Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной
продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредос-
тавление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и
работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные от-
пуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым
характером труда.
1. Комментируемая статья устанавливает случаи перенесе-
ния ежегодного отпуска по требованию работника в его инте-
ресах, а также по инициативе собственника. Ст. 79 КЗоТ, часть
десятая ст. 10 Закона "Об отпусках" обязывают собственника
сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за
две недели до начала отпуска. Нарушение этого срока является
основанием для предъявления требования о переносе срока
534
-статья
?сесодного отпуска. Включение атого-правйла в законы пред-
п?олагает, что собственник должен поручить соответствующим
работникам отдела кадров обязанность информироватє> работ-
ников о дате начала отпуска. Лучше всего, еслиработникбудет
уведомлен об этом под расписку. В свою очередь и работнику
ды бы рекомендовали свое требование о переносе-времени
Предоставления отпуска оформлять путем додачи соответству-
ющего заявления на^И?ия собственника. : '
2. Право требовать перенесения отпуска на другое время
возникает у работника также в случае нарушения собственник
?ом обязанности выплатить заработную плату за время еже-
здного отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска
?т, 115 КЗоТ? часть первая ст. 21 Закона "Об отпусках"). В этом
0?чае также целесообразно, чтобы работник требование оле-
^несении отпуска оформил путем подачи заявлениям
^ -3.|Ё<й^ к мо>еитудаяада отпускаработнику тв?адан* листок
й-рудосвосрбности, начало отпуска должно бить перенесене
а другой срок. Если нетрудоспособность наступила в период
гоуска, отпуск подлежит продлению на количество кален-
эрных дней, когда работник в соответствии с больничным
истком был нетрудоспособным. В соответствии с,п. 8 Положе-
ия о порядке обеспечения пособиями по государственному
мшальному страхованию под временной нетрудоспособнос-
применительно к рассматриваемому вопросу следует по-
?ать заболевание (травму), связанное с утратой трудоспо-
ности, болезнь члена семьи в случае ухода за ним, каран-
и протезирование с помещением в стационар протезно--
йпедического предприятия. .
В'4. Наступление срока отпуска по беременности и родам так-
?є влечет перенесение или продление ежегодного отпуска.-
5. Основанием для перенесения отпуска на другое время яв-
ется также выполнение работником к моменту начала отпус-
или во время отпуска государственных или'"общественных
5язанностей, если согласно законодательству работник под-
ЗЕтЖИТ освобождению на это время от основной работы с со-
>анением заработной платы.
О случаях освобождения работников от исполнения трудо-
>?х обязанностей на период выполнения государственных и
зщественных обязанностей см. комментарий к ст. 119 КЗоТ.
6. Отпуска в связи с обучением должны предоставляться
535
работникам в период, определяемый графиком учебного про-
цесса. Поэтому часть вторая комментируемой статьи предос-
тавляет работнику право на перенесение отпуска или его про-
дление в случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском,
предоставляемым в связи с обучением без отрыва от произ-
водства.
7- Наступление обстоятельств, указанных в п. 1 - 4 части
второй ст. 80 КЗоТ (п: 1-4 части второй ст. 11 Закона "Об
отпусках") отнюдь не означает, что работник может по свое-
му усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период,
непосредственно следующий за днем прекращения действия
этих обстоятельств. При перенесении ежегодного отпуска но-
вый срок его пред оставления .устанавливается по соглашению
между работником и собственником. Даже и при продлении
отпуска (если обстоятельства, указанные в части второй ст. 80
"!*№' ^^УДИДИ вр_ вре.м^_испрльзовавия ежегодного, отпус-
ка) Неиспользованная часть^ ежегодного отпуска по истечении
указанных обстоятельств не используется работником по сво-
ему усмотрению, а должна быть предоставлена работнику. Эта
часть отпуска "предоставляется" (часть четвертая ст. 80 КЗоТ)
путем издания собственником приказа об этом. Стороны вправе
согласовать и вопрос о перенесении отпуска в подобных слу-
чаях на другой период.
8. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой пери-
од и по инициативе собственника. Это допускается в случаях,
когда предоставление отпуска в ранее предусмотренный пери-
од может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе ра-
боты предприятия. Установлены следующие условия, которые
должны соблюдаться при перенесении ежегодного отпуска Л?й
другой период:
1) наличие письменного согласия работника;
2) согласование переноса отпуска с профсоюзным или иным
уполномоченным трудовым коллективом на представительство
органом;
3) часть отпуска продолжительностью не менее 24 кален-
дарных дней должна быть использована в текущем рабочем
году.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его пре-
доставления устанавливается по согласованию между работни-
ком и собственником (часть третья ст. 11? Закона "Об отпус-
ках"). -' . !
536
статья 80
9. Допускается разделение ежегодного отпуска на части.
Это возможно по просьбе работника при наличии согласия
собственника-приусловяи^чт> оскавкая непрерывная часть
отпуска составит не менее 14 календарных дней (часть первая
ст. 12 Закона "Об отпусках").
10. Часть пятая ст.11 Закона "Об отпусках" запрещает не
предоставлять ежегодные оэяуска полной йродйижйтельности
в течение двух лет (рабочих) подряд. Запрещено также не пре-
доставлять отпуск в течение рабочего года следующим катего-
риям работников: '
-работникам в возраспге до 18 лет;
- работникам, имеющим право на ежегодные дополнитель-
ные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями тру-
да или за особый характер работы.
11. Даже при самом строгом и придирчивом анализе Закона
"Обчугпусках" нельзя-не .йрйзнатьУчто он прбнйзанст^ёйле-
нием законодателя создать максимально благоприятные усло-
вия для реализации работниками права на отдых. Одним из
путей реализации этого права и является отпуск с последую-
щим увольнением. Это - новая для украинского законодатель-
ства о труде правовая конструкция. Она бь?ла известна советс-
кому законодательству, но право на получение отпуска с пос-
ледующим увольнением имели только лица, работавшие в рай-
онах Крайнего Севера СССР и приравненных к ним районах.
Только в случаях увольнения за нарушениедрудовой дис-
"циплины работник не имеет права на использование отпуска
>.перед увольнением. Однако реализация работниками права на
лодучение отпуска с последующимувольнением может быть
| затруднена вследствие того, что в соответствии со ст.3 Закона
"Об cтпусках" пожеяаииюзработйика ему яваэжей-быть предо-
ставлен именно " неиспаявзованный "отпуск". Вопрос о неис-
пользованной части отпуска законпрямо не решает. Тем не
менее, на наш взгляд, законодательству о труде не будет про-
тиворечить предоставление с последующим увольнением не
всего отпуска, а его части, соответствующей времени, прора-
ботанному в счет рабочего года, за который отпуск предостав-
ляется.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243