1. Часть первая ст. 91 КЗоТ устанавливает льготу для работ-
ников, являющихся авторами изобретений, полезных моде-
лей, промышленных образцов или рационализаторских пред-
ложений, обусловивших замену норм труда (в законе некор-
ректно используется понятие "технических" норм) и сдель-
ных расценок. Такие работники имеют право на сохранение
прежних расценок на протяжении шести месяцев от начала
внедрения указанных объектов интеллектуальной собствен-
ности. Льгота, конечно, не очень существенная, поскольку на
этапе внедрения перечисленных результатов творческой дея-
тельности трудно достигнуть снижения трудоемкости выпус-
каемой продукции, а по истечению шести месяцев действие
льготы прекращается.
2. Применение ранее действовавших расценок для работни-
ков-авторов объектов интеллектуальной собственности пре-
дусмотрено также в тех случаях, когда они работы, на кото-
рых внедряются объекты интеллектуальной собственности,
ранее не выполняли, а были переведены на выполнение этих
работ в связи с внедрением или после внедреиия. При перево-
де расценки сохраняются не со дня перевода, а с начала вне-
дрения.
3. Право на применение льготных расценок не зависит от
580
статья 91-92
того, .продал автор; предприятию, право собственности на со-
ответствующий субъект, заключил он с" предприятием лицен-
зионный договор или право на объект интеллектуальной соб-
ственности вообще принадлежит предприятию в связи с тем,
что он создан при исполнении работником трудовых обязан-
ностей.
4. Другие работники, которые оказывали помощь автору во
внедрении изобретения, полезной модели, промышленного
образца или рационализаторского предложения, имеют пра-
во на сохранение предыдущих расценок на выполняемые виды
работ (на изготовление соответствующей продукции) в тече-
ние трех месяцев. Следует обратить внимание на то обстоя-
тельство, что речь идет не о тех работниках, которые оказыва-
ли работнику помощь в создании объекта интеллектуальной
собственности, а о тех, которые оказывали помощь во вне-
дрении. ..... ^.-,. .:,,,. . ... ... . , :-1 .. ,
Статья 92. Установление нормированных заданий при
повременной оплате труда
При повременной оплате работникам устанавливаются норми-
рованные задания. Для выполнения отдельных функций и объе-
мов работ могут быть установлены нормы обслуживания иди нор-
мы численности работников.
1. Комментируемая статья предусматривает виды норм труда,.
которые могут применяться при повременной оплате труда. Вьвде-
| ление специальной статьи, посвященной нормам труда, приме-
|| няемым при повременной оплате труда отнюдь не означает, что
все предшествующие статьи КЗоТ не распространяются на эту
группу норм труда. Статьи 85-88 КЗоТ распространяются и на
эту группу норм. Лишь статьи 89-91 КЗоТ не распространяются
К на нормы труда, применяемые при повременной оплате труда.
Iй2 2. Нормированные производственные задания - это установ-
Ц ленный объем работы, которую работник или группа работников
Ц (например, бригада) должны выполнить за рабочую смену, ра-
|_ бочий месяц или за иную единицу рабочего времени при повре-
менной оплате труда (п. 1.3 Рекомендаций). Что касается норм
обслуживания и норм численности работников, тоони упомина-
ются в ст. 85 КЗоТ. Ст. 92 КЗоТ устанавливает лишь сферу их
581
применения (при повременной оплате труда).
Статья 93. Порядок разрешения разногласий, возникающих
при установлении или пересмотре норм выра-
ботки (норм времени), норм обслуживания
':' ' (Исключена Законом Украины от ййля' 1995 г.) "
т.-у-?>:-; .гг.уг?-? ?,- ?'ВД -;є"-"-тц
Институт юридических исследований высылает после пред-
варительной оплаты книгу "Научно-практический коммента-
рий к законодательству Украины о труде" в двух томах. Общий
объем двух томов превышает 1500 стр.
Авторы книги:
Б. С. Стычинский
Первый заместитель Министра юсти-
ции Украины, Заслуженный юрист Ук-
раины, кандидат юридических наук,
доцент; - ,
И. В. Зуб - заведующий отделом Научно-экспертного уп-
'равления Верховной Рады Украины, кандидат
, - юридических наук;
В. Г. Ротаиь - директор Института юридических исследова-
ний (г. Севастополь), доктор юридических
наук, профессор,
руководитель авторского коллектива и ответ-
ственный редактор.
Научный редактор
А. Р. Мацюк - руководитель Научно-экспертного управле-
ния. Секретариата Верховной Рады Украины,
доктор юридических наук, профессор.
Рецензенты;
А. Н. Стоян - народный депутат Украины, Председатель
подкомитета по вопросам заработной платы и
занятости Комитета Верховной Рады Украи-
ны по вопросам труда и занятости. Председа-
тель Федерации профсоюзов Украины, док-
тор исторических наук;
И. Я. Сахань - Министр труда и социальной политики
Украины;
И. А. Тубелец - начальник Управления правовой работы
Министерства труда и социальной полити-
ки Украины.
Законодательство в книге учтено по состоянию
на 1 ноября 1998 г.
Адрес: 335000, г. Севастополь, ул. Гоголя, 2, к. 606, Институт юридических
исследований.
Код ОКПО 30026391; р/с 26007883 в СФ АППБ "Аваль", МФО 324504.
Книга высылается по почте незамедлительно после поступления оплаты.
В розничную торговлю книга поступать не будет.
583
Глава УЦ
. ГЛАВА У?Є
ОПЛАТАТРУДА
Статья 94. Заработная плата
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как пра-
вило, в денежном выражении, которое собственник или уполномо-
ченный вм орган выплачивает работнику за выполненную им ра-
збегу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий вы-
полняемой работы, профессионально-деловых качеств работни-
ка, результатов его труда и хозяйственной деятельности предпри-
ятия, учреждения, организации и максимальным размером не ог-
РЭРН?1^*^^^, : ? ?' НН^^.^- Ш -г-ЄМ?ОГ УУє'-^Н'?^ГНПГ! -.
Вопросы государственного и договорного регулирования опла-
ты труда, прав работников на оплату труда и их защиты опреде-
ляются настоящим Кодексом, Законом Украины ''Об оплате тру-
да" и иными нормативно-правовыми актами-
1. Определение понятия заработной платы, данное в части
первой ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате труда", является
важным элементом нормативной основы правового регулиро-
вания трудовых отношений. Дело в том, что в законодатель-
стве, в той или иной мере касающемся оплаты труда, заработ-
ная плата и ее составные части понимаются по-разному.
Хотя КЗоТ и Закон "Об оплате труда" одинаково определя-
ют понятия заработной платы, все же в более конкретных
положениях этих, а также других законодательных актов есть
существенные особенности в трактовке заработной платы.
В таких условиях в силу ст. 4 КЗоТ, допускающей регулиро-
вание трудовых и связанных с ними отношений актами зако-
нодательства Украины, принимаемыми в соответствии с Ко-
дексом законов о труде, ст. 94 КЗоТ как норма высшей юриди-
ческой силы по отношению не только к подзаконным актам,
но и к другим законам, регулирующим трудовые отношения,
позволяет обеспечить единство в понимании заработной пла-
ты: трактовка заработной платы в законах и подзаконных ак-
тах о труде, должна соответствовать ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243