо от форм собственности и хозяй-
ствования и рыболовецких колхозов, полученные ими в нату-
ральной форме (сельскохозяйственной, рыбной продукцией
собственного производства указанных предприятий и про-
дукцией ее переработки за исключением продукции, опреде-
ляемой Кабинетом Министров Украины). Исчисление таких
доходов работников производится по ожидаемой себестои-
мости соответствующей продукции.
Поскольку эти доходы работников (в натуральной форме)
не облагаются подоходным налогом, они не 'облагаются так -
788
- Глава VIII - А
же и сборами на обязательное государственное пенсионное
страхование, обязательное социальное страхование и в Фонд
Чернобыля.
При определении среднемесячного заработка для исчисле-
ния пенсий й в других случаях исчисления средней заработ-
ной платы такие выплаты (натуральные выдачи) должны учи-
тываться.
2.10. Суммы возмещения утраченного заработка вследствие вре-
менной потери трудоспособности к фактическому заработку в
случаях, когда работник продолжает работать на предприятии.
П.б Правил возмещения собственником предприятия, уч-
реждения, организации или уполномоченным им органом
ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, пре-
дусматривает сохранение за потерпевшим, временно переве-
денным с его согласия на другую нижеоплачиваемую работу,
среднего заработка на срок, определенный врачебно-консуль-
тационной комиссией, или до установления МСЭК стойкой
^утраты профессиональной трудоспособности.-К этой же кате-
гории выплат относится и выплата среднего заработка, если.
| работнику не была предложена более легкая работа всоответ-
рствии с заключением ВКК (абзац второй п.б названых Пра-
Цвил), или если работник отказался от перевода на другую бо-
й?ее легкую работу. Выплачиваемый работнику средний зара-
|боток или его часть (за вычетом заработка по временно вы-
полняемой более легкой работе) в соответствии с п.4 назван-
ных Правил должен быть отнесён к категории возмещения
Ущерба. Тем не менее этот средний заработок (или его часть)
|^как разновидность оплаты труда относится на валовые затра-
Е ты. Подоходным налогом такие выплаты облагаются на общих
^основаниях: Они облагаются сборами на обязательное госу-
дарственное пенсионное страхование, обязательное социаль-
|атое страхование ив Фонд Чернобыля, учитываются при
^исчислении средней заработной платы.
| ' . , , ' . !^ - ! ; -: .. : , ,
I 2.11. Выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроен-
|ным из иных предприятий, с сохранением в течение некоторого
1 времени (в соответствии с законодательством) размера должнос-
тного оклада по предыдущему месту работы, а также приг времен-
ном замещении.
789
Глава VIII - А
Отдельными нормами трудового права (см., например, ст.20
Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадав-
ших вследствие Чернобыльской катастрофы"; распоряжение
Кабинета Министров Украины от 1 декабря 1997 г. N 686-р,
которым установлены условия оплаты труда работников, пе-
реведенных с ликвидированных во вновь созданные на их базе
центральные органы исполнительной власти, и др.) предус-
мотрено трудоустройство работников с других предприятий
с сохранением в течение определенного времени или без
ограничения сроком размера средней заработной платы по
предыдущему месту работы. Эти выплаты по своей правовой
природе должны признаваться заработной платой. Такой же
правовой режим имеет и выплата разницы в заработке при
переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую рабо-
ту до установления инвалидности или до выздоровления граж-
дан, отнесенных к категориям 1 и 2 пострадавших в результате
Чернобыльской катастрофы ( п.7, ст.20; п.1 ст.21 Закона "О
статусе и социальной защите граждан, пострадавших в ре-
зультате Чернобыльской катастрофы").
2.12. Процентные или комиссионные вознагражданеия , вып-
лаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу).
Комментируя п.2.2 Инструкции, мы обращали внимание
на то обстоятельство, что оплата труда путем выплаты про-
центных или комиссионных вознаграждений без применения
тарифных ставок и окладов не основана на законе. При такой
системе оплаты труда также должны устанавливаться тариф-
ные ставки и оклады , выплачиваемые за выполнение нормы
рабочего времени. Процентные или комиссионные вознаг-
раждения сверх тарифных, ставок, окладов с учетом весьма
узкого понимания в законе (ст.90 КЗоТ) сдельной оплаты
труда должны квалифицироваться как разновидность выплат
по иным системам оплаты труда, не подпадающим под опре-
деление повременной и .сдельной форм оплаты труда (часть
первая ст.97 КЗоТ). Такие выплаты относятся "на валовые зат-
раты плательщика налога на прибыль, облагаются подоход-
ным налогом,обязательными сборами, учитываются при ис-
числении средней (среднемесячной) заработной платы.
790
,Глава ЦШ - А
, 2.13. Оплата работникам дней отдыха, которые предоставля-
ются им в связи с работой сверх нормальной продолжительности
рабочего времени при вахтовом, методе организации труда, при
суммированном учете рабочего времени и в иных случаях, предус-
|смотренных законодательством.
? В данном случае в Инструкции содержится не вполне кор-
?.ректная формулировка, затрудняющая правильную квали-
фикацию названных выплат, производимых предприятиями
в пользу работников. Применение суммированного учета
рабочего времени, в том числе и при вахтовом методе органи-
гзации работ, отнюдь не исключает общего правила о том, что
доплачивается с применением сдельной, повременной или иной
'формы оплаты труда только рабочее время или выполненная
; работа. Кроме того, за время нахождения в пути за работни-
чком при вахтовом методе сохраняется тарифная ставка (оклад). В
| пункте 2.13 Инструкции предусматривается оплата дней отдыха.
рДни отдыха оплачиваться не. могут, поскольку за дни работы
^работникуначисляется заработная плата, учитывающая реальную
^продолжительность рабочего времени (выработку), с,'
& Анализируемая формулировка появилась в Инструкции, оче-
видно, под влиянием п.7.4 Типового положения о вахтовом ме-
|тоде организации работ (утверждено постановлением Госкомтру-
да СССР и ВЦСПС от 3 декабря 1981г. N 333/21-100), в соответ-
Йягвиис которым "дни отдыха ^отгулы) в связи с работой сверх
юрмальной продолжительности рабочего времени в учетном пе-
иоде оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), полу-
аемой работником ко дню наступления отдыха (отгула) из рас-
аза семичасовой рабочий день".
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
жны учитываться при исчислении средней заработной пла-
ты.
Расходы предприятий на эти цели относятся на их валовые
затраты, поскольку он> подпадают под определение расхо-
дов на оплату труда, как они определяются в п.5.6.1 ст.5 Зако-
на "О налогообложении прибыли предприятий".
Подоходным налогом и обязательными сборами такая за-
работная плата облагается на общих основаниях, кроме случа-
ев, когда она выдается в натуральной форме. В соответствии с
подпунктом "р" п.1 ст.5 Декрета "О подоходном налоге с
граждан" не включаются в совокупный облагаемый доход до-
ходы раббтникрв сельскохозяйственных предприятий и рыб-
ных хозяйств независимо от форм собственности и хозяй-
ствования и рыболовецких колхозов, полученные ими в нату-
ральной форме (сельскохозяйственной, рыбной продукцией
собственного производства указанных предприятий и про-
дукцией ее переработки за исключением продукции, опреде-
ляемой Кабинетом Министров Украины). Исчисление таких
доходов работников производится по ожидаемой себестои-
мости соответствующей продукции.
Поскольку эти доходы работников (в натуральной форме)
не облагаются подоходным налогом, они не 'облагаются так -
788
- Глава VIII - А
же и сборами на обязательное государственное пенсионное
страхование, обязательное социальное страхование и в Фонд
Чернобыля.
При определении среднемесячного заработка для исчисле-
ния пенсий й в других случаях исчисления средней заработ-
ной платы такие выплаты (натуральные выдачи) должны учи-
тываться.
2.10. Суммы возмещения утраченного заработка вследствие вре-
менной потери трудоспособности к фактическому заработку в
случаях, когда работник продолжает работать на предприятии.
П.б Правил возмещения собственником предприятия, уч-
реждения, организации или уполномоченным им органом
ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, пре-
дусматривает сохранение за потерпевшим, временно переве-
денным с его согласия на другую нижеоплачиваемую работу,
среднего заработка на срок, определенный врачебно-консуль-
тационной комиссией, или до установления МСЭК стойкой
^утраты профессиональной трудоспособности.-К этой же кате-
гории выплат относится и выплата среднего заработка, если.
| работнику не была предложена более легкая работа всоответ-
рствии с заключением ВКК (абзац второй п.б названых Пра-
Цвил), или если работник отказался от перевода на другую бо-
й?ее легкую работу. Выплачиваемый работнику средний зара-
|боток или его часть (за вычетом заработка по временно вы-
полняемой более легкой работе) в соответствии с п.4 назван-
ных Правил должен быть отнесён к категории возмещения
Ущерба. Тем не менее этот средний заработок (или его часть)
|^как разновидность оплаты труда относится на валовые затра-
Е ты. Подоходным налогом такие выплаты облагаются на общих
^основаниях: Они облагаются сборами на обязательное госу-
дарственное пенсионное страхование, обязательное социаль-
|атое страхование ив Фонд Чернобыля, учитываются при
^исчислении средней заработной платы.
| ' . , , ' . !^ - ! ; -: .. : , ,
I 2.11. Выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроен-
|ным из иных предприятий, с сохранением в течение некоторого
1 времени (в соответствии с законодательством) размера должнос-
тного оклада по предыдущему месту работы, а также приг времен-
ном замещении.
789
Глава VIII - А
Отдельными нормами трудового права (см., например, ст.20
Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадав-
ших вследствие Чернобыльской катастрофы"; распоряжение
Кабинета Министров Украины от 1 декабря 1997 г. N 686-р,
которым установлены условия оплаты труда работников, пе-
реведенных с ликвидированных во вновь созданные на их базе
центральные органы исполнительной власти, и др.) предус-
мотрено трудоустройство работников с других предприятий
с сохранением в течение определенного времени или без
ограничения сроком размера средней заработной платы по
предыдущему месту работы. Эти выплаты по своей правовой
природе должны признаваться заработной платой. Такой же
правовой режим имеет и выплата разницы в заработке при
переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую рабо-
ту до установления инвалидности или до выздоровления граж-
дан, отнесенных к категориям 1 и 2 пострадавших в результате
Чернобыльской катастрофы ( п.7, ст.20; п.1 ст.21 Закона "О
статусе и социальной защите граждан, пострадавших в ре-
зультате Чернобыльской катастрофы").
2.12. Процентные или комиссионные вознагражданеия , вып-
лаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу).
Комментируя п.2.2 Инструкции, мы обращали внимание
на то обстоятельство, что оплата труда путем выплаты про-
центных или комиссионных вознаграждений без применения
тарифных ставок и окладов не основана на законе. При такой
системе оплаты труда также должны устанавливаться тариф-
ные ставки и оклады , выплачиваемые за выполнение нормы
рабочего времени. Процентные или комиссионные вознаг-
раждения сверх тарифных, ставок, окладов с учетом весьма
узкого понимания в законе (ст.90 КЗоТ) сдельной оплаты
труда должны квалифицироваться как разновидность выплат
по иным системам оплаты труда, не подпадающим под опре-
деление повременной и .сдельной форм оплаты труда (часть
первая ст.97 КЗоТ). Такие выплаты относятся "на валовые зат-
раты плательщика налога на прибыль, облагаются подоход-
ным налогом,обязательными сборами, учитываются при ис-
числении средней (среднемесячной) заработной платы.
790
,Глава ЦШ - А
, 2.13. Оплата работникам дней отдыха, которые предоставля-
ются им в связи с работой сверх нормальной продолжительности
рабочего времени при вахтовом, методе организации труда, при
суммированном учете рабочего времени и в иных случаях, предус-
|смотренных законодательством.
? В данном случае в Инструкции содержится не вполне кор-
?.ректная формулировка, затрудняющая правильную квали-
фикацию названных выплат, производимых предприятиями
в пользу работников. Применение суммированного учета
рабочего времени, в том числе и при вахтовом методе органи-
гзации работ, отнюдь не исключает общего правила о том, что
доплачивается с применением сдельной, повременной или иной
'формы оплаты труда только рабочее время или выполненная
; работа. Кроме того, за время нахождения в пути за работни-
чком при вахтовом методе сохраняется тарифная ставка (оклад). В
| пункте 2.13 Инструкции предусматривается оплата дней отдыха.
рДни отдыха оплачиваться не. могут, поскольку за дни работы
^работникуначисляется заработная плата, учитывающая реальную
^продолжительность рабочего времени (выработку), с,'
& Анализируемая формулировка появилась в Инструкции, оче-
видно, под влиянием п.7.4 Типового положения о вахтовом ме-
|тоде организации работ (утверждено постановлением Госкомтру-
да СССР и ВЦСПС от 3 декабря 1981г. N 333/21-100), в соответ-
Йягвиис которым "дни отдыха ^отгулы) в связи с работой сверх
юрмальной продолжительности рабочего времени в учетном пе-
иоде оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), полу-
аемой работником ко дню наступления отдыха (отгула) из рас-
аза семичасовой рабочий день".
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243