5) время учебы с отрывом от производства продолжительнос-
тью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-
технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных'? связи с изменениями в организации производства и
труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепро-
филированием предприятия, учреждения, организации, сокраще-
нием численности ида пггата работника ^
7) другие-периоды работы, предусмотрениые законодатель-
ством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
отпуска (ст. 76 настоящего Кодекса), засчитываются;
^ ,. 1) время фактической работы с вредными, тяжелыми услови-
ями или с особым характером труда, если работник занят в этих
| условиях не менее половины продолжительности рабочего дня,
установленной для работников данного производства, цеха, про-
[ фессии или должности;
1 2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за
^работу с вредными, тяжелыми условиями-я за особый характер
?ТРУД>? ; - . - " ; ' -;ч : - '
| 3) время работы беременных женщин, переведенных на осао-
| вании медицинского заключения на более легкую работу, на кото-
| рой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производствен-
| ных факторов. ,
Ц 1. Комментируемая статья и ст. 9 Закона "Об отпусках"
|-подробно регулируют порядок исчисления стажа, работы, да-
||ющего право на ежегодный отпуск. Специально регулируется
Цпорядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегод-
|Гные дополнительные отпуска. ' у
Ц 2. Ежегодный основной отпуск предоставляется за рабочий
Цтод, исчисляемый со дня заключения трудового договора (часть
|'первая ст.6 Закона "Об отпусках"). Это, однако, лишь общее
правило, практическое применение которого весьма пробле-
541
Глава V
матично, уже хотя бы вследствие затруднений в определении
дня, с которого трудовой договор следует считать заключен-
ным. Поэтому при исчислении стажа работы, дающего право
на ежегодный основной отпуск, следует непосредственно ру-
ководствоваться более конкретными нормами комментируе-
мой статьи и ст.9 Закона "Об отпусках".
3. ,В стаж работы, дающий работнику право на ежегодный
основной отпуск, засчитываются следующие периоды:
1) время фактической работы на основании трудового до-
говора на данном предприятии, в учреждении, организации в
течение рабочего года, за который предоставляется отпуск.
, Специально указывается в Законе на то, что в стаж засчитыва-
ется и время работы на условиях неполного рабочего дня. Не
засчитывается лишь время педагогической работы, на услови-
ях почасовой оплаты труда, ^поскольку в ставках почасовой
оплаты учтена компенсация за неиспользованный отпуск. Под-
черкнем, что под фактической работы в п. 1 части первой ст. 82
КЗоТ и п. 1 части первой ст. 9 Законы "Об отпусках" имеется в
виду именно реальное выполнение работником своих трудо-
вых обязанностей. Время, когда работник состоял в трудовом
правоотношении, но фактически не работал, не подпадает под
действие этой нормы.
2) время, когда работник не работал, но за ним в соответ-
ствии с законодательством сохранялось место работы (долж-
ность) и заработная плата полностью или частично, в том
числе время вынужденного прогула, вызванного незаконным
увольнением или незаконным переводом. Это - время выпол-
нения государственных и общественных обязанностей (время
нахождения военнообязанных на военных сборах; время вы-
полнения депутатом местного совета обязанностей депутата,
в том числе участия в работе сессий совета;-время выполнения
обязанностей народного заседателя и т.д.), время отстранения
от работы с сохранением заработной платы; время ежегодных
и дополнительных отпусков; время учебного отпуска с пол-
ной или частичной оплатой и др.;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось
пособие по государственному социальному страхованию, кроме
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им трехлетнего возраста. Время этого отпуска в
стаж работы, дающий право на отпуск не засчитывается;
542
.статья 82
4) время, когда работник фактически не работал, ему не
выплачивалась заработная плата; но за ним сохранялось место
работы (должность). Здесь имеется в виду предоставление ра-
ботникам отпусков без сохранения заработной платы в поряд-
ке, предусмотренном ст.25 и частью второй ст.26 Закона "Об
отпусках". Однако время нахождениеженщины В?<угпуске без
сохранения заработной йяздсм' для ухода за ребенком, нуждаю-
дшимся в соответетвий с медицинским заключением в домаш-
; нем уходе, до достижения ребенком шестилетнего возраста в
?стаж работы для предоставления отпуска не засчитывается.
[Ссылкавп. 4 части первой ст. 82 КЗоТи п. 1 части первой ст. 9
? Закона "Об отпусках" означает, что время отпуска без еохра-
є нения заработной платы по семейным обстоятельствам и по
^ иным причинам (часть первая ст. 26 Закона "Об отпусках") не
засчитывается стаж работы, дающий право на ежегодный ос-
новной отпуск. Не засчитывается в Этот стаж и время участия в
^забастовке, хотя бы она й не была признана незаконной;, ука-
?^зание в части третьей ст. 28, Закона "О порядке разрешения
йколлективных трудовых споров .(конфликтов)" на не включе-
ние в общий и непрерывный стаж только времени участия. в
^забастовке, признанных незаконной Судом, отнюдь не может
'быть истолковано как возможность включения в стаж, даю-
;;Тций право на ежегодный основной отпуск, времени участия
I работника в забастовке, не признанной судом незаконной.,
Дни прогула, хотя бы работник и доказал наличие уважи-
тельных причин, не могут засчитываться в стаж работы, даю-
щий право на ежегодный основной отпуск.
^Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляяе-
рхшй работнику в соответствии с частью второй ст. 126 КЗоТ,
|Яне может включаться в стаж, дающий право на ежегодный ос-
йювной отпуск по основному месту работы, поскольку за этот
Црйериод работник получает право "на отпуск (денежную ком-
;"йенсацию взамен неиспользованных дней отпуска) по месту
^внедрения соответствующего объекта интеллектуальной соб-
I ственности. -
^ В такой стаж не могут засчитываться и другие периоды, когда
за работником сохранялось место работы, но заработная плата
ему выплачивалась из другого источника (ст. 27 Закона "О вы-
борах народных депутатов Украины"; ст. 33 Закона "О выборах
депутатов местных советов и сельских, поселковых, городских
голов" и т.д.).
543
Глава V
5) время обучения с отрывом от производства продолжи-
тельностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профес-
сионально-технических заведений образования. Здесь речь идет
не только о случаях направления на обучение работника пред-
приятия, учреждения, организации по соглашению сторон и
возвращения работника на прежнее место работы, но й обо
всех других случаях обучения, которое непосредственно пред-
шествовало поступлению на работу на предприятие. Аналогич-
ное правило содержится в части третьей ст. 38 Закона "О про-
фессионально-техническом образовании".
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243