Так, п.2.5 Положения о подсобном хозяйстве и промыш-
ленном производстве стационарных учреждений социального
обслуживания населения предусмотрено, что на работу в та-
кие хозяйства и производства могут приниматься сезонные
работники. Это, однако, не дает права администрации таких
учреждений заключать сезонные трудовые договоры на рабо-
ты, не указанные в названном Списке:
16. Утверждение Списка сезонных работ и сезонных отрас-
лей не повлекло отмены специальных списков сезонных ра-
бот.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 ок-
тября 1992 года №583 утвержден Список сезонных работ, за-
нятость на которых в течение полного сезона засчитывается в
стаж при назначении пенсии за год работы. Приведем этот
список полностью.
1. Работа на торфоразработках:
болотно-подготовительные работы;
добыча, сушка и уборка торфа;
216
статьа 23,
ремонт и обслуживание технологического оборудования в по-
левых условиях.
З. Работа на лесозаготовке < лесосплаве:
сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав,
сортировка на воде, соединение плотов и выкатывание древесины
из воды, погрузка древесины на суда и разгрузка ее судов;
добыча живицы, барасса и елочной серы;
заготовка пеньевой смолы;
подготовка почвы, посев и сажание леса, уход за лесными
культурами, работа влесорассадниках;
полевые лесоупорядочные работы.
3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяй-
ства.
4. Работа на предприятиях сезонных отраслей мясной и молоч-
ной промышленности. !'
5. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей
промышленности.
Этот Список не может применяться при определении круга
работ, на которых могут заключаться сезонные трудовые дого-
воры. Он применяется только при исчислении продолжитель-
ности общего трудового стажа для назначения пенсии.
17. При заключении сезонного трудового договора работ-
"ник должен быть предупрежден об этом. В приказе о приеме на
работу должно быть указано на сезонный характер трудового
^договора (ст. 3 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих,
^занятых на сезонных работах"). Нарушение этого требования
1'означает, что работником заключен .трудовой договор на нео-
I пределен ный срок.
1> 18. Испытание при приеме на сезонную работу не устанав-
ливается. Это правило ст. 4 Указа "Обусловиях єруда рабочих и
|-служащих, занятых на сезонных работах" соответствует части
?^третьей ст. 26 КЗоТ, в соответствии с которой законодатель-
?ством могут устанавливаться случаи, когда испытание при
приеме на работу не допускается.
19. Правило ст. 10 Указа, в соответствии с которым сезонные
работники не пользуются правом на отпуск или на денежную
[компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска, проти-
воречит части девятой ст. 6 Закона ''Об отпусках" и не приме-
217
няется. Оно не-применялось и до вступления в силу названного
Закона, поскольку Комитет конституционного надзора СССР в
свое время признал это правило не соответствующим Конститу-
ции СССР и не имеющим юридической силы (заключение Ко-
митета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г. № 20
<2-20)).
; ; 20, Работникам, заключившим сезонные трудовые догово-
ры, пособие по временной нетрудоспособности вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания выпла-
чивается на общих основаниях, а пособие по временной не-
трудоспособности, наступившей вследствие других причин,
выдается не более чем за 75 календарных дней <п. 22 Положения
о порядке обеспечения пособиями по государственному соци-
альному страхованию). Поскольку в названном Положении речь
идет о пособии; в единственном числе, указанное ограничение
касается одного: случая^нетрудоспособности,а не нескольких
случаев временной нетрудоспособности на протяжении срока
действия одного сезонного трудового договора. Если же за пе-
риод действия сезонного трудового договора работник несколь-
ко раз получал больничный листок в связи с временной утра-
той трудоспособности, суммарное количество дней нетрудос-
пособности за период действия сезонного трудового догово-
ра, за которое выплачивается пособие по государственному
социальному страхованию, может превышать 75 дней.
21. Сезонный-трудовой договор является разновидностью
срочного трудового договора. Он заключается на срок, не пре-
вышающий продолжительность сезона. В свою очередь продол-
жительность резона не может превышать шесть месяцев. По
окончании срока сезонного трудового договора он прекраща-
ется по п. 2 ст. 36 КЗоТ с формулировкой "истечение срока".
22. Установлены существенные особенности досрочного ра-
сторжения сезонного трудового договора. Если по общим пра-
вилам, касающимся срочного трудового договора, работник
вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор толь-
ко при наличии соответствующих Причин (ст. 39 КЗоТ), то
сезонным работникам предоставляются еще более благоприят-
ные возможности увольнения по собственному желанию, чем
работникам, заключившим трудовой договор на неопределен-
ный срок. Сезонный работник вправе досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом собственника за три
218
статья 23
дня. На наш взгляд, нет оснований ставить под сомнение юри-
дическую силу правила, дающего право сезонному-работнику
расторгнуть трудовой договор, предупредив собетвеннйка'за
три дня,-в связи с противоречием этого правила ст. 39 КЗоТ,
поскольку ст. 7 КЗоТ допускает установление особенностей
регулирования труда ееэонных работников-
Для собетвенн ика возможности досрочного расторжения
сезонного трудового -договора, с одной стораны, ограничены.
Он имеет право уводить сезонного работника до истечения
срока трудового договора по основаниям, установленным за-
конодательством, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ, кото-
рое в отношении сезонных работников не допускается; В то же
время установлены дополнительные основания для досрочно-
го расторжения сезонного трудового договора по инициативе
собственника; Трудовой договор с сезонными работниками,
помимо общих оснований, может быть также расторгнут:
а) при приостановке работ на предприятии на срок более
двух недель по причинам производственного характера или
сокращения работ на предприятии;
.6) при неявке работника яа работу: непрерывно в течение
более одного месяца вследствие временной нетрудоспособно-
( сти. Однако в случае временной утраты трудоспособности вслед- .
рСтвие трудового увечья или профессионального заболевания (а
|также, когда при определенном заболевании предусмотрен
!;более длительный, чем установлено пунктом 5 ст. 40 КЗоТ,
урок сохранения за работником рабочего места) за сезонными
работниками рабочее место сохраняется (то есть они не могут
ыть уволены) до восстановления трудоспособности или уста-
новления инвалидности, а если восстановление трудоспособ-
ности не наступило до истечения срока сезонного трудового
договора - до этого последнего срока.
I 23. Сезонным работникам выходное пособие при увольне-
нии выплачивается в случаях, указанных в ст. 44 КЗоТ, а также
|єри увольнении в связи с приостановкой работ на предприя-
тии на срок более двух недель по причинам производственно-
|о характера или сокращения работ на предприятии.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
ленном производстве стационарных учреждений социального
обслуживания населения предусмотрено, что на работу в та-
кие хозяйства и производства могут приниматься сезонные
работники. Это, однако, не дает права администрации таких
учреждений заключать сезонные трудовые договоры на рабо-
ты, не указанные в названном Списке:
16. Утверждение Списка сезонных работ и сезонных отрас-
лей не повлекло отмены специальных списков сезонных ра-
бот.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 ок-
тября 1992 года №583 утвержден Список сезонных работ, за-
нятость на которых в течение полного сезона засчитывается в
стаж при назначении пенсии за год работы. Приведем этот
список полностью.
1. Работа на торфоразработках:
болотно-подготовительные работы;
добыча, сушка и уборка торфа;
216
статьа 23,
ремонт и обслуживание технологического оборудования в по-
левых условиях.
З. Работа на лесозаготовке < лесосплаве:
сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав,
сортировка на воде, соединение плотов и выкатывание древесины
из воды, погрузка древесины на суда и разгрузка ее судов;
добыча живицы, барасса и елочной серы;
заготовка пеньевой смолы;
подготовка почвы, посев и сажание леса, уход за лесными
культурами, работа влесорассадниках;
полевые лесоупорядочные работы.
3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяй-
ства.
4. Работа на предприятиях сезонных отраслей мясной и молоч-
ной промышленности. !'
5. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей
промышленности.
Этот Список не может применяться при определении круга
работ, на которых могут заключаться сезонные трудовые дого-
воры. Он применяется только при исчислении продолжитель-
ности общего трудового стажа для назначения пенсии.
17. При заключении сезонного трудового договора работ-
"ник должен быть предупрежден об этом. В приказе о приеме на
работу должно быть указано на сезонный характер трудового
^договора (ст. 3 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих,
^занятых на сезонных работах"). Нарушение этого требования
1'означает, что работником заключен .трудовой договор на нео-
I пределен ный срок.
1> 18. Испытание при приеме на сезонную работу не устанав-
ливается. Это правило ст. 4 Указа "Обусловиях єруда рабочих и
|-служащих, занятых на сезонных работах" соответствует части
?^третьей ст. 26 КЗоТ, в соответствии с которой законодатель-
?ством могут устанавливаться случаи, когда испытание при
приеме на работу не допускается.
19. Правило ст. 10 Указа, в соответствии с которым сезонные
работники не пользуются правом на отпуск или на денежную
[компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска, проти-
воречит части девятой ст. 6 Закона ''Об отпусках" и не приме-
217
няется. Оно не-применялось и до вступления в силу названного
Закона, поскольку Комитет конституционного надзора СССР в
свое время признал это правило не соответствующим Конститу-
ции СССР и не имеющим юридической силы (заключение Ко-
митета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г. № 20
<2-20)).
; ; 20, Работникам, заключившим сезонные трудовые догово-
ры, пособие по временной нетрудоспособности вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания выпла-
чивается на общих основаниях, а пособие по временной не-
трудоспособности, наступившей вследствие других причин,
выдается не более чем за 75 календарных дней <п. 22 Положения
о порядке обеспечения пособиями по государственному соци-
альному страхованию). Поскольку в названном Положении речь
идет о пособии; в единственном числе, указанное ограничение
касается одного: случая^нетрудоспособности,а не нескольких
случаев временной нетрудоспособности на протяжении срока
действия одного сезонного трудового договора. Если же за пе-
риод действия сезонного трудового договора работник несколь-
ко раз получал больничный листок в связи с временной утра-
той трудоспособности, суммарное количество дней нетрудос-
пособности за период действия сезонного трудового догово-
ра, за которое выплачивается пособие по государственному
социальному страхованию, может превышать 75 дней.
21. Сезонный-трудовой договор является разновидностью
срочного трудового договора. Он заключается на срок, не пре-
вышающий продолжительность сезона. В свою очередь продол-
жительность резона не может превышать шесть месяцев. По
окончании срока сезонного трудового договора он прекраща-
ется по п. 2 ст. 36 КЗоТ с формулировкой "истечение срока".
22. Установлены существенные особенности досрочного ра-
сторжения сезонного трудового договора. Если по общим пра-
вилам, касающимся срочного трудового договора, работник
вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор толь-
ко при наличии соответствующих Причин (ст. 39 КЗоТ), то
сезонным работникам предоставляются еще более благоприят-
ные возможности увольнения по собственному желанию, чем
работникам, заключившим трудовой договор на неопределен-
ный срок. Сезонный работник вправе досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом собственника за три
218
статья 23
дня. На наш взгляд, нет оснований ставить под сомнение юри-
дическую силу правила, дающего право сезонному-работнику
расторгнуть трудовой договор, предупредив собетвеннйка'за
три дня,-в связи с противоречием этого правила ст. 39 КЗоТ,
поскольку ст. 7 КЗоТ допускает установление особенностей
регулирования труда ееэонных работников-
Для собетвенн ика возможности досрочного расторжения
сезонного трудового -договора, с одной стораны, ограничены.
Он имеет право уводить сезонного работника до истечения
срока трудового договора по основаниям, установленным за-
конодательством, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ, кото-
рое в отношении сезонных работников не допускается; В то же
время установлены дополнительные основания для досрочно-
го расторжения сезонного трудового договора по инициативе
собственника; Трудовой договор с сезонными работниками,
помимо общих оснований, может быть также расторгнут:
а) при приостановке работ на предприятии на срок более
двух недель по причинам производственного характера или
сокращения работ на предприятии;
.6) при неявке работника яа работу: непрерывно в течение
более одного месяца вследствие временной нетрудоспособно-
( сти. Однако в случае временной утраты трудоспособности вслед- .
рСтвие трудового увечья или профессионального заболевания (а
|также, когда при определенном заболевании предусмотрен
!;более длительный, чем установлено пунктом 5 ст. 40 КЗоТ,
урок сохранения за работником рабочего места) за сезонными
работниками рабочее место сохраняется (то есть они не могут
ыть уволены) до восстановления трудоспособности или уста-
новления инвалидности, а если восстановление трудоспособ-
ности не наступило до истечения срока сезонного трудового
договора - до этого последнего срока.
I 23. Сезонным работникам выходное пособие при увольне-
нии выплачивается в случаях, указанных в ст. 44 КЗоТ, а также
|єри увольнении в связи с приостановкой работ на предприя-
тии на срок более двух недель по причинам производственно-
|о характера или сокращения работ на предприятии.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243