Средняя заработная плата для оплаты времени отпуска,
предоставлемого работнику, принятому на работу в порядке
перевода, с учетом стажа работы, дающего право на ежегод-
ные отпуска, по предыдущему месту работы, исчисляется в
соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы.
Порядок не предусматривает для таких случаев каких-либо
исключений. Поэтому средняя заработная плата за время от-
пуска в рассматриваемых случаях исчисляется исходя из фак-
тического времени работы на предприятии, на которое работ-
ник принят в порядке перевода. Время работы на предприя-
тии, из которого работник уволен в порядке перевода, не может
учитываться при исчислении средней заработной платы. Сум-
ма перечисленной компенсации за неиспользованный отпуск
(неиспользованные дни отпуска) так же не может учитывать-
ся при исчислении средней заработной платы для оплаты вре-
мени отпуска.
Изложенное делает невыгодным получение предприятием,
которое приняло работника в порядке перевода, компенса^-
ции за отпуск, не использованный таким работником.
7. При. условии использования ежегодного отпуска продол-
жительностью не менее 24 календарных дней в натуре работ-
ник получает субъективное право на денежную компенсацию
550
статья 83
за остальные неиспользованные дни ежегодных отпусков. Од-
нако реализовать это право просто только в том случае, если
работник; готов реально использовать ежегодный основной
отпуск, а за ежегодные дополнительные отпуска желает полу-
чить денежную компенсацию. Поукольку ежегодные дополни-
тельные отпуска по желанию работника могут предоставляться
одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно
єот него (часть вторая ст. 10 Закона "Об отпусках"), работник
может использовать основной отпуск, а за ежегодные допол-
; нительные отпуска потребовать денежную компенсацию.
| Если же работник пожелает получить лишь часть ежегодно-
| то основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня,
I а за оставшуюся часть ежегодного основного отпуска получить
^денежную компенсацию, он должен вести с собственником
^переговоры на предмет предоставления не всего ежегодного
| отпуска, а только части. А ст. 12 Закона "Об отпусках" допуска-
ет деление ежегодного отпуска на части по просьбе работни-
| ка, но не возлагает на собственника соответствующей обязан-
ности. При предоставлении, ежегодного основного отпуска
.полной продолжительности работник использует его в нату-
|ре, что исключает реализацию права на получение денежной
Компенсации взамен использованных дней отпуска.
8. Кабинет Министров также понимает часть четвертую ком-
ментируемой статьи (часть четвертую ст. 24 Закона "Об отпус-
еах") не как такую, которая устанавливает совершенно опре-
?еленное субъективное право работника на получение денеж-
ной компенсации за дни ежегодных отпусков сверх 24 дней. С
р?етом этого в п. 5 Порядка предоставления ежегодного основ-
ЕЄОГО отпуска продолжительностью до 56 календарных дней
укеводящим, педагогическим и научно-педагогичееким ра-
дникам образования и научмым работникам 'Кабинет Мй-
гстров предусмотрел возможность выплаты денежной ком-
жсации за часть не использованного работником отпуска при
?ловии реального использования ежегодного отпуска продоя-
ительностью 24 календарных дня и при наличии возможно-
сти обеспечения работников в соответствующий период рабо-
ой. При отсутствии такой возможности собственник-тге обя-
?ан выплачивать работнику компенсацию за неиспользован-
?ь?е дни отпуска, поскольку работник должен в таком-случае
Использовать отпуск в натуре.
9. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов
551
отпусков денежнойкомпенсацией не допускается (кроме слу-
чаев увольнения).
10. В случае смерти работника ст.24 Закона "Об отпусках"
предписывает выплачивать денежную компенсацию за все не-
использованные им дни ежегодных отпусков, а также допол-
нительного отпуска, работникам, имеющим детей, наследни-
кам. Это правило не является нормой прямого действия, обя-
зывающей собственника производить соответствующие плате-
жи в пользу наследников. До принятия наследства причитав-
шаяся умершему денежная компенсация за неиспользованные
дни отпуска может быть выдана наследникам по распоряже-
нию нотариуса на цели, предусмотренные п.106 Инструкции
о порядке совершения нотариальных действий нотариусами
Украины.
С т а т ь я 8 4. Отпуска оез сохранения заработной платы
В случаях, предусмотренных ст. 25 Закона Украины "Об от-
пусках", работнику тю его желанию предоставляется в обязатель-
ном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работни-
ку может предоставляться отпуск без сохранения заработной пла-
ты на срок, обусловленный соглашением между работником и соб-
ственником или уполномоченным им органом, но не более 15 ка-
лендарных дней в год.
В порядке, определенном коллективным договором, собствен-
ник или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия,
учреждения, организации по независящим от работников причи-
нам может предоставлять отпуск без сохранения заработной пла-
ты или с частичным ее сохранением.
1. Закон "Об отпусках" значительно более подробно, чем
комментируемая статья, урегулировал вопросы предоставле-
ния отпусков без сохранения заработной платы. Им предус-
мотрено предоставление двух видов отпусков такого рода:
1) отпусков без сохранения заработной платы, предостав-
ляемых работникам по субъективному праву;
2) отпусков без сохранения заработной платы, предостав-
ляемых по согласию сторон. В свою очередь эта категория от-
пусков включает в себя отпуска, предоставляемые работникам
552
статья 84
посемейным обстоятельствам и другим причинам (предостав-
ляется по соглашению между собственником и работником),
и отпуска, предоставляемые в связи с простоем предприятия
по не зависящим от работников причинам (предоставляется
по решению собственника на основании коллективного дого-
вора, в котором его стороны согласовали условия предостав-
ления отпусков).
2. Собственник обязан предоставить работнику отпуск без со-
хранения заработной платы в следующих случаях (ст.25 Закона
" Об отпусках"):
1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в
том числе и в случае продолжительного пребывания матери в
лечебном учреждении), имеющим двух и более детей в возра-
сте до 15 лет или ребенка-инвалида, продолжительностью До
14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпус-
ке, - продолжительностью до 14 календарных дней;
3) матери - в случае, если ребенок нуждается в домашнем
уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском
заключении, но не более чем до достижения ребенком шести-
летнего возраста. В соответствии с п. 4 части первой ст. 25 и ст.
18, 19 Закона "Об отпусках" такое право имеют также отец
ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники, фактичес-
; ки осуществляющие уход за ребенком, лица, усыновившие
' либо взявшие ребенка под опеку. Отец ребенка имеет право на
;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243