: :,.
При предоставлении отпуска с последующим увольнени-
ем датой увольнения является последний день отпуска. Есте-
ственно, именно этот день и указывается в трудовой книжке.
537
Глава V:
В соответствии с абзацем 5 пункта 4.1 инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях,
организациях трудовая книжка выдается работнику в после-
дний день работы. Получается, что при предоставлении отпус-
ка с последующим увольнением трудовая книжка должна быть
выдана в последний день отпуска или в соответствии с П-.4.2
упомянутой Инструкции. На наш взгляд, .однако, такой фор-
мально-юридический подход не соответствует самому смыслу
конструкции предоставления отпуска с последующим уволь-
нением. Одна из целей предоставления отпуска с последую-
щим увольнением заключается именно в выдаче трудовой книж-
ки работнику в последний день работы перед отпуском. Цель
работника^не приступать к. работе после окончания отпуска
реализуется подачей заявления об увольнении по собственно-
му желанию за две недели до окончания отпуска.
Это-отнюдь неозйачает, что работник, получив отпуск с
последующим у80Ябнёнйём,.]н^,,следуюйдай день^'м
вить трудовую книжку и поступить на работу на другое пред-
приятие. Законодательство о труде сегодня не позволяет иметь
одновременно два основных места работы. И это - не формаль-
ность. Связано это и с уплатой подоходного налога. Но все-
таки с трудовой книжкой на руках искать работу легче. Хотя до
наступления указанного в трудовой книжке дня увольнения
работник вправе поступить на работу только по совместитель-
ству. ,,, 1 - . . .. . - . ^
Предоставление отпуска с последующим увольнением
возможно и тогда, когда время отпуска полностью или час-
тично выходит, за пределы установленного срока трудового
договора. В этом случае время трудового договора продляется
до окончания отпуска.
12. Предоставление отпуска (или его части) с последую-.
щим увольнением выгодно работникам по той причине, что в
этом случае время отпуска засчитывается в общий и специаль-
ный стаж, а также в стаж работы, дающий право на получение
ежегодных основного и дополнительных отпусков. Так, если с
20 мая работнику предоставлен отпуск продолжительностью
28 календарных дней с последующим увольнением, то днем
увольнения будет указано 16 июня, а продолжительность от-
пуска должна быть определена с учетом стажа работа по 16
июня включительно. В период отпуска, предоставленного с
последующим увольнением, работник подлежит социальному
538
статья 80-81
страхованию на общих основаниях (как работник, состоящий
в трудовом правоотношении).
Статья 81. Право на-ежегодный, отпуск при переводе на
другое место работы
По желанию работников, переведенных на работу с одного
предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в
учреждение, организацию, которые не использовали по предыду-
щему месту работы полностью или частично ежегодный основной
отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный
отпуск полной продолжительности предоставляется до наступле-
ния шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.
Если работник, переведенный на работу на другое предприя-
тие, в учреждение, организацию, полностью или частично не ис-
пользовал ежегодные основной и дополнительные отпуска, то в
стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополни-
тельные отпуска, засчитывается время, за которое он не использо-
вал эти отпуска по предыдущему месту работы.
1. Право работника. Принятого на работу а порядке перево-
да с другого предприятия, н^ получение отпуска до истечения
шести месяцев работы ня новом месте не является безогово-
рочным. Оно возникает только при условии, что работник не
использовал по предыдущему месту работы полностью или
частично ежегодный основной отпуск и не получил за него
денежной компенсации (п,8 части седьмой ст. 10 Закона "Об
отпусках"). Неполученная денежная компенсация в таких слу-
* чаях подлежит перечислению на счет предприятия, на которое
работник принят на работу в порядке перевода (часть третья
ст.24 Закона "Об отпусках").
2. В стаж работы, дающий право на ежегодные^основной и
дополнительный отпуска, при приеме на работу в порядке
перевода засчитывается время, за которое работник не ис-
пользовал эти отпуска по предыдущему месту работы (часть
третья ст.9 Закона "Об отпусках"). Сравнение этого правила с
нормой п. 8 части седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках" дает
основание утверждать, что получение работником денежной
компенсации за неиспользованные дни отпуска по предыду-
щему месту работы также исключает включение в стаж рабо-
ты, дающий право-на ежегодные основной,и дополнительные
539
Глгра V
отпуска, времени работы по предыдущему месту работы, за
которое работнику отпуск не был предоставлен, но была
выплачена денежная компенсация.
3. Частья вторая комментируемой статьи устанавливает лишь
общее правило о включении времени, за который не исполь-
зованы ежегодные основной и дополнительный отпуска по
предыдущему месту работы, в стаж работы, дающий право на
ежегодное основной и дополнительный отпуска. Какие имен-
но периоды подлежат включению в указанный стаж, - это
определяется ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона "Об отпусках".
4. Из п.8 части седьмой стЛО Закона "Об отпусках" нельзя
делать вывод о том, что право на отпуск до истечения шести
месяцев работы на новом месте имеют все работники, не ис-
пользовавшие полностью или частично основной отпуск по
предьвдущему месту работы и не получившие денежной ком-
пенсации независимо от^основания увольнения. Только при
прекращений трудового'договора в порядке перевода допуска-
ется невыдавать работнику денежную компенсацию за неис-
пользованные дни отпуска, а перечислять ее на счет предпри-
ятия ЙО новому месту работы. При увольнении работников по
другим основаниям выплата денежной компенсации за неис-
пользованные дни отпуска является' Обязательной.
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на
- ежегодный отпуск .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
(ст. 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях непол-
ного рабочего дня) в течение рабочего года, за который предос-
тавляется отпуск;
2)время, когда работник фактически не работал, но за ним
согласно законодательству сохранялись место работы (должность)
и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным уволь-
нением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось по-
собие по государственному социальному страхованию, за исклю-
540
статья 82
чениём отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлет-
него возраста;
4) время, когда работник фактически де работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась
заработная плата в порядке, определенном статьей 25 и частью
второй статьи 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключени-
ем отпуска без сохранения заработной платы по уходу за, ребенком
до достижения им шестилетнего возраста;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
При предоставлении отпуска с последующим увольнени-
ем датой увольнения является последний день отпуска. Есте-
ственно, именно этот день и указывается в трудовой книжке.
537
Глава V:
В соответствии с абзацем 5 пункта 4.1 инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях,
организациях трудовая книжка выдается работнику в после-
дний день работы. Получается, что при предоставлении отпус-
ка с последующим увольнением трудовая книжка должна быть
выдана в последний день отпуска или в соответствии с П-.4.2
упомянутой Инструкции. На наш взгляд, .однако, такой фор-
мально-юридический подход не соответствует самому смыслу
конструкции предоставления отпуска с последующим уволь-
нением. Одна из целей предоставления отпуска с последую-
щим увольнением заключается именно в выдаче трудовой книж-
ки работнику в последний день работы перед отпуском. Цель
работника^не приступать к. работе после окончания отпуска
реализуется подачей заявления об увольнении по собственно-
му желанию за две недели до окончания отпуска.
Это-отнюдь неозйачает, что работник, получив отпуск с
последующим у80Ябнёнйём,.]н^,,следуюйдай день^'м
вить трудовую книжку и поступить на работу на другое пред-
приятие. Законодательство о труде сегодня не позволяет иметь
одновременно два основных места работы. И это - не формаль-
ность. Связано это и с уплатой подоходного налога. Но все-
таки с трудовой книжкой на руках искать работу легче. Хотя до
наступления указанного в трудовой книжке дня увольнения
работник вправе поступить на работу только по совместитель-
ству. ,,, 1 - . . .. . - . ^
Предоставление отпуска с последующим увольнением
возможно и тогда, когда время отпуска полностью или час-
тично выходит, за пределы установленного срока трудового
договора. В этом случае время трудового договора продляется
до окончания отпуска.
12. Предоставление отпуска (или его части) с последую-.
щим увольнением выгодно работникам по той причине, что в
этом случае время отпуска засчитывается в общий и специаль-
ный стаж, а также в стаж работы, дающий право на получение
ежегодных основного и дополнительных отпусков. Так, если с
20 мая работнику предоставлен отпуск продолжительностью
28 календарных дней с последующим увольнением, то днем
увольнения будет указано 16 июня, а продолжительность от-
пуска должна быть определена с учетом стажа работа по 16
июня включительно. В период отпуска, предоставленного с
последующим увольнением, работник подлежит социальному
538
статья 80-81
страхованию на общих основаниях (как работник, состоящий
в трудовом правоотношении).
Статья 81. Право на-ежегодный, отпуск при переводе на
другое место работы
По желанию работников, переведенных на работу с одного
предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в
учреждение, организацию, которые не использовали по предыду-
щему месту работы полностью или частично ежегодный основной
отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный
отпуск полной продолжительности предоставляется до наступле-
ния шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.
Если работник, переведенный на работу на другое предприя-
тие, в учреждение, организацию, полностью или частично не ис-
пользовал ежегодные основной и дополнительные отпуска, то в
стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополни-
тельные отпуска, засчитывается время, за которое он не использо-
вал эти отпуска по предыдущему месту работы.
1. Право работника. Принятого на работу а порядке перево-
да с другого предприятия, н^ получение отпуска до истечения
шести месяцев работы ня новом месте не является безогово-
рочным. Оно возникает только при условии, что работник не
использовал по предыдущему месту работы полностью или
частично ежегодный основной отпуск и не получил за него
денежной компенсации (п,8 части седьмой ст. 10 Закона "Об
отпусках"). Неполученная денежная компенсация в таких слу-
* чаях подлежит перечислению на счет предприятия, на которое
работник принят на работу в порядке перевода (часть третья
ст.24 Закона "Об отпусках").
2. В стаж работы, дающий право на ежегодные^основной и
дополнительный отпуска, при приеме на работу в порядке
перевода засчитывается время, за которое работник не ис-
пользовал эти отпуска по предыдущему месту работы (часть
третья ст.9 Закона "Об отпусках"). Сравнение этого правила с
нормой п. 8 части седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках" дает
основание утверждать, что получение работником денежной
компенсации за неиспользованные дни отпуска по предыду-
щему месту работы также исключает включение в стаж рабо-
ты, дающий право-на ежегодные основной,и дополнительные
539
Глгра V
отпуска, времени работы по предыдущему месту работы, за
которое работнику отпуск не был предоставлен, но была
выплачена денежная компенсация.
3. Частья вторая комментируемой статьи устанавливает лишь
общее правило о включении времени, за который не исполь-
зованы ежегодные основной и дополнительный отпуска по
предыдущему месту работы, в стаж работы, дающий право на
ежегодное основной и дополнительный отпуска. Какие имен-
но периоды подлежат включению в указанный стаж, - это
определяется ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона "Об отпусках".
4. Из п.8 части седьмой стЛО Закона "Об отпусках" нельзя
делать вывод о том, что право на отпуск до истечения шести
месяцев работы на новом месте имеют все работники, не ис-
пользовавшие полностью или частично основной отпуск по
предьвдущему месту работы и не получившие денежной ком-
пенсации независимо от^основания увольнения. Только при
прекращений трудового'договора в порядке перевода допуска-
ется невыдавать работнику денежную компенсацию за неис-
пользованные дни отпуска, а перечислять ее на счет предпри-
ятия ЙО новому месту работы. При увольнении работников по
другим основаниям выплата денежной компенсации за неис-
пользованные дни отпуска является' Обязательной.
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на
- ежегодный отпуск .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
(ст. 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях непол-
ного рабочего дня) в течение рабочего года, за который предос-
тавляется отпуск;
2)время, когда работник фактически не работал, но за ним
согласно законодательству сохранялись место работы (должность)
и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным уволь-
нением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось по-
собие по государственному социальному страхованию, за исклю-
540
статья 82
чениём отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлет-
него возраста;
4) время, когда работник фактически де работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась
заработная плата в порядке, определенном статьей 25 и частью
второй статьи 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключени-
ем отпуска без сохранения заработной платы по уходу за, ребенком
до достижения им шестилетнего возраста;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243